和谐创建解决矛盾的新方法

和谐化解社会矛盾的新方法大体上有如下四种:一是互相适应、互相协调。矛盾着的双方必须适应对方发展的需要,它本身才能存在和发展。在这样的矛盾中往往有一方是基本的,另一方首先必须适应这基本的一方。二是互相兼顾。矛盾着的双方互相争夺着某些共同需要的东西,每一方为了自己的发展都力求多占一些,但是如果占得太多,使对方占得太少,对方的发展受到了限制,对方反过来又会限制此方的发展。在这种情况下就要兼顾对方的发展,自己的发展就应有所节制。三是并举和交替发展。并举是指对立双方同时得到发展。交替发展即“两条腿走路”,需一前一后…     

善于运用“心理换位”

湖南衡阳日报社赵德磐:“心理换位”是指人们在日常交往中,各自假设自己置于对方位置,用对方的处境、情感、情绪和观点考虑与解释问题,力求探索对方的行为动机,寻找对方与自己的共同兴趣和语言。笔者认为,思想政治工作者应善于用好“心理换位”这一有效的工作方     

器量三层次

正人的器量分为三个层次。第一个层次就是什么都不能交给别人,无论做什么都事必躬亲,这是器量小的表现。第二个层次就是自己擅长的事情自己做,而只把对方擅长的事情交给对方来做。这再正常不过了,所以也不是什么大的器     

吴健雄与袁家骝：55年见证伉俪情深

有人说，爱情究其根本，是寻找世界上的另一个自己。比如吴健雄和袁家骝，他们在对方的身上找到了自己的影子，他们彼此是世界上的另一个自己。     

人生隽语

<正>冰心:我以为男子要谈条件,第一件事就得问问自己是否也具有那些条件。比如我们要求对方"容貌美丽",就得先去照照镜子,看看自己是不是一个漂亮的男子。我们要求对方"性情温柔",就得反躬自省,自己是否一个绝不暴躁而又讲理的人。     

幽默回击四法

在生活中,我们总难免会遇上一些抱有敌意的人,突然对自己进行讽刺和嘲笑,甚至是恶意的侮辱和毫无道理的谩骂。在这种情况下,最好的方法是巧妙地反唇相讥,进行幽默回击,化被动为主动,在反击对方的同时又维护自己的形象。     

幽默回击四法

在生活中，我们总难免会遇上一些抱有敌意的人，突然对自己进行讽刺和嘲笑，甚至是恶意的侮辱和毫无道理的谩骂。在这种情况下，最好的方法是巧妙地反唇相讥，进行幽默回击，化被动为主动，在反击对方的同时又维护自己的形象。     

对比欧洲人的文明礼貌

<正>我久居欧洲,对当地人的文明礼貌很有感受。在欧洲,人们待人接物都非常有礼貌。只要我们是相识的,或者曾经碰过一面,俩人再次见面时,第一句话就是"你好",或者是上午时间就说"上午好",下午时间就说"下午好",晚上时间就说"晚上好"。不像我们开口就问"吃了没有?"如果是要好的朋友见面,还用自己的脸颊在对方的脸颊上每边亲一下,嘴里发出"啧"的声音,就像真的用嘴巴亲对方的脸颊。如果是更加要好的朋友,或者情人,或者长时间没有见面的家人,双方还要互相拥抱。有的在拥抱时还在对方的背上轻轻拍几下,表示亲热和     

美国图谋成为说一不二的“绝对帝国”——美国新军事安全战略再评析(下)

记者:你说“美国是将反恐行 动置于其全球战略之下 的”,这是否意味着美国是以对方具有发展潜力的存在,而不是以对方是否侵害自己来判断敌人的?为什么? 山民:要了解这个问题,必须了解美国特有的安全观。在官方,美国国防部的《四年防务评估报告》提出     

人有教养的十大特征

正1.守时。无论是开会、赴约,有教养的人从不迟到。他们懂得,即使是无意迟到,对其他准时到场的人来说,也是不尊重的表现。2.谈吐有节。注意从不随便打断别人的谈话,总是先听完对方的发言,然后再去反驳或者补充对方的看法和意见。     

