中外高考选拔人才制度比较

在全面深化改革的大背景下,教育改革势在必行。高考作为教育体制中选拔人才的一个必要标准,是世界各国普遍采用的一种方式。在我国,自主招生一直在争议声中不断前行。本刊编者特选登了两篇中外如何以制度保障高考招生与人才选拔之间的关系的文章,以供读者比较,为我们高考制度的不断改革与完善提供必要的借鉴。     

新时期部队人才的选拔与培养问题研究

随着国际形势发展的错综复杂和我国周边安全形势的局部紧张,进一步提升我国军事实力已成为当务之急。选拔和培养高素质的部队人才是提高军事实力的重要保证。主要从扩大人才选拔的对象、严控人才选拔的过程、完善人才选拔的机制三方面分析了如何选拔优秀的部队人才,并着重从身心素质拓展、知识提升及思想道德建设等方面来分析如何培养部队人才。从而为部队建设可持续发展及人才输送提供平台,以提高部队的整体水平,增强我国的军事综合实力。     

政治体制改革视角下人才选拔任用问题探讨

不断选拔优秀人才是维持执政党执政先进性、科学性的重要手段。我国进入到全面改革的阶段,只有保证大量高素质的人才,才能把握改革的方向,取得改革的成功。因此,优先改革人才选拔任用机制是政治体制改革的一个重要方面。一是尽快完备必要的人才选拔、任用的理论准备工作;二是扩大人才选拔,任用机制"创建"过程中的民主参与。     

浅论领导干部在选拔人才中应注重的几个问题

选人用人是领导干部的基本职责。领导干部在选拔人才时,除了遵循我们党选拔人 才的基本原则外,还应注重作风问题、领导群体结构问题以及处理好德才与业绩的问题。     

浅析我国人才选拔标准与“80后”人才相协调的对策

根据当前我国人才选拔标准的内容和"80后"的特点,结合我国实现人才选拔标准与选拔对象相协调的历史和现实经验,应当从以培养人才作为人才选拔标准实施初衷、灵活施行人才选拔标准、慎重运用实务标准、以多元和多维的人才选拔标准作为引导、促使选拔对象参与仪式化的实践活动等角度实现人才选拔标准与"80后"选拔对象相协调。     

古代科举制度对当今人才选拔的潜在影响

在中国,科举制度施行了1400多年,几乎和整个封建社会相始终,对我国的官制、民族心理曾经产生过重大影响,而中国现代的考核录用制度又脱胎于科举制。尤其是改革开放以后,这种通过考试或竞争上岗来选拔人才的方法又得以采用,并成为我国人事制度改革的一项重要举措。所以我们有必要对选拔封建官僚的科举制度进行考察,分析其利弊得失,作为今天公职官员考试录用制度的借鉴。     

借鉴历史改革人才选拔和使用制度

今年1月23日和7月19日,中纪委和中组部曾两次联合举行新闻发布会,通报违反组织人事纪律的典型案例。近几年这方面比较大的案件有黑龙江绥化市委书记马德案、山西冀城县委书记武保安案。市、县委书记是基层政权的首脑,是亲民之官,他们的一举一动直接影响到一个地区的安定和发展。买官卖官,跑官要官,其腐败的破坏性与其他腐败相比,更加直接和巨大。目前正值各级党委换届。这次换届,省市县乡集中在一起,又正值“十一五”规划全面启动的关键时期,干部队伍整体新老交替的关键阶段,意义重大,影响深远。如何通过换届把最优秀的干部推上领导岗位,是…     

加快建立和完善人才选拔机制

国以人兴,政以才治。在知识与智力成为经济构成的重要因素、社会系统的首要资源的21世纪,作为知识与智力载体和主体的人才,尤其是各类优秀人才,在经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。加快建立和完善有利于各类优秀人才脱颖而出的人才选拔机制,开创人才辈出的局面,是新世纪各级党委及其组织人事部门一项重要的战略任务。在开放的社会条件下,人才是跨国界、跨地区、跨所有制的。有利于各类优秀人才脱颖而出的人才选拔机制,是一种遵循各类人才成长的规律,充分体现公开、平等、竞争、择优的原则,以扩大民主、提高公开度和透明度、引入竞争机…     

建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度问题研究

本文重点阐述了建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的意义和基本内涵;运用综合评价理论建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度力求解决整体性判断、真实性考察、可比性要求的基本思路;建立党政领导干部选拔任用工作考核评价制度的必须坚持导向性、科学性和实用性三项基本原则;按照定性和定量相结合的方法,提出了四个方面20个子项的综合评价指标体系;按不同的权重,提出了实行100分制量化考核评价的方法及评价结果的综合运用。     

