浅析行政腐败

目前,行政腐败是我国社会中最严重的腐败现象之一,也是全世界所面临的共同问题之一。行政腐败现象与其他腐败现象相比呈现出反复性、集中性、群体性和牵连性等特点。在我国主要表现为集体共犯式腐败、人事腐败和以权谋私等。产生行政腐败的原因有多种,我们应该从政治、经济、文化、思想等多方面分析,通过立法、司法等途径,通过体制改革,增强打击力度,以维护正常的社会秩序。     

去利益化：行政腐败的控制机理

控制行政腐败的路径有多种,但切断利益对行政权力的操控,使行政权力与行政主体的利益彻底脱钩,避免利益因素渗透到行政过程,即去利益化,是行政腐败控制最有效的途径。行政腐败存在于行政过程的各个环节,要有效控制行政腐败,必须着重解决行政立法、行政执法和行政司法中的去利益化问题,可以说,去利益化是行政腐败控制机理的内核。     

行政伦理建设——抑制行政腐败的有效途径

行政腐败已经严重威胁着中国政治经济的稳定与发展。行政腐败的原因有许多,行政伦理失范是一个很重要的内在因素。本文着重从行政伦理的角度来探讨行政腐败的治理。通过中西方行政伦理建设特点的对比分析,从行政伦理观的反思,到行政的道德伦理建设、制度伦理建设及行政组织的伦理建设,来寻求一条有中国特色的行政伦理建设来有效防治腐败。     

高校国有资产管理现状及解决途径

高校国有资产是高校赖以生存与发展的重要物质基础.受到我国经济体制和教育体制改革的影响,我国目前的高校国有资产管理的体制还处于变革的进行之中,还存在较多的问题尚需进一步进行探讨和完善.     

高校现代教育技术现状及对策

现代教育技术是高校教育的重要组成部分，实现高校教育现代化必须加强现代教育技术的开发、建设与应用。本文针对高校现代教育技术应用存在的问题，就深化对现代教育技术的认识、加强现代教育技术应用的运行机制和规章制度建设及加强现代教育技术理论知识与技能培训等问题，提出了一些建设性的设想。     

高校工会维权的现实困境及法律对策

维护教职工的合法权益是高校工会的基本职责。工会组织法律地位不独立、法律抗辩权受到限制、集体合同制度、教职工代表大会制度以及人事争议救济制度不健全是导致目前高校工会职权虚化的主要法律原因。有必要改革工会组织体制、加快集体合同立法、健全教代会制度及完善人事争议救济制度,为高校工会维权职能的有效实现提供制度保障。     

论高校人事管理工作的现状及其对策

高校人事管理仍存在着一些严重问题,造成这些问题的原因有传统思想、内外部制约因素、管理理念的滞后等。为此,高校要树立人力资源管理的理念,并进行相应的人力资源管理实践,为改革创造内外部的适当条件,以提高人事管理的效率。     

高校思想政治理论课教学现状及对策研究

高校思想政治理论课是对大学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地。本研究采用问卷调查的方法对2005年高校思想政治理论课改革后的教学现状进行调查并分析其中存在的问题,进而为解决当今高校思想政治理论课教学存在的问题提供了相应的对策参考。     

高校新校区建设中存在的问题及对策

我校新校区建设是一项复杂的系统工程,它的成败不仅关系到学校自身的发展,也关系到西安北郊经济的发展和国家高等教育目标的落实。本文作者根据几年新校区建设的实践,分析高校新校区建设的动因及建设中存在的主要问题,并提出了操作性较强的政策建议。     

构建高校柔性薪酬制度的建议与对策研究

薪酬在高校人力资源管理中扮演着重要角色,本文就我国高校传统薪酬制度存在的问题分析,对构建高校柔性薪酬制度,提出几点建议与对策.     

