领导干部要有人才意识

人才问题关系党和国家事业的发展.如果说人才资源是第一资源,那么,人才意识就应是领导干部的第一意识.毛泽东同志说过:"必须善于使用干部.领导者的责任,归纳起来,主要地是出主意、用干部两件事."而这两件事都与人才紧密相联:出主意要靠人才,用干部得找人才.因此,领导干部要有人才意识.     

要善于增大＂思想内存＂

争当学习型干部，使领导干部成为引领时代的思想者，这是建设学习型政党的一个重要目的。毛泽东曾说过：“领导干部归结起来只有两件事，一是出主意，二是用干部。”“出主意”就是“出思路”．“出思路”就是“出思想”，“出思想”就要首先做到脑中有思想，     

玻璃窗和玻璃镜

党员领导干部的职责,主要是＂出主意、用干部、做表率＂。关于出主意,领导干部在工作中如果没有主意,很难称得上合格;而主意太多,又显然不成熟。领导干部应当做到：＂决策前深思熟虑,决策后坚定不移。＂决策前要反复考虑,深思熟虑,多谋善断。如果决策正确,符合科学、民主的要求,那就要坚决执行,不能轻易变动。     

领导干部如何选才用人

善于选才用人，是领导干部的基本素质。毛泽东曾经把领导者的职责归结为两个主要方面，一是出主意，二是用干部。能否合理地选拔干部，做到人尽其才，是提高领导工作职能，实现领导目标的关键。那么，领导干部如何选才用才呢？     

浅论领导者的用人之道

浅论领导者的用人之道北京市地下铁道总公司党委书记王德兴毛泽东同志曾指出：“领导者的责任，归结起来，主要地是出主意、用干部两件事”。新时期邓小平同志把认真选好接班人，视为老同志现在第一位的责任。显然，善于发现、培养、选用人才，是领导者的重要职责。那么，...     

领导干部要善谋大计

自古以来，大凡有作为的领导者，都非常重视谋划。所谓“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，讲的就是搞好谋划的重要意义。毛泽东早就指出，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。现代领导科学也要求领导干部要善谋大计，增强工作的预见性，掌握工作的主动权。     

领导者与出主意

领导者与出主意张德贵毛泽东同志曾说过领导者的职能有两条：一是出主意，二是用干部。这话虽很简单，但细细品味，个中学问又很深奥。显然，领导工作离不开出主意，离不开决策，而且作为领导者，理应比常人站得高一点，看得远一些，主意更多也更好一些。否则，他怎么领导...     

识才选才与用才

识才是领导干部的为政之本 毛泽东同志曾讲,领导干部的责任,“一是做决策,二是用干部。”用干部首先要会识别干部,怎样识别?邓小平指出,第一是要有“意识”。一个人处于无意识状态时,即使有人才也发现不了。住楼房的同志可以体会到这种情况,出门或者回家,次次都要爬楼梯,你未必就知道每天上下的楼梯有多少级台阶。许多同志天天看报,可未必就知道报纸的长度宽度是多少。这么简单的问题,数一数、量一量不就行了,为什么不能回答呢?原因就在于处于无意识状态。人们讲“不怕做不到,就怕想不到”,强调的就是要有意识。     

人事工作应确立五个新观念

人事工作应确立五个新观念最近，上海市副市长徐匡迪在一次人事工作会议上提出，人事部门转变职能。首先要转变观念，他认为，人事工作应确立五个新观念：一是“大人事”的观念。人事工作要队单纯的管“人头”转变列研究人才工作，人事干部要经常帮助领导出主意，我这个系...     

