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长治市开展行风评议活动。按照市委、市政府今年提出的“创环境、调结构、全面建小康”的总体要求,为切实转变作风,增强服务意识,创造良好的经济建设和社会各项事业发展环境,长治市委、市政府决定在全市更广范围内、更深层次上进行行风评议。他们将全市50个参评部门和行业划分为执法部门、社会管理部门和社会服务单位三类。评议内容包括思想作风建设情况、部门行风建设情况、为经济建设服务情况、为企业群众服务情况、队伍自身建设情况及参加行风评议各项活动情况等6个方面。评议方实行“日常工作考核”和“问卷测评”相结合,市县两级评议的…     

以一流服务 创一流效益

多年来,赤壁市供电局党委始终坚持“人民电业为人民“的宗旨,从加快自身建设入手,切实把行风建设、优质服务工作贯穿到拓宽电力市场工作的全过程,收到了较好的效果,多次被评为省、地、市‘红旗部门“和“文明单位“。1999年被评为赤壁市“文明系统“和“一流服务部门“。其主要做法是:一、以职工思想教育为根本,提高企业队伍整体素质。为创建一流文明企业,我们进一步健全了企业思想政治工作体制和运行机制,完善了企业《党建工作制度》和《双文明考核细则》等管理制度,将政治思想工作的各个环节分解、量化到各基层单位,纳入企业双文明考核,从而保证了企业精神文明建设落到实处。在局范围内形成了党委统一领导,党、政、工、团共同负责,齐抓共管的生动局面,促进了企业两个文明     

加强党建 促进渝北卫生事业全面发展

渝北区卫生局已连续六年获重庆市卫生系统“综台目标管理”先进单位,连续五年获渝北区“双文明”考核第一奖,1999年、2000局党委组织工作又被渝北区评为一等奖。这些来之不易的成绩是该局党委始终把基层党组织建设作为一项十分重要的工作,长抓不懈,从而促进医疗卫生事业全面发展的结果。     

管理创一流 服务谱新篇

近几年来,我局以加强行业两个文明建设,积极为赤壁经济发展服务为宗旨,管理创一流,取得了好的工作成绩,先后被省交通厅授予“两个文明建设先进集体“,被交通部授予“全国道路运政管理文明单位“,1999年被市委、市政府评为“一流服务部门“。一、抓管理服务,提高行业管理的水平和效率突出“管理就是服务“这个中心,我们把优质服务作为一种管理手段,贯穿到行业管理的全过程,变运输业主围着管理部门转为管理部门跟踪服务,围着运输市场需求转一是跟踪服务排难。采取定车、定人、定期上门服务的办法,实行跟踪服务,运输业主有什么困难,及时加以解决。二是配套服务解困。发挥行业管理优势,主动与运输业主交     

四十三团思想政治工作目标管理经验谈

“思想政治工作目标管理”是精神文明建设量化考核的有效形式之一。“目标管理”将思想政治工作划分成几大块,分别由政工部门对口管理,并随着形势发展的需要,不断充实完善,它有利于思想政治工作的基础建设,它有     

实行“三个结合” 促进“进村入户”

今年，郴州市北湖区郴江乡党委根据上级党委的要求，把认真抓好邓小平建设有中国特色社会主义理论进村入产当作精神文明建设的主要内容。乡党委从提高领导和群众的认识入手，通过采取灵活的学习方法，并且实行了几个结合，使活动向制度化、规范化方向发展，从而真正实现7邓小平理论在全乡进村入产。一是把理论进村入户活动与“双文明目标管理”相结合。“双文明目标管理”星乡党委为考核乡、村两级干部在两个文明建设中的工作实绩而制定的一种考核制度，进村入户活动来考核精神文明建设方面的一个重要内容。两者的结合，在制度上增强7乡、村…     

