培育职业企业家队伍是搞好企业的当务之急

企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题．也是搞好企业的当务之急。     

论企业家在中西部经济发展中的作用

随着改革的深入,东部和中西部的经济差距越来越大。原因是多方面,但东部和中西部的经济差距关键还是企业之间的差距,东部的企业无论在质量和数量上都超过了中西部,缩短企业的差距就会缩短东部和中西部的经济差距。而企业家是企业的发动机,优秀的企业家可以使企业起死回生,提高企业的经济效益。足够多的企业家会在中西部经济发展中发挥重要作用,迅速缩短东部和中西部的经济差距。     

制约我国企业家队伍形成的因素及对策

建立现代企业制度 ,一支政治素质好、业务能力强的企业家队伍是必不可少的条件 ,而我国的企业家队伍的形成却受到诸多因素的制约 ,我们要以邓小平理论为指导 ,重视和加强企业家队伍建设。     

危机下的企业家队伍培育

面对国际经济形势的风云突变、国际金融危机发生蔓延，企业家的信心指数出现了严重滑坡，原有的经营理念和管理模式在实践中遭遇寒流。东阳市专门成立市委企业工作委员会，创新工作理念、活动载体、激励机制、培训途径、服务方式，精心培育企业家队伍，为全市经济健康平稳发展提供了坚强有力的人才保证。     

基于社会责任的企业家精神培育

文建奇在《湖湘论坛》2011年第3期撰文认为,企业家的社会责任主要体现在经济责任、法律责任、道德责任三个方面。企业家的创业精神、敬业精神、信托精神、竞合精神,在客观上实现了生产力水平的不断提高与社会财富的增长,协调与优化了社会生产关系,使其在企业的生产经营过程中践行了社会责任。企业家精神的培育主要从两：亨面进行,     

论社会信任制度培育的内在机制

社会信任的制度培育是通过"制度化"与"社会化"来实现的。社会信任的制度培育经历了由"制度化"到"社会化"这样一个由"外"到"内"的长期而复杂的过程。外在制度与内在制度的"制度化"与"社会化"是社会信任制度培育的内在机制。     

我国社会阶级阶层构成的新变化及其对统一战线的客观要求

我国社会阶级阶层构成的深刻变化对统一战线内部关系产生了重大影响,对统一战线提出了客观要求:工人阶级内部构成多样化,使工人阶级的自身团结问题更加突出;农民阶级的急剧分化使工农联盟的巩固突出起来;知识分子阶层的细化对做好党外知识分子工作提出了更高要求;新的社会阶层的产生及其迅速扩大,使统一战线内部关系出现了前所未有的变化.     

基于社会责任的企业家精神培育

企业家的社会责任主要体现在经济责任、法律责任、道德责任三个方面。企业家的创业精神、敬业精神、信托精神、竞合精神,在客观上实现了生产力水平的不断提高与社会财富的增长,协调与优化了社会生产关系,使其在企业的生产经营过程中践行了社会责任。企业家精神的培育主要从两方面进行,一是外部要创造适合于企业家精神培育的良好氛围,包括：高等教育改革、政府职能改善、法律制度安排、社会文化约束与激励;二是企业家本身要强调其人格的塑造。     

市场经济呼唤企业家

企业是市场竞争的主体,企业经营管理者是企业参与市场竞争的组织者和指挥者,培育和造就一支高素质的职业化的企业经营管理者——企业家队伍,是建立社会主义市场经济和现代企业制度的迫切要求,是加强企业领导班子建设,改进和加强企业经营管理,提高企业竞争力的重要保证,企业家的突出特点是具有强烈的改革创新意识和求实敬业精神。     

现代企业家应具备的基本素质

在社会主义市场经济条件下,企业家的基本素质应包括：　　一、政治素质。社会主义市场经济条件下,思想政治素质是企业家的灵魂。不具备这一基本素质,就不能称作社会主义企业家。青岛双星集团公司总裁汪海之所以被誉为全国优秀企业家,不仅仅在于他善于经营管理和勇于改革创新,更在于他无私奉献、报效祖国的共产主义人生观和价值观。原云南红塔集团董事长“烟草大王”褚时健之所以沦为罪人,并不在于他不善于经营,而在于晚年放松了对自己的要求,以权谋私,追求金钱,最终走向毁灭。具体来说,社会主义企业家的思想政治素质应包括：坚持…     

浅谈劳动定额管理在石油企业管理中的作用

劳动定额是社会化大生产和商品经济的一种管理手段。是现代企业管理的两大基础工作之一。无论是在以往的计划经济阶段还是目前的社会主义市场经济阶段，劳动定额都有着其它管理方法不可替代的作用。目前。我国深化企业改革的方向和目标是建立现代企业制度，而现代企业制度的重要内容之一是管理科学。建立健全的科学管理既是企业一切工作的基础。又是企业改革的重要内容。     

社会主义企业家理论研究的创新之作——《社会主义企业家》读后

搞社会主义市场经济，不能没有大批的企业家。企业家，可以说是社会主义市场经济发展中最活跃的要素之一。相对而言，我国理论界对企业家的理论研究又滞后于企业家发展的实践。正是在这种情况下，由邓国政任主编，陈昆满、尹良荣等任副主编的《社会主义企业家》一书出版了。该书的出版，对于深入学习党的十五届四中全会精神，进一步推进国有企业的现代企业制度改革，有着重要的现实意义。特别是对我国企业家理论研究将起着先行作用。     

现代企业制度建设的外部环境研究

现代企业制度的建设 ,不仅是企业内部的制度建设 ,同时需要企业外部的市场环境条件相配套协调。本文以广西柳州市为例 ,研究了当前影响和制约建立现代企业制度的主要外部环境因素和问题 ,并提出了解决的建议。     

民营企业家社会资本生成的本土化路径

中国民营企业是在中国的制度环境中发展起来的,蕴藏在中国社会的历史、文化的种种因素,使中国民营企业家具有独特的社会资本生成路径。中国的制度环境决定了企业家社会资本建构水平。本文试从制度环境角度探讨我国民营企业家社会资本生成的本土化路径。     

建立与社会主义市场经济相适应的企业家经理制

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :“国有企业要适应建立现代企业制度的要求 ,在激烈的市场竞争中生存发展 ,必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家”。这是深化国有企业改革和发展 ,搞活国有企业的根本性措施。诺贝尔奖获得者、经济学家爱诺教授曾经指出 :“市场经济培育了企业家 ,企业家构建了市场经济。从某个意义上说 ,市场经济也是企业家经济。一个不重视企业家的民族 ,是没有希望的民族”。这是对资本主义社会发展过程中企业家在社会经济发展中的地位作用、市场经…     

中、印两国企业家的差异比较

最近,英国调查公司YouGov对同时出现了经济快速增长和企业家阶层崛起的中、印两国4000多位企业家、企业经理和梦想成为企业家的人群进行了一次调查,     

略论职业经理人市场体系的建立

一、职业经理人市场是经济发展的必然选择 职业经理人首先产生于西方，发端于19世纪后期，于20世纪后期完成，经历了一个漫长的过程，它反映了市场经济、社会化大生产和企业制度变革的必然趋势。我们在此所说的职业经理人不是指企业所有者，而专指从事经营管理的受雇人员，如CEO、总裁、总经理等。