积极探索大胆创新切实加强干部选任工作内外监督

黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。     

把对干部选任的监督落到实处

近年来,随着干部制度改革的进一步深化,干部选拔任用工作也逐步得到发展和完善。但是,干部选任工作监督滞后的问题还未得到根本性地解决,突出表现在干部选任监督“权力虚置”,手段疲软,监督乏力,影响了干部选任工作的质量和水平。学     

选任干部过程中的创新意识

新世纪，女性崭露头角的机会越来越多，成功的比例也越来越多，成功的比例也越来越大。但是，女性领导的成功，要比男性领导的成功付出更多，这和社会现象、女性生理、家庭背景等因素分不开的，如何使女性领导更有机会获得成功呢?笔者认为，下面几个要素是非常重要的。     

创新干部考察方法提高干部选任水平

干部考察是选准用好干部的重要环节,在各项基本程序中处于核心位置.实践证明,考察准确,任用干部就得当;考察失真,任用干部就必然失误,任用失误,则贻害无穷.目前,干部考察工作还存在一些不完善的地方,特别是考察方式方法陈旧单一等问题还比较突出,必须进一步创新干部考察方法,以选准配强能够担当治国理政重任的各级领导班子.     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

我们这样选任干部

今年以来,苍南县深化干部人事制度改革,大胆创新,采取＂考绩择才、举荐聚才、挂牌招才、竞争选才、一线砺才＂的方式选任干部。让干事者有机会,让干成事者有舞台,一批组织放心、群众认可、领导满意的干部脱颖而出。     

选任干部三忧

目前，选拔任用干部中存在着一些比较突出的问题，如不引起关注，必将产生严重的不良后果。其主要表现有：     

构建选任监督网络

党的十五届五中全会指出：推动经济发展和结构调整必须依靠体制创新和科技创新。这一论述为21世纪党建工作点明了主题。     

山西省市两级组织部门开通举报网站监督干部选任

[本刊讯]2011年2月10日,随着吕梁市委组织部最后一家开通12380举报网站,山西省委组织部和11个市委组织部12380举报网站已全部开通,受理反映领导班子和领导干部违规选人用人问题的举报。     

论干部选任中的民主测评

近年来，随着干部人事制度改革，公开选拔、竞争上岗等机制的逐步建立，民主测评方法被更多地应用到干部选拔任用工作上来。《党政领导干部选拔任用工作条例》已经把民主测评作为干部考核的一个重要方法。实践中，民主测评结果作为选拔任用干部的重要依据，发挥了十分重要的作用。笔者就民主测评的有关问题谈几点看法。一、民主测评在选拔任用干部中的重要地位和作用江泽民同志曾指出：“干部的优劣和是非功过，群众看得清楚，也最有发言权。只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能真正把人选准用好。要采取包括民主推荐、民主评议、…     

北京市创新干部管理工作思路

市委提出,干部管理工作中要树立资源开发与利用的意识,建立岗位、职务、干部、人才等资源统筹安排、优化配置的工作机制,更好地调动和保护干部的积极性。     

选任干部要注重公信度

选任干部事关党的兴衰，影响事业成败。党的十七大明确提出，要提高选人用人公信度。这是干部选拔任用工作的新观点、新要求，也是我们党对干部选拔任用工作在认识和实践上的一个新飞跃。“公信度”，其实质内容也就是公众的信任度。实践证明．在干部选任的工作中．究竟能够在多大程度上取得公众的信任．这是民主政治水平高低的一个重要标志。     

干部选任新趋势新特点

<正>如果简单地以票取人,干部就会对票"纠结",所有人都会去拉票。而坚持原则就会得罪人,就会造成干部不敢担当,从而影响了整个组织的绩效十八大后,干部人事部门因应改革需求和呼声,重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,从干部绩效、到干部选拔、到干部任用……都进行了新的修改和完善,使我国的干部选拔体制机制改革进入到了一个新的阶段。     

做好干部监督工作 加强干部队伍建设

本文论述了干部监督工作是各项工作的重中之重,剖析了当前干部监督工作中常见的问题,提出了加强干部监督工作的几点建议。     

宋代县官,怎么选任?怎么监督?

宋代统治者十分重视县级官员的选用,并要求地方长官向朝廷推荐县级官员人选,皇帝要亲自召见,考察合格后方可任命。同时,宋代高度重视对州县各级各类官员的考核监督。地方官员的考核既有针对任职年限积日计月的严格核算,也有对履职效果的等级评定。在近乎严苛的选任制度下,宋代知县、县令群体的总体素质与行政能力普遍较高。     

干部监督工作要立足于创新

我们党历来十分重视干部监督工作,把它作为从严治党、从严治理领导班子和领导干部的重要手段,并创造出了许多成功的经验。特别是党的十一届三中全会以来,我们党适应改革开放、发展社会主义市场经济的要求,围绕不断提高领导水平和执政水平、不断增强拒腐防变能力这两个重大课题,加强党的建设,改进干部监督工作,采取了一系列重要措施。去年以来在县级以上领导班子和领导干部中开展的“三讲”教育,是我们党发扬优良传统,从面临的新形势新任务出发,既不搞政治运动又解决党内存在的突出问题的重大探索。但也要清醒地看到,现在干部监督…     

干部选任工作的舟山做法

党的十七届四中全会指出,要＂坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制＂。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径,择优是干部人事制度改革的目的,四者相辅相成、辩证统一,共同构成选人崩人的价值取向,也是干部选任工作科学化的应有之义。     

扩大干部选任工作中的民主

“群众公认”是我们党干部工作的一条重要原则,是党的群众路线在干部工作中的重要体现,也是干部选任工作的优良传统,必须坚定不移地贯彻落实。当前,在选任干部中坚持民主公开,要突出抓好以下四个方面：(1)在推荐上突出群众性。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节,充分让群众参与推荐是保证选好用准干部的基础。在实际操作中,首先要明确民主推荐的对象和标准,做到“四公开”：公开推荐职位、公开任职资格、公开职务标准、推荐后适度公开推荐的结果。要推行一个岗位多个人选的办法,以便好中选优。其次要把同级组织推荐与下级组…     

嘉兴是这样选任干部的

近年来,嘉兴市深入贯彻全国《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,着眼于提高选人用人公信度,突破传统思维,把握关键环节,以突出“七化”为主要途径,大力推进干部人事制度改革。群众对选拔任用工作程序和提拔交流的干部,总体上比较满意,社会公认度较高。     

干部选任制度改革问题与对策

党的十六大以来,干部选任制度改革成效明显,但同时也存在一些需要思考和解决的问题,如民主推荐、德才标准的正确把握等。只有正确、有效地解决了这些问题,才能把改革引向深入,从而建立起更加符合科学发展观要求的用人导向和体制机制。