运用“三讲”教育经验拓展干部监督工作

在深化改革、扩大开放、发展社会主义市场经济的历史条件下,加强干部监督工作要广开渠道,不断拓展新的内容和形式,进一步完善监督机制。其中,“三讲”教育中所积累的许多宝贵经验,为干部监督工作提供了许多重要启示。一、干部监督工作应充实新的内容“三讲”教育中,参讲的广大干部对照中央的要求,各自查摆并深刻反思了1992年以来党性党风方面存在的突出问题,以及在“讲学习、讲政治、讲正气”方面存在的差距,普遍受到了一次深刻的马克思主义教育,各方面综合素质得到较大提高。笔者认为,从这一角度讲,“三讲”应成为今后干部监督工作的一项新内容,作为提高干部素质、考察使用干部的一种必     

加强领导干部监督工作的思考

正落实党的十八大提出的"健全干部管理体制、从严管理监督干部"要求,需要从监督范围、监督重点、监督方式等方面,多管齐下,相互补充,形成合力。当前,领导干部监督工作存在一些突出问题。一是监督管理意识不强。少数领导干部认为监督是对自己的不信任和干工作的"绊脚石",听不进批评和反对意见;个别单位监督职能部门主动开展监督的积极性和主动性不高;领导干部监督工作面临"上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难"的"监督困局"。二是监督制度不到位。面对新形势、新任务、新要求,有的监督制度过于原则和笼统,缺乏全面性、规范性和系统性;对     

武汉市对干部任前公示期间群众反映问题的调查处理作出规范

近期干部监督工作总的思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、党的十五届六中全会和全国组织部长会议精神，以抓好党政领导干部选拔任用工作《条例》的学习贯彻和围绕干部监督工作中的突出问题深入调查研究为重点，进一步提高干部监督工作水平，以良好的精神状态和优异的工作成绩迎接党的十六大召开。     

当前干部监督工作的难点及对策思路

加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。     

明确重点 加强对领导干部的监督

近年来，门源县把干部监督工作作为干部队伍建设的重中之重，贯穿于干部工作的全过程，本着“教育是基础，法制是保障，监督是关键”的原则，明确监督重点，注重制度建设，坚持群众路线，突出群众公认，认真解决干部监督工作中存在的问题，不断完善干部监督体系，干部监督工作逐步走上了规范化的道路。     

干部监督工作探讨

在新形势下，要做好干部监督工作，需要我们在坚持现行监督制约机制的基础上，结合实际，进一步发挥干部监督工作的职能，加大干部监督工作的力度。一、干部监督工作要注重实效组织部门作为干部管理的职能部门，要充分发挥干部监督工作的职能，把监督的关口前移，做到“三个为主”，即以教育为主、预防为主、事前监督为主。同时要建立健全各项监督制度，始终把监督工作贯穿于干部培养、选拔、使用、管理的各个环节，强化监督力度。（一）建立多层次、全方位的监督网络是前提。党组织要加强党内监督，首要的是健全对领导干部自下而上、自上而…     

组织部门干部监督工作要有“四个转变”

加强组织部门干部监督工作，充分发挥干部监督工作效能，是建设高素质干部队伍的迫切要求。但由于种种原因，目前组织部门干部监督工作效能发挥得不是那么好，突出地表现在通过实施监督所掌握的干部表现情况，没有及时地、全面地转化为干部升降去留的意见建议，干部监督与干部任用在一定程度上存在着相互脱节、各自为阵的现象。笔者认为，要解决上述问题，充分发挥组织部门干部监督工作效能，实现干部监督工作与干部任用工作的有机结合，应当在以下“四个转变”上下功夫。——要由协商性监督向强制性监自转变，不项增强监万效力。发挥干部监…     

干部监督要突出对“一把手”的监督

干部监督工作是一项系统工程 ,需要建立全方位、多层次的监督网络。各级各部门的“一把手”处于权力的中心 ,“一把手”能不能很好地执行党的纪律 ,对党风廉政建设关系极大。因此 ,要加强干部监督工作 ,尤其要突出对“一把手”的监督。加强干部监督 ,主要有四个方面 :一是加强学习监督 ,构筑思想防线 ;二是加强自律监督 ,提高执纪的自觉性 ;三是加强制度监督 ,规范干部的行为 ;四是加强法纪监督 ,及时惩治腐败者     

