西欧国家廉洁政府建设对我国的启示

西欧国家廉政机制建设重视司法独立与法律建设在反腐治腐工作中的重要作用,形成了全面而完善的监督体系,针对公务员的录用与管理有严格的制度约束,收到良好的反腐成效,对我国的廉政建设工作具有一定的启示性。我们需要立足于自身社会历史背景与具体国情的基础,借鉴西欧国家反腐工作的成功经验,开展廉政建设与反贪腐工作。     

目前我国职业道德建设存在的问题及对策

党的十六大明确指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明”。为此,必须在坚持依法治国的同时,加强思想道德、尤其是职业道德建设。目前,职业专业化程度日益增强,市场竞争更加激烈,全社会对职业道德的要求越来越高。如何搞好职业道德建设,成为我国当前精神文明建设的重要课题。 一、职业道德建设存在的主要问题 改革开放以来,我国社会经济有了巨大的发展,道德水平也有很大提高。但是,由于我国社会主义市场经济体制正处于完善过程,职业道德建设面临着新的问题。     

我国政府网站建设存在的问题和对策

目前,许多地方政府完成了政府网站建设,对提高政府办事效率,加强与人民群众的沟通,改善政府形象等方面,起到了积极作用。但是,通过检索浏览,发现空站多、老站多、死站多。本文详细分析了我国政府网站建设存在的主要问题,并提出了相应的对策,对我国政府网站的健康发展有重要的参考价值。     

我国公务员培训评估存在的问题和对策

培训评估是整个培训活动的最后一个环节,也是培训活动的重要组成部分。近年来,我国公务员培训活动在全国范围内如火如荼地开展着,但是通过阅读相关文献、实地调查后发现,在公务员培训活动中,大家尚未充分认识到评估的重要性,评估机制不够健全,评估活动“走过场”的情况屡见不鲜。为此,应从评估制度的健全、评估观念的更新、评估方法的完善等方面探究相应的对策,以提高公务员培训评估活动的有效性。     

我国小城镇发展中存在的问题及其对策

发展小城镇是适应我国农村经济发展而提出来的战略性措施。我国小城镇在发展中存在着城镇化水平大大低于工业化水平,资金不足,户籍管理制度和土地使用制度改革落后,小城镇的规模偏小以及小城镇地域发展不平衡等问题。其解决的对策是:在政府的引导支持下,进行高标准规划;合理布局,突出重点;深化小城镇建设的综合改革和大力发展乡镇企业等。     

我国政府雇员制的模式及其对策思考

政府雇员制是我国的新鲜事物。我国吉林、珠海两种模式的实践 ,体现出政府雇员制的积极效应。它作为我国一种用人制度的有益补充 ,深化了我国人事制度改革 ,引入了竞争机制 ,有利于调动公务员的积极性 ,主动性和创造性 ,在一定程度上可以冲淡官本位意识。但实际过程中也体现出一些问题 ,需要我们对此作出近期和长远的思考     

努力建设高素质的公务员队伍

国家公务员是从事国家行政管理的专门人才，是国家重要的人才资源。公务员的整体能力和水平直接影响着政府的管理能力和水平，直接影响着我国全面建设小康社会的伟大进程。要从适应当今和未来激烈的国际竞争、保证建设有中国特色社会主义事业健康发展的政治高度，充分     

改进工作作风 密切联系群众

作风是党的生命,关系党的生死存亡,关系国家前途命运。当前,干部作风存在严重的"四风"问题,令群众深恶痛绝、反映强烈。"四风"不仅违背党的性质与宗旨,而且成为损害党群干群关系的重要根源。不根治"四风",我们就难以凝聚人心和力量去实现中华民族伟大复兴的中国梦。密切联系群众是作风建设的核心,开展群众路线教育实践活动、改进干部工作作风,必须采取有力措施根除"四风"之害、不断强化与人民群众的密切联系。     

县级公务员队伍建设存在的问题及对策

自2006年《公务员法》实施以来已有2年多时间了。目前县级公务员队伍状况如何，还存在哪些问题？为掌握这方面的情况，进一步加强公务员队伍建设，我们对县级公务员队伍建设问题进行了调研，找出了当前公务员队伍建设中存在的主要问题及原因，并提出初步建议和对策。     

我国政府信息公开存在的问题及对策分析

推行政府信息公开制度对我国社会和经济发展有着非常重要的意义。目前,我国政府信息公开虽然取得了一定的成就,但还存在着不少的问题。通过对当前政府信息公开存在问题进行分析,找出对策,为积极推进我国政府信息公开提供借鉴。     

