关于竞争上岗若干问题的思考

做好竞争上岗工作 ,笔者认为必须做好如下几项工作 :一、要做到“公平、公正、公开”。1、竞争的岗位要公开。岗位的确定 ,一定要根据机构调整、职务变动、人员交流、自然减员等原因出现空缺岗位 ,确定竞争岗位 ,不要因人设岗。2、任职资格条件要公开。要按照该岗位职责要求 ,确定任职资格条件 ,条件不要定得太高 ,以免把人才拒之门外 ,条件定得太低 ,则会降低用人标准。 3、竞聘的方法与程序要公开。 (1)现在大多数的做法是 ,通过本人申请 ,经资格审查后 ,参加演讲、答辩、评委打分 ,最后取最高分者。这种做法比较原始 ,演讲本身具有渲染力…     

中科院知识创新工程试点专业技术人员不再单独评职称

取消传统的职称评审方式,直接实现岗位聘任在建立有利于知识创新工程的新用人机制中,中国科学院大胆改革职称制度,今夏以来在创新工程试点单位全面实施新的专业技术职务评聘制度,即“按需设岗,按岗聘任”,不再进行每年一度的专业技术职务任职资格的单独评审。同时,在全院建立了适应管理人员特点的职员制度。目前,“一步到位”的研究所,已取消了任职资格评审,直接实现了岗位聘任。全院有近８０００名管理人员进入了职员序列,以往“全民评职称”、“千军万马挤独木桥”的现象不复存在。中科院有关负责人表示,改变传统的职称评审方式,实施“按…     

央企高管任职条件解析与完善建议

高管选任是影响高管能力素质的重要因素,而高管能力素质又在很大程度上决定着央企的经营绩效。现行正式制度规定的高管任职条件包括政治素养、文化程度、专业知识与专业资格、企业管理能力、从业素养、从业经历等。通过对已获任高管简历的分析发现,实际选拔工作中还有一些新的任职条件。选拔工作虽然在政治正确、确保基本管理能力、维护企业稳定方面具有优势,但也存在高管多重角色导致利益冲突、强调宏观管理力能而忽视微观管理经验、选择范围受限等问题。为了改进高管选拔工作,在宏观层面上需要向市场化选拔模式转变,通过扩大选择范围和借助竞争机制以提升选拔质量;在微观层面,应当规定央企高管专职以避免利益冲突,建立高管人才库、建立跟踪式考察机制等。     

围绕“公开”做文章提高选人用人公信度

2009年7月，宿迁市采取“三公开三差额”（公开选拔职位和任职资格、公开竞职答辩、公开选拔结果，差额推荐、差额考察、差额票决）的方式，开展了新一轮面向乡镇党政正职公推公选副处职领导干部工作。在这项工作开展过程中，     

高职“岗位对接 能力递进”课程体系构建研究——以湖南汽车工程职业学院汽车技术服务与营销专业为例

课程体系的有效构建是实现高职人才培养目标的有效保障之一。学院汽车技术服务与营销专业经过多年探索,紧紧围绕培养"懂技术、会管理、善营销、精服务"的专业人才特质,深入品牌汽车集团、汽车经销商集团、汽车销售服务企业、二手车交易中心等企业调研,分析归纳职业岗位职责、典型工作任务及职业发展趋势,引入行业、企业汽车销售服务标准,构建了"岗位对接、能力递进"的模块化课程体系。     

论宋代举官责任追究制度

举官既是一种权力，也是一种责任。宋代的举官责任，主要体现在举主资格、被举资格、荐举程序及举后任职等方面，重点是被举资格是否真实有效和举后履职是否清廉胜任。     

深圳信息

深圳国有企业改组过程中遇到的两个问题一是资产评估问题。主要是土地、房产评估中对原行政划拨土地的评估问题。在企业进行公司化改组时，这种政府行为是否视作“土地转让”？是否应该向国土局补交地价？按照何种标准补交地价？目前尚未发布有关具体的法规或其他规定，只是在国土局内部掌握一定的优惠政策。二是工商注册。对企业进行改组，目的之一便是增强企业的准聚力和职工的主人翁责任感，为此，在具体操作上允许企业内部职工按评估后的价格对本企业参股，但在企业严格按照（公司法）要求制订组建有限责任公司的方案，并经区政府批准后…     