努力提高干部教育培训的针对性和实效性

新时期党的干部面临"四种考验"和"四种风险",这对干部教育培训工作提出了新要求。当前我国干部培训教育创造了许多先进经验,取得了丰硕成果,但在实际工作中还存在一些突出问题,比如,教学针对性不强,学员的主动性还不够,教学效果评估尚存在欠缺等。为解决教学中的突出问题,进一步提高干部教育培训的针对性、实效性,一要强化理论指导作用,二要进行科学的教学设计,三要着力调动学员学习的主动性,四要努力加强教师队伍建设,五要大力创设提高干部培训效果的环境,六要不断完善教学效果评估体制。     

关于强化群众监督的思考

在新形势下强化群众监督,应做好以下几方面的工作:1、加强引导,使群众自觉监督。当前,一些地方群众参与干部监督工作的积极性不是很高,解决这个问题,关键是加强引导。要通过新闻媒介等形式广泛宣传党在干部监督方面的路线方针政策和干部监督的知识,营造浓厚的干部监督氛围,通过典型事例,注意宣传群众监督的成果,增强群众参与监督的自觉性、积极性和主动性。     

要“总算账”不要“算总账”

江泽民同志在中纪委七次会议上强调:“干部选拔任用以后,更要严格要求,加强教育和管理,督促其勤政廉政,健康成长。”这是对干部监督工作提出的新标准和新要求,作力主管干部工作的组织部门一定要认真贯彻执行。 一般情况下,干部监督有两种形式。一种是着眼于惩前,即出了问题怎样发现和处理,“算总账”;一种是着眼于毖后,即通过主动有序的工作,把问题消灭在萌芽中,     

强化对“一把手”监督的思考

“一把手”处于决策群体的核心和主导地位,是所在地区或部门的“统帅”,“一把手”的工作状况直接决定着一个地区或部门的发展和事业的成败.因此,切实加强对“一把手”的监督,是干部监督工作的重中之重.抓住这个主要矛盾,管好关键人物,就能起到纲举目张的作用.当前,干部监督工作虽然取得了一定成效,但对“一把手”的监督还不够有力.“一把手”难监督的问题仍很突出,主要表现在四个方面:一是主动接受监督意识淡薄.有的“一把手”自身素质不高,特权意识较重,不主动、不愿意自觉接受监督;有的摆不正自己的位置,凌驾于领导班子集体之上,独断专行,搞个人说了算.不要组织监督;有的对干部监督有偏见,认为是组织上对自己不信任,束缚手脚.二是班     

认真解决干部监督的难点问题

在新形势下,干部监督工作还存在一些难点问题,主要有“不敢监督”、“不能监督”、“不会监督”等。为此要研究新思路,采取新措施,认真加以解决。一、加强领导,加大力度,重点解决好“不敢监督”问题。首先,要对领导干部进行虚心接受监督的教育,要使广大领导干部深刻认识到,实施监督,就是不断清除领导干部思想上和行动中的疾病、毒素,使其更加健康地成长,是党和人民群众对干部的关心和爱护,是确保我们党永远巩固和国家长治久安的保证,从而不断增强自我监督意识和主动接受监督的自觉性。其次,要用严     

新形势下干部监督工作创新初探

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅速发展 ,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式日益多样化 ,这对于做好新形势下的干部监督工作提出了新的更高的要求。如何顺应新形势、迎接新挑战 ,能动地把握干部监督工作的主动权 ,我们认为 ,必须从干部监督工作的创新入手 ,积极探索面向新世纪的干部监督工作的有效途径和方法。一、从新的形势对干部监督工作新的要求着眼 ,进一步转换思想观念 ,逐步确立以“立体、宽带、刚性”为特征的干部监督工作新思路当前 ,干部制度改革不断深化 ,干部监督工作要适应新的形势和任务的要求 ,必须…     

浅议加强干部监督

加强对干部尤其是领导干部的监督 ,是党的整个干部工作的重要环节。江总书记指出 :“加强党的建设 ,把加强党内的思想教育 ,特别是对领导干部的严格要求、严格监督 ,放在突出地位” ,“干部权力越大 ,责任就越大 ,对他们运用权力的行为就越应当严格监督。”这些话明确提出了要切实加强对干部尤其是领导干部的严格监督。一、加强干部监督 ,是坚持从严治党 ,加强党的建设、巩固党的政权的重大课题1、加强干部监督 ,是我们党的优良传统和宝贵经验。党的三代领导人都十分重视加强干部监督 ,对加强干部监督都有一系列重要的论述。毛泽东说 ,“政…     

