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为加强对“一把手”的监督,深圳市委市政府规定,凡配偶子女均已移居国(境)外的“裸体官员”不得担任党政正职和重要部门的班子成员。这一规定体现了对“裸官”的应有警惕和对“一把手”权力的监督。值得称赞。但笔者认为,在不让“裸官”担任“一把手”的基础上,不妨让“裸官”的财产也“裸”出来。 相似文献
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在干部选拔任用过程中,组织考察、 民主推荐、领导谈话、公开竞聘、集体讨 论等都是必要的组织程序和有效的管理 监督手段。但在原山西省翼城县委书记 武保安的眼中,这些程序和手段不过是 他卖官索贿、玩弄权术时随意拈来、可资 利用的工具,对他这个“一把手”起不到 任何制约作用。就在任县委书记的短短 相似文献
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时下,有些“一把手”,在工作中存在“事无巨细一手揽,大小问题一把抓”的现象。同时,一些部门和单位在工作中凡事也都要抬出“一把手”.以示“重视”,好像一切离开了“一把手”就束手无策、难以办成。于是,什么事都需要“一把手”来抓。不管什么组织都要挂上“一把手”的大名,请“一把手”亲自任“组长”“主任”,不管什么工作都要“一把手”出面。 相似文献
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“一把手工程”的提法已有很长一段时间了。作为一时一事的工作措施无可非议,但时间长了,事事都冠以“一把手工程”就值得商榷了。 “一把手工程”,突出强调了“一把手”的作用,容易形成不少弊端。一是独断专行,权力个人化。因为有“一把手工程”做前提,认为“一把手”说了算,什么事情都得“一把手”决定,“集体研究”、“会议讨论”都被丢到一边去了,久而久之,权力个人化了,不 相似文献
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近年来,党政“一把手”违法违纪的案件不断增加,在领导干部犯罪中所占的比例居高不下。这一现实把加强对“一把手”监督问题迫切地摆上了干部队伍建设的重要议程。围绕“一把手”的监督,各级党组织进行了深入的研究,做了大量的工作,但问题仍未得到有效解决。蕴含其间的一个“难”字,值得认真解读。笔者认为对“一把手”监督难,除了“权”的因素外,还有许多深层次的原因。领导宠爱。市场经济条件下的“首长负责制”使“一把手”的权威泛化。有的上级组织对下级“一把手”偏爱有加,视为“宠儿”。日常工作中,把“一把手”看作是单位的象征,以… 相似文献
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近年来,静宁县积极推行“543”工作法,明确要求各基层党(工)委书记每年年初落实好党建工作“公开承诺”制度,“亮出”抓党建第一责任人身份,“晒出”本年度党建工作思路目标和抓建重点,激发了“一把手”履职尽责的积极性和主动性。 相似文献
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人们常把领导班子的“班长”叫做“一把手”。然而,某些“一把手”却被人们讥讽为“一霸手”。这些“一霸手”的突出特点是:说话口气大,对人火气盛,办事霸气足。就有那么一位“一霸手”,在领导班于会上公开扬言:“谁敢顶我,我就罢谁的官!”因此,凡他开会讨论决定问题,都是“他一点头齐点头,他一摇头齐摇头”,大家敢怒不敢言! 在领导班子里,如果“一把手”属于“一霸手”,那就 相似文献
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时下,很多工作都被冠之以“‘一把手’工程”的名头,似乎唯有“一把手”挂帅,才能显示出工作的重要性和领导的重视程度来。但仔细想来,这“‘一把手’工程”多了,带来的问题似乎也不少。 相似文献
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牛颖秀 《中共山西省委党校学报》2022,(2):38-41
强化对“一把手”的监督,是权责对等原则的基本要求,是落实民主集中制的关键环节,是涵养政治生态的重要保障。当前,各级党组织对“一把手”的监督虽然取得了一定的成效,但其仍面临着一些体制机制障碍,如部分“一把手”存在重业务、轻党建的理念偏差,上级监督远、同级监督软、下级监督难,各地监督力量分布不均、监督信息来源受限等。因此,各级党委要切实履行好主体责任,各监督主体则要准确运用“四种形态”、督促权力公开、壮大横向监督力量,以形成监督合力,进而破解“一把手”监督难题。 相似文献
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中央组织部对干部教育培训工作一直非常重视。我们这次地、县党政“一把手”专题研究班,是在全党全国人民认真学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十五届五中全会精神这样一个大的形势和背景下举办的,重点研究“一把手”模范实践“三个代表”的问题。 相似文献
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廖统宣 《共产党员(沈阳)》2008,(10):44-44
保育钧是《人民日报》原副总编辑、中国民(私)营经济研究会会长,他在《财经》第15期上撰文说,非公经济出现、发展、壮大的过程,就是不断冲破各种限制的过程。对此,我有一个基本判断:个体经济其实是被“逼”出来的,私营经济是被“看”出来的。 相似文献
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决策,是一切工作的主要环节。是领导干部的重要职责。决策正确与否,直接关系到工作成败、事业兴衰。“一把手”处于领导班子的核心地位,是班子决策的组织者和拍板者。因此,保证班子决策的科学性。 “一把手”的决策素养至关重要。那么“一把手”应当具有哪些决策素养呢?从我在乡镇的工作体会看,“一把手”的决策素养除了有高度负责的思想觉悟外主要表现在以下几个方面: 相似文献
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“一把手”在各级领导班子中居于核心地位,在全局工作中起着关键作用、负有全面责任。加强党的执政能力建设,必须高度重视各级党政“一把手”队伍建设,切实选好配强“一把手”。一、选好配强“一把手”,必须坚持以忠实实践“三个代表”重要思想为根本要求,着重把握善于科学发展的素质和能力“一把手”的选配,要以“三个代表”重要思想为根本指针,以《决定》强调的“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”为根本要求,切实把政治上强、民主作风好、清正廉洁、驾驭能力强的干部选配到“一把手”位置。当前,要特别突出具有善于科学发展的素质和能力,这一素质和 相似文献
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“大”与“小”的关系。“一把手”是管全面的,各个方面的工作都要纳入视野,不能疏忽、失察,但是需要花更多时间,下更大力气抓的、谋的则应是大事、大局。谋全局、抓大事,既是“一把手”的主要职责和职能,也是“一把手”工作的突出重点。古人云:“不谋全局者,不足以谋一域; 相似文献
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近年来,为加强干部队伍建设,各级党组织按照中央和省委的要求,普遍加大了对领导干部特别是党政“一把手”的监督力度,并取得了明显成效。但从近一段时间披露的干部违纪违法案件看,领导干部在“一把手”位置上犯错误的仍然较多,在犯错误干部中所占比例之高、所犯错误性质之严重仍然让人触目惊心。“一把手”出问题较多,原因是多方面的,但主要原因还在“一把手”自己身上,在于“一把手”自我要求不严、自我监督不够。因此,各级党政“一把手”在工作和生活中,要按照江总书记“自重、自省、自警、自励”的要求,从成克杰、胡长清等重 相似文献