青年干部成长过程中需注意三个问题

青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承栽着民族的希望，肩负着历史的重任。随着干部人事制度改革的不断深化，一大批青年干部走上了各级领导岗位，青年干部如何才能担负起历史使命，不负重托，加速提升自身成长，须从以下三个方面努力。     

青年领导干部需要克服的几个问题

我们党历来十分重视青年干部的培养、选拔和使用,随着跨世纪的到来,一大批青年干部走上了领导岗位,有的担任了重要的领导职务。如何领导、规范刚刚走上领导岗位的青年干部行为,使之切实担负起领导责任,是我们各级党委和组织部门需要认真研究和对待的问题。下面结合青年干部的自身特点和现实情况,谈谈青年干部走上领导岗位后需要注意的几个问题。 一是不要否定过去,割断发展历史。青年干部刚刚走上领导岗位,容易追求“新任展示”效应,以充分表现自己的主见、魄力、胆识、新的思路和新的运作,在     

青年干部成长过程中需注意三个问题

青年干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分,承载着民族的希望,肩负着历史的重任。随着干部人事制度改革的不断深化,一大批青年干部走上了各级领导岗位,青年干部如何才能担负起历史使命,不负重托,加速提升自身成长,须从以下三个方面努力。     

保持“早节“

改革开放以来,随着我国干部队伍建设的发展,一大批年轻有为的干部走上领导岗位,发挥聪明才智,为社会主义现代化建设作出了较大贡献,但也有些年轻干部经不起“权力”的考验,滑下犯罪的深渊。据《江淮风纪》近期载文:深圳市福田区检察院日前透露,该院近两年查处的职务犯罪案件中,有54%以上犯罪人员年龄在31岁到40岁之间。该年龄段已成为目前职务犯罪的高发期。过去常提老干部要保持晚节,现在看来,也应提倡青年干部保持“早节”。“早节”不保,危害更甚。较快走上领导岗位的年轻干部,很多是公认的“能人型”干部,他们风华正茂,精明强干,少年得…     

青年干部应处理好的几个关系

青年干部应处理好的几个关系□宋义元去年，在局乡级领导班子调整中，我区一大批优秀青年干部脱颖而出，有３０多名青年干部走上了１３个乡镇、４个街道办事处的领导岗位。作为新上任的青年领导干部，面临许多新课题，在心理和工作上有很多不适应。从平时考察和年度考核所...     

青年干部四忌

青年干部是党的事业的希望。青年干部精力充沛，年富力强，热情高，有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应扬长避短，特别要注意四忌：一忌急于求成 许多青年干部走上领导岗位，有一股狠狠砍“几板斧”扭转一下局面的虎劲。这种工作热情和想获得社会承认的动机是好的。但如果在情况不明、心中无数的时候，求成心切，操之过急，也容易违背科学，脱离实际。     

推行村级班子创业承诺 构建农村工作长效机制

村委会换届后,一大批有文化、懂经营、会管理、办事公道的优秀人才走上了村级领导岗位,但新的村级干部队伍与农村经济和社会发展的新形势有许多不适应的地方,一是村级部分“两委”班子沉浸于竞选中的相互攻击,内耗严重,缺乏团结协作的干事创业环境, 工作形不成合力;二是部分新任村干部靠不切实际的乱许愿而当选,选举前信口开河,上任后无所事事;三     

青年干部健康成长要做到“四要”

青年干部队伍是党的干部队伍中最具活力和创造精神的一支力量，确保青年干部健康成长，既是落实科学发展观的需要，更是新形势下领导干部队伍建设的重大任务。作为一名青年干部，如何在实践中锻炼自己、健康成长，我认为，关键要做到“四要”：     

刍议青年领导干部的成败得失

青年领导干部是党和国家事业发展的重要力量。近年来,一大批学历高、能力强、素质好的青年干部逐步走上各级各类领导岗位,不仅改善了干部队伍的年龄结构,增强了干部队伍的生机活力,但同时也对干部队伍建设提出了许多新要求新挑战。因此,必须要有针对性地深入研究青年领导干部的成败得失。对这一问题研究愈深入,对青年领导干部成长规律的认识就愈深刻,也愈有利于青年领导干部的健康成长和发展进步。     

“拍马”与“骑马”

近些年,一大批青年干部走上了领导岗位,这是我们的事业后继有人、兴旺发达的表现。大约是职业和性格的关系,有些并不比我小多少的人,赴任前总爱和我聊聊,甚至"讨教"-土任后要注意些什么?我     

采取切实措施 培养选拔青年干部

几年来,为适应改革和建设的需要,我们始终把培养选拔和大胆使用青年干部作为一项带有根本性的战略任务来抓,使一批优秀青年干部走上领导岗位,改善了各级领导班子结构,提高了干部队伍的整体素质。     