网络环境下高校院系资料室管理面临的挑战及对策

信息化社会的发展和网络时代的到来,使高校院系资料室传统的生存环境和发展空间遇到了前所未有的挑战。高校院系资料室管理如何面对现实,则应当自觉调整、主动适应、与时俱进,拓宽高校院系资料室的生存空间,提高网络环境下文献信息资源的利用率和时效性,更好地为教学、科研服务。     

浅析行政自由裁量权

行政自由裁量权是行政权力的重要组成部分,也是行政机关在行政执法中最广泛、最经常运用的一种权力。它是一柄双刃剑:一方面运用该权力可以提高行政效率,便于行政管理;另一方面,滥用该权力又会滋生行政腐败,损害相对人的合法利益。因此如何正确理解并运用行政自由裁量权,同时加强对行政自由裁量权的法律控制,是摆在各级行政管理机关面前一个亟待解决的理论问题和实践问题。     

浅谈高校依法治校工作中存在的主要问题及对策

随着科教兴国战略的实施和依法治国方略的确立,依法治教已成为党和政府管理教育的基本方针,而依法治校作为依法治教的重要组成部分,已经成为现代学校管理的必然选择。无论在学校的内部管理,还是在学校的外部保障中,法治都将发挥重要作用。作为高校的管理者,必须确立依法治校的办学思路和治校方略,把学校管理纳入科学化、规范化、法制化轨道。本文就高校实行依法治校存在的问题及解决途径进行了探索。     

高校德育管理的理论思考

随着高等教育的发展和教育环境的变化,高校德育显得比以往任何时候都复杂。高校德育功能和作用的发挥,根本任务和目标的实现,都离不开德育管理的保证作用。高校德育管理从理论与方法上亟待研究和发展。因此,必须从理论上认识高校德育管理的特点、原则及提高德育管理时效性的对策。     

浅析弱势高校人才流动机制的完善

目前我国高校尤其是弱势高校普遍面临人才流失严重的问题,如何有效引进高层次紧缺人才,培养人才,构建合理的人才流动机制,是弱势高校亟待解决的棘手问题。本文通过对弱势高校的人才状况、人才流动的全面分析,提出了完善弱势高校人才流动机制的建议。     

反就业歧视的现状及对策研究——从高校毕业生就业的视角

目前我国正处于社会转型时期,经济增长压力加大,劳动力市场还在逐步健全之中,新增劳动力数量庞大,劳动力市场总体上呈现出供大于求的买方市场格局,就业形势严峻。在这种背景下,高校毕业生面临着巨大的就业压力,在一些地方和经济组织中受到的就业歧视也日渐严重,歧视的形式亦多种多样。就业歧视对刚迈出校门的高校毕业生而言,不仅侵犯了他们的包括就业权在内的多种劳动权利,而且这也与法律面前人人平等的原则相背离;另一方面也会造成人才的浪费并且会给社会带来不稳定的因素。针对这一问题,对高校毕业生所面临的就业歧视的表现和其成因,通过实证的方法做出分析,并在此基础上提出了完善我国现行法律和加强反就业歧视执法的建议。     

当前高校治安问题现状及对策研究——基于对仙林大学城的调查与分析

大学城给高校的发展提供了新的机遇和平台,但其独特的区位特点,也给高校的治安问题带来了许多新的挑战。本文基于对南京仙林大学城的调查与分析,尝试着针对高校出现的一些治安问题分析了成因并提出了对策,以期更好地构建和谐稳定的大学城高校治安环境。     

研究生心理健康教育现状及对策

随着高等教育的飞速发展,研究生在校生人数迅速增加,而相对滞后的研究生心理健康教育已成为不容忽视的问题。本文结合工作实际,发现研究生存在因自我要求过高、压力过大、师生关系不良、经济压力大等诸多因素引起的心理困扰。研究生作为一个特殊的群体,应该引起高校和社会的关注。     

高校管理人员绩效考核机制的研究

当前时期,完善的绩效考核机制的缺乏对我国高校管理团队建设工作造成阻碍。对高校管理人员绩效考核机制中现有的问题加以分析,并采取行之有效的解决措施,建立起一套科学完善的绩效考核制度来使绩效工作发挥其应有效果。     

高校知识产权保护的现状及对策

随着知识经济的发展,高校依托其科技创新、人才培养等综合优势,成为我国主要的知识产权发源地和辐射源,但我国高校在知识产权保护上仍存在很多问题。该文从目前高校知识产权保护存在的主要问题入手,探索高校知识产权保护的改进方略,以激发更多的技术创新,提高科技创新能力,切实提高高校知识产权的产出能力。