试论职工当家作主的“理论地位”与实际地位之反差

社会主义企业的职工群众,既是国家的主人,也是企业的主人。可是,有相当数量的职工对自己的主人翁地位并不认可,其原因之一是:“理论地位”与实际地位的反差。换句话说,就是职工当家作主在理论上的论述、宣传和政策、法律上的规定,并没有完全落到实处。在建立社会主义市场经济体制的今天,固然需要我们不断建立和完善新的法律政策,确保和体现职工的主人翁地位和民主权益,但是,认真研究和剖析这种差异,分析其原因,探讨缩小和克服这种差距的措施和办法,使现有的政策法规真正得以贯彻落实和具体体现,是当前深化改革,贯彻党的全心全意依靠职工群众办好企业的重要和迫切的问题。     

浅谈职工主人翁意识与企业民主管理

我认为:在社会主义企业影响职工积极性的主要原因在于职工的主人翁意识。所谓主人翁意识,就是企业职工对自己在社会和企业的主体地位和主体作用的自觉的深刻的认识,即职工头脑中清醒地意识到自己作为社会和企业主人的存在,意识到自己当家作主的权利和义务。企业职工主人翁意识的强弱与职工生产积极性的高低是成正比的。可见企业职工主人翁意识淡薄是职工积极性不能很好发挥的主要原因。要增强职工群众的     

主人翁问题三思

一、客观评价全民所有制企业职工的主人翁地位全民所有制企业的职工究竟处于什么地位?我们认为,全民所有制企业职工从质的方面考察已经是企业的主人。1.生产资料所有权,社会主义制度的建立,把资本主义制度下的个体占有生产资料变为全体人民共同占有生产资料,在这种情况下,劳动者为了实现自己的目的和利益,把他们作为共同所有者的权力及相应的责任加以分解,除了一部分由各个人自己行使和承担以外,还要把另外一部分委托给从国家到企业的这个大系统中的各级、各类机构代为管理,在这个链条上,每个环节的权益都来自前面环节直接、间接的委托,各个环节上的一切权力和责任都来源于并体现着劳动者的共同所有,所以只有联合起来的劳动者才是国营企业生产资料的所有者,而且任何人都无权凭借共有的生产资料盘剥他人,不劳而获。     

加强森林工业企业职工思想政治工作的思考

加强森林工业企业职工思想政治工作的思考杨德学，王广文在建立社会主义市场经济过程中，企业思想政治工作面临着严峻的挑战。主要体现在：党内存在腐败现象以及社会上的不正之风，对职工的思想造成许多负面影响；社会分配不公，在一定程度上压抑了职工改革和生产的积极性...     

全心全意依靠工人阶级的政治原则不能变

全心全意依靠工人阶级的政治原则不能变蒋建平王鹰全心全意依靠工人阶级，是我们党的根本的政治原则。在发展社会主义市场经济中职工仍然是企业的主人，因为市场经济虽然是世界上许多国家采取的经济模式，其本身不具有政治属性，但是我们加上了“社会主义”四个字，这种经...     

浅论新形势下民主评议干部工作

浅论新形势下民主评议干部工作孙德明贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的基本方针，确立职工群众在企业中主人翁地位，是社会主义企业的政治优势，是建立现代企业制度的本质要求。工会开展民主评议企业领导干部工作，对于贯彻落实党的全心全意“依靠”方针，增强职工主人...     

企业在市场中的主体地位和职工在企业的主人地位

企业在市场中的主体地位和职工在企业的主人地位邹海涛在逐步确立企业在市场中主体地位的同时，必须坚持职工在企业中的主人翁地位。在深化企业改革、建立现代企业制度中，必须理顺国家同企业、企业同职工的关系。一方面使企业完全摆脱政府附属物的地位，成为享有法人财产...     

论我国非公有制企业实行职工民主管理的客观必然性

我国非公企业的职工民主管理,是我们完善社会主义市场经济体制的一个新课题。涉及到职工权益维护,新兴劳动关系的确立与完善、非公企业健康发展,依靠工人阶级方针的贯彻落实等一系列重大问题。非公企业职工民主管理制度的建立和发展,不是一个主观意愿问题,而是具有经济、政治、社会发展内在必然性的要求,应成为我们工作日程上的当务之急。     

工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。     

论职工群众的主体地位与深化企业改革

“职工群众的主体地位”与“职工群众是主人翁”、“职工当家做主”的基本含义是一致的。它首先是指职工群众在企业中是权力和财产的所有者。我们之所以还要提职工群众的主体地位,是因为这个提法较之“主人翁”的含义更加广泛和深刻。它还包含另一层意思,即职工群众是企业生产、经营、改革等等一切活动的实践主体。职工群众是国家与企业的主人,在企业中处于主体地位,这是马克思主义的基本观点,也是我国宪法和法律规定了的。列宁指出:要使觉悟了的工人感到自己不仅是自己工厂的主人,而且是国家的代表。我国宪法第一条明确规定:中华人民共和国是工人阶级领导的工农联盟为基础的人民民主国家。这就明确规定了工人阶级在国家中的领导地位。《企业法》第     

对现阶段企业民主管理问题的探讨

企业民主管理是社会主义条件下劳动者依照法律规定,以主人翁身份参加企业管理的一系列工作总称。它是促成劳动者和生产资料直接结合,从而创造效益的最有效途径。企业实行民主管理,在国家的根本大法《宪法》和基本法《企业法》中都作了明确的规定,民主管理的意义、地位、作用在理论上也得到了充分的论证,但在现实生活中,民主管理却远远没有达到理论上所描述的程度,尤其是实行厂长(经理)负责制以来,民主管理遇到了不少困难,出现了许多问题。如何解决这些问题,以保障职工在企业中的主人翁地位,这是一个值得     

