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“十一五”时期我国经济社会发展的阶段性特征王一鸣在《经济学动态》2005年第11期撰文提出,经过多年发展,我国已经处于工业化中期阶段,“十一五”时期,我国将在更广领域和更深层面上展现进入发展新阶段的特征。一是工业化进程将继续呈现重工业部门领先发展的态势,并开始向深度 相似文献
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当前和谐劳动关系构建中的新视角王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为,当前《工会法》实施中暴露的若干问题,已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思,并及时采取相应对策,乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。一、工会组建中法律与现实的冲突与平衡。1.劳动关系的多样性与《工会法》规范的单一性,导致人们对职工入会资格的认识产生误区。2.现实组建工会中存在一些异常现象以及认识上的误区,如企求企业主动来组建工会;只求组建指标,不顾职工意愿。二、“协调、维权”制度… 相似文献
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2006年我国薪酬水平走势:稳步增长增速趋缓苏海南、胡宗万在《经济要参》2006年第5期撰文提出,2006年我国薪酬水平走势主要受到以下几个方面的影响:一是宏观经济环境的影响,包括经济发展状况、通货膨胀水平、国家相关政策变化等;二是劳动力市场状况的影响,特别是行业内部劳动力 相似文献
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规范国有企业改制遏止国有资产流失对外经济贸易大学教授桑百川在《环球》2004年第3期撰文提出,要规范国有企业改制,避免国有资产大量流失。国有资产大量流失,加大了社会贫富差距和社会不公平,引发其他社会问题,后果是非常严重和可怕的。一方面,少数人利用控制国有企业资产运营 相似文献
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社会保障制度改革的现状与政策取向郑功成在《社保财务理论与实践》2005年第1期撰文分析了我国社会保障制度改革的现状与政策取向。近20年来,中国社会保障制度改革取得了很大的成就,然而,受经济、社会、政治乃至历史传统因素的影响,社会保障仍然面临严峻挑战。一是保障不足,大多数国民未被纳入社保制度之中;二是责任不清;三是立法滞后;四是新制度的有效性不高。参保率低、资金不足只是上述问题的表象。从中长期看,新型社会保障制度的发展目标,应该是在公平的建制理念指导下,让社会保障制度尽快定型并成为全体国民共同富裕的重要途径,在维护… 相似文献
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就业促进法将给百姓带来什么刘铮、刘羊旸在新华网北京2007年3月25日文中,对“制定就业促进法,将给百姓带来什么”进行了报道。“明确政府在促进就业中的重要职责,将经过实践检验、切实有效的、积极 相似文献
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我国劳动关系调节的现状与任务劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在《工人日报》2005年1月7日撰文提出,经过20多年的改革和发展,中国的劳动关系发生了深刻变化,呈现出空前复杂的局面。一方面,市场化的劳动关系基本形成并逐步占据了主导地位,另一方面,许多计划经济遗留下来的东西需要清除,我们仍然面临一系列向市场化劳动关系过渡的任务。在已经市场化的领域,劳动关系也呈现出非常复杂的局面:既有遵守劳动法律的和比较规范的企业,也存在大量违反劳动法律和侵犯工人基本权益的企业。总的来说,在市场化领域,适应市场化劳动关系的调节机制和… 相似文献
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“十一五”期间社会保障资金需求与财政保障能力的研究赵曼在《体制改革》2006年第2期撰文认为,“十一五”时期,是加强我国社会保障制度建设与完善社会保障体系的关键时期。在我国人均GDP已经跃上1000美元台阶的重要社会转型时期,使社会保障基金运行步入良性循环的轨道,是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的国家基础性工程。一、社会保障基金缺口。社会保障基金缺口涵盖多个项目,下面以社会养老保险(简称养老保险)为分析样本进行论述。我国养老保险制度改革的目标可以归纳为:“统一制度、广泛覆盖、分担责任、更新机制、多重层次、… 相似文献
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转型时期政府在劳资关系中的角色李炳安、向淑青在《中国党政干部论坛》2007年第6期撰文认为,政府在劳资关系中应扮演如下九种角色。一是劳工政策的制定者。政府依照法定的权限和程序制定劳动行政法规及规章以规范劳资关系,使劳资双方和各项劳动事务都有法可依,具体表现在对工资、工时、职业培训、保险福利、女职工和未成年人特殊保护和劳动者安全卫生等方面。二是劳工权利的保护者。作为社会公共利益保护者和社会公正代表者的政府,有责任将劳资关系建立在尊重劳动者基本人权和各项劳动权利的基础上,使广大劳动者都能够分享社会进步和经济发展的成果,从而达到整个经 相似文献
