契约伦理与社会公仆意识

自由、平等、民主是契约伦理的实质内涵,运用契约伦理的视角去解读公仆意识,旨在使错位的“公仆”与“主人”的关系得以理顺,再现政治文明的美好前景。加强社会主义契约伦理文化基础上的民主政治建设,一是要实行民主选举,二是要依法治国,三是要健全监督机制。     

论干部增强公仆意识

公仆意识，是共产党人立党为公、执政为民的本质体现。我们党作为执政党，是国家和人民利益的忠实代表，领导干部无论职位高低，都应强化公仆意识，这是我们党的性质的必然要求，也是我们现代化建设事业蓬勃发展的有力保证。     

公仆意识是建立正确权力观的基础

树立公仆意识,坚持执政为民,把对上负责与对下负责统一起来,是我们工作的出发点和落脚点。勤政廉政,艰苦奋斗,是我党的光荣传统。树立共产主义的理想信念,是建立公仆意识的基础,是正确权力观的关键,是实现有中国特色的社会主义的保证,必须引起我们的高度重视。     

增强“三种意识”是领导干部的当务之重

在今年全国的“两会”上，胡锦涛总书记强调指出，各级干部特别是领导干部要进一步增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。这是着眼于当前各级干部的思想实际，对新时期干部队伍建设提出的新要求。     

论领导干部诚信意识的培养

现实中,领导干部的诚信意识呈现出现实化、多元化、层次化和个性化的特点,同时,也存在着诸如价值观倾斜、道德判断削弱、诚信意识缺失等等问题。加强领导干部的敬业精神和求实学风建设,培养领导干部的诚信意识,是领导干部队伍建设的一个重要方面。     

增强公仆意识 全心全意为人民服务

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，也是中国人民和中华民族的先锋队。它是全心全意为中国工人阶级、中国人民和中华民族服务的。因此，由党的性质决定了我们每一个共产党员、每一个领导干部，必须不断增强公仆意识，不仅要有常怀为人民服务之心，更要有处处执政为民之举。     

党员领导干部要增强执政意识

必须防微杜渐,主动采取有效措施防止党员领导干部的执政意识弱化、衰减.以党的建设为主题的中共十七届四中全会18日在京闭幕。在执政整整60年前夕召开这次大会所作出的重要决定,必将进一步强化党员领导干部的执政意识,促进党员领导干部在新形势下提高     

领导干部要牢固树立“三干”意识

领导干部交流制度,是我们党不断深化干部人事制度改革的重大举措。领导干部到了新的岗位后,如何承载上级的指示要求,继承前任,干好已任,想到后任?只有按照胡锦涛同志在十七大报告中提出的要"加强调查研究,多干打基础、利长远的事"的要求,牢固树立"照着干、接着干、创新干"的意识,才能按照科学发展观要求,有序推进本单位本地区各项事业又好又快发展。     

领导干部树立正确的权力观必须强化六种意识

领导干部应该树立正确的权力观。树立正确的权力观须强化民本意识、公仆意识、责任意识、廉政意识、法律意识、监督意识。     

基于问卷访谈调研的领导干部质量意识分析

质量问题是经济社会发展中的一个战略问题,质量水平的高低是一个国家经济、科技、教育和管理水平的综合反映.在整个质量管理体系中,领导干部科学质量意识的树立,是充分调动质量管理要素最大功能实现以及推进质量实践顺利进行的关键.     

对健全公开选拔领导干部工作制度的思考

公开选拔领导干部是我们党改革干部人事制度的一项重大举措，是使优秀人才脱颖而出的机制创新。改革开放以来，特别是党的十四大以来，这项工作已在全国许多省区市逐步展开。十五大以后，尤其是2000年《深化干部人事制度改革纲要》、《全国公开选拔领导干部考试大纲》出台及全国干部人事制度改革经验交流会召开以来，公开选拔领导干部在全国各省区市全面展开。据不完全统计，截止2001年元月，全国31个省区市都开展了此项工作，其中选拔厅局级领导干部700多人，县处级领导干部7000多人，选拔科级干部数万人。公开选拔领导干部有力地推动了我…     

关于领导干部公开选拔制度的思考

领导干部公开选拔制度较好地体现了"公开、平等、竞争、择优"的选人、用人原则,是我国干部制度的一项重大改革,具有非常重要的意义.但作为新生事物,还处于探索阶段,实施过程中出现了一些不尽如人意的地方,发现、指出其中的不足,对其今后的发展、完善是很有必要的.     