完善新机制改革干部考察评价工作

近年来,围绕建立体现科学发展观要求的考核评价体系,成都市结合市级部门领导班子和干部队伍建设的特点,积极探索新方法、提出新举措、完善新机制,不断加强和改进干部考察评价工作,取得了较显著的成效。改变以往“不提拔不考察、不换届不考核”的状况,把日常考察作为基础性工作来抓。在总结多年实践经验的基础上,出台了《成都市党政干部日常考察工作暂行办法》,把年度考核、随机考察、专项督查、巡视考察等9项办法作为“规定动作”,在平时的工作中加以认真落实。在推行日常考察的过程中,采取“以事代人”的考察方式,注重在市委、市政府的重大…     

构建统一的生态文明建设目标评价考核体系

生态文明建设目标评价考核制度是我国生态文明体制改革的一项重要工作,其核心是构建生态文明建设目标评价考核体系。在各部门纷纷出台评价考核方案的背景下,中央发布了《生态文明建设目标评价考核办法》。该办法构建了一整套科学完善、覆盖全国的统一的评价考核体系。评价考核体系的统一有助于树立以绿色发展为导向的政绩观,切实提升人民群众对生态环境的获得感,告别原有"唯GDP"的评价"指挥棒"。     

党建动态

鱼台建立“千分制考评”体系一是确定工作目标,并量化分解。工作目标(500分)分为共同目标(200分)和业务目标(300分),由有关业务主管部门统一制定,并按照“谁定目标谁考核”的原则,由相关业务主管部门实施目标考核。①共同目标主要包括领导班子和干部队伍建设、精神文明、社会治安综合治理、党风廉政建设等。领导班子和干部队伍建设由组织部考核打分,党风廉政建设由县纪委考核打分,精神文明建设由宣传部(文明办)考核打分,社会治安综合治理由县政法委(综治办)考核打分。②业务目标由各部门按县里确定的总体目标提出草案,报分管县级领导审定,目标考核由县分管领导组织有关业务主管部门进行考核打     

走向文明──红庙煤矿精神文明建设巡礼

近年来，红庙煤矿党委结合煤矿实际，创造了一些符合基层精神文明建设的作法，取得了明显成效。一、创建新机制，实现精神文明建设管理的系统性机制创新是这个矿抓精神文明建设的显著特点。─—建立“一体化”工作机制。近年来，该矿出台了《红庙矿党政干部“一职双责”实施办法》、体庙矿“双文明建设”、“全方位管理”、“一体化”竞赛考核实施细则》等文件，从认识上、部署上和考核上，把两个文明有机地结合起来，做到了两个文明建设一体化，精神文明建设和物质文明建设有机地结合；政治工作和经济工作一体化，“核心”和“中。C”有机…     

通化县加大大学生“村官”培养力度

为全面调动大学生＂村官＂工作积极性,提高服务农村发展的能力和水平,通化县在选派203名大学生＂村官＂的基础上,制定出台了《大学生＂村官＂日常管理办法》从目标管理、考核评价、督查指导等方面人手-加大培养力度，大学生“村官”队伍整体素质明显提升。     

组织工作的最高价值追求

全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,给加强党的执政能力建设提出了新任务和新挑战。党的组织工作要适应这一新要求,首要的是凸显目标定位,明晰价值追求,切实做到“纲举目张”。新形势下组织工作的最高价值追求集中体现为“三个最”,即“组织工作必须成为围绕党的中心最紧密的工作,组织部门必须成为维护党的形象最出色的部门,组工干部必须成为完成党的事业最坚定的干部”。组织工作要实现最高价值追求,就是要全面把握这“三个最”的真谛,用新视角、新理念、新思维和新举措推进组织工作,强化组织部门自身建设和加强组工干部队伍建设。组…     

广西梧州：党建考核体系首次引入生态与和谐指数

广西梧州市贯彻落实“评价发展不唯GDP”的导向，把创新基层党建考评机制作为推动基层组织建设、提升党建工作绩效的关键。近来，该市出台《全市党建目标责任制分类考核评价管理办法》，将社会治安综合治理、创新社会管理、创建全国文明城、园林城工作指标及计划生育一票否决等内容纳入各级党委党建工作目标责任制考核范围，形成了责任明确、内容全面、评价科学的党建工作考评体系。     

