开展工资集体协商 努力构建劳资“双赢”

《中华全国总工会2011—2013深入推进工资集体协商工作规划》实施3年来,黑龙江省各界对工资集体协商认识有了明显的提高,工资集体协商推进工作的社会化工作格局初步形成,企业和行业工资集体协商的规范化程度和时效性有了明显增强,     

集体协商的工资效应与非工资效应研究 —— 基于中国雇主—雇员匹配数据

研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和津贴等现金性收入的影响并不显著,对劳动安全保障和卫生条件等非工资性因素均呈显著正相关关系。在集体协商的推行过程中,应避免流于形式,改变重"合同数量"轻"合同质量"的单一指标化管理模式,在改善员工工作环境等非工资效应的同时也应关注如何有效提高集体协商的工资效应。     

企业工资集体协商初探——以南京圣韩玻璃有限公司开展工资协商为例

工会代表劳动者与资方就劳动关系的方方面面平等地进行协商谈判,这既是双方利益博弈的基本方式,也是广大职工组织起来合理合法维护自身权益的基本要求。在信息不对称、强资本、弱劳动的情况下,平等协商毫无疑问是中国工会组织在中国特色社会主义市场经济条件下开展的一项极其重要的工作。     

求真务实 积极探索 不断推进工资集体协商工作深入发展

河南省新乡市早在1993年就开始进行了建立企业工资协商共决机制的探索。十几年来,我们始终坚持以深化认识为先导、以劳动法律法规为依据、以健全组织为保障、以建立集体协商机制为前提、以工资集体协商为重点、以突破难点为关键、以职工满意为标准、以覆盖全员为目标、以讲求实效为根本、以互利双赢为目的的工作思路．     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

企业工会在工资集体协商中的策略选择

进行工资集体协商,工会选择怎样的斗争策略,是工会取得工资集体协商成败的关键。从实际出发,利用先入为主、步步为营、以退为进、借力杨威等策略,才能有理、有利、有节促使工资集体协商卓有成效进行。     

建立工资集体协商机制 促进劳动关系协调发展

工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。     

是博弈更是双赢——松滋市总工会推进工资集体协商工作侧记

一位企业老板的认知：工资集体协商并不可怕 与之前的害怕、担忧甚至抵触所不同的是,工资集体协商正得到越来越多的企业老板的正确认知与接受。刘艾河便是其中之一。 刘艾河拥有的湖北山鹰光学有限公司（以下简称山鹰光学）位于松滋市刘家场镇,拥有190多名员工,2012年新进的一线员工工资为2200元,     

工资集体协商与和谐劳动关系构建——工会在工资集体协商中的角色定位

现阶段我国劳动力市场竞争激烈,劳动关系呈现出复杂多变、权责失衡、矛盾加剧的特征。在多方因素呈现出对劳动者不利的现实条件下,维护职工合法权益,构建和谐劳动关系成为各级政府和工会组织共同的工作目标。推进企业工资集体协商是促进企业发展,实现劳资双赢的需要;是构建和谐社会、建立新型劳动关系的重要举措。工会是工资集体协商机制实施的领跑者,要加强企业工会组织建设,建立和完善工资协商机制。     

按“游戏规则”办双赢！——武汉新文票据印刷有限公司推行工资集体协商三年回眸

成立于1998年4月的武汉新文票据印刷有限公司(系武昌区),系由民营企业武汉威特公司控股的中美合资企业。公司成立之初,只有几台设备,20余人。这些职工中,有原国有新文印刷厂的派出人员,有社会招聘人员,有美方派驻人员。如何把职工群众的心凝聚在企业,共谋企业发展,是公司领导经常考虑的问题。特别是2001年公司对原武汉新文印刷厂进行改制,职工增加到近200人的情况下,公司领导对职工队伍的建设愈加重视起来。     

开展工资协商促进“共同约定”