10种本领让你远离孤独

孤独是一种心结,需要自己慢慢解开。城市越来越大、生活越来越忙,孤独渐渐成为心灵的顽疾。其实,心态是自己选择的,换一种心态对待身边的人,也许就能多些温暖。遇到爱你的人,学会感恩。认为别人的爱和付出理所应当的人,不会幸福。因为他们不仅体会不到对方的美好,也不能给付出者积极的反馈。所以请认真感谢别人为你所做的一切,并告诉他这有多重要。     

说说“越位”

足球比赛中有称作“越位”的规则。球员在对方半场内射门破网,如果别的球员传球给他的那一瞬间,他的位置处在球的前面,而在他和对方端线之间又没有两个对方的球员,那么,这个球员应判为越位,射进的球是无效的。     

人际交往的境界

正人际交往的四个境界:一是惹不起躲得起,跑出去,最后问题还摆在那里;二是非要争个胜负,非要自己胜利;三是为了对方而忍让,希望借此被对方接纳,结果可能让对方变本加厉;四是敢于面对甚至冲突,试图解决问题。我越来越相信,第四种方法最为合理。很多问题,你躲也躲不掉,让也让不掉,只有去面对,去解决,以后关系才能正常化。好像这个思维在美国很吃得开,美国最被人反感的交流方式,是为了规避冲突不作声,但     

领导干部要正确对待自身之过

人无完人，领导干部也如此。领导干部有时犯了错误并不自知，就需要别人提醒指出。但少数领导干部抱着“家丑不可外扬”的观点，闻过则立刻暴跳如雷，瞪圆眼睛，训斥对方；有的虽然脸上堆满笑容，却满心的不高兴。这些人或认为自己是领导，只能指手划脚，发号施令，怎能让别人说三道四；     

军控谈判的“新思维”

最近,国际上对苏联接连提出中导和短导新建议以及美国的积极反应引起普遍关注,其中对苏美的战略意图的分析更引起人们的重视。 一部分西方评论家认为,双方军备控制谈判的根本目的仍是设法限制对方优势和发展自己的优势。因此即使中导问题能达成协议,也仅仅是美苏争夺在策略上的变化。值得注意的是,也有一些人认为,美苏此次接近于达成有史以来第一个削减核武器的协议,其意义不可     

勇于跨越自设的障碍

时下，不少人听不进批评意见。对来自上级的批评，有人会以为是个人未得到肯定，因而自信心受到伤害，灰心丧气，影响工作。对来自下级的批评，有人会觉得领导的尊严受到了冒犯，心里耿耿于怀，甚至寻机给对方“穿小鞋”。对来自同级的批评，有人会觉得是存心找刺、没事找事，自己很丢面子，因此影响同志感情。其实对于批评，除了常人的一般感受外，还可以有其它更为理性的解读。     

备受冷落的制裁

最近几年,美国运用经济制裁这个武器是越来越频繁了。但制裁有两种,一种是针对发达国家的,经济性的一种是针对发展中国家的,多属政治性。前一种只是吓唬吓唬人,没有实施过,因为对方往往有以牙还牙的能力,后一种则是经常用的,目的在于搞垮对方,但迄今没有成功的例子,相反,越来越不得人心。美国对古巴的制裁就足以说明这一问题。     

诸葛亮思想工作的特点──激将法

诸葛亮思想工作的特点──激将法文／龙廷驹通观《三国演义》中的诸葛亮，不但观察形势，洞若观火；指挥打仗，料敌如神；做思想工作，也颇有过人之处，令人赞叹不己。探讨他的思想工作方法，是很有趣的。实际上，在谈判中说服对方采纳自己的正确意见，也是一种思想工作。...     

增进相互理解

在人与人之间的交往中,是需要彼此理解的。我在和青年的对话中,更是常常听到对方提出“理解青年人”的要求。我觉得,一个人要求别人理解自己,从广义上来说是对的,也是合乎情理的。因为,人与人之间如果没有相互理解,那么,彼此的交往也就无从谈起。     

析“不是你的,也不是我的”

“不是你的,也不是我的”,这是各级财务部门在日常工作中经常听到的一句话。特别是当财务干部对那些超标现象或行为亮出“红灯”时,对方常常会来上这么一句,以暗示财务管理人员不要太认真,以此来达到自己既“闯红灯”而又能过关的目的。