加强西部地区人力资源开发的思考

党的十六大报告指出:“必须尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,这要作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻”。深入学习和贯彻党的十六大精神,深刻认识人才问题的极端重要性,切实加大西部地区人力资源开发的力度,对于顺利推进西部大开发,确保西部地区全面建设小康社会目标的实现,具有十分重要的战略意义。为此,本文拟对加强西部地区人才资源开发提几点看法。一、必须确立以人才资源开发为中心的发展战略人类社会发展到今天,人们逐渐认识到社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。江泽民同志曾经指出:“实现我们宏伟的发展目标,关键是人才。各方面都形成人才辈出,群星璀璨的局面,我们的事业就大     

对我国入世后就业问题的思考

就业是民生之本。就 业和再就业从来就是社 会发展的重大问题,中外 无一例外。入世后对我国 就业的影响,从总体上看 应该说和对其他许多方 面的影响同样,利与弊同 在,挑战与机遇共存。从 长期效应看,入世必然会 促进我国经济快速增长 和竞争力加强,对总体就 业水平带来积极影响。但 在入世初期的一定时期 内,我国就业面对更多的 是严峻的挑战。     

入世后我国的人力资源服务

目前我国的人力资源服务业尚处于形成的初期阶段。加入WTO后,随着人事部等部门颁布的一系列新法令法规,国家将正式允许外国人才中介服务机构以合资的方式进入中国市场,我国人力资源服务业应当积极准备,挖掘市场潜力,增强自身竞争能力。     

论西部地区人力资源开发

人力资源在当今经济发展过程中的重要性有目共睹 ,但是西部地区人力资源的匮乏以及在如何吸引人才、留住人才、用好人才方面存在着诸多问题。本文从人力资源开发在经济发展中的重要性入手 ,分析了西部地区人力资源开发的现状和存在的问题 ,针对性的提出西部地区在人力资源开发过程中应采取的措施 ,以期为西部地区的人力资源开发提供有益的启示     

西部民族地区农村规模经营问题的思考

要讲经济效益就必须讲规模效益,要讲规模效益就必须讲规模经营。在此,笔者就我国西部农村规模经营问题作些思考,旨在抛砖引玉。 (一) 规模经营是近几年来在研究规模效益问题时提出来的一个新课题。“规模经营”是个经济学概念,含义接近“规模经济”。所谓规模经济,是捐“在某个部门处于一定的技术条件之下,该部门经营的企业规模同生产分配可能达到的最低平均成本之间存在着一种系统关     

对西部地区农业产业化的思考

一、存在的问题分析1、部分地区土地规划、利用不合理，区域化水平较低，生物工程滞后，很难为农业产业化打下坚实的基础。一些很适合用农场方式经营的土地被划分太细，各家各户各自为战，相互封闭，先进的生产工具派不上用场，进的科技得不到推广，生物工程难于发展，农产品产量低，科技含量低，又形不成规模，吸引不了大的客户。因缺乏宏观调控种植，有的农产品相对过剩而找不到市场，有的农产品却不得不靠从别得地方引进。没有规模的农产品是不可能实现产业化的。2、一些地区产业单一，龙头企业选得不准或因缺乏人才而发展过慢，御市场风…     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题。目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重。在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策。     

试论西部民族地区人力资源开发

民族地区的发展,固然涉及到多方面的因素与问题,但核心之一是人力资源的问题.目前西部民族地区的人力资源素质整体偏低,人才匮乏且流失严重.在对其现状分析的基础上,对西部民族地区人力资源的开发提出一些可行性的建议与对策.     

关于西部人力资源开发的思考

历史证明,人力资源开发越充分、越进步,那么,其他一切资源的开发也就越充分、越进步。一个地方发展的成败并不取决于自然资源的优劣,而取决于人力资源的优劣。因为充分利用物质资源要靠人;开展技术革新和技术革命,进行技术改造要靠人;     

西部地区人力资源开发的对策研究

我国西部地区要缩小地区差距,转变经济增长方式,实现可持续发展,亟待解决的问题就是对本地区的人力资源进行合理、充分、有效的开发。西部人力资源数量丰富,但质量偏低,人才总量不足,流失严重,人力资源配置不当。西部的人力资源开发,要结合西部实际,提高西部地区人民的素质,坚持人才"适用性"原则,转变落后观念,加强企业人本管理,加快建设具有西部特色的人才管理体制,合理配置和使用人力资源,为西部的各项事业发展做贡献。     