加重对领导干部“德”的考察

加重对领导干部"德"的考察,首先要科学确立考察标准,应围绕政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德四个方面,对领导干部"德"的表现进行细化分解,区别不同类型、层次和岗位制订不同考察标准;其次是全面准确地开展考察,采取正向测评和反向调查相结合,现实考察与历史考察相结合,平时表现考察与关键时刻表现考察相结合,八小时之内考察与八小时之外考察相结合等方法;再次是注重运用考察结果,搞好结果反馈,视情况进行组织处理,建立领导干部"德"的考察档案。     

关于改进和完善我国领导干部培训制度的思考

在长期的历史发展中,我国逐步构建起了适合自身国情的领导干部培训制度框架体系,但是与形势发展的需要相比,还明显存在一些不足。在新的国际国内形势下,必须要以改革创新的精神对领导干部培训制度加以改进和完善。     

论领导干部战略思维能力的培养

本文通过对思维要素的分析,从思维目的、思维观念、思维方式和知识结构等方面论述了领导干部战略思维能力的培养.     

领导干部要确立时代化思维方式——建设学习型党组织的一点思考

在建设学习型党组织中,领导干部确立时代化思维方式十分必要:这是坚持以科学发展观为指导的内在要求,是驾驭经济社会快速发展的客观需要,是提高领导干部素质和能力尤其是决策科学化的重要一环,是克服各种不良作风的必备条件。领导干部的时代化思维方式具有立体的三重结构特征:首先是鲜明的价值取向层面,其次是科学的认识水平层面,再次是突出的实践品格层面。领导干部要通过各种途径确立时代化思维方式:努力学习理论,注重完善主观,全面汲取经验,勇于实践探索。     

关于领导干部树立和坚持正确政绩观的思考

领导干部树立和坚持正确的政绩观,是实现科学发展的必然要求,是加强党的执政能力建设、促进党和国家各项事业兴旺发达的重要保证。健全内在能动机制和完善外部制约机制,是确保领导干部树立和坚持正确的政绩观、增强党性修养、培养良好作风的基本路径。     

领导干部问责制的制度化思考 ——对"渤海2号"事件的分析

"渤海2号"事件已经过去三十余年,期间中国由封闭到开放,民主法治理念深入人心.尽管问责的制度背景及内涵等都已经改变,但近年来的问责实践在路径上却又体现出与"渤海2号"事件的高度内在一致,这也意味着问责制度在中国的发展将与大多法治命题一样面临同样的命运,即西方理念如何内化成为行之有效的中国制度,而不是在实践中逐渐丧失最初的目的并最终被实质上放弃.因此,在此时认真梳理"渤海2号"事件问责事件,对于问责制度的制度化是有必要的.     

浅析领导干部自律习惯的养成

自律是自我廉洁的根本,从思想、工作、生活、学习等方面阐述了领导干部养成自律习惯的方法和途径,从而增强拒腐防变的能力,自觉抵御各种诱惑和腐蚀,有效防范和减少工作、生活中可能发生的违纪违法行为。     

关于领导干部应急管理能力的哲学思考

随着近年来我国公共突发事件的频繁发生,领导干部的应急管理能力日显重要,已成为新时期评价领导干部能力的重要维度.目前影响领导干部应急管理能力的发挥主要有认知、体制和经验三大因素.要有效应对突发事件,提高各级领导干部的应急管理能力就,必须在实践中不断提高他们的思维能力、应变能力和创新能力.