德鲁克社会管理思想及其对当代中国的启示

管理学大师彼得·德鲁克以管理哲学的角度进行切入,围绕创新问题构建了完整的社会管理理论体系,包含对于一般社会的功能以及知识社会、多元社会和创业社会等社会创新形态的认识和思考。德鲁克的社会管理思想对当代中国的启示是确立创新在社会管理中的首要位置,同时"在传统中寻找创新工具";应对多元化社会的社会管理体的转变;打破壁垒,实现社会管理方法层面的创新。     

依托地缘文化 打造育人熔炉

泉州特色地缘文化信息面广、包容量大、感染力强,让地缘文化进入教育课堂,不仅可以增大教育容量、拓宽教育空间,同时也能顺应时代发展的要求,适应青年官兵思想特点和心理需求,调动官兵参与和接受教育的积极性,增强教育的思想性、艺术性和实效性。从用＂闽南精神＂锤炼官兵品格;用＂闽南精神＂锤炼官兵品格;用＂侨乡文化＂陶冶官兵情操三个方面简要介绍了武警泉州支队政治教育的特点。     

巧用心理效应,提高部队基层思想政治教育实效性

基层思想政治教育是否有效,在于政工干部能否正确认识受教官兵的心理状态,能否恰当引导官兵思想转变的心理过程。巧妙运用心理效应,能帮助政工干部准确把握受教官兵心理活动的规律,克服思想政治教育工作中的不足之处,增强思想政治工作的针对性、有效性。     

紧贴时代要求 抓好军营网络文化建设

<正>军营网络文化作为先进军事文化的重要内容,在提升官兵信息化素质、推动思想政治工作创新、深化国防和军队改革中发挥着重要作用。在新的形势下,按照强军目标要求,积极发展健康向上、催人奋进,能够弘扬时代主旋律、体现时代特征的军营网络文化,为建设信息化军队打赢信息化战争提供精神动力和政治保证,已经成为我军政治工作的重要任务。     

创新思想政治教育的路径分析

新世纪新阶段,切实改进和创新思想政治教育,就必须要紧贴时代发展、紧贴使命任务、紧贴官兵实际。当前的工作重点就是找准创新的正确路径,笔者认为主要应该在以下几个方面下工夫：一是适应形势变化,在观念上创新;二是突出时代要求,在内容上创新;三是紧密结合实际,在方法上创新;四是注重高效持久,在机制上创新。     

国家治理现代化视阈下新型城镇化治理模式的创新

推进国家治理现代化是全面深化改革阶段国家的治理目标。适应这一目标要求,新型城镇化要创新治理模式:治理主体由政府单中心向政府主导下的多中心转变,治理方式由运动式向制度化转变,治理目的由工具化向价值化转变。构建这一模式,就要加快政府革新,建设服务型政府;加强新型城镇化重点领域改革,推动制度创新;完善新型城镇化利益协调和监管机制,化解冲突。     

社会管理创新视角下经济法转变问题探讨

推进社会管理创新是当前维护社会稳定、促进社会和谐、保障人权的一项重要工作。从经济法的角度出发,推进社会管理创新,要完成四个转变。一是理念转变,从"控权"向"以人为本,保障人权"转变;二是主体转变,从一元管理向多元管理转变;三是方式转变,从管理向服务转变;四是手段转变,从偏重法律治理手段向多种治理手段综合运用转变。     

市场经济条件下农村工作领导方式的创新

我国农业和农村经济发展正在步入市场化的新阶段。适应这一转变，根据市场农业的特点和规律，及时有效地实现农村工作的领导方式和指导方式的创新，是摆在各级党委、政府面前亟待思考和解决的新问题。笔者认为，为推进农村经济市场化，必须切实实现农村工作领导方式的创新，而要实现领导方式的创新，最基本的是实现以下五个根本转变。     

抗震救灾中心理援助及其对非战争军事行动的启示

“5&#183;12”四川大地震，其破坏之大、人员伤亡之多、任务之紧急、现场之惨烈、救援之危险都是其他灾难难以比拟的。此次军队心理专家组为灾区百姓及救援官兵提供的心理援助取得了明显成效，且意义重大：在此次援助过程中所积累的第一手宝贵心理援助资料，对执行同类非战争军事任务有重要迁移作用。     

中国特色社会主义理论体系的哲学视阈创新

中国特色社会主义理论体系蕴含丰富的哲学视阈,经历了深刻的哲学视阈创新:从诠释到创新的思维方式转变、从单向到多维的思考方式转变以及从实体到关系的理解方式转变,三个转变紧密关联相互推进。创新的思维方式、多维的思考方式和关系性理解方式辩证统一,构成了中国特色社会主义理论体系哲学视阈不可分割的三个方面。     