关于对入世后政府职能转变的思考

20 0 1年 11月 ,世界贸易组织批准中国入世 ,预示着中国进入一个重要的发展时期。中国的入世 ,不仅会对经济产生影响 ,如扩大贸易出口、降低关税等 ,同时还会对政府产生影响 ,尤其是对政府职能转变的影响最大。中国政府加入WTO后 ,就要用WTO的法律框架体系来约束本国政府的行政职能和行政程序。政府要形成驾驭现代市场经济条件下宏观调控和市场监管的政府体制 ,要对企业的管理由权力式向服务式转变等等 ,但是由于长期受计划经济体制的影响 ,政府垄断一切 ,宏观、微观一把抓 ,一竿子插到底 ,甚至连企业管理之类纯属企业内部的事情都要由政…     

对入世后中国医药工业发展的思考

加入WTO将有利于我国医药工业结构的战略性调整 ,增强我国医药工业发展活力和国际竞争力。同时 ,“入世”以后 ,进口药品会大量增加 ,药品知识产权保护将会更加严格。因此我国企业只有依靠科技兴药 ,降低成本等措施 ,充分利用国际资源和国际市场 ,才能在激烈的竞争中寻求生存和发展。     

论"入世"后的西部教育

中国教育随着中国经济的发展 ,开始融入世界经济的大潮中。世界教育的发展趋势 ,将是我国教育接轨的方向。西部经济、教育发展相对滞后 ,但面对国内外的市场竞争将无法回避 ,优胜劣汰是所有市场经济的法则。西部经济的发展 ,必须有大量人力资源的支持 ,西部教育的发展 ,必须以培养人才和留住更多的人才为目的。“入世”之后 ,需要遵循我国对WTO的所有承诺 ,西部 12个省市的教育作为中国教育的一部分 ,也必然融入世界教育之中     

对优化西部地区人才结构的思考

实施西部大开发战略,解决好人才问题很重要。而优化西部地区人才结构则是解决西部地区人才问题的关键。因此,认真研究和探索西部地区人才结构的优化,对于西部经济社会开发战略的实施,具有重要的现实意义。 　　西部地区人才结构必须优化 　　目前,西部地区经济结构不合理的矛盾非常突出,表现在产业层次总体水平不高、地区间专业化分工协作程度较低、非国有经济发展滞后、国有经济困难较大等方面的诸多问题,不仅严重制约西部地区的经济社会发展,也给全国的结构调整带来了很大的压力和不利影响。因此,调整和优化西部地区的经济结构,…     

我国西部地区人力资源现状实考

本文从西部地区人口增长速度较快导致人口占全国比重不断增大、教育事业发展缓慢影响人口素质的提高、人力资源结构矛盾加剧了人力资源开发与利用的低效率以及城镇化发展速度低下阻碍农业剩余劳动力转移等方面,对西部地区的人力资源现状进行了分析,以期对人力资源开发有所裨益。     

对“入世”后重庆公安工作的思考

加入WTO以后,重庆公安工怍必须站在全球化的高度,全力维护社会政治稳定,严厉打击刑事犯罪,增强群众安全感,改革与加强公安行政管理,适应入世后新形势对公安工作的需要。     

对入世后财务工作的几点思考

进入世贸组织后,随着关税的逐年下调,仍至零关税,给国内企业的财务管理带来了多方面的挑战及影响。促进财务管理工作变革和适应新的全球经济一体化的要求,我国企业的财务管理必须树立新的观念及新的对策,以提高企业的应变能力、生存能力、发展能力。     

民生视域下西部民族地区现代化问题思考

西部民族地区是全国民生水平较为低下的地区,也是我国现代化建设最薄弱的环节。西部民族地区的现代化问题虽然是一个地区性问题,但是,从民生视角解决这一问题却具有非常重要的战略意义和紧迫性。西部地区现代化的实现可以为我国现代化事业创造团结稳定的政治环境,具有重要的政治意义,也是巩固国防的重要因素。     

对西部地区中小型图书馆自动化建设的思考

对于经济比较落后、技术力量比较薄弱的西部中小型图书馆来说 ,要想尽快实现其自动化 ,必须转变思想观念 ,全面培训工作人员以适应未来工作需要。同时 ,要多方寻求西部中小型图书馆自动化发展之路。     

对我国西部地区实施现代远程教育的思考

2l世纪初，以多媒体和国际互联网为核心的当代信息教育技术正以惊人的速度改变着人们的生活和学习方式，并导致未来教育越来越走向网络化、虚拟化、国际化、个性化。在国家关于实施现代远程教育的目标与任务中，其中很重要一条提到利用卫星电视与教育科研网相结合，分步实施现代远程教育，动用优秀人才以满足老、少、边、穷地区的义务教育。这充分说明了国家旨在利用现代远程教育技术提高现行教育的质量和效益，通过它来共享名牌学校的教育资源，借助它来弥补我国教育的不平衡，从而最终解决发达地区与落后地区在享受教育资源上不平等的现状。