欠发达民族地区合作开发旅游人力资源研究

20世纪末以来，区域合作成为旅游人力资源开发的一个重要特征，它是指国家与国家之间、地区与地区之间，或者多个地区之间，通过民主协商，以契约的形式结成“联盟”、“集团”，在旅游人才的培养与使用、引进与稳定、配置与管理等各个环节进行联合和协调行动。它标志着旅游人力资源的开发由粗放型向集约型、内向型向外向型、单个地区自主向多个地区联合的转变。由张家界、湘西自治州、     

借鉴国外经验搞好西部人才资源开发

为了借鉴国外不发达地区开发人才资源的经验 ,最近我们赴意大利、西班牙进行了为期半个月的学习、考察。初步了解了意大利、西班牙两个国家的经济社会发展的基本情况及政府在帮助解决欠发达地区差距问题上所采取的主要做法和经验 ;在人才资源开发方面的政策与策略和主要手段 ,对当前我们正在实施的西部大开发战略有一定的借鉴意义。两个国家也存在地区间发展不平衡意大利南、北部地区之间、西班牙马德里市大区内各省之间都存在经济发展不平衡。５０年代初 ,意大利南方人均产值仅为北方的５１% ,１９５１—１９６１年１０年间南方人口外流１…     

加速广西民族地区人才资源开发

邓小平同志早就指出 :“任何事情都是人干的 ,没有大批的人才 ,我们的事业就不能成功。”民族地区的战略地位十分重要 ,没有民族地区的经济繁荣和社会进步 ,就没有整个国家的兴旺发达 ,中央提出加快中西部地区发展特别是实施西部大开发战略决策 ,为广西民族地区提供了极好的发展机遇。我们必须抓住这个难得机遇 ,以邓小平人才人事理论为指导 ,加快人才资源开发 ,提高人才整体素质 ,实现民族地区经济的跨越式发展。认清区情 ,增强搞好广西民族地区人才资源开发的紧迫感广西是全国五个民族自治区中唯一具有沿海、沿江、沿边优势的民族自治区 ,…     

抢占人才开发先机

“人才是最活跃的生产力”。一个国家综合实力的强弱，一个地区经济发展的快慢，无不取决于科技水平和人才素质的高低，人才资源是现代社会经济发展各种资源中最为宝贵的资源。我市要在西部大开发中实现经济的新跨越，就必须要重视人才资源的开发。     

东西部合作对口支援共同开发人才资源

一、东西部地区对口支援开发人才是西部大开发的迫切需要 (一)东部地区对口支援西部地区开发人才资源是大局的需要。20世纪80年代后期,邓小平提出了“两个大局”的思想,一个大局就是东部沿海地区加快对外开放,使之较快的先发展起来,中西部地     

深化人事制度改革 调整优化人才结构

进一步深化人事制度改革 ,由传统的经验管理模式向创新人才资源开发与管理转变 ,加快人才结构的调整与优化 ,努力培育一批跨世纪科技创新人才和经营管理人才 ,是企业领导和人事职能部门当前的首要职责和重要任务。造成人才结构不合理的原因是多方面的 ,但笔者认为主要是由于在管理机制、深化改革、队伍建设、思想观念等方面的工作不足所造成。如何按照国家“三个着眼于”的人才调整思路 ,不断推动各级各类人才资源重组和队伍的成长壮大。笔者结合铁路分局实际 ,试从以下四个方面进行初步探讨。一、运用综合管理机制 ,调整优化人才结构管理机…     

河南省人民政府关于批转省人事厅河南省人才资源开发“十五”计划的通知

豫政〔2 0 0 1〕 5 5号 (二○○一年十月二十五日 )　　省人事厅拟定的《河南省人才资源开发“十五”计划》已经省人民政府同意 ,现批转给你们 ,请结合实际 ,认真贯彻执行。河南省人才资源开发“十五”计划　　实施人才战略 ,大力开发人才资源 ,是落实我省国民经济和社会发展第十个五年计划的重要保障。根据《河南省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,制定本计划。一、“九五”人才资源开发取得的成就“九五”期间 ,在省委、省政府的领导下 ,我省人才资源开发工作坚持以邓小平理论为指导 ,以经济建设为中心 ,认真组织实施《河南省人才…     

论有中国特色的人才资源管理体系

我国目前的人才资源管理仍存在诸多机制问题,如何建立有中国特色的人才资源管理体系具有重大的理论与现实意义。文章从评价体系的完善,“人本”企业文化理念的树立,契约化、社会化人力资源管理模式的建立以及创新人才培养机制、实现由人才资源向人才资本的转化等5个方面作了理论探讨。     

西部人才资源开发应避免“五重五轻”

西部大开发，关键在人才，朱镕基总理去年在甘肃考察时强调指出“大力发展科技和教育，是实施西部地区大开发的重要条件”。目前西部地区文化教育基础较为薄弱，人才流失严重，这是西部大开发面临的巨大挑战。改交这种局面的关键是加大西部地区的人才资源开发，立足巩固和培养一支具有“西部特色”的规模宏大的人才队伍，这已成为人们的共识。但要做好西部地区的人才资源开发工作，应避免“五重五轻”现象：     