中国古代科举制度对当代行政人才选拔的启示

中国古代科举制度是中国历史上影响最大、实行时间最长的一种官吏选拔制度。它不仅对中国乃至世界都产生了深远的影响。本文力图通过对其在人才选拔方面的利弊进行分析,提取其合理、科学的精髓;总结出对当前我国行政人才选拔方面的启示。     

完善党政领导干部选拔初始提名制度研究

“初始提名”制度是目前我国党政干部选拔制度的子系统．是干部选拔任用的初始阶段,是选拔任用干部工作的首要环节,在等额选举的前提下,更是选拔和任用干部极其重要的组成部分,直接关系到干部选拔的过程和结果。     

实施人才强企战略 大力选拔培养优秀年轻干部

<正>近年来,天津泰达集团坚持实施"人才强企"战略,注重加大干部队伍特别是后备干部队伍的建设,积极探索选拔培养优秀年轻干部的方式方法,为集团发展储备了充足的人才力量,提供了强大的人才保证。     

完善公务员选拔录用制度的思考

人才选拔制度是关乎国家发展进程的重要制度之一。因此,我国当前的公务员选拔录用制度一直受到国家的高度重视。结合实际分析其中存在的问题,就中国当前公务员选拔录用制度的完善提出建议:灵活变通考试方法;完善选拔录用原则;加大作弊惩处力度;促进合理发展空间;充分发挥人才作用;完善人才储备机制。     

完善我国空中交通管制员选拔制度的探索

随着我国航空运输的高速发展,空中交通流量持续增加,对保证空中交通安全的空中交通管制员的需求也急剧增长。空中交通管制员担负着极其重大的安全责任,在借鉴国外管制员选拔的成功经验基础上,构建我国空中交通管制员选拔工作框架,统一规范管制员选拔标准,建设全国管制员准入系统,保证飞行安全,对促进我国民航业的高速发展具有重要意义。     

妇女干部选拔政策实施情况的制度分析

本文通过对妇女干部选拔政策的制度考察,分析当前妇女干部选拔政策实施中存在的问题并进行制度成因剖析,在此基础上提出完善妇女干部选拔政策落实状况的政策建议:增设主管机构、提升妇女儿童工作委员会的法律地位;确立妇女领导干部的比例;严格执法,健全监督机制;政府部门男女干部同龄退休。     

干部选拔制度新议

当前,在践行群众路线中,干部的选拔制度受到关注,如何充分发动人民力量,选拔出德才兼备的领导干部,使其为民执好政,服好务,成为关系到干群关系的大问题,直接影响到群众路线的践行。     

对高校干部人才选拔问题的理性思考

高校干部人才选拔,对学校的稳定与发展、人才培养的管理与实施具有重要意义。当前,高校干部人才选拔呈现年轻化、博士化及选拔工作行政化等特点。选拔工作在一定程度上脱离了学校实际,主要表现为干部过于年轻化影响了高校发展、干部一味博士化影响了创新型人才培养、选拔工作行政化影响了干群关系。高校干部人才选拔应该放宽年龄,把真正懂得教育规律的人选拔到管理岗位上来;应该尊重人才,让博士充分发挥知识创新与传承的作用;应该实施去行政化改革,把选拔行政干部和学术干部选拔分开。     

当前人才评价实践中亟待解决的几个问题

行政管理,人才为本,人才开发,评价为先。当前在人才评价实践中尚存亟待解决的一些问题,即,人情文化的影响性与法规建设的欠缺性;理论科学的虚弱性与技术手段的不足性;主体能力的有限性与评价标准的空泛性;评价方法的主观性与结果运用的低效性;评价观念的局限性与管理体系的松散性。     

东方国家执政党选拔官员制度比较

与西方发达国家相比,中国与同属于东方文化的国家在选拔官员上具有更多的相似点。借鉴东方国家执政党选拔官员的范围、模式、方式和途径,有助于我们立足本国国情,顺应"全球化"、"公开化"、"民主化和法治化"、"专业化"的时代要求,不断完善选拔干部的制度。     

竞争性选拔制度运行现状与改进

随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔已成为选拔任用领导干部的重要方式,但尚未形成配套完备的制度体系、科学合理的选拔技术、公众参与的开放格局和监督有效的保障机制。要强化制度供给意识和改革创新意识,强化顶层设计理念,形成包容开放的制度创新模式。