干部监督工作要努力实现“五个突破”

干部监督工作是干部工作的重要组成部分,做好干部监督工作,对于加强党的建设,造就一支高素质的干部队伍,进一步密切党群干群关系,有着特别重要的意义。但是,目前干部监督工作的总体状态是不令人满意的。根据眉山地区最近一次问卷调查显示:有40.8％的人认为目前干部监督工作的水平是“不太适应”和“不能适应”当前改革、发展、稳定特别是西部大开发要求的。要切实解决目前于部监督工作存在的主要问题,全面形成和启动科学有效的工作机制,干部监督工作必须重点实现五个方面的突破。 认识上的突破。认识到位是做好干部监督工作的     

运用“三讲”成果 推进干部监督

加强对干部特别是领导干部的监督工作,是坚持从严治党,从源头上遏制腐败现象,保持干部队伍纯洁性的一个重要手段。在长期的工作实践中,我们党创造和积累了许多加强干部监督的有效措施。这次在县以上领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育,是我们党在新的历史条件下解决好自身问题的又一次创造性探索,为加强党的建设特别是推进干部监督工作提供了很多新鲜经验。“三讲”教育的成果,不仅体现在较好地解决了领导班子和领导干部党性党风方面存在的突出问题,而且也为我们从制度上、机制上更好地健全和完善干部监督工作开辟了新思路、提供了新方法。一、将阶段性的“开门三讲”转变为长期性的“开门监督”。自觉接受群众监督,是我们党的建设的一条宝贵经验。前些年,我们也一直强调干部要自觉接受群众监督,但那种监督往往是被动的,群众的意见大多是通过信访、举报等途径反映上来。由于渠道较窄,群众的监督作用很难有效发挥出来。这次的“开门三讲”,通过召开座谈会、发放征求意见表、设立意见箱、开设专线电话、民主评议、民主测评等多种方式,广开言路,使很多群众过去不敢说、不愿说、不好说、没有机会说的话都说出来了。许多群众反映,过去整风都是“领导有病、群众吃药”,这次开门搞“三     

深化干部监督工作理论研究

曾庆红同志在全国干部监督工作会议上强调:“要加强干部监督理论的研究,探索新形势下干部监督工作的特点和规律,为搞好干部监督工作提供理论支持。”干部监督工作的理论研究,是党的建设和政权建设理论研究的一个重要方面,要以“三个代表”为指针、为动力,坚持坚定正确的政治方向,在理论和实践的结合上积极探索、深入研究,努力推进新形势下的干部监督工作。一、深化干部监督工作理论研究,必须以党中央三代领导核心关于干部监督的重要论述武装思想     

落实“三个代表”,切实加强干部监督工作

以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真做好新形势下组织部门干部监督工作，切实加强和改进对领导干部和干部选拔任用工作的监督，这是把“三个代表”的要求落实到党的建设和各项工作中的实际举措，对于在新的世纪顺利推进首都现代化建设事业和党的建设新的伟大工程，具有重要意义。一、从“三个代表”的高度出发，增强做好新形势下干部监督工作的责任感在党和国家建设的整个工作中，干部监督工作是完成党的任务的主要条件，是事关党的建设和国家政权建设的一个重大问题。治国必先治党，治党务必从严。干部监督是从严治党的重要环节…     

当前领导干部监督中的问题及对策

对领导干部实行监督，是我们党和政府的一贯传统，历代领导人对此都有明确的要求。在党的十五大报告中，江泽民再次强调，“要加强对各级干部特别是领导干部的监督”。全体党员干部都是人民的公仆，必须受到监督。但由于监督管理体制不科学等多种不利于监督因素的存在，使当前领导干部的监督工作仍然不够有力。 双重领导不利于监督。我们现行的“以块为主，以条为辅”的双重领导体制，给纪检机关履行监督职能带来诸多问题。一是监督职权缺乏独立性。纪委实行双重领导以同级党委领导为主的体制，决定着纪检干部的职务身份、物质生活、办案经…