提高选人用人公信度的思考

一、把握基本原则，树立正确的选人用人导向。要坚持党管干部与群众公认的有机统一，坚持德才兼备与注重实绩的高度一致，坚持民主、公开与竞争、择优的密切联系。     

完善干部选拔任用机制提高选人用人公信度

党的十七大提出,要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”。这是十七大对干部选拔任用工作提出的新要求,也是组织部门落实科学发展观的客观需要。大力提高选人用人公信度,是摆在各级党委及其组织部门面前的一个重要课题,亟需深入研究和探索。     

提高选人用人的公信度

党的十七大报告就关于深化干部人事制度改革问题首次提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部，提高选人用人公信度”对如何提高选人用人公信度，应该注意把握以下几点：     

着力提高选人用人公信度

党的十七大报告强调“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务．也为做好干部人事工作指明了方向。     

切实提高选人用人公信度

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”近年来，博爱县积极探索、大胆实践，不断创新干部选拔任用方法，取得了较好效果，提高了选人用人的公信度和满意率。     

扎实推进干部监督工作不断提高选人用人公信度

组织部门干部监督工作是党内监督的重要组成部分,是干部工作的重要环节。党的十七大提出,坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。这为新时期的干部监督工作进一步指明了努力方向,提出了新的任务要求。做好新时期干部监督工作应着重把握以下五个方面：     

提高选人用人公信度的几点思考

党的十七大指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。“提高选人用人公信度”首次写入党代会报告，这既为深化干部人事制度改革指明了方向，也为各级党委及其组织部门做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求。按照十七大要求。结合我市选拔任用党政正职的工作实践，对如何坚持群众公认原则，努力提高选人用人公信度作了一些深入思考。     

扩大民主完善制度着力提高选人用人公信度

党的十七大报告明确提出：“坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”，对干部选拔任用工作提出了新要求。近年来，双鸭山市委始终坚持正确的选人用人导向，积极扩大民主，不断完善制度，创新方式方法，努力提高选人用人公信度，为全市经济社会更好更快和跨越发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。     

把握干部选任工作关键 提高选人用人公信度

一、坚持用正确的标准选人用人，以人民群众满意作为干部选任工作取向 一是围绕市委工作全局选拔任用德才兼备的干部。市委组织部门紧紧围绕市委工作全局和工作重心，大力培养和选拔能够适应新的形势、任务要求，堪当全市改革、发展、稳定重任的干部。积极引导和鼓励各级干部想事、谋事、干事、成事，把干部群众的精力凝聚到小康黑河、和谐黑河的实践上来，     

在扩大民主中提高选人用人的公信度

按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，这是我们搞好干部工作必须长期遵循的重要指导方针。多年来，天津师范大学党委不断探索实践，通过扩大民主、深化改革、完善机制，提高选人用人公信度，积极推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设。     

切实提高选人用人的公信度

党的十七大对深化干部人事制度改革提出了提高选人用人公信度的新要求,充分体现了我们党对人民群众政治参与权利的高度尊重,进一步明确了干部选拔任用工作扩大民主的基本方向.要以改革创新的精神,端正用人导向、扩大干部工作中的民主、完善选人用人机制、加大干部工作监督力度,切实提高选人用人的公信度.     

怎样提高选人用人公信度

按照群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度，是干部制度改革面临的难点问题。通州区委落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权、监督权的经验，值得借鉴。     

努力提高选人用人公信度

树立正确导向,形成良好政治风气。在选人用人上切实做到五个坚持,即:坚持注重品行,用靠得住的干部;坚持责任为重,用敢担当的干部;坚持崇尚实干,用作风实的干部;坚持群众公认,用口碑好的干部;坚持廉洁为贵,用律     

加强干部监督工作 提高选人用人公信度

近年来．中共天津市宁河县委把加强对干部选任工作的监督作为干部工作的一项重要内容．不断健全和完善监督管理机制．推动了干部监督工作的深入开展，营造了良好用人环境。     

以创新精神切实提高选人用人的公信度

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度".     

提高选人用人公信度为实现跳跃式发展提供坚强的组织保证

党的十七大报告中提出，“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这就要求干部选拔任用成为人民群众信的过的阳光工程，通过坚持正确的用人导向，把真心实意想干事、勤奋学习会干事、求真务实干成事和严于律己不出事的干部选拔到重要的领导岗位上来，努力提高选人用人公信度和人民群众对干部选拔任用工作的满意度。     

坚持正确用人导向 提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，县一级处在对上回答问题、对下解决问题的重要节点上。近年来，四川省宣汉县坚持“以科学发展论英雄，凭正确实绩用干部，靠群众公认定取舍”的选人用人理念，突出公开、公平、公正、公信，着力解决用人导向、操作公开、考真考实、教育监督等问题，实现了组织、干部、群众“三满意”。     

提高选人用人公信度要增强“四性”

<正>选人用人公信度是干部工作的"风向标",是中央出台四项监督制度的出发点。在群众眼里,公信度实质就是满意度,在干部眼里,公信度实质就是公正度。干部选任工作要让群众感到满意,让干部觉得公正,必须树立起正确的选人用人导向和标杆。     

坚持正确的用人导向 提高选人用人公信度

十七大报告就深化干部人事制度改革问题指出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则提拔干部,提高选人用人公信度。"这是对干部选拔任用工作提出的新的要求。坚持正确的选人用人导向,选拔出合格的、人民满意的、放心的干部,能够为全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会提供组织保证,也是不断推进中国特色社会主义事业的迫切需要。因此,探讨和研究选人用人的原则和提高选人用人公信度,具有极为重要的现实意义。     

巧家创新干部考察提高选人用人公信度

近年来，巧家县在公开选拔领导干部考察工作中，创新考察组组成方式，不断提高选人用人公信度。第一，严格组建候选考察员队伍。从全县范围内挑选了50名政治过硬，公道正派，熟悉干部人事工作的正科级领导干部、组织人事干部、纪检监察干部、“两代表一委员”作为公开选拔领导干部候选考察员，全部参与考察员培训。第二，