新时期高校共青团工作模式创新探究

随着高等教育的迅速发展,高校共青团工作有了更高的要求。但是,由于高等教育改革不断深化,社会信息化水平不断提高,大学生的思想和行为方式都发生了极大的变化,共青团的工作如不能推陈出新,很难以上层次、上水平、出成效。推行"四育扎根、四创开花、四向拓展、四化成才"的共青团工作模式,可以更好地为高等教育服务。     

项目化管理:高校共青团工作方法的探索——以成都理工大学为例

当前,我国经济社会发生的深刻变化对高校共青团工作提出了新的挑战和要求,高校共青团组织精选部分工作以项目化管理的方式进行开展,通过项目专人化、服务大众化、运行团队化、经费专项化、评估经常化的路径,达到"两个全体青年"的目标,探索高校共青团工作发展的新路径,推动工作科学化水平的提高。     

共青团进入“改革时间”

正2016年4月19日,共青团中央召开了机关改革动员会,部署落实团中央机关改革工作。5月9日,团中央书记处第一书记秦宜智在团中央机关举办的"青年与共青团改革"主题开放日活动上表示:"共青团改革要正本清源,着力破解长期积累的问题,让团与青年的心贴得更近。"按照中央部署,共青团将全面进入"改革时间"。永葆共青团性质不变坚持并深化改革,成为解决共青团工作中存在问题的唯一良     

基层电信企业共青团工作的探索

共青团始终是中国共产党领导的先进青年的群众组织,做好基层电信企业共青团工作,为企业储备青年人才,真正实现企业全面可持续发展,是目前电信企业共青团组织面对的重要研究问题。分析了基层电信企业共青团现状,提出了基层企业开展共青团工作要抓住育人的主线,建立自己的骨干队伍,开拓育人的环境。在业务和思想上高质量地培养青年人才,使团组织在创新中不断发展。     

高校团干部应当具备的素质与能力及提高途径

团干部是高等学校党组织联系青年学生的桥梁和纽带,是共青团工作与活动的管理者和组织者,是团结教育青年的骨干力量。团干部的素质,决定着共青团工作的水平和共青团事业的发展。提高团干部的素质与能力要做到勤于学习、加强实践;善于思考、不断总结;求真务实、开拓创新。     

独特性、 针对性、 精准性:高校共青团改革的三个维度

高校共青团在共青团工作中具有基础性、源头性、战略性的地位和作用,高校共青团改革也必然成为共青团改革的关键。高校共青团在整个共青团系统中具有主体先进性、任务政治性、地位关键性等独特性特点,因而高校共青团改革要针对"四化"现象整改,注重分类推进,提升工作全局性和统筹性;高校共青团改革思想引领要从"大水漫灌"变成"精准滴灌",组织改革坚持"一心双环"带动"心心相印",队伍建设坚决"做青年友、不做青年官",工作开展要构建"互联网+青年团建"模式,保证改革举措的精准性。     

新时代新思想对高校共青团工作的启示

共青团是中国共产党领导下的先进青年群团组织。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视共青团工作,习近平总书记多次参加共青团活动,发表一系列重要讲话、提出重要要求。面对新时代新征程,共青团要紧紧跟随党走在时代前列、走在青年前列,不断发扬"党有号召、团有行动"的光荣传统,以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,最广泛地为中国特色社会主义事业凝聚青年。     

农村共青团工作的三次冲击

党的十一届三中全会以来,我国农村经济体制的改革成为整个改革的先导,农村共青团工作也在改革大潮的推动下,走过了一条不断探索、不断实践、不断前进的道路。十年历程,留下了清晰的轨迹,农村共青团工作经受了三次冲击,出现了三个起伏,农村共青团工作新模式的轮廓在慢慢地显现,而我们则很少停下来留心注意这些冲击背后的过程。实际上,今天既是昨天的延续又是明天的起点,它不仅带有过去的印痕也将昭示将来的趋向。农村共青团工作经历的三次冲击有着其内在的逻辑联系,是农村共青团工作走向新阶段的一个必然的历史过程。     

基于知识管理的高校共青团组织建设初探

知识是高校共青团组织运作的核心资源。高校共青团组织依据知识管理理论,运用其方法和手段,创造有利于知识共享和创新的文化氛围和管理机制,将有利于提高团干部工作能力,提升共青团工作水平。高校共青团组织实施知识管理需要加强文化建设、组织建设和信息化系统建设。     

