抓先进性建设 构建和谐高校后勤

将党的先进性建设重要思想和理论运用于促进高校后勤企业和谐发展的具体实践,积极发挥其理论指导作用,是党的先进性建设与高校后勤企业发展的统一,也是高校后勤企业早日实现改革目标的紧迫而现实的需要。加强党的先进性建设,就是要始终坚持实事求是的思想路线。高校后勤企业要实现和谐发展的目标,达到适应时代要求的和谐状态,就要从实事求是的角度出发,掌握高校后勤企业的发展规律,把握高校教育发展的规律,领会经济社会发展的规律和市场经济理论的精神实质,深刻剖析高校后勤企业在人才、资产、资金、体制、经营、管理、服务、资源配置等方面…     

雷锋精神·大庆精神·高校后勤队伍

高等学校的后勤队伍是办学的三支主要队伍之一。要做好高等学校的后勤工作,关键在于加强后勤队伍建设。党的十一届三中全会以来,后勤队伍的年龄结构、文化结构和知识结构都有了较大的改善。但是,目前仍然存在后勤职工来源短缺,人员素质不高,管理水平较低等问题,必须引起重视,抓紧解决。笔者认为:用雷锋精神和大庆精神建设高校后勤队伍,能够促进“两个育人、三项服务”(即服务育人、管理育人;为教学科研服务、为师生     

新形势下创新高校后勤党建工作的有效途径

随着后勤社会化改革的深入,高校后勤党建工作面临新形势、新问题。要做好新时期高校后勤党建工作,就必须在实践中不断探索新方法。文章从新形势下高校后勤党委政治核心作用发挥、后勤党政关系、后勤党委发挥监督与保障作用、加强后勤文化建设四个方面进行了探讨。     

对高校后勤实施服务品牌战略的思考

邓小平同志在《关于科学和教育工作的几点意见》中指出 :“现在一定要有一批人搞后勤工作。这些人要甘当无名英雄 ,勤勤恳恳、热心为大家服务”。这里的“一批人”就是一支能适应科学教育发展需要的后勤工作队伍。随着经济和社会的迅猛发展 ,高校后勤的改革力度也越来越大 ,也在不断向纵深发展。在面向过渡时期走向社会化的同时 ,必须加强高校后勤服务的队伍建设 ,要求每个高校“后勤人”转变思想观念 ,树立服务至上的思想 ,适应社会主义市场经济体制要求 ,适应高校的发展和素质教育的要求 ,逐渐形成有特色的服务品牌。高校后勤人包括所有为…     

浅论高校在后勤法人实体生存发展中的作用

文章认为高等学校是高校后勤改革的责任主体,在高校后勤法人实体组建和发展过程中,高等学校必须充分发挥其对实现后勤改革目标的主导作用,推进后勤法人化进程的领导作用,后勤实体生存发展的支持作用以及加强后勤实体内部建设的指导作用。     

高校后勤职工职业道德建设探析

在分析高校后勤职工职业道德建设的特殊性和现状的基础上,强调加强职业道德的建设内容与重要性,提出了加强高校后勤职工职业道德建设的途径与方法.     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理,提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划,是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务,是高校后勤企业实施文化管理,向员工支付"心理报酬"的运行机制。高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义,发展前景广阔,应有明确的发展对策,积极推进高校后勤EAO的构建。     

高校后勤外聘人员的管理初探

建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理,提升核心竞争力的重要发展途径.EAP是一项员工帮助计划,是企业为员工设立的一项精神上的福利项目.构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务,是高校后勤企业实施文化管理,向员工支付"心理报酬"的运行机制.高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义,发展前景广阔,应有明确的发展对策,积极推进高校后勤EAO的构建.     

试论高校后勤EAP的构建

高校后勤文化建设是高校后勤企业实施文化管理，提升核心竞争力的重要发展途径。EAP是一项员工帮助计划，是企业为员工设立的一项精神上的福利项目。构建高校后勤EAP是高校后勤文化建设中的新任务，是高校后勤企业实施文化管理，向员工支付“心理报酬”的运行机制。高校后勤EAP的构建具有重要的战略意义，发展前景广阔。应有明确的发展对策，积极推进高校后勤EAO的构建。     

高校后勤服务社会化战略实施研究

高校后勤服务社会化就是以市场机制改造高校后勤服务组织为现代后勤企业,具体可通过实施“以人为本”的人力资源管理、开发和提升核心竞争力、营造和发展企业文化等战略实现。     