年轻领导如何面对资历老的部属

随着国家干部人事制度的改革，干部队伍逐渐呈现年轻化趋势，有一批年轻的优秀人才走上了领导岗位。当这些年轻干部走上岗位时，他们发现自己面对这样一个事实，即他们领导的部属中有一部分人年龄较大、在单位工作的资历也较长。如何正确地领导这些资历老的部属，是摆在年轻领导干部面前的一个现实问题。主动接近年轻干部刚走上领导岗位，特别需要保持谦虚的作风。上任之际，每个人对年轻领导的心理接受程度不一样，资历老的部属想法更有其特殊性，部分老同志内心对年轻领导开始是不接受的。有的老同志觉得自己在一个毛头小伙或女孩子的手下…     

警惕年轻干部“变节”

改革开放以来，大批年轻有为的干部走上领导岗位。但一些年轻干部经不起权力的诱惑，滑向了犯罪的深渊。过去常提老干部要保持晚节．现在看来。也应提倡年轻干部保持“早节”。“早节”不保，危害更甚。     

讲学习“四戒”

“一定要克服心浮气躁，潜下心来钻研理论”，这是以江泽民同志为核心的党中央对各级领导干部学理论的殷切希望，也是对学风不正的郑重告诫。戒除以下四种消极心理，将有利于全党大兴理论学习之风。一戒自满。当今的各级领导干部，多数是党的十一届三中全会以来，全党贯彻干部“四化”的方针以后陆续走上各级领导岗位的，年富力强、文化层次高，其中不乏跨世纪的“三会”领导干部，即会“讲话”（懂外语）、会“写字”（懂微机）、会“走路”（懂驾驶）。但是，这个优势在一些领导干部那里却成了包袱，对理论学习的认识不自觉地陷入了误区。…     

当前青年干部队伍中存在的问题、原因及对策分析

近年来，随着干部人事制度改革力度加大，一大批青年干部走上了各级领导岗位。这其中大部分青年干部继承党的优良传统和作风，坚持开拓创新、与时俱进，骨干引领作用得到了较为充分的展现和发挥。但是，也有一些青年干部身上出现了令人担忧的状况，应该引起我们足够的重视。     

新上任的青年领导干部如何适应新角色、开创新局面？

1．正确对待名制地位，处理好权力与义务的关系：青年干部走上领导岗位后，手中有了一定的权力。     

关注青年干部的官德问题

培养选拔青年干部的工作已取得长足进展，一大批有知识、有能力的青年干部走上了各级领导岗位，形成了颇具规模的青年干部群体。但是，在对青年干部队伍的整体素质充分肯定的同时，还必须清醒地认识到，目前青年干部队伍中也存在着一些不容忽视的官德方面的问题，主要是：脱离群众的倾向比较突出；在对待腐败的问题上产生了价值观的倒错；跑官要官且不以为耻；个人功利主义至上。要克服这些问题，对策有三：一是继续加强对青年干部的思想理论教育，重视道德自律的作用；二是高度重视发扬社会主义民主，以人民公认为主要依据选拔干部；三是进一步发挥舆论监督的作用，形成一定的压力环境     

上任之际的三点思考

党校学习生活结束后,我将到一个县去担任领导工作,开始一种新的领域的实践。此时此刻,思绪万千,我思考的内容主要有三点,愿写出来在今后工作中自勉。思考之一:青年干部应该如何树立共产党员应有的权力观,从理论到实践坚持当好人民公仆?党的宗旨和性质,决定了党的干部的本质只能是人民的公仆。在新的历史时期,随着按“四化”方针建设干部队伍的步伐的日益加快,将有愈来愈多的年轻人走上各级领导岗位。那末,包括我自己在内的成千上万的青年干部将面临着一个严竣的考验:我们应该如何掌     

是“武装”还是“包装”——透视领导干部“读研”热

近年来，随着干部制度改革步伐的加快，一大批年轻有能力、具有较高学历的干部走上了各级领导岗位。这些年轻干部有的经过正规的高等教育，获得本科、大专文凭，有的通过自学等方式获得函授、自考、电大等本科、大专学历，干部队伍的文化结构因此得到了较大的改善。随着时间的推移，大专、本科学历在干部队伍中已经很普遍。一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、MBA班等多种形式。据某地的一项调查，参加“读研”的大多数是各级领导干部。大…     

知人“善免”:打开官位“保险柜”

有一些干部在走上领导岗位后 ,便满足现状 ,不思进取 ,贪图享受 ,“一朝坐皇位 ,终生够享用”。只看重职务带来的“实惠” ,把勤政廉洁、开创业绩、为民服务抛于脑后 ,不求有功但求无过 ,当个受“香火”不“显灵”的“太平官”。群众称这种官员为“保险柜”式官员———有权有利又牢靠。如何打开这种官位“保险柜”,是我们近年来贯彻干部能上能下制度的关键和难点。我以为 ,目前干部选拔工作中 ,我们能做到知人善任 ,却未能做到知人“善免”,导致干部选拔任免过程中出现“保险柜”式的干部。要做到知人“善免” ,一是要正确认识两个关系。首…