新时代民营企业家素质提升研究

民营企业家素质是民营企业家个性特征与能力的综合体现。目前,民营企业家在心理素质、思想政治素质、能力素质等方面还存在缺陷,影响其职责履行和作用发挥。为促进民营企业家素质提升,民营企业家自身层面,一要加强自我学习,二要自觉弘扬企业家精神;外部促进层面,一要加强教育培训,二要加强激励约束,三要营造民营企业家成长的良好舆论、服务、法治环境。     

市场竞争对企业家的激励与约束功能

市场竞争机制是对企业家激励与约束的重要机制 ,这种机制是通过商品市场、资本市场、企业家市场共同作用的有机结合而实现的     

国有企业经营者激励问题探析

本文探讨与国有企业经营者激励相关的问题。通过健全企业家人才市场,选拔出优秀的经营者;通过薪酬制度改革,达到长效激励的目的;通过完善监督约束机制来规范经营者的行为,最终形成激励与约束的统一。     

企业家报酬激励机制的新设计

企业家报酬激励机制是企业家激励机制的核心和关键 ,针对传统的企业家报酬激励机制的弊瑞 ,搞清企业家报酬设计的科学依据、原则和具体构成 ,并设计出能有效约束企业家不正当行为的企业家报酬激励的新方案。     

企业家:中国企业最稀缺的人力资源

企业家是中国企业最稀缺和最宝贵的人力资源。为了缓解中国企业家资源稀缺的状况 ,必须加快建立企业家市场 ,在企业家选择、成长、激励和约束机制上作出制度安排 ,为优秀企业家脱颖而出和健康成长提供制度保障。     

加入WTO后企业家应该具备的价值观念

加入WTO对中国企业家尤其是民营企业家的价值观念提出了挑战,为了应对加入WTO带来的挑战,企业家在消费、人际关系、自我定位和金钱财富等价值观念方面必须进行转变。     

弘扬企业家精神 引领经济社会发展

企业家精神是一种重要而特殊的无形生产要素。弘扬企业家精神,对促进经济社会持续协调健康发展具有重大意义。促进企业家精神建设发展,要优化企业家成长的外部环境,健全和完善对企业家的激励和监督机制,提高企业家修养和社会责任意识;营造企业家健康成长的文化环境。     

为企业家营造良好的成长环境

在国企改革中 ,存在着影响企业家成长的因素。克服这些因素 ,应从搞好企业党建、强化思想政治工作、建立有效的激励和约束机制入手 ,探索一条适应企业家成长的新途径。     

“民营企业家是我们自己人”重要论述研究

"民营企业家是自己人"重要论述是马克思主义中国化的最新理论成果,对民营企业家社会属性认识有新突破,有利于巩固和扩大党执政的社会基础,有利于调动民营企业家创业创新的积极性主动性创造性,有利于民营企业家充分履行社会职责。统一战线要加强对民营企业家的思想教育、营造民营企业家干事创业的外部环境、推进民营企业家有序政治参与、完善对民营企业家激励约束机制、引导民营企业家履行社会责任,鼓励支持教育引导民营企业家成为"自己人"。     

国有企业重组过程中的企业家制度建设

国有企业体制重组过程中出现的生产率和经济效益的背离以及个体绩效的分化 ,归根到底都与企业家制度密切相关。企业家制度建设的目的是降低代理成本。欲完善企业家制度应从使委托人“非政府化”、完善组织制度、激励约束制度、声誉机制等方面着手。     

关于建立国企经营者激励体系的思考

企业是国民经济的微观基础,而国有企业又是国民经济的支柱。我国处在全面建立社会主义市场经济时期,所面临的一个关键问题是如何造就一支现代企业家队伍,领导国有企业走向稳定、健康的发展之路。但现实情况是,企业的经营管理者整体素质不高,责任心不强,经营短期行为突出,造成国有资产的大量流失,国有企业大面积亏损。为了解决好这个突出的矛盾,不仅需要重视对经营者行为的约束和监督,更重要的是建立合理的激励体系来调动国企经营者的积极性、主动性和创造性,引导他们提高自身能力,加强自我约束。 一、建立国企经营者激励体系的必要     

面对WTO民营企业家在思维方式上应作的几点取舍

人们的行为决策是在一定的思维方式指导之下进行的,而思维方式是在一定的文化氛围中形成的,与一定的文化氛围相适应又随着文化氛围的变化而变化。中国人传统的思维方式从总体上来说是与农业文明相适应的,其思维的整体综合性、感性直观性和强烈的情感性与现代市场经济文化有一些不协调的地方。调整思维方式,以适应加入WTO以后的国际经济市场,是我国企业家尤其是民营企业家首当其冲的任务。     

