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严格监督领导干部的权力运行,是执政党自身建设的一个永恒课题。实践证明,科学规范和有效约束领导干部的用权行为,一靠思想教育,二靠制度约束。只有坚持从思想教育入手,健全落实各项规章制度,对领导干部行使权力进行多方位.、多层面的监督,才能从根本上解决领导干部独断专行、滥用职权,甚至违法违纪问题的发生,从而造就高素质的领导干部。 相似文献
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县市区一级政权在我国行政管理体系中有着承上启下的特殊地位,县市区委书记在县级政权的领导班子和全局工作中处在核心位置,起着关键作用,负有全面责任。中央出台的干部选拔任用工作四项监督制度,既是健全干部选拔任用监督机制、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措,也是科学规范和有效监督县市区委书记用人权的制度保证。 相似文献
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党政一把手在选人用人中的权力和责任重大。党政一把手能否正确行使用人权,选准用好干部,对建设高素质的干部队伍,加强党的执政能力建设,巩固党的执政基础,加快经济社会发展都具有举足轻重的作用。为加强对地方党政一把手用人权的规范和监督,确保他们正确行使用人权,本人认为,必须“坚持四权并用,做到四要四不要”。 相似文献
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中共无锡市纪委课题组 《廉政文化研究》2016,(2):67-72
由于受干部管理体制机制和党政"一把手"特殊位置等因素的影响,对党政"一把手"监督工作仍存在着一些亟待解决的难点,主要是监督制度不完善、监督主体缺乏必要的独立性、党政"一把手"赋权过重、监督工作方法滞后等问题。加强对党政"一把手"的监督,核心是对"一把手"权力运用的监督,应将上级监督落到实处,把"人"管好;科学设计权力运行监督制度,把"权"管住;完善纪检监察监督机制,把"事"做好,从实体性制度和程序性要求上规范和监督党政"一把手"权力运行过程。 相似文献
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精英控制是现代政治理论中的核心问题,而加强对党政正职——"一把手"的监督,是实现民主政治建设、维护公众利益的重要步骤。研究发现,在当前监督机制中,仍存在制度设计和执行上的问题,使部分"一把手"游离于制度之外。因而需要从内部对权力结构进行规整,并对政策从制定、实施到反馈的全过程进行规范,以弱化"一把手"个人意志对决策科学性的影响,同时要进一步从多方面加强对"一把手"的监督,最终使其回归制度规范之内。 相似文献
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县(市、区)委书记在一个地方的领导班子和全面工作中,处于核心地位,起着关键作用。而在县(市、区)委书记的全部领导行为中,用人行为又占有突出的位置。县(市、区)委书记能否正确行使用人权,做到用好的作风选人,直接关系到一个县(市、区)领导班子建设和干部队伍建设,关系到党风政风和社会风气,由此影响到当地经济社会事业的发展。因此,解决好县(市、区)委书记用人权的规范与监督问题,具有十分重要的意义。 相似文献
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党政“一把手”在领导班子和全局工作中,处于核心地位,起着关键作用,对一个地区、一个部门、一个单位的工作负有全面责任。由于党政“一把手”这种特殊的地位和责任,决定了他们如何行使权力, 相似文献
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对南县行政村“一把手”党风廉政建设的调查与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
黄超 《湖南行政学院学报》2008,(5)
随着农村综合配套改革的推进,村两委一肩挑,"一把手"权力增大。村"一把手"在带领村民致富奔小康,建设新农村的事业中发挥了积极的作用,在党风廉政建设上也有所加强,总的形势是好的,但也存在着一些不容忽视的问题,亟待加以解决。加大对行政村"一把手"的党风廉政情况,建立健全教育、制度、监督机制,显得比以往更重要。 相似文献
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加强对“一把手”监督的对策思考 总被引:1,自引:0,他引:1
针对"一把手"权力滥用案件的频发,深入分析研究"一把手"权力滥用的成因及其治理规律,坚持用制度管权、管事、管人,突出重点、综合治理,着力在完善法定职权、规范用权、科学赋权的体制机制上寻求突破,有效规范和监管"一把手"权力运行,确保其权力的正确行使。 相似文献
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随着我国各项改革措施的逐步推进,权力运行体制机制逐步完善,各级领导干部正确行使职权的自觉性有所提高。但是要看到,当前,在某些地方某些领域"一把手"的权力仍然过大,如何解决"一把手"权力监督的问题已经愈发成为现实而紧迫的任务,要破解"一把手"监督难的问题,必须积极探索切实加强对"一把手"监督的路径,规范权力使用和运行。 相似文献
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党政后备干部作为党政领导干部的重要后备力量,历来是党政干部队伍建设中社会各界普遍关注的重要群体。随着近年来各级党委、政府领导班子换届工作的全面展开,竞争性选拔干部力度不断加大,大批“70”后、“80”后年轻后备干部迅速走上党政领导干部岗位。在这一背景下,深入研究当前党政后备干部的选拔培养管理工作,对于进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度,具有非常重要的理论意义和实践价值。 相似文献
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在新的历史时期,加强领导干部党性修养,有利于发挥党员干部的积极性、主动性、创造性。对推进党风廉政建设,改进和完善党的领导方式、执政方式,提高党的执政能力、巩固执政地位、完成执政使命具有重大的现实意义。 相似文献
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如何适应发展社会主义市场经济需要,进一步深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部选拔任用工作中,逐步形成“公开、平等、竞争、择优”的人才成长机制,是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍必须认真解决的重大实践课题,本文试就建立党政领导干部考任分离制度谈点初步设想。一、考任分离制度的含义所谓党政领导干部考任分离制度是指像事业单位干部职称评聘分离一样,把党政领导干部的任职资格考试与其考察任用相分离,也就是说,某个干部都可以通过报名参加某一级别或某个职位的任职资格考试(包括笔试和面试),取得某一级别某职位… 相似文献
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这些年来,我们积极探索和推行对领导干部特别是“一把手”的经济责任审计工作。从1986年开始,试行对市管企业厂长、经理的经济责任审计。1997年开始对县处级党政领导干部实施经济责任审计。在没有基础、缺乏经验的情况下,我们坚持锲而不舍地推进此项工作,并始终致力于制度建设,已基本形成了全套制度、全程运作、广泛覆盖、综合运用为—体的工作机制。通过审计, 相似文献
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《思想政治工作研究》2011,(8):63-64
2011年6月20日出版的《北京日报》刊发梅宁华的题为《中国政党制度的特征及优势》的文章。文章指出,进入新世纪以来,我们党一方面重视加强和改善党的领导,不断地加强党的执政能力建设,提高党的执政水平; 相似文献