坚持“以人为本” 完善高校后勤管理

后勤管理是高校管理工作的重要组成部分,是维系学校正常运行的枢纽,而"以人为本"的服务理念则是高校后勤管理工作的出发点和归宿。实践中,高校后勤管理部门要处理好管理与被管理的关系、服务与被服务的关系、严格与宽容的关系,坚持"以人为本、服务至上"的管理理念,构建人本化后勤服务体系,以期为高校教学、科研工作的顺利开展提供有力保障。     

怎样做好后勤部门党员发展工作

加强高校后勤部门党的建设,不但要加强党支部自身的建设,而且还要加强党支部在组织发展中对非党骨干的管理教育,怎样做好这项工作呢?我们的体会是: 一 、“选苗”与思想启迪 高校后勤职工“发展党员难”的问题,这在一段时间里,是一个比较普遍的现象。究其原因主要有:一是入党热情淡化。在计划经济向市场经济转轨的     

高校后勤企业文化建设中的理念培育

大道无形,高校后勤企业文化是个看不见、摸不着的东西,很多人都感觉到很“虚”,不知道高校后勤企业文化建设该着眼何处,重点在哪里,于是就导致许多高校后勤企业把文化建设与CIS混为一谈,口号标语满天飞,但真正的高校后勤企业文化建设又总是无法入门,徘徊在门外,更是无法提高员工的凝聚力和归属感,也无法提升其服务和管理水平。在高校后勤企业文化建设的研究和咨询实践中,笔者认为,高校后勤企业文化建设应重视八种理念,只有这些理念得到全体员工的理解和认同,才能自然转化为员工的日常工作行为。就此,笔者谈谈浅见,以求教于高校后勤企业的…     

论高校后勤实体在建设现代大学中的作用

高校后勤实体是高校的重要组成部分。在建设现代大学的过程中,高校后勤实体要充分发挥为确保学校安全稳定服务、为增强物质基础服务、为提供优质后勤保障服务、为优化育人环境服务的重要作用,成为一个社会效益、经济效益同步增长的经济实体,成为一个既遵循高等教育规律又遵循市     

加强高校后勤基层党组织建设的探索

本文结合云南省深化后勤改革、建立新型高校后勤服务保障体系的实际,以云南农业大学后勤集团基层党建工作为例,分析总结了该校后勤集团基层党建的具体做法,以期对高校后勤基层党组织建设提供借鉴。     

加强城市社区服务管理的几点思考

随着城市社区服务管理的深入发展,城市社区在服务管理方面也发生了许多新的变化,社区结构的调整、物业管理队伍的变化、服务要求的提高等,使社区在服务管理方面面临着新的挑战。从目前城市社区服务管理发展的现状来看,加强城市社区服务管理就必须着力解决以下几个问题。一、加强城市社区服务管理的组织领导工作社区服务管理的组织领导工作是社区建设发展的核心内     

关于对成都市武侯区社区党建工作的调查与思考

随着我国城镇化进程不断加快,城市基层管理体制改革不断深化,进一步加强社区党建工作成为了当前基层党组织建设中的一个重要课题。党在城市的社会基础如何巩固?社区党组织怎样才能更好地发挥作用?成都市武侯区社区党建工作的实践告诉我们:必须不断整合力量,搞好管理,扩大社区党建工作的覆盖面和影响力;必须坚持以人为本拓宽服务,建设服务群众的新载体;必须抓好典型,注重实效,努力探索党员教育新路子。     

高校后勤改革“社会化”探讨

高校后勤社会化改革已近十年，成效却并不显著。当下很多人对于高校后勤社会化涵义还存在误解。虽然后勤改革实施股份制、集团化、外包、校际联合等多种经营方式，但其产权并不独立，经营主体并不享有独立法人权益。高校后勤部分资产管理形式上剥离学校主体，但实质上在资产配置、收益、核算、评估和人事制度上还粘连并受制于学校主体。所以高校后勤并未真正走上“社会化”道路，最多叫做“独具特色的社会化改革初级阶段”。高校后勤社会化多数讲的是将高校后勤服务推向市场。实现相对意义上的服务社会化。本文力图界定高校后勤改革社会化涵义．反映后勤社会化存在的两难问题，提出改革社会化应遵守的原则。     

国外政党党员教育、管理、监督与服务的党内法规研究

加强政党自身建设,必须用完善的党内法规来规范党员及其政治行为,形成对党员教育管理、监督与服务的一系列内部规章制度。这不仅是政党进行内部治理和自身建设的必然要求,更是一种普遍存在的政治现象。国外政党加强党员教育管理监督与服务的做法包括:制定党员培训教育规章,落实党性教育,传播政党意识形态;强化党员道德管理,实现以德防腐,塑造政党清正廉洁形象;建立党员监督体系,推动党纪落实,完善政党制度化建设;加强党员服务,实行激励关怀,提升政党情感认同。这为我们党的自身建设提供了有益启示。