关于实现高校人力资源优化配置的探讨

在知识经济时代“人才资源是第一资源”的理念已是不争的事实 ,人才的竞争已经成为国家之间、地区之间、学校之间的竞争焦点。本文通过天津理工学院内部管理体制和人事管理制度改革的实践 ,阐述探讨了高等学校人力资源优化配置的意义、途径和效果。     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

"大开发观":开掘人才涌动的源头活水

◎“大开发观”是可持续发展的迫切需要◎“大开发观”首要树立开发人才资源的观念◎“大开发观”重在开发人的潜在能力◎“大开发观”侧重于青年人才的开发◎　　科学有效地开发利用青年人才资源全国人才工作会议全面分析了科学技术迅速发展,特别是知识经济的崛起,人才资源逐步取代自然资源和资本资源的大趋势,适时提出了人才“大开发”的新理念。这种新理念就是关于人才资源的预测与规划、培养与使用、配置与管理的系统性、整体性、战略性、方针政策和措施性的综合决策,是全方位、全过程、一体化人才开发的科学体系。可以这样说,如果社会…     

加强民族教育 促进欠发达地区社会经济又好又快发展

加强民族教育,优先发展民族教育,对欠发达少数民族地区脱贫致富,实现社会经济又好又快发展,具有十分重要的战略意义。目前,在国家实施科教兴国战略、可持续发展战略、西部大开发战略和全面建设小康社会等的新形势下,民族教育传统的发展战略应向“以人为本和特色化发展”的战略转变。“以人为本和特色化发展”发展战略要以民族教育的优先发展、民族地区人才资源开发、民族教育特色化发展及其政策为保障。为全面贯彻党的民族教育方针,必须进一步加快欠发达少数民族地区民族教育的改革与发展。     

论人才资源开发的规律性与协调性

当今世界，人才资源已成为最重要、具有决定性的战略资源。人才资源开发问题是关系我们党和国家事业发展和全面建设小康社会的关键问题。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)指出：“必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。”开发人才资源，要研究和把握其科学性和规律性。人才资源开发是有     

客观评价干部政绩

经济欠发达地区进行人才资源开发，必须找准自己的实情，扬长展、“优”，博采众“长”，形成自己人才集聚的“个性”。     

整体性开发:有效整合国有企业人才资源

近年来,随着改革的深入发展,人才资源的开发,特别是国有企业人才资源开发已被提上企业人事改革的议事日程。国有企业整体性人才资源开发的成功与否,直接影响企业改制和现代企业制度的建立,进而制约着国企的发展。如何开发人才资源,并充分发挥其价值,是21世纪中国企业面临的重大课题。 国有企业整体性人才资源开发的现实意义 人才资源是社会资源中的最基本资源,是衡量一个国家和地区综合实力的重要     

关于人才资源开发的思考

知识经济时代的到来，使人才资源成为了一个国家经济和社会发展最主要的战略资源，创造和应用知识、信息的能力与效率，成为决定一个国家综合国力的主要因素。甚至可以说各国综合国力的竞争实质上是人才的竞争。劳动者素质和民族创新能力越来越成为一个国家发展的重要基础和国际竞争力的关键。那么我们如何才能真正树立“科学技术是第一生产力”和“以人为本”的思想，并且大力推进整体性人才资源开发，为实现改革开放和社会主义现代化建设事业的宏伟目标提供人才的支持和保证呢？人才资源的开发必须与经济建设和社会发展的要求相适应，否则…     

日本开发落后地区的做法和经验

最近，我们一行参加了国家人事部行政管理科学研究所、重庆市人事局和日本山梨学院大学联合举办的“中日欠发达地区开发——人才与管理问题”国际研讨会。中日双方围绕搞好两国欠发达地区人才资源的开发和利用这个主题，就如何从更新观念、建立新的人才理念、优化人才开发的硬、软环境、健全市场体制、实现人才的优化配置和促进人才的价值实现、东部支持西部人才资源开发的有效形式及政策措施等方面进行广泛的交流与探讨。     

人才资源—国家第一资源

人力资源中的最优秀部分——人才资源,已受到人们越来越多的关注。随着“知识经济”时代的来临,人才资源在国家发展中越来越显示出其具有其它资源所无法替代的第一位的决定性作用。人才资源具有一般资源所不具有的优点和特征,对人才资源的充分开发和利用,是关系到一个国家和     

适度超前发展教育促进人力资源开发

随着知识经济时代的到来,社会财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集.谁在知识和科技创新上占有优势,谁就在发展上占据主导地位,而在知识和科技创新上占有优势,关键是拥有人才优势.当今的国际竞争越来越围绕人才和知识的竞争展开.世界各国都高度重视人力资源特别是人才资源的开发,提出了本国的人力资源特别是人才资源开发战略.我们要在新世纪日趋激烈的国际竞争中立于不败之地,必须高度重视并切实抓好人力资源特别是人才资源的开发.