我国公务员考录制度存在的问题及其对策

经过十几年的发展,我国公务员考录制度取得了较好的成绩,在我国公务员制度的推行以及公务员队伍的建设等方面起到了重要的作用。但是,我国公务员考录制度还存在着报名资格规定的随意性、考试内容的设计缺乏科学性、考录参与主体的行为有失规范性以及各级公务员考录存在差异性等问题。主要的解决对策在于按职位要求规定报考资格、科学合理设计考试内容、依法管理和规范考录中参与主体的行为和协调发展各级公务员考录制度等。     

我国基层政府公务员绩效考评体系建设刍议

建立基层政府公务员绩效考评体系,对改进基层政府公务员考评工作,推进基层政 府公务员绩效考评规范化、制度化、科学化,促进基层政府公务员管理体制创新有较强的实践指导 意义。     

浅议服务型政府建设

<正>党的十八大报告指出,要加强和创新社会管理,改进政府提供公共服务的方式。这是党中央从全局和战略高度做出的重大决策和部署。我们必须紧紧围绕这一任务和要求,以强化执政为民理念、坚持依法行政及加强作风建设为着力点,切实推进服务型政府建设。     

刍论服务型政府建设

建设服务型政府是促进政府转型,深化行政体制改革的必然选择,是中国共产党人自觉提高执政能力,超越历史"周期律"的伟大实践.充分认识建设服务型政府的重要意义,认真分析服务型政府的目标和主要任务,坚持机制创新并利用制度保障改革成果,切实加强各级党政干部的作风建设,是当前促进服务型政府建设的关键.     

信息时代政府治理存在的问题及对策

信息化时代的到来以及信息和网络技术的迅猛发展,正在以一种前所未有的方式影响着社会变革,同时也对当前政府治理的模式提出了挑战,传统的科层制政府治理模式受到越来越大的冲击,如何改革适应信息时代要求的政府治理模式成为政府目前改革的重点。文章着重分析了信息时代政府所要面对的各种因素,从政府与各部门互动过程中存在的问题入手,提出了几点政府的应对之策,以促进政府和社会公众以及网络媒体的良性互动,并尽快实现政府职能的转变,更好地为社会公众服务。     

政府公信力及其建设价值

政府公信力属于政治伦理范畴,是政治学和行政学领域研究的重要议题之一。对政府公信力的概念进行解析,有助于政府通过完善自身施政行为获得公众信任。对政府公信力进行客观评价,需要从社会公众角度出发,以公众好恶为衡量标尺,从政府职能履行情况、政府信息公开情况、政府法治民主施行情况、政府廉洁高效情况四个维度进行评价。政府公信力建设能够提高全社会的道德水平、稳固政府的合法性地位、促进市场经济正常运行。     

我国服务型政府决策机制存在的问题及对策研究

在新的历史时期,构建科学、高效的政府决策机制是服务型政府建设的核心内容。当前,服务型政府决策机制面临路径依赖、参与缺失、智库建设、体制机制创新等方面的问题。完善服务型政府的决策机制必须坚持以科学发展观为指导,坚持以人为本,发扬科学精神,从改革决策体系、智库培育、监督系统等方面综合考虑。     

新形势下政府信任建设问题研究

公民对政府的信任是政权合法性的基础,也是政体正常运转的重要保障。近年来,我国在政治、经济体制加快改革,社会加速转型的过程中,社会管理和公共服务职能的转换相对滞后,经济、社会发展不平衡加剧,一定程度上损害了民众对政府的信任,个别地方甚至出现了政府＂信任危机＂。对此现象我们应该高度关注,并深入探讨政府遭遇＂信任危机＂的深层次原因,认真研究新形势下加强政府信任建设的对策和措施。     

服务型政府视域下的公务员伦理道德建设

公务员伦理道德建设是构建服务型政府的基础性因素.当前,加强公务员伦理道德建设有利于从目标、方式及服务关系方面构建服务型政府.因此,应该准确把握服务型政府对公务员伦理道德建设的新要求,如培养自觉服务的态度、倡导主动创新的精神、确立平等协商的意识及强调廉洁奉公的操守,通过完善制度规范、创建优良行政文化体系及建设监督体系,加强公务员伦理道德建设,推动服务型政府的构建.     

党派基层组织建设存在的问题及对策

笔者认为，加强民主党派基层组织建设。应该重视以下几个方面的因素。 一是各民主党派组织发展中的界别特征弱化，雷同性倾向增加的问题必须引起高度重视。目前。各党派组织发展中的经济、科技、教育界别的重合率相对较高，并有继续上升趋势，具有政府职能部门行政工作经历的人才严重匮乏。要发挥参政议政的积极作用。如不在相应的工作岗位工作，没有丰富的工作经验是很难在参政议政工作中真正到位的。