围绕强军目标 铸牢我军官兵精气神

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,是党在新形势下的强军目标。这一强军目标既进一步明确了加强军队建设的聚焦点和着力点,同时也对铸牢我军官兵的精气神提出了更加明确的要求。我们要用强军目标统一官兵思想、统领军队建设各项工作,铸牢强军之魂,锤炼战斗精神,锻造优良作风,以特别过硬的精气神迎接未来战争和各种复杂情况的考验和挑战。     

浅谈我国企业经营管理的发展方向

我国企业经营管理要适应市场经济体制和国际企业经营管理发展趋势要求 ,必须使经营者向职业化企业家转化 ,管理的重点要转为以人为本 ,管理观念要向创新经营转变 ,管理模式要向资本经营转变 ,管理手段要向开放智能化方面转变。     

中国的社会管理创新走向

在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期,我国的社会管理应当适应形势与任务的变化进行理念、体制和方法的创新,逐步实现社会管理主体由一元向多元的转变、社会管理向度由线性向互动的转变、社会管理服务由垄断向竞争的转变、社会管理绩效评估由一维向多维的转变。     

人才培养模式与经济发展方式

经济发展方式转变不仅为教育发展提供了巨大空间,也为教育发展提出了更高要求。为适应经济社会可持续发展对人才的要求,我们应加快转变目前的人才培养模式,加快推进经济发展由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提升、管理创新方面的转变,大力发展适应经济发展方式转变需求的教育,实现教育与经济的协调发展。因此,完成从应试教育、文凭教育、证书教育模式向创新教育、创业教育、创意教育模式的根本性转变,是促进经济发展方式转变的关键。     

论“十二五”时期文化产业的发展路径

今年是谋划十二五发展的关键之年,中国文化产业的发展需要从更加理性务实的决策思路出发,在较高的起点上为实现经济发展方式转变进行深入思考。应把握七条原则:注重实际操作,制定科学规划;加大整合力量,提高创新投入;优化管理创新,加强组织协调;规范统计口径,制定行业标准;丰富文化消费,创新产品服务;推进城乡统筹,形成特色布局;优化人才机制,实施量化考核。     

社会转型期网络舆情治理创新

<正>在善治的理论基础上,基于政治安全的网络舆情治理模式创新主要体现在如下几个方面:(1)治理主体创新——从单一主体向多元主体转变。在治理机制中,由于政府、社会组织和志愿部门等主体构成了一个相互依存的网络,对网络舆情的管理也是一个上下互动的过程,其主要是通过合作、协商等方式来实现管理目标。(2)治理理念创新——从舆论管制向舆情引导转变。首先,鼓励培     

新形势下的深圳城市发展策略

通过对美国匹兹堡城市转型成功与底特律城市经营破产的对比研究,观照深圳转变经济发展方式面临的四个矛盾：城市承载力矛盾;城市人口结构矛盾;城市产业结构矛盾;城市公共管理矛盾,进而提出深圳城市发展策略转轨的四点建议：从GDP为本向以人为本转变、从行政主导向市场导向转变;从要素驱动向创新驱动转变;从城市管理向公共服务转变。     

社会管理创新的基本趋势

加强和创新社会管理，已经摆上我国政治的最高议程，成为我党执政的新课题。当前我国社会问题多发凸显有诸多因素，从管理体制来看，其中一个重要原因，就是现有的社会管理体制在一些方面不能完全适应快速的工业化、市场化、城市化、信息化和全球化的进程，出现了很多新隋况、新挑战，社会矛盾倒逼社会管理必须创新。当前和今后—个时期，加强和创新社会管理的基本趋势，是实现以下几个方面的转变。     

数字时代的工作形态变革与社会保险制度创新

随着数字经济的发展,传统工作形态将被灵活就业、合作式工作、组合式工作等取代,劳动关系将呈现非标准化、非从属性和多元化等特点。在对工作形态和劳动关系变化情况进行总结和分析后,梳理出新工作形态的发展对传统社会保险制度提出的一系列挑战,包括社会保险关系界定、保费征缴、社保经办管理以及劳动者权益保障的风险认定与取证等。为适应新工作形态下劳动关系变革的形势需要,社会保险制度创新需要着重关注以下方面：一是加快明晰新工作形态劳动者与用工方的社保缴费责任;二是加快放开灵活就业人员参保的户籍限制;三是加快探索社会保险计费和缴费方式创新;四是加快推进社保经办和管理的数字化改革。     

公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考

公司制国有企业党组织发挥政治核心作用的思考李文华适应经济体制和经济增长方式的根本性转变，国有企业正在逐步进行以建立现代企业制度为主体的企业制度创新，企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到根本确认。在实现这些根本性转变过程中，执政党的基层组织如何...