浅谈监狱警察队伍基本素质教育

当前,监狱、劳教人民警察基本素质教育按照司法部的统一部署和要求已全面启动。在此,笔者结合新疆维吾尔自治区监狱系统的实际,对监狱干警基本素质教育的有关问题谈谈自己的思考和管见。一、抓住根本问题,采取有力措施,增强训练动力应该说在干警中蕴藏着强烈的求知欲望,大多数干警是有事业感和进取心的。但是也应该看到,还有一部分同志在学习知识提高素质上,存在着得过且过、满足现状、缺乏学习兴趣、缺乏钻研精神、重实干轻学习、重经验轻理论等问题。说到底就是学习动力不足。连个问题直接影响素质教育效果。为此,首先要引导广大…     

建立监狱警察执法诚信体系的实践思考——从监狱警察队伍职业化建设的角度考量

诚信是舆论的反映,是社会公众的衡量结果。良好的诚信是人或组织生存的社会基础。建立监狱警察执法诚信不仅是维护监狱机关社会形象的需要,更是国家社会法治的要求。     

监狱转型期警察队伍建设之思考

2003年初,国务院下发了《国务院批转司法部关于监狱体制改革试点工作指导意见的通知》,要求积极稳妥地推进监狱体制改革试点工作。加强监狱警察队伍建设,永葆监狱人民警察本色,就要大力推进监狱体制改革。要实现党的十六大提出的司法体制改革的战略任务,已不可回避地摆在我们面前。我们必须立足当前,着眼未来,确立新的思路,探索新的途径,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风     

学习型监狱警察队伍建设逻辑要素研究

以系统动力学为底蕴的学习型组织理论，是世界现代人力资源管理的前沿理论。如何将这一现代管理理论转化为监狱警察队伍建设的实践活动和实务形态，深入推进“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”，这不仅是新形势下监狱发展理念的重大进步和创新，也是摆在监狱理论研究面前的一项重要任务。     

监狱职能与警察队伍专业化建设研究

新时期监狱职能的分化、强化和社会化使监狱警察队伍专业化建设成为历史的必然。专业化建设有利于监狱各项工作的开展，降低刑罚执行成本，具有重要而深远的战略意义。监狱警察队伍专业化建设具有独特、丰富而深刻的内涵，在具体组织实施过程中应把握统一安排、合理配置；科学分类、分层管理和分工协作、内外结合的原则。     

管理艾滋病犯的监狱警察

在北京监狱管理局清河分局某监狱服刑改造着患有艾滋病的特殊罪犯,虽然他们明知自己的病是不治之症,但仍然对生命充满了信心。而给予他们生命希望的正是那些甘于奉献、无怨无悔的首都监狱警官们。世界艾滋病日前夕,笔者有幸采访了他们中的一员——刘金钢。     

以科学发展观为指导探索建立监狱安全长效机制的理性思考

在押犯数量持续增加，构成日益复杂的严峻形势下，五年来监狱主要安全指标达到历史最好水平。监狱安全工作之所以取得巨大的成绩，在于司法部党组把监狱安全工作放在维护社会稳定、服务国家经济社会发展的大局中来谋划、来推进，在于坚持监狱工作正确的政治方向等。但以科学发展观的深层要求来衡量，我国监狱在确保安全稳定，建立监狱安全长效机制方面，还存在着一些不可忽视的矛盾和问题，这些问题需引起高度重视，必须树立科学的监狱安全观，全面推进监狱人民警察队伍建设、安全规范建设、安全科技建设和安全文化建设。     

监狱警察队伍专业化标准及评价体系探讨

监狱人民警察队伍专业化标准及评价体系应围绕新时期监狱人民警察专业化建设的目标来设计，包括队伍的整体标准及评价体系；各类岗位一般标准及评价体系；个案岗位标准及评价体系。     

监狱警察队伍建设的“革命化”问题探讨

监狱警察队伍建设的“革命化”要求，是干部“四化”方针在政法干部队伍建设中的贯彻执行和具体运用。但这里的“革命化”，除具备政治层面的内容即“政治性”外，它还具有先进性、实践性、战斗性、正义性和拒腐防变性等应有之义。完整准确地把握其内涵和外延，有助于在队伍建设的实践中既切中肯綮、抓住要领，又统筹兼顾、全面发展。     

关于监狱企业如何建立6S管理长效机制的些许探讨

6S管理是规范生产现场,提升素养的一种简单有效的管理模式。它起源于日本,指在生产现场中将人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,它针对企业中每位员工的日常行为提出要求,倡导从小事做起,力求使每位员工养成良好的习惯,搞标准化作业,从而达到提高整体工作质量的目的。本文就监狱企业如何建立6S管理长效机制略陈管见,以期抛砖引玉。     