应重视加强县级出入境管理服务工作

近年来,随着经济社会快速发展,出入境人数的逐年递增,新形势对出入境管理工作提出了更高的要求.县级出入境管理部门要牢固树立执法为民思想,改善服务环境,提高服务质量,落实便民利民措施,为地方经济社会又好又快发展提供高效优质的服务. 一要加强法规宣传,提高思想认识.重视出入境管理政策法规的宣传工作,是提高认识做好出入境管理工作的前提和基础.要利用各种宣传媒体,针对不同人群开展多层次的宣传,拓宽信息渠道,加强社会面上境外人员的管控.要采取一定的管理手段,使派出所切实把出入境管理工作落实到日常公安工作中,制订相应的管理工作规范,将出入境管理工作列入日常工作考核验收的内容.     

基于目标管理的高职院校部门绩效考核体系的研究——以江西陶瓷工艺美术职业技术学院为例

本研究选择个案,通过对个案目标管理绩效考核政策、考核过程的研究,分析个案中存在的问题:考核定位模糊;考核方法不够科学、考核结果利用乏力;考核周期较长、日常考核机制不够完善等等,提出一些思考,并尝试建立一套新的部门目标管理绩效考核考核指标体系,为高职院校部门管理提供服务。     

抓双拥促发展 构建和谐兴仁——兴仁县双拥工作纪实

近年来,兴仁县整合全县资源,采取切实措施,全力推进“双拥”工作,在政府拥军、优属,部队拥政、爱民等工作中取得好成绩,全社会形成了齐抓共管为“双拥”的良好氛围。兴仁县把“双拥”工作纳入全县社会经济发展总体规划,加强组织领导,提高工作水平。充分发挥各级各部门的合力,县委、县政府一直将“双拥”工作作为一级目标管理,列入当年各级干部的政绩考核,实行党政军一把手亲自抓、分管领导具体抓,层层抓落实。     

工作行不行 上下来考评——广水市关庙镇村级工作的“双考双评”机制

为了提高村级管理的科学化水平，关庙镇积极探索以“日常工作考核、年度目标考核、群众评和领导评”为主要内容的“双考双评”工作机制，较好地解决了村级工作“考什么、怎么考？评什么、怎么评？考评之后怎么办”的难题．有效促进了各项工作的全面开展。     

切实做好发展优秀青年农民入党工作

近年来,河南省浚县县委针对农民党员队伍年龄偏大,文化程度偏低,致富带富能力偏弱等问题,以党员发展工作“十六字”方针为指导,强化责任,抓好源头,保证质量,切实做好发展优秀青年农民入党工作。为把青年农民入党工作和农村经济发展有机结合起来,切实落到实处,浚县结合党员队伍构成及入党积极分子的成长等情况,制定了《浚县发展青年农民入党工作三年规划》。按照《规划》要求,每年年初,列出年度计划,量化、细化发展优秀青年农民入党工作的目标、任务和重点,制定督查细则,明确考评办法,把培养发展青年农民入党工作纳入党建工作目标管理考核体…     

伟大的平凡 英雄的人民

“平凡铸就伟大,英雄来自人民”。在2021年新年贺词中,习近平主席深情回顾极不平凡的2020年,为每一位中国人点赞,颂赞“每个人都了不起!”。在突如其来的新冠肺炎疫情面前,正是“一个个义无反顾的身影”,让人们见识平凡的伟大;正是“一次次心手相连的接力”,让人们赞美英雄的人民;正是“一幕幕感人至深的场景”,让人们感受伟大抗疫精神,领略自强不息民族精神。     

关于高校基层党建考评体系建设的思考

对高校基层党组织进行评价，旨在对基层党组织建设进行目标管理，是新时期加强和改善党的基层组织建设的一个重要途径，也是现代科学管理手段在党的建设工作中的运用。近年来，高校相继开展了党建工作目标管理及考核的实践，目的是促进党建工作的规范化、目标化和制度化，这些探索和实践对高校党的建设起到了积极的促进作用。