2008年11月下旬,四川省协调劳动关系三方联合开展了主题为“要约协商,工资共决”的工资集体协商一百日攻坚”行动（下简称“百日攻坚”行动）,在促进企业发展、维护职工权益,应对国际金融危机、搞好灾后重建方面,发挥了积极作用。据统计,全省工资集体协商“百日攻坚”期间,签订工资集体合同30767家,覆盖职工302万多人。四川省总工会在“百日攻坚”行动中主要采取了以下做法。     

立足服务科学发展因地制宜推进行业工资集体协商——江苏省无锡市行业工资集体协商情况调研和思考

近期,无锡市总工会采用实地考察、集中座谈、书面材料汇报等方式,深入市（县）区和有关乡镇（街道）对我市行业工资集体协商工作进行了调研。从总体上看,已取得了明显成效。     

职业化工会主席在非公企业工资集体协商中大有可为

近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用,使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。     

着力工资集体协商 维护员工核心利益

为促进企业和谐发展,洛阳北方易初摩托车有限公司工会抓住工资收入这一劳动关系的核心问题,在原有集体合同制度的基础上深化工资集体协商工作,初步建立了员工工资协商共决、正常增长和支付保障机制,实现了员工工资收入增长与企业和谐发展的统一。一、坚持平等协商集体合同制度,推行工资集体协商自1992年开始已连续签订9轮集体合同,就工资制度、支付办法等薪酬问题作为重点内容予以约定。     

建立国有企业工资协商机制 促进劳动关系和谐稳定发展

收入分配问题是职工群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。开展工资集体协商,是我国全面深化改革、构建合理收入分配格局、促进共享社会发展成果的一项重要战略举措。《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》强调,要健全工资决定和正常增长机制,完善企业工资集体协商制度。国有企业应当认真落实全面深化改革政策,充分遵循市场经济规律,     

京山县“工资集体协商工作年”遭遇金融危机后——增改调，方显集体协商之精髓

2008年12月4日,京山县经济局负责人对记者说：“工会开展的工资集体协商,极大地调动了企业和职工两个积极性,有效地促进了全县经济快速发展。”     

工资集体协商工作问题解答（四）

14．如何进一步加强工会的工资集体协商工作？ 当前，建立健全职工工资收入随企业经济效益增长而增长的机制，使广大职工共享企业发展和社会进步的成果，已经成为社会各界的广泛共识。因此，今后一个时期，工资集体协商工作会发展的更好更快。各级工会应抓住各级党政高度重视收入分配问题的契机，千方百计推动企业建立适应市场经济体制要求的工资决定机制，努力改变企业工资分配由企业经营者单方面说了算的状态。     

对工资集体协商的片面认识应当纠正

在企业普遍开展工资集体协商是促进企业发展、维护职工权益的客观要求。但是目前在人们的认识上还存在一些误区,在宣传上也有些不够全面,需要进行纠正和进一步明确,以促进工资集体协商的顺利开展。工资集体协商不仅是单纯增长职工的工资。应当看到,开展工资集体协商是企业和职工的共同需要,其结果是双方受益。职工通过工资集体协商,可以了解企业的经营状况,既有利于实现劳动报酬合理化,     

平等协商促企业发展 科学维权让职工受益

云南煤化工集团有限公司是在云南省委、省政府实施大企业大集团战略中,于2005年8月组建成立的省属大型企业集团。云南煤化集团下辖云南云维集团有限公司、云南东源煤电股份有限公司、云南解化清洁能源开发有限公司等10余家企事业单位,现有职工3.8万人。     

要约在九月——写在湖北省工资集体协商工作推进会上

湖北省总工会、湖北省劳动和社会保障厅、湖北省企业联合会、企业家联合会近日联合发出《关于开展工资集体协商要约行动的通知》，决定从2009年起，在全省开展工资集体协商要约行动，并将每年9月份作为集中开展“工资集体协商要约行动活动月”。