当前国企“放小”工作中存在的主要问题及对策

“放小”是针对国有小企业普遍存在的负担重、债务多、机制死、管理差、效益低的状况而提出的,是搞好国有企业的战略性举措。放是手段,活是目的。放小的实质是按照社会主义市场经济的客观规律,采取多种形式对国有小企业中的国有资产特别是不良资产进行优化重组,有的要进行部分或全部产权置换,通过与各种社会资本的有机结合,盘活国有资产存量,并激活其他生产要素。与此同时,改革企业的人事、用工、分配和其他内部管理制度,从而适应市场经济的需要,提高经济效益。从党的十五大以来,各地的放小工     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当今世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的"活"资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用.目前国有企业的人才现状却不容乐观.国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题.我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平.     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

当令世界,人力资源已经成为最具活力和最具潜力的“活”资源,在企业的发展中,更是发挥着战略性的作用。目前国有企业的人才现状却不容乐观。国有企业人力资源开发与管理中存在着诸多问题。我们必须形成一套有利于人才选拔任用的竞争与激励机制,积极采取各种有效措施,努力提高我国国有企业人力资源开发与管理的水平。     

企业人力资源管理中存在的问题及对策研究

改革开放以来,企业人力资源取得迅速发展,企业间的竞争日益激烈,人才资源是企业的第一资源。本文主要介绍了当今企业人力资源管理中存在的问题及发展对策。     

浅谈国有企业人力资源管理中存在的问题及对策

人力资源、物力资源和财力资源是现代企业的三大有形资源。纵观我国改制中的国有企业状况,与现代企业制度配套的人力资源管理水平尚存在较大的差距。表现在人力资源管理意识淡薄;员工培训流于形式,激励机制不完善。如何加强人力资源管理,释放企业现有人才的能量,是国企人力资源管理面临的主要的问题。     

当前农村干部管理中存在的问题及对策思考

农村税费改革、行政村区划调整和村干部精简后，村域规模变大，村干部人数减少，工作任务相对加重，村干部管理出现了一系列新的问题。特别是农村干部工作难度大与待遇低的矛盾凸显，使得村干部岗位的吸引力越来越小，且越是条件差的村，矛盾就越发突出，造成了村干部干事缺乏热情、得过且过，当一天和尚敲一天钟的尴尬局面。一些村干部作风涣散、人浮于事、村级矛盾得不到及时解决，甚至出现激化、恶化现象。     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

当前城市规划中存在的问题及对策

文章主要分析了我国在当前的城市规划过程中存在的一系列问题,进而提出了面向21世纪的城市规划哲学和规划理念,以实现我国城市的健康持续发展.     

金融危机下人力资源管理存在的问题及对策

一个时期以来．在全球范围内蔓延的金融危机．几乎涉及到我国的各个行业．虽然危机程度不同．但势必会影响我国经济的持续、稳定发展。在这转“危”为“机”的关键时刻．企业如何将危机的损失降低到最低程度．提高竞争实力．成为各企业面临的急需解决的问题。要提高企业的竞争实力．必须明确企业在以人为本的前提下人力资源管理面临的问题所在．只有这样才能有的放矢．使对策有据可循,达到理想的效果。这些问题主要集中在以下几个方面：     

非营利组织人力资源管理存在的问题及对策

非营利组织人力资源管理是整个社会人力资源管理体系中不可或缺的一部分,也是整个非营利组织管理系统中重要的组成部分.目前,我国非营利组织人力资源管理中存在着不同程度的招不到人、用不好人、留不住人等问题.针对这些问题,应该做好非营利组织的战略人力资源和规划工作;明确非营利组织的宗旨,树立良好的社会形象,提高社会公信度;倡导组织文化,贯彻人本管理;注重对员工的激励;强化培训,做好志愿者的管理工作,提高非营利组织的整体竞争力;完善非营利组织的社会保障制度;培育公民的志愿精神和互助品质,鼓励公众参与.     