党建引领民营企业家履行社会责任的逻辑理路与作用机制

基于“政党引领式关联”的分析框架,党建引领民营企业家履行社会责任是一项系统、复杂的工程,涵盖了价值引领、战略驱动、平台搭建、多元融合等多个相互交织的逻辑理路。从价值引领来看,主要通过党建嵌入治理、企业文化形塑、主题教育开展、先进典型示范等作用机制推动民营企业家履行社会责任。从战略驱动来看,主要通过国家战略制定、政策措施激励、示范项目助推、舆论氛围营造等作用机制推动民营企业家履行社会责任。从平台搭建来看,主要通过信息发布与共享、资源整合与对接、经验分享与学习、政企对话与交流、项目对接与合作等作用机制推动民营企业家履行社会责任。从多元融合来看,主要通过企业观念融合、发展规划融合、经营管理融合等作用机制推动民营企业家履行社会责任。     

大力推进“企业家培养工程”

加强规划编制。拓展企业家发展平台。高标准编制《武穴市中长期人才发展规划纲要》，以优势项目、重点项目为载体，以高层次、高技能人才为重点，大力实施企业家人才引进、培养、激励和环境优化工程，逐渐成为企业家领军人才的聚集区，有力推动了全市经济的跨越式发展。     

高校辅导员自我激励研究

优质的学生管理队伍,是高校发展中不可缺少的重要组成部分,学生管理的好坏直接影响着高校教育的效果和教育的质量,而学生管理的执行者就是辅导员队伍。近年来随着辅导员队伍建设力度的加大,辅导员队伍建设也出现一些问题,辅导员队伍的作用和功效没有很好的发挥。如何建立有效的激励机制,发挥他们的积极性与创造性,逐渐成为教育管理研究的热点问题之一。本文试图从激励的另一个层面——自我激励来探讨辅导员激励问题,从自我激励的含义与特性入手,分析辅导员自我激励的作用,以及探讨如何建立辅导员自我激励的机制。     

企业高层经理的激励机制

企业高层经理或企业家是企业的核心和灵魂,是特殊的专业人才,是国家和社会的宝贵财富,是一种稀缺的生产要素。经理人力资本激励约束机制是企业治理结构的重要内容。经理人激励机制主要分为内部、外部激励和物质、精神激励机制,在众多的激励手段中,企业家的报酬激励是最重要的一种。这不仅仅是因为报酬本身的经济(金钱)作用,还因为在现代社会,报酬具有极其重要的象征意义,象征个人的社会地位、成功程度、权利乃至尊严。然而,多年来我国企业高层经理激励严重不足,已严重制约现代企业制度的建设,成为国企改革与发展的瓶颈。因此尽快建立高效的…     

欠发达地区企业家成长机制研究

在目前,欠发达地区要实现经济的崛起,就必须大力发展工业经济,而工业经济的发展,缺少的不仅仅是资金、技术和品牌等,最缺少的还是企业家。欠发达地区缺少企业家,说到底还是一个环境和机制的问题。如果不解决这个问题,企业家成长的土壤就很难形成。因此,要建立使企业家脱颖而出的机制,就必须从以下几方面入手:一、应当高度重视企业家人力资本的产权制度安排。欠发达地区对企业家人力资本的经济激励,应体现在产权制度安排方面。因为企业家是企业财富的重要创造者,产权的拥有是企业家价值的重要体现;企业家实际拥有部分产权,也是其充分行使企业…     

企业型政府的语义阐释及其界说

“企业型政府” ,或称“企业家政府”、“企业性政府”和“企业家精神政府” ,是近几年行政改革和学科研究领域出现频率较高的一个概念 ,有学者甚至将其作为取代官僚制、建立政府新范式的代名词。然而 ,人们对其语义的理解和概念的确立很不一致 ,而且存在一定的误解。本文拟从源头入手 ,分析西方学者对“企业家”和“企业家精神”的各种阐释 ,梳理它们在本质意义上与“企业型政府”之间的关系 ,并就“企业型政府”的意涵进行约定和界说     

建立企业家制度的理论分析与实践探讨

建立企业家制度是我国国有企业改革与发展中要解决的重要问题，从理论上讲，要解决好监督可与激励的关系。从实际情况看，企业家制度应包括企业家的选拔制度、使用制度、竞争淘汰制度及生成培养制度等内容。     

试论企业家的职业化和市场化

我国企业改革的目标是按照产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学的原则建立现代企业制度,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争主体。要实现这一目标并把企业办好,就必须有一支与这一制度相适应的企业家队伍。因此,培养和造就现代化的企业家队伍并使之职业化和市场化,是企业改制和健康运行的重要条件。