在“对症”帮扶上下功夫

最近，我们对近几年来领导机关帮扶的后进连队进行了综合考评。总的感到，通过帮扶，多数连队出现了向上发展的良好势头，有的还跻身先进行列。但同时发现，也有的连队虽经多年多波次的帮扶，整体建设水平提高不明显，个别连队甚至出现了“边帮边出问题”的尴尬局面。探究其原因，很重要的一条就是帮扶不“对症”。提高帮扶质量必须在“对症”上下功夫。     

克服“先进连队”评选中的“铁饭碗”现象

笔者在基层凋研时发现，一些单位在“先进连队”评选中有“铁饭碗”现象．出现个别连队连续多年先进，而大部分连队怎么努力也与“先进”无缘的现象。按照《基层建设纲要》要求，开展“双争”评比活动的目的．就是为调动广大官兵的积极性和创造性．     

先进连队变后进的原因及对策

通过抓先进连队来推动部队整体建设水平的提高，是各级机关抓基层建设的重要手段，也是部队抓基层建设的成功经验。然而，也有少数连队成为先进后，整体建设水平会停步不前，难以向高层次发展，几年后甚至变成了后进连队，这种现象值得我们深思。     

对增强评选先进连队合理性的建议

评选先进连队是调动基层连队争先创优的主要激励手段，是基层普遍关注的敏感问题。评选得好，能够激励先进，鞭策后进，促进基层建设健康发展，反之，则不仅达不到激励目的，还可能挫伤基层官兵积极性，助长歪风邪气。当前，在评选先进连队中有三种不良倾向值得警惕。一是老“典型”长盛不衰、永放光芒，上得下不得一二是先进名额论照顾搞平衡。不管工作好坏，每个建制营都可以毫无意外地拥有一个先进连队名额。三是领导帮带连队“近水楼台先得月”，容易一鸣惊人成“先进”。     

在学用结合上下工夫 在狠抓落实中见成效——某连党支部以科学发展观为指导带领连队打翻身仗的几点做法

该连是团里基础较差的一个连队．连续六年没有被评上过先进连队。近年来，该连党支部坚持以科学发展观为指导．在深刻反思中把准连队建设方向．在治弱补强中打牢连队建设基础．在创新落实中提高连队建设水平．连队去年底被评为先进连队，党支部被上级表彰为先进基层党组织，打了一个翻身仗。     

旗帜今朝更鲜艳——沈阳军区65575部队三连党支部践行“先进性”纪事

沈阳军区65575部队步兵三连是一支有着光荣传统和历史荣誉的连队。1939年建连，共参加大小战斗200余次，屡建战功．近年来，党支部被总政治部评为“全军先进基层党组织”；连队被军区评为“学习贯彻科学发展观先进单位”．被集团军评为“基层建设标兵连”、“先进党支部”和“学雷锋先进单位”。     

尊重文化多元化

有了先进文化之说．也就有了后进文化之说，先进与后进相对立而存在。自以为掌握了先进文化，也就难免鄙视他人只懂得后进文化，独领风骚是惯有的心态。既然要提倡先进文化．也就要排斥后进文化，扬清激浊是一个问题的两面。然而，这种观念，这种心态，这种做法，一旦用来对待民族文化。危害性就显现出来了。     

铸造英勇善战的“坚盾利剑”——某部“杨根思连”培植过硬战斗精神纪实

“杨根思连”是一个诞生于1932年9月闽东“蓝田暴动”的红军连队，战争年代，涌现出了以“特级英雄”杨根思为代表的一大批英雄模范人物。1951年12月．连队被志愿军总部命名为“杨根思连”。和平时期，他们坚持不懈地用优良传统建连育人．有效地促进了连队全面建设整体推进、持续发展．连队党支部2次被中组部表彰为“全国先进基层党组织”．4次被总政表彰为“全军先进基层党组织”．1990年3月、1997年4月分别被军区授予“卫国英雄连”“基层建设模范连”荣誉称号：先后荣立集体一等功2次、二等功8次、三等功18次。     

把握特点规律抓好国防生干部培养

近年来．我部坚持以科学发展观为指导．深入探索研究国防生干部的特点和成长规律．狠抓教育培养．有力地推动了国防生干部队伍整体素质的提升和部队建设的全面发展．2006年被总部评为“全军人才培养先进单位”．“运用双考配强连队主官”和“做好国防生干部培训工作”的做法先后被军区推广。     

奋发进取方有为——济南军区某通信总站二连建设过硬连队纪实

济南军区某通信总站二连驻扎在某沿海开放城市的市中心，远离机关单独驻防，面对军营外花花世界的影响，该连积极探索新时期驻城市连队的思想教育和连队建设的特点和规律，坚持以自建自抓为主，主动干工作，自觉抓落实，连队全面建设不断迈上新台阶。自1998年以来．该连五次被军区司令部直工部表彰为“基层建设先进连队”．三次被军区司令部表彰为“基层建设标兵连队”，两次荣立集体二等功，两次荣立集体三等功。     

掌握新装备 倾心谋打赢

65573部队四连始终以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加速新装备形成战斗力而努力工作，促进了连队全面建设水平的提升。连队多次被师评为“基层建设先进连”，连续2年被集团军评为“基层建设标兵连”。     