论如何加强监狱警察管理分类

建国以来,监狱警察的职能基本上限于在监狱管理好罪犯,落实国家革命镇压刑事政策,服务于国家政权建设,监狱警察任务明确,因而,监狱警察队伍管理理念与价值取向单一,政策制度简单明了。但自改革开放始,尤其到了上个世纪末期,监狱警察的任务逐渐复杂,警察个体的主体已权益意识逐渐增强,队伍管理的矛盾逐渐显现出来。近些年来,通过不断加大改革力度,监狱警察队伍管理的方式方法逐渐增多,但与社会经济文化发展的大环境相比,还有很大差距。为提升监狱工作目标、要求,催化监狱功能,进一步增强一线民警的专业化,现本文从加强监狱警察管理分类的角度进行研究探讨。     

实施监狱文化发展战略打造富有文化底蕴的警察队伍

建设先进的监狱文化具有重要意义。监狱文化在内容、区位和建设主体上具有不同的结构要素，先进性、系统性、法制性、融合性、动态性是监狱文化的基本特征。监狱文化建设要有清晰的战略目标、具体的战略内涵、明确的战略原则、正确的战略步骤，科学实施、协调推进。才能充分发挥其应有的巨大作用。     

浅议监狱警察队伍充满生机与活力的四个机制

建立和执行严格的教育培训机制、公平的考核评价机制、科学的用人机制、细致的体贴关爱机制，是调动广大监狱民警职工积极性与创造性，确保队伍充满生机与活力最为关键的举措。     

关于加强我国监狱警察队伍建设的几点思考

在监狱劳教工作中,一线民警肩负着教育和改造罪犯、劳教人员,维护社会稳定的重任。构建一支素质过硬、作风优良的民警队伍至关重要。如何切实提高监狱警察队伍的整体素质,以更好地完成维护社会稳定的神圣使命,成为一个值得探讨的重要课题。本文试从队伍现状、建设的原则、建设的对策三个方面进行初步探究,     

北京市监狱监管安全长效机制建设的有益探索

如何建立一整套监管安全长效机制，有效地保证和实现监狱的长治久安，是新形势下监狱工作者应当解决的重要课题，也是保持监狱可持续发展的根本需要。近年来，北京市监狱以构建监管安全长效机制为抓手，结合实际，不断创新，初步探索和形成了一套适合自身特点和形势发展要求的监管安全长效机制体系，在维护监狱安全稳定，实现监狱平稳快速发展方面取得了较好效果。     

关注监狱警察心理健康

心理学研究表明,监狱警察仅在任职头3年内耳闻目睹的丑恶面,比普通人一生中见到和感受到的还要多几倍,“高负荷、高强度、高风险”以及个体认知、社会支持和生物免疫三大中介系统的薄弱无力,使监狱警察成为一个最易出现心理问题的群体。一、心理健康问题敲响警钟有关监狱警察心     

探索监狱警察刑罚执行能力生成机制的创新

为了完成构建社会主义和谐社会对监狱工作提出的新的任务要求，切实履行司法行政机关维护社会稳定的职责，需要进一步提高监狱警察刑罚执行能力。培训是提高监狱警察刑罚执行能力的基本途径，以科学发展观为指导，研究监狱警察培训新机制，是提高监狱警察刑罚执行能力的前提。     

打造“铁军”——记湖南省岳阳监狱警察队伍建设

当你走进湖南省岳阳监狱,会感到一股正气和清新之风迎面扑来。“问渠哪得清如许?”你在观察民警的工作生活、在与领导和民警的交谈中、在与监狱服刑人员的家属访谈中,也许就会得到答案。 岳阳监狱位于岳阳市君山区,北依长江,南濒洞庭湖,是湖南省目前规模最大的监狱,远离岳阳市中心区30余公里。该狱新的党委班子是一个团结奋斗的集体,正是领头人始终坚持依法管警、从严治警、以德育警、素质强警的方针,引导全体民警增强严格执法、公正执法、文明执法的观念,形成了全监狱上下“自我约束、自我管理”的队伍建设新局面。     

监狱警察心理状况调查

通过对全国15个省(直辖市)的50所监狱的820名监狱警察，以问卷调查的形式(最终收回有效问卷615份)，对监狱警察的焦虑状况、压力水平和心理健康水平进行了测查，结果表明一线监狱警察的焦虑水平较高、压力较大、心理健康状况欠佳。导致监狱警察心理状况不佳原因是多方面的，需要针对此，本文在测量结果的基础上分析了其产生的原因并提出了进行调适的具体建议。