当前企业绩效管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,劳动关系双方表现为两个相对独立的利益主体,由用人单位和劳动者直接构成并自行管理的系统,劳动关系日趋契约化,劳动关系的形成和调节方式主要通过劳动合同的方式来实现。为此,组织激励员工的方式、途径也趋向差别化、多元化。激励机制的新变化,要求设置多样化的绩效考核目的与功能,不断提高绩效管理水平已成为必然趋势。     

我国人力资源开发中存在的问题及对策

人才是当今世界竞争的主要内容。要实现党的十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标,就必须坚定不移地实施“科教兴国”和人才战略,为全面建设小康社会奠定坚实的基础。     

当前庭院经济发展中存在的问题及对策

庭院经济是兵团农牧团场改革出现的新经济形态,是农牧团场经济的重要组成部分,对促进农场经济的发展起到积极的作用。它已成为农牧团场职工脱贫致富的重要途径。解决目前存在的问题是促进庭院经济持续发展的保证。 一、目前发展庭院经济存在的主要问题 1.认识不到位。因陈旧观念的束缚,部分干部职工对庭院经济政策缺乏理解,或对本地区、     

当前新农村建设中存在的问题及对策

建设社会主义新农村是党中央在新的时代背景下提出的新目标,是我国经济社会发展新阶段的新要求。正确分析、认识目前我国农村社会存在的问题,如何在现有的条件下消除或减少这些问题,是建设社会主义新农村急需解决的课题。     

论当前我国政府绩效管理中存在的问题及解决对策

政府绩效管理是指政府在履行公共责任的过程中,在内部制度与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理因素、刚性规范与柔性机制等方面,以公共产出的最大化和公共服务的最优化为目标,实     

论当前我国政府绩效管理中存在的问题及解决对策

政府绩效管理是指政府在履行公共责任的过程中，在内部制度与外部效应、数量与质量、经济因素与伦理因素、刚性规范与柔性机制等方面，以公共产出的最大化和公共服务的最优化为目标，实施的一种全面的、系统的管理。它强调以绩效为本，以服务质量和社会公众的需求满足为政府的基本价值取向，运用各种管理手段和管理机制，提高政府行政能力，优化政府形象，蕴含了公共责任的管理理念，是政府管理制度、管理机制和管理方法的创新。     

当前企业信用存在的问题及对策

企业信用是市场经济的灵魂，是企业的生命线，企业的无形资产。本文作者针对当前企业信用存在的种种问题，结合工作实际，提出了建立企业信用体系的对策和措施，这对整顿和规范市场经济秩序有积极的借鉴意义。     

当前村务公开存在的问题及对策

村务公开是加强基层民主政治建设、政权建设和党风廉政建设的一项基础性工作,是立党为公、执政为民在农村的贯彻落实,也是密切党群、干群关系的具体体现。各基层、各乡镇对此做了大量而有成效的工作,但是也存在一些问题和不足,必须引起高度重视,进行研究和解决。一、存在问题一是少数乡(镇)党委、政府对推进村务公开和民主管理工作在思想上没有引起足够的重视,忙于事务性工作,满足于“领导小组有了,人员落实了,依法产生了村务公开监督小组和民主理财小组,公开栏建起来了”,但在督查落实上缺乏一抓到底的决心和恒心。二是少数新进班子的村干…     

当前辅导员专业化进程中存在的问题及对策

文章从辅导员身份的演进过程入手,着重分析了辅导员专业化进程在政策环境、职责身份、队伍建设等方面遇到的问题,提出了根据目前辅导员工作的性质和类型将辅导员队伍分为思想政治教育辅导员和学生事务管理辅导员两支队伍的构想,进而对推进辅导员队伍专业化需要解决的问题提出了设想和建议。     

当前行政执法存在的问题及对策

行政执法是国家行政机关及其公务人员在对社会生活进行组织和管理过程中,依照法律对行政管理相对人采取的直接影响其权利义务,或对行政管理相对人权利行使和义务履行情况进行监督检查的活动,它是由国家行政机关及其公务人员最经常、最普遍的具体行政行为所构成的.当前在行政执法活动中存在的问题主要有以下几个方面.