深圳市龙岗区房地产交易中心

案局授予档案综合管理特级单位称号,被龙岗区政府授予纳税大户先进单位,2000年被深圳市规划国土局被评为房地产二级评估资质单位,2002年被评为房地产一级评估资质单位。 中心通过企业改制,招聘和培养了一批房地产专业人才,拥有硕士学位5人,本科学位10人,房地产经纪人9人,房地产估价师8人,这为中心各种业务的拓展建立了     

国有企业总法律顾问选聘制度的弊端及改进

国有企业总法律顾问制度是企业法律顾问制度的核心。我国国有企业总法律顾问在保障国有企业依法决策、防范经营风险和监督国有资产运营和管理方面具有重要作用,但是,我国现行国有企业总法律顾问选聘制度存在着选聘主体错位、选聘形式单一、任职条件降低和人才储备不足的问题,难以满足国资委对全国大型企业在短期内设置国有企业总法律顾问的要求。从实证研究的角度,改革和完善我国现行的国有企业总法律顾问制度的办法是:在立法上确立国资委的选聘主体地位,强化国有企业总法律顾问的任职资格,在实行公开招聘与培训考核的多元化选聘方式的同时重视人才培养与储备。     

完善独立董事制度的思考

完善独立董事制度要明确独立董事的功能定位及其职责;要培育独立董事市场,完善独立董事任职资格制度;建立独立董事的工作绩效考评制度;建立管理、规范的独立董事选聘机制;完善独立董事的激励约束机制;建立独立董事的风险规避机制;建立科学、完善的独立董事法律法规体系。     

关于人事考试考务管理安全运行的实践与思考

<正>当前,随着社会对各种专业岗位人员从业资格要求的不断提高和大中专院校毕业生就业形势的变化,对加强考试管理,确保考试工作安全运行和     

延迟退休的适用性矩阵:对不同行业和岗位的分析

延迟退休涉及每个就业者的切身利益,对其的众说纷纭反映了不同行业以及从事不同工作的人们的态度,也将直接影响延迟退休政策的具体实施.延迟退休的适用性矩阵,充分考虑人的社会性和复杂性,以可支配资源和工作强度为坐标,通过四个象限区分了延迟退休对不同行业的适用性强弱,并进一步区分了延迟退休对企业内部不同岗位的适用性.通过对770份有效问卷数据的交叉分析,验证了依据适用性矩阵模型而得出的分析结论与现实的一致性,发现不同岗位的职级变化所呈现出的延迟退休适用性的“U型”变化关系.研究客观地反映了货币成本以外的因素在行业和岗位层面对延迟退休适用性的影响,及其对企业人力资源管理六大模块带来的积极和消极影响,可为政策制定者和企业管理者提供科学参考.     

干部轮岗大有裨益

甘肃省近日制定出台了《甘肃省省直机关中层干部轮岗交流实施办法》，要求加强省直机关内设机构中的职位交流和省直机关之间正处级领导干部跨部门交流任职。《办法》明确了轮岗交流的六类对象，包括：作为后备干部需要加强培养锻炼的；岗位经历单一或需要通过轮岗交流提高领导能力的：正处级领导干部在同一岗位任职5年以上的：等等。     

资产评估行业正在经历变革

目前，被视为三大社会中介性行业之一的资产评估行业在治理整顿、规范发展方面取得了重大进展。记者从有关部门了解到，6月份，资产评估行业在清理整顿的基础上，工作的重心已转移到脱钩改制上面。主管部门和行业自律部门在多种场合都表达了这样一个信息，脱钩改制对资产评估机构、对评估机构的从业人员、对评估机构的管理部门来说无疑是一次重大变革，通过改革将明确评估机构的责、权。利，使评估人员在签署评估报告时想到自己要承担的责任“手发抖”。管理部门明确指出，“不管水有多深，一定要过河”，在今年底以前必须完成资产评估行业…     

