扎实稳妥推进竞争上岗工作

在公务员任免过程中，引入竞争机制是干部人事制度改革的重要举措。廊坊市从今年年初开始，在部分机关和事业单位科股级干部任免过程中实施了竞争上岗，在社会上产生较大反响。抓典型引路，逐步拓展实施范今年年初，我们先后在市统计局、科委、卫生局和三河市的１５个职位进行深化公务员竞争上岗试点，在市水利局、农科院、交通局和香河县的９个科（股）级事业单位进行职务聘任制试点。工作中，我们深入试点单位开展调查研究，与试点单位一起，根据国家和省厅有关文件精神，结合不同类型单位特点，制定切实可行的实施方案，确定具体实施步骤…     

怎样写竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者为了实现竞争上岗目的，在特定的时间特定的场合，面对特殊的听众，就本人的竞聘条件，竞争的优势以及上岗后的工作设想所发表的公开演讲。竞争上岗演讲的成功的基础就是要写好演讲稿。     

竞争上岗新举措——九江市公安局推行干部竞争上岗工作侧纪

有的人,在原来的位置上磕磕绊绊,甚至窝窝囊囊,换一个位置立即干得漂漂亮亮,有声有色;有的人,吃“大锅饭”平平常常,有气无力,捧起“责任碗”,立即出类拔萃,才华焕发!九江市公安局推行干部竞争上岗这一招,可谓一石激起千重浪,极大地激发了公安民警的进取心,同时也给公安工作注入了新的生机。     

公务员竞争上岗工作现状和构想

近几年，机关民主政治建设中注重并加强了选人用人方式的改革和创新。为了建立充满活力、促进优秀人才脱颖而出、适应社会主义市场经济发展的选人用人方式，组织人事部门大胆探索，努力实践，积累了一些新鲜经验，成功地探索并建立了竞争上岗制度。随着人事制度改革的不断深入，尤其在新一轮政府机构改革的形势下，采用竞争上岗方式为机关选人用人必将成为人员精简分流和优化公务员队伍结构的有效手段。     

陕西省公务员竞争上岗工作研讨会综述

日前，陕西省公务员竞争上岗工作研讨会在西安召开。各市(地)主管公务员管理方面的负责人、省政府有关部门人事处负责人以及陕西省行政学院、西安交大、西北大学等单位从事行政管理研究的专家、学者共36人参加了会议。省委组织部副部长、省人事厅厅长邓理同志、省人事厅副厅长李民仓同志先后到会讲话。     

自治区政府办公厅：竞争上岗收效好

自治区政府办公厅从1999年起，按照民主、公开、竞争、择优的原则，开始探索竞争上岗选拔处级领导干部工作，厅机关竞争上岗工作逐步走上制度化规范化的轨道。2005年以来，厅机关共拿出24个职位（7个处长职位、17个副处长职位）进行竞争上岗，2009年还拿出1个副处长职位面向全区乡镇书记公开选拔，收到了较好的效果。     

公务员竞争上岗工作如何程序化、规范化

公务员竞争上岗，是在机关干部人事制度中引入竞争机制，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，提高公务员队伍素质的有效途径。     

竞争上岗制度化科学化的思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措，是创新干部选拔任用方式的重要途径，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于提高干部队伍的整体素质具有积极的作用。自2004年中央《党政机关竞争上岗工作暂行规定》颁布以来，这项制度在全国各地得到了全面深入的实施，有效激发了党政机关中层干部队伍的内在活力。     

市人事局 处级干部竞争上岗工作上下满意

市人事局机构改革、人员定岗分流工作,已于去年下半年全面完成。按照市委、市政府的要求,局机关内设机构从12个调整为9个,精简26％,人员编制从141名精简为70名,精简比例达到50％。处室调整后,因助理巡视员不再兼任、有些处长在2002年12月31日前退休以及部分处室合并等原因,约三分之二的正职岗位空缺。按常规,空缺的职位可由局党组任命,当然也可通过竞争来上岗。     

推行“双考”竞争上岗

省泾惠渠管理局在深化灌区改革中，把人事制度改革做为深化灌区改革的突破口，走“下岗分流不失业，转换机制增效益”的新路子，建立有效的人事竞争激励机制，采取业务理论考试与日常工作考核相结合的“双考”办法，公开公正、平等竞争，在单位内部实行招聘择优上岗制，收到了明显的效果。     

《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》解读

按照《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，除涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围外，我市党政机关或工作部门的内设机构领导职务，应通过竞争上岗产生。竞争上岗环节包括笔试、面试、民主测评和考察等程序。竞争上岗实施方案应在本机关及所属有关单位公布，报名参加竞争上岗人员，本着自愿原则，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个。若因工作需要，所属机关、事业单位符合条件的人员也可参加。所报职位人数与该职位的比例一     

自治区财政厅：创新竞争上岗模式选拔干部

2011年，自治区财政厅在总结近年来5次开展竞争上岗经验的基础上，创新竞争模式，扩大群众参与，坚持阳光操作，开展处级职位竞争上岗工作，7名德才兼备、年轻优秀、能力突出、群众公认的干部脱颖而出，走上了处级领导岗位。     

对竞争上岗的认识与思考

在一系列引人注目的干部人事制度改革中,竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年,中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年,本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验,深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方式有其好的一面,也有不足,本文对其作一简要分析。     

以人为本 深化改革 竞争上岗

路局生产力布局调整后,新组建的韩城车务段面临如何适应生产力布局的调整,劳动力资源的合理配置等问题。劳动组织所面临的形势一是管内部分中间站停办客货运业务后富余人员无岗安置;二是下峪口、白村战略装车点的建成及韩城地区运量的增加,人员岗位严重不足;三是按照新定编要求,取消二等以下车站的清扫员岗位,撤岗后的人员安置亟待解决;四是货运检查员、外勤车号员等岗位撤并岗,人员要及时调配。随着劳动用工制度改革的进一步深入,积极稳妥地解决这一问题成为我段乃至整个铁路企业的当务之急。要促进企业和谐发展并妥善平稳解决这一问题,唯…     

竞争上岗之道

如何把优秀人才选拔到合适的岗位,可谓是一项世界级课题,古今中外的执政者都在进行不懈探索,取得了诸多经验,留下了不少困惑。作为深化中国干部人事制度改革的一个重要组成部分,公开选拔、竞争上岗制度提高了选人用人的科学性和民主性     

扎扎实实开展竞争上岗

几年来，我省把实行竞争上岗作为深化干部人事制度改革，健全完善选贤任能新机制，建设高素质干部队伍的重大措施来抓，取得了良好效果。目前，全省各级党政机关中共有１４５４７个处、科级领导职位实行了竞争上岗，参加竞争人数达４１００４人。我们从四个方面入手开展工...