高等艺术院校共青团融入“大思政”研究——大学生社会实践活动联动探索

高校共青团是开展大学生思想政治教育的重要力量。然而,随着社会经济的不断发展,互联网技术的进步,高等艺术院校大学生在思想观念、价值取向、行为方式等方面呈现出新特点,为共青团工作提出了新的挑战。为此,高等艺术院校共青团应立足实际、创新思路、改进方法,努力探索出适合高等艺术院校共青团工作的实践育人模式。艺术院校共青团将主题创作、社会实践与大学生思想政治教育相结合,探索出主题创作与大学生社会实践联动模式,为艺术院校形成富有特色的大学生思想政治教育工作模式创造条件与可参照路径。     

优化组织设置 创新工作模式 推进团组织建设

近年来,采油一厂团委坚持重心下移的工作方针,以加强基层团组织建设为抓手,优化组织,创新工作,紧紧围绕新形势、新任务、新情况开展特色活动,充分调动和发挥了基层团组织活力,促进了共青团工作全面上水平。     

近五年来高校共青团工作研究综述

对2007年至2012年高校共青团工作的研究成果从高校共青团工作面临的挑战、解决高校共青团工作发展的对策、高校共青团工作的新延伸三个方面进行总结,并为今后高校共青团工作研究指明了方向,希望能对我国高校共青团工作的研究有所裨益。     

科学发展观视角下的高校共青团工作建设——鞍山师范学院高职院共青团"四大工程"工作体系研究

科学发展观是推动我国经济和社会各个方面发展的重要指导思想。鞍山师范学院高职院共青团"四大工程"工作体系以科学发展观为统领,以人为本、统筹兼顾、体系完备、有机统一,成为新时期推进高校共青团工作建设的生动实践。     

论党领导共青团建设理论的时代特色

"大力推进理论创新,不断赋予当代马克思主义鲜明的实践特色、民族特色、时代特色。"[1]在世情、党情、国情发生巨变的时代,研究新时期中国共产党领导共青团建设理论的时代特色,对于不断推进理论创新,更好地促进共青团建设,具有重大的理论意义和实践意义。     

浅谈新形势下高校院系团委如何做好共青团工作——以上海交通大学安泰经济与管理学院为例

当今正是中国特色社会主义建设的重要时期,对当代青年的知识技能和道德情操提出了更高的要求,也更加强调了一个具有凝聚力的基层团组织的重要性。针对习总书记提出的共青团工作的"两条主要不足"和"三个根本性问题",高校院系团委工作在新形势下有了新的要求和目标。从团委育人工作和基层团组织两方面,结合上海交通大学安泰经济与管理学院团委实例论述了新形势下开展共青团工作的要点和重心。     

高校共青团工作的网络化转型研究——以南京财经大学为例

在网络迅速发展的推动下,高校信息建设取得了长足的进步,高校共青团工作也随之发生深刻的变革。毋庸置疑,网络的发展给高校共青团工作提供了一个新的平台,是极为难得的机遇,同时,这也意味着高校共青团工作面临着巨大的挑战。通过对高校共青团网络化转型趋势的分析,结合南京财经大学共青团工作网络化具体措施,进而提出一些转型的策略如下:进一步明确高校共青团组织的根本任务;明确高校共青团工作网络化转型目标;在高校共青团工作中建立完善网络管理系统等等。     

哈市企业团干部队伍调查

随着经济、政治体质改革的不断深入,企业共青团工作面临着许多新的课题。企业共青团干部队伍的现状如何?怎样培养、建设好团的干部队伍以适应形势发展的需要?新形势下企业共青团的工作应当如何开展?企业管理者应从哪些方面重视和支持共青团工作?针对这些问题,我们采取随机抽样、个案追踪、访问座谈、问卷测量等形式,对部分工业企业的团组织和团干部的现状以及企业团干部的思想素质、知识结构、能力水平和心理特征,进行了调查和研究。     

当前高校教职工思想政治教育工作存在的主要问题及创新思路

随着改革开放的不断深入以及高等教育事业的不断发展，高校教职工思想政治教育也面临着诸多新挑战、新机遇，需要我们以改革创新的精神不断提高工作水平和工作效果。     

关于中学共青团工作的理论研究

(一)对共青团的工作进行理论的研究,目前已经引起了各级团组织的重视,并在许多城市开展起来。不少地方已经成立了青年研究学会或理论研究小组等组织,有了队伍,有了一批水平较高的研究成果。中学共青团工作的理论研究,就是其中开展得较早、较普遍和较有成效的一个方面。团中央为此专门在今年三月召开了中学共青团工作理论研究座谈会,对这方面的经验进行了交流,要求向社会各方面宣传达一工作的重要性,首先耍进一步引起全     

加强大学生就业指导创造性开展就业工作

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和高等教育体制改革的不断深化,我国大学生就业制度也从"统包统分"走向"自主择业".大学生就业指导工作已成为高校日常工作中十分重要的一部分,本文指出了目前对大学生就业指导存在的问题,提出了全面提高大学生自身素质,不断提高就业竞争力和主动适应社会需要的能力的方法.