浙江开展评选优秀政工师活动

浙江省委宣传部和省企业政工职评工作领导小组决定,今年将在全省范围开展评选优秀政工师活动。参加评选的范围包括1995年6月底前取得政工专业职务任职资格的在职在岗人员,重点是在企业思想政治工作岗位上起骨干作用的政工师。评选名额全省共100名。评选条件是:(1)认真学习和掌握邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,坚持党的基本路     

初探任职试用制度中三大角色的正确定位

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定，实行党政领导干部任职试用期制度，这是干部人事制度改革中诞生的一大制度创新。笔者认为，在任职试用期制度的实施过程中，组织人事部门、被试用者、试用单位作为这一制度实施的主体、客体和特定环境，这三大角色的定位正确与否，直接关系到试用期制度实施的实际效果。一、组织人事部门要实施立体跟踪考察试用期对于作为任职试用期制度实施主体的组织人事部门来说，是将被试用干部放在具体岗位上作深入考察的过程。通常情况下，考察中所获取信息的可信度，与考察时间的长短、考察范围的大小有着…     

加快经济发展 促进再就业工程

从国家实行宏观调控的角度来看，失业率是宏观监控的重要指标之一。在西方市场经济发达国家，经济增长率、通货膨胀率是国家监测宏观经济运行和进行宏观调控的三个重要指标。目前我国正处在由计划经济向市场经济转轨的过程中，国有大中型企业以建立现代企业制度为目标，实施以资产为纽带的产业结构调整、组合工作。随着产品结构和产业结构的不断变化，必然相应地引起一些行业对劳动力需求的变化，从而导致劳动力在行业之间。地区之间进行重新配置。而那些不能适应新的知识和技术要求的职工便不能及时、顺利地进入新的就业岗位，因此下岗、待…     

浅论怎样当好电网工程项目驻地高级监理工程师

项目驻地高级监理工程师(以下简称驻地高监)是取得相应监理工程师任职资格、经总监理工程师授权、全面负责某一部分(或某个合同段)工程现场监理工作的主要的监理人员.本文就设置驻地高监的必要性、驻地高监的地位和作用、驻地高监应具备的能力、驻地高监的思想素质要求等方面发表个人看法.     

公务员与企业员工激励比较与借鉴

公务员和企业员工分属于公共部门和非公共部门,在这两个部门的人力资源管理中存在管理目标、管理对象的行为取向、任职资格、管理重点和适用法律的差异,这些差异影响到公务员和企业员工的激励也不尽相同.二者在价值目标、绩效评价和分配方式、效率意识的强弱、激励诉求点、约束机制、程序要求等方面存在着差异.由于企业员工已经拥有成熟的激励机制和激励方法,因此,公务员激励可以借鉴企业员工的绩效管理,在精神激励为主的前提下重视正当的物质利益、尽力降低公共产品的生产成本、激发公务员的内在激情,从而提高行政效率.     

牧医专业实践教学体系的构建与实践

牧医专业实践教学体系是由实践教学的目标、内容、管理和保障四要素构建成的有机联系的整体。在充分的市场调查和工作任务分析基础上，面向4大专业领域、专对6大就业岗位、针对32个工作岗位、突出6大专业能力、搭建1个平台、开发9门专业课程和与牧医专业岗位资格鉴定衔接。开发了牧医专业实践教学体系的培养方案、课程标准、岗位化课程教材、题库和教学管理文件等完整的实践教学体系资料。牧医专业实践教学体系进行了实践。在完成通识和专业基础平台课程学习后，师生进入企业的生产岗位边顶岗完成生产任务、边学习专业知识、边进行专业技能训练，完成专业核心课程的学习和技能训练。实践了职业教育的先进理念、工学结合理念、就业导向理念，实践结果表明毕业生实践能力强．已岗就好用。