中华传统美德与军人道德培养

我军政治教育的根本目的是培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的革命军人。新形势下怎样培养“四有”革命军人?笔者在基层工作十多年,既带出过军区的标兵连队,也改造过后进连队。根据实践的体会,我认为,在培养“四有”军人的过程中,应着力于军人道德的教育和培养。因为,军人的道德素质影响到军人一言一行,影响到军人的人生观、价值观的形成,贯穿于军人整个军旅生涯以至一生。怎样搞好军人道德教育和培养,提高军人道德素质?这是摆在我     

一个“幸福连队”的“快乐驿站”——兰州军区某装甲团坦克八连学习实践科学发展观纪实

兰州军区某装甲团坦克八连“铁骑先锋”网页上，有一个《快乐驿站》影集．收集记录了该连官兵学习实践科学发展观取得丰硕成果的一个个“幸福瞬间”和一句句“幸福感言”。近年来．随着连队学习实践科学发展观的不断深入．《快乐驿站》影集里的“幸福同片”和“幸福感言”也越集越多．就拿最近来说．全连在位44人．光标兵就有29人．“全家福”上大家个个笑得像花儿一样．八连更是被官兵们亲切地称为“幸福连队”。     

练精兵常备不懈,捍国门召之即来——记全军“基层先进党支部”广西预备役师榴炮一连党支部

“七一”前夕．广西预备役师炮兵团榴炮一连的代表又被拥上了全军最高授奖台。一连,一个战功卓著、具有光荣历史的功臣连队。一连曾经开创过我军预备役部队参加实战并荣立集体二等功的先例。在新的历史时期,一连无论形势、环境、人员怎样变化,始终抓住党支部建设这个龙头不放松,保持了打头阵、争上游的作风,赢得了更多的荣誉。连队党支部5次受到全军通报表彰,连续18年被广西军区评为“先进党支部”。刘华清、张震、张万年等先后视察过一连,迟浩田上将曾为连队挥毫题词：“练精兵常备不懈,捍国门召之即来。”一个预备役连队数十年如一日,靠的     

基层连队如何实施奖励

奖励是对先进的肯定和褒扬,是调动基层官兵积极因素的一种重要手段．是对官兵激励和鞭策的一种方法。充分发挥奖励激励先进、鞭策后进的功效,可以鼓舞士气、振奋人心、促进部队全面建设．在官兵中不断形成拼搏奋进、争先创优的良好氛周。近期．我们通过官兵座谈、调查分析和问卷调查等方法,对基层连队实施奖励的情况进行了剖析。     

失志不移跟党走 砺兵秣马谋打赢——南京军区某部三连全面建设掠影

南京军区某部三连是1927年11月黄麻起义烽火中诞生的红军连队．是我军最早实行“支部建在连上”根本制度的连队之一。在长期的革命战争中．逐渐锤炼为一个英勇善战而不溃散。愈战愈强、功勋卓著的英雄连队．以“模范党支部”著称全军。     

营造连队正确舆论的方法

马卡连柯说：“不管用什么样的劝说．也做不到一个正确组织起来、自豪的集体能够做到的一切。”一个连队有了正确的舆论，就能明辨是非．提倡和支持正确的东西，批评和抵制不正确的东西，使全连官兵的思想和行为有正确的标准．起到约束或管理的作用。所以．一个优秀的政工干部必须懂得营造基层连队正确舆论的方法。     

建设坚强的支部 带出过硬的连队——十个“达标先进连”加强党支部建设的基本经验

最近,我下部队调查了10个基层建设“达标先进连”党支部,并重点对历史上有荣誉、几十年来保持先进的“南京路上好八连”、“硬骨头六连”等党支部建设情况作了考察,感到这些连队基层建设之所以全面过硬、长期过硬,根本的一条,就是党支部领导坚强有力。他们大力加强党支部建设、用支部建设带动连队建设的基本经验值得推广。     

一点一滴总关情——第二炮兵某旅汽车连以情带兵二三事

驻守在南国某地的第二炮兵某旅汽车连．始终坚持以人为本、“士兵至上”的原则．时时处处向战士倾注一片爱心．全连官兵在党支部的带领下，出色完成了各项保障任务。该连组建6年多来安全无事故．连续五年被上级表彰为安全管理先进单位，并先后被基地、二炮评为基层建设先进连队、先进党支部、先进团支部、装备管理先进单位、“红旗车”分队、落实军交运输“两个规定”工作先进单位．两次荣立集体三等功．18人荣立个人三等功．15人被评为“红旗车驾驶员标兵”。     

以“末位教育”为突破口 探索建立队伍建设新机制——上海海关走私犯罪侦查分局政治处

上海海关走私犯罪侦查分局于1999年1月9日挂牌成立，是一支崭新的队伍。新队伍是否坚强有力，严把“进人关”是第一步，加强教育管理，引入竞争激励机制，克服“干好干坏一个样”是关键。分局现有的142人，在原单位是比较优秀的，其中好多同志是业务骨干。但是，民警中干好干坏一个样、出工不出力，甚至大错误不犯、小错误不断的现象也是有的。我们认为，这主要是队伍管理机制上的问题，评先进相对容易，找后进难，找出后进怎么处理更难，干好干坏难以体现“不一样”。