领导干部“五人说”

提高党的执政能力,毫无疑问要从提高领导干部的领导水平做起。毛主席说过,领导者的责任,一个是出主意,一个是用干部。亦即决策和用人。其中最为核心的,我以为还是用人。道理很简单,好决策首先是人做出的,还得依靠得力的人去执行和落实。     

邓小平关于领导者的识才与用人观

“治国之道,唯在用人”。任何决策目标的实现,一切方针政策的施行,都必须依靠人的活动。因此,如何识别和使用人才,历来是领导者的重要职责。正如邓小平同志强调的那样:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一”。一、“没有大批的人才,我们的事业就不能成功”作为领导者,主要职责是什么?毛泽东曾将其精辟地概括为“出主意”和“用干部”。“出主意”就是对整个组织进行目标决策,而“用干部”则主要是将人才安排到适当的岗位上,做到知人善用,用其所长。那么,为什么“用干部”如此重要呢?邓小平则认为这主要在于“任何…     

“一把手”与“一把抓”

有人指出，一个部门、单位的“一把手”，平时主要工作就是出主意、想办法、用干部。此言不虚。所谓出主意，就是认真学习并准确把握党的路线方针政策，谋划引领好经济社会发展；所谓想办法，就是想方设法解决工作中遇到的各种矛盾和问题；所谓用干部，就是遵循民主集中制的原则，选好配好用好干部，调动各级干部千事创业的积极性。     

领导用人的艺术

毛泽东曾说,领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部这两件事.用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风.作为领导干部,只有较好地运用用人艺术,选贤任能、知人善任、人尽其才,才能把党和人民需要的好干部选拔出来、使用起来,使得"能者不让其位,庸者不享其政".     

领导用人的艺术

<正>毛泽东曾说,领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部这两件事。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风。作为领导干部,只有较好地运用用人艺术,选贤任能、知人善任、人尽其才,才能把党和人民需要的好干部选拔出来、使用起来,使得"能者不让其位,庸者不享其政"。     

人才是第一资源——学习江泽民同志“七一”讲话

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键看我们能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”“领导干部要有识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，知人善任，广纳群贤。……通过各项工作，努力开创人才辈出的局面。”这一论述把握当今国际竞争的基本态势，揭示了一条事业发展的基本规律。联系军事科研工作的实际，我们深深体会到，人才是事业之本，人才是第一资源。人才意识是领导者十分重要的战略意识，识才、用才、爱才、聚才是领…     

任亲与用贤

毛泽东同志于抗日战争时期,在党的六届六中全会上谈到必须善于使用干部时就告诉过我们:“领导者的责任,归结起来,主要地是出主意、用干部两件事。一切计划、决议、命令、指示等等,都属于‘出主意’一类。使这一切主意见之实行,必须团结干部,推动他们去做,属于‘用干部’一类。”     

围绕科学发展加强干部队伍建设

推进科学发展，人才是第一资源，干部是决定因素。组织部门在选、用、监督干部方面要做到以下五点；     

正确处理干部选拔中的三个关系

最近召开的全市组织工作会泌指出：“在实践中培养和识别人才，对于德才素质好、在实践中业绩突出，群众公认的干部，要大胆提拔使用。”这为我们正确识别和使用干部指明了方向。各级党组织和党员领导干部要认真贯彻全市组织工作会议精神，在对干部的选拔使用中．正确处理三个关系：     

选拔干部要增强开明意识

抓紧培养选拔德才兼备的领导干部,各级领导干部要增强开明意识,为培养选拔更多的领导人才作出贡献。 一些单位和企业的干部素质不高、年龄老化,干部难于流动,其主要原因之一是有的领导干部思想保守落后。其表现是:一是舍不得位子。有的担心能力强的干部提拔上来后对自己职权构成威胁,或怕驾驭不住,不愿提拔德     

选人用人要讲求“心、智、量、艺”

江泽民同志在中央纪委第七次全会上指出：“领导干部要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，以对党和人民高度负责的态度，切实把好选人用人关。”这既是对各级领导干部有针对性地做好人才工作提出了明确的要求，也为各级领导干部如何适应新形势新任务的要求把好选人用人关指明了方向。爱才之心，就是要有爱才的感情。领导干部和组织部门负责选拔、使用、管理干部的工作，很重要的一点就是要有一腔真挚的爱才之情。只有对人才倾注了感情，领导干部才能全身心地投入到人才的吸引、发现、培养、使用的各个环节中去。古往今来，任何在事…