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国有企业改制调查报告国务院发展研究中心企业研究所在《21世纪经济报道》2005年8月15日发布国有企业改制调查报告。报告显示,在样本企业中,总体改制面为44%,企业改制后利润率有所提高,总资产利润率平均提高了1.82个百分点,销售收入利润率约提高了3.63个百分点。企业改制后,民营企业为第一大股东改制企业的利润率提高最显著,经营层为第一大股东和职工持股的改制企业利润率提高也比较显著,维持国有单位为第一大股东的企业利润率提高最不显著。改制成本支付是最大的技术性难题。大部分非国有化的改制企业都一并推进了职工劳动关系的调整,通过… 相似文献
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处理劳资矛盾需要新思维广东省委党校课题组在《改革内参》2006年第34期发表报告认为,当前,我国正处在体制改革、经济结构调整、社会历史性变革的转型时期。劳动争议总量和集体劳动争议数量持续大幅上升,涉及人数剧增,对抗性增强,劳资谈判机制在我国还没有真正形成,在劳动合同制度中,劳动者的意志凭个人的力量无法与雇主的意志抗衡,劳动关系基本呈现出劳资关系易激化、劳资对立社会化的特征。为此,课题组提出推进我国劳资谈判的建议如下:(一)立法角度:健全法律法规基本框架,提供应有的法律支撑。目前,劳资依法谈判的运行仅依靠《劳动法》、… 相似文献
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2006年中国就业形势总结与2007年展望杨宜勇在《经济研究参考》2007年第11期撰文就2006年中国的就业目标与任务完成情况进行了分析,并对2007年中国就业形势进行了展望。 相似文献
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劳动力价格:促进持续发展的关键清华大学社会学系孙立平在《中国社会保障》2005年第12期撰文提出,当前中国经济发展模式转换的一个关键问题,是提高普通劳动者工资水平,使经济发展从严重依赖出口转变到以内需为基础上来,为经济持续增长造就持久的动力。但恰恰在是否要承认劳动者 相似文献
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宏大的工程宝贵的经验——记国有企业改革发展30年李荣融在《求是》2008年第16期撰文认为,30年来,国有企业改革不断深化,基本实现了与市场经济的有效结合,国有经济不断发展壮大,活力和竞争力明显提升,布局和结构不断优化,在国民经济中的主导作用进一步增强。 相似文献
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我国劳动力就业的潜力及对策国务院经济普查领导小组办公室《我国劳动力就业潜力及对策研究》课题组在《经济要参》2007年第24期发表报告认为,现阶段,我国经济增长对就业增长的拉动作用呈现下降 相似文献
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论我国就业保障的制度化安排劳动和社会保障部劳动科学研究所张丽宾在《经济研究参考》2007年第45期撰文认为,在社会保障体系建设中,迫切需要建立和完善就业保障的理论及制度。作者对我国建立 相似文献
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后危机时代的重大机遇与2010年中国经济走势金三林在《经济要参》2010年第4期撰文认为,随着中国经济企稳向好,其他主要经济体逐步复苏,2010年全球经济、中国经济都将全面步入后危机时代。(一)后危机时代世界经济增长模式和发展格局将发生深刻调 相似文献
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2006年我国薪酬水平走势：稳步增长 增速趋缓，2006年我国行业薪酬水平预测，调整收入分配 促进经济发展，有重点地调节收入差距，收入分配行为与社会公平原则。 相似文献
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工会促进经济转型升级的工作重点一是组织动员职工深入开展争先创优建功立业活动,在推进新兴产业发展、加快传统产业优化升级、推动自主创新、节能减排和发展低碳经济,建设资源节约型、环境友好型社会中发挥积极作用。二是努力提高职工队伍整体素质,用中国特色社会主义共同理 相似文献
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维护农民工的权益摇迫切要求工会工作创新河南省信阳市总工会陈民撰文对工会更好地维护农民工权益作了思考。文中指出，我国是一个农业大国，要实现现代化，必须走农业经济向非农化转变之路。其一，非农化转移的性质决定了工会要在服务理论上创新。努力为已转移到非农产业的农民工服务，已成为工会组织在理论上必须引起高度重视并正确回答的问题，更是对各级工会组织在服务党和国家大局中主动性的最好检验。其二，非农化转移的结果决定了工会要在服务内容上创新。充分调动和发挥非农人员的生产积极性和劳动创造性，工会就必须在农民工中建立… 相似文献
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