国企工资分配决不能出现“三个世界”

收入分配问题是全社会关注的热点。据新华社报道,国务院国资委日前发出通知,要求各地方国资委和中央企业对2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。     

“三个转变”助力工会参与创新社会管理

随着社会阶级阶层结构、城乡结构、收入分配结构、社会规范和价值观念不断变化,工会在社会管理中所承担的职责越来越重要,所肩负的使命越来越重大。四川南充市总工会在协同参与社会管理创新工作中,积极探索,认真实践,实现了从管理型工会向服务型工会、从被动型工会向主动型工会、从单向型工会向互动型工会的“三个转变”。     

“三个结合”促“创争”

近两年来,江汉油田在切实加强组织领导,建立完善各项基础工作,组织和引导职工认真学文化、学技术、学管理     

实现“三个转变”形成“和谐帮扶”新格局

目前,江西省赣州市有困难职工3.3万人,其中特困职工约2.8万人;在本市范围内打工的农民工也有相当的数量。作为"职工之家"的工会,     

以“三个结合”助推区域性工会组织建设

进入新世纪以来,广州海珠区工会组织建设工作面临着新形势和新任务,出现了不少新情况、新变化。为更好地适应城市社会建设管理重心下移的发展趋势,发挥工会组织的作用,从2006年起我们开展了以加强区域性工会组织建设为主要内容的工会组织建设工作,坚持以“全覆盖、重服务、促规范”为目标,     

工会要认真把握和努力实践“三个结合”

江苏盐城市总工会范安华来稿,认为胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时提出的“三个结合”,明确地指出了工会组织举什么旗,走什么路,定什么位,干什么事,尽什么责的问题。把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来,讲的是依法治会与党的领导之间的关系问题。按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作,     

坚持“三个创新”不断提高工会干部培训工作水平

重庆市总工会组织部、重庆市总工会干部学校来稿．介绍了重庆市总工会充分发挥工会干校培训主渠道、主阵地作用,努力探索适应形势要求、具有重庆特色培训模式的经验。一、创新办学方式。实现培训工作全覆盖。一是针对不同对象．灵活办学。对条件较好、距离较近的工会干部．集中选调到市工会干部学校脱产培训：对条件较差、脱产学习有困难的工会干部,采取分散自学、集中辅导、统一考试发证的函授方式进行培训。二是拓宽培训渠道,注重实效。     

坚持“四个结合”采取“六动举措”推动全省“共同约定行动”蓬勃开展

针对当前金融危机给企业和职工带来严峻挑战的新形势,河北省总工会积极推动开展“共同约定行动”,得到企业与职工的积极响应。目前,全省已有16430家企业参加“共同约定行动”,签名承诺“不裁员、不减薪”,涉及职工297万人,占全省职工总数的33％。     

“一活动一工程”开出“特色”之花

昆明云内动力股份有限公司工会以劳动竞赛为平台,不断健全人才培养体系,完善人才选拔和激励机制,积极营造有利于职工“创业创新、成长成才”的良好氛围,不断增强职工的学习能力、创新能力和实践能力,努力培养和造就一支高素质的职工队伍,为推动云南“三个发展”、建设开放富裕文明幸福新云南提供坚实的人才保证和智力支持。“一活动一工程”的特色之花已悄然在企业开放。     

发挥工会在参与社会管理中的“四个作用”

一是发挥协调作用。加强和创新社会管理的关键是统筹协调社会利益关系、化解社会矛盾,实现社会公平正义。泰兴市总工会注重发挥社会利益的“调节器”作用,坚持以发展和谐劳动关系为主线,推动企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系,以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。主动参与劳动就业、收入分配、社会保障等涉及职工切身利益的社会政策研究制定,充分表达和维护好职工的合法权益。     

发挥“四个作用” 构建和谐矿区

党的十六届六中全会指出：“构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程，我们要始终保持清醒头脑，居安思危，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，不断促进社会和谐。”为此，笔者认为，煤矿企业要构建和谐矿区，就必须结合本单位实际，切实发挥“四个”作用，为构建和谐矿区营造良好的思想舆论氛围。     

按“游戏规则”办双赢！——武汉新文票据印刷有限公司推行工资集体协商三年回眸

成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。     

以“三关爱”活动为十八大召开营造良好氛围

“三关爱”志愿服务活动是建设社会主义核心价值体系的有效举措,是当前和今后一个时期志愿服务工作必须紧紧抓住和用好的活动品牌,为党的十八大胜利召开营造文明和谐、团结进步的社会氛围。     

推动对“三方机制”实现形式的新探索

江阴市总工会卞正环来稿，介绍了江阴市总工会在协调劳动关系三方机制实现形式方面的新探索和做法。在市委、市政府的支持下，江阴市总工会建立了协调劳动关系的综合组织——劳动关系协调委员会（以下简称劳协会）。市劳协会由市政府办、劳动和社会保障局、经贸局、安全生产监督管理局、总工会、工商联、总商会、企业家协会组成；镇、开发区及办事处的劳协会，根据各地的实际情况和需要，实行“3＋X”框架，     

健全“五个机制”，推动厂务公开民主管理工作实现新突破

在对进城务工人员的权益保护问题进行调研后，提出如下建议：一是如强学习，提高认识。深入学习、深刻理解党中央关于解决“三农”问题的一系列重要精神．充分认识维护进城务工人员的合法权益．对于实践“三个代表”重要思想和贯彻科学发展观．促进城乡经济、区域经济协调发襞和维护社会稳定的重要意义，从而进一步提高做好维护工作的主动性和责任感。二是加强台作，实现维权社会化。加强对农民工教育和管理是全社会的事，应当引起社会各界的重视和支持。相关部门和机构要加强相互间的协作与沟通，建立联席会议制度，成立专门的工作机构，为维护农民工合法权益搭建一个平台。