认真开展合理化建议活动

黄石棉纺织印染厂是一个老企业,现有职工近万人。近几年来,我们紧紧围绕企业中心工作,充分发挥工会群众工作的优势,在依靠职工群众办企业的工作中,从调动职工群众的积极性、焕发职工群众的创造精神入手,注重开发职工群众的智力和“潜能”,把深入开展合理化建议活动作为依靠职工群众办企业的有效办法,并始终把它放在群众生产工作的首位来抓。由于发挥职工的积极性和创造性,我们这个老企业在各种复杂的条件下仍保持了勃勃生机和稳定前进的势头,去年底被省政府授予省级先进企业。我们的主要做法是: 一、领导重视,组织落实职工是社会主义企业的主人。工会作为“职工之家”,就是激发职工主人翁意识,保障职工主人翁地位,发挥职工主人翁作用,而开展合理化建议活动正是适应了这一客观的要求和需要。基于以上认识,我们从思想上高度重视,从组织上给予保证,把开展合理化建议活动作为治厂之本,兴厂之“法”,渡“关”之“船”。一是在各种大小会议上,以及通过工会的宣传舆论工具,从我厂的发展建设史,阐述开展合理化建议的目的、意义     

影响企业职工敬业因素调查及提升策略研究

企业自身环境是影响职工敬业的决定因素,职工个体特征是影响职工敬业的有效因素,外部社会环境在一定程度上产生着影响,提升企业职工敬业水平,需进一步完善并强化激励措施、促进分配公平、推进企业基层民主。     

职工读书自学活动在企业精神形成和发展中的作用

“艰苦开拓,求实奉献”是朗乡林业局广大职工群众创立的企业精神。它是企业职工群体在长期生产经营实践中形成的一种共同的创业意识、道德规范、价值观念、行为准则等意识形态的总和。这种群体意识在企业内部凝结成强大的向心力和凝聚力,成为激励企业成员积极追求的企业灵魂,是企业实现发展目标的有力手段。形成企业精神的因素固然很多,但其中最重要的因素就是企业职工的素质。人是生产力诸因素中的主导因素,这一观点已被实践所证明。所以,全面迅速提高职工队伍素质,是形成企业精神的关键。而职工读书自学活动又是提高职工队伍素质的有效方法之一。因此,广泛开展职工读书自学活动,对企业精神的形成及发展有着不可估量的作用。     

关于建立企业内部职工协商谈判制度的思考

为适应由国家决定企业职工收入分配为主的劳动关系向企业自己决定这种劳动经济关系的转变，企业内部职工协商谈判制度应运而生，这是在新形势下协调稳定企业劳动关系的重大措施。本文对建立这种新的协调制约机制的基本依据、基本原则和基本框架进行了探讨。     

深化企业民主管理实效的思考

党的十九届四中全会通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出,“全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,探索企业职工参与管理的有效方式,保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权,维护职工合法权益。”企业民主管理制度是坚持和完善人民当家作主制度体系,发展社会主义民主政治的重要内容,在推进国家治理体系现代化的进程中,深化企业民主管理时效具有重要的意义。     

浅析工会在推进职工文化建设中的作斥

企业职工文化是社会主义先进文化的一个组成部分，在新的时期，如何发挥工会组织在职工文化建设中的作用，把企业职工文化建设融入到工会的各项活动之中，不断创新企业职工文化建设领域，不断丰富企业职工文化生活，引领企业文化发展，是当下一个值得探讨的问题。     

论社会主义初级阶段工人阶级的历史地位和使命

党的十三大在思想上、政治上和理论上的突出贡献,是从我国的基本国情出发,深刻地分析和科学地阐明了我国社会正处于社会主义初级阶段。在这个历史阶段中,我国工人阶级的历史地位和历史使命是一个重大的理论和实践问题,本文就此问题谈几点看法。一、工人阶级构成的新变化党的十一届三中全会以来,在改革开放政策的推动下,我国的经济有了很大发展,工人阶级队伍发生了很大变化。我国全民所有制和城镇集体所有制职工人数由1949年的800万人,发展到1986年的12,809万人,其中全民所有制职工9,333万人,占73％;集体所有制职工3,421万人,占26％。“三资”企业到1986年底,职工已达52.4万人。私营企业到1987     

在“两个根本性转变”中工会如何突出维护职能

在“两个根本性转变”中工会如何突出维护职能叶如春随着社会主义市场经济体制的建立和完善，企业内部劳动、人事、分配等项制度改革的深化，企业职工的切身利益必然会受到影响，作为基层工会，关键要在具体问题上下功夫来维护职工利益。在实际工作中我认为主要应从以下几...     

关于“审议建议权”之我见

《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》都在“职工代表大会职权”一章里把“审议企业重大决策建议权”列为第一条,可见其内容和位置的重要。笔者认为,仅仅落实建议权是远远不够的,应当落实职工代表大会对企业重大决策的“审议决定权”。职工在企业中是主体还是客体,这是社会主义企业与资本主义企业的分水岭。马克思指出:在资本主义企业,人格化的资本是企业的主体,职工作为被资本所雇用的雇员与雇工,是企业的客体。因此形成物化劳动(死劳动)统治活劳动,或者说“物”统治“人”的反