共查询到20条相似文献，搜索用时 676 毫秒
1.
实施再就业的对策建议李连仲搞好国有企业改革的重大难题之一，就是企业内的大量富余人员如何安排。党的十五大报告指出，“随着企业改革深化，技术进步和经济结构调整，人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难，但从根本上说，有利于经济发展，... 相似文献
2.
开拓市场是当前推动国有企业深化改革的关键和突破口吴振坤我国国有大中型企业中骨干企业改革的目标是建立现代企业制度，以解决企业的机制问题。这项改革遇到诸多困难，其中主要是债务、富余人员和企业办社会三大包袱沉重。这些包袱问题不解决，国有企业深化改革就难以推... 相似文献
3.
如何对待企业富余人员，做好精减和安置工作，关系到改革发展稳定的大局，关系到跨世纪目标能否顺利实现。当前，如何解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，被称为头等大事和第一位的工作。一、充分认识下岗职工蕴藏的财富国有企业实施“减员增效、下岗分流、促进再就业”是改革攻坚阶段的攻坚任务，这一措施的实施必然造成下岗职工增多，部分职工生活困难。这是旧的经济体制、经济增长方式和不合理的经济结构长期积累的结果，是建立市场经济体制和现代企业制度的必经之路。企业富余人员的产生并不是职工个人的原因，是旧的经济体… 相似文献
4.
股份制企业要切实解决“五个到位”问题周华山用股份制的形式重组国有资产，实现国有企业的制度创新，是当前国有企业改革的一个重大举措，也是公有制实现形式的新的特点。搞好企业的股份制改革，重在规范、到位。现在一些改制企业没有切实解决好法人组织结构职责到位的问... 相似文献
5.
张丽 《理论学习(山东)》1999,(11)
当前,国有企业正处在体制改革和结构调整的关键时刻,要实现国有企业改革和脱困的三年目标,必须努力解决企业富余人员过多的问题,搞好社会保障体制改革,并协调推进各项配套改革,为企业的改革与发展创造良好的外部环境。 一、下岗分流、减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容 (一)下岗分流、减员增效是国企改革的必然速择。 相似文献
6.
以产权制度改革为突破口 加快国有企业股份制改造 总被引：1，自引：0，他引：1
股份制在我国已经有20年的发展,实践证明股份制是国有企业改革的方向,但是,要真正解决国有企业效率低下的问题,必须把股份制改造与产权制度改革结合起来。 相似文献
7.
当前，国有企业改革到了攻坚阶段。改革已更广泛地触及到了企业各方面的利益，企业深层次的矛盾、热点、难点不断涌现。职工面临的压力加大。因此，如何引导职工正视困难，坚定信心，是国企改革与发展中一个十分重要的问题。一、正视国企改革与发展中所遇到的困难与问题《中共中央关于国有企业改革与发展若干重大问题的决定》指出，“相当一部分国有企业还不适应市场经济的要求，经营机制不活，技术创新能力不强，债务和社会负担沉重，富余人员过多，生产经营艰难，经济效益下降，一些职工生活困难。”概括地指出了国企改革与发展中遇到的深… 相似文献
8.
企业改革的核心是经营权问题张卫东我国国有企业改革经过多种形式的探索，曾一度把重点转向以产权为核心的股份制改造上。几来年，国家有关部门在股份制改造方面也做了一些实验结果，有一些企业经过股份制改造以后，的确增强了活力；但也有相当一些企业，经过股份制改造后... 相似文献
9.
国有企业股份制改造后存在的主要问题可归结于在公司治理结构方面存在着重大缺陷。包装式的股份制改革不可能解决存在于公司治理结构间的根本问题。公司治理的核心是建立并完善激励监控机制。由于公司各相关利益主体的制约,造成国有企业股份制改造后公司治理中存在不少问题,要结合国有企业实际,完善股份制企业治理结构。 相似文献
10.
王星琪 《中共贵州省委党校学报》1999,(2)
根据党的十五大精神,推进国有企业改革,进行股份制改造将是国有企业改制的重要方向。我省国有企业的股份制改造虽然取得了重要进展,但也存在若干亟待解决的问题,必须统筹解决,才能取得实质性突破,分享改革的积极效应,从而有利于实现国企三年改革与脱困的目标。 相似文献
11.
积极推进国有企业股份制改革●孙家驹党的十五大后，人们在努力探讨公有制实现形式多样化和寻找能够极大促进生产力发展公有制实现形式中，股份制成了一个关注热点。可以认为，现代股份制是国有企业改革和发展社会主义市场经济的一种有效形式，它至少具有以下多重优越功能... 相似文献
12.
王友才 《山东行政学院学报》1999,(3)
下岗职工再就业问题是我国当前及今后一个时期内突出的社会热点问题。下岗职工再就业难的原因为何，出路何在，理论界、企业界和各级政府部门的许多有识之士都进行了积极的探讨，可谓是仁者见仁，智者见智。但从目前来看，有以下几点已经明确。一是随着社会主义市场经济的发展，国有企业经济体制的转换以及“高就业”体制造成的庞大富余人员队伍的存在，国有企业不仅不能在短期内从根本上解决下岗职工再就业问题，反而会随着企业改革的深入而不断出现下岗人员。国有企业不可能成为下岗职工再就业的主渠道。二是随着社会主义市场经济的迅速发… 相似文献
13.
国有大中型企业在转换经营机制、深化内部改革的过程中,遇到了一个较为突出的问题,就是国有企业历史包袱沉重。国有企业的冗员约占国有企业职工总数的1/3左右。大量的富余人员滞留企业,造成机构臃肿、效率低下、人浮于事、“三个和尚没水吃”的现象,严重地挫伤了人们工作的积极性、主动性和创造性,制约了生产效率的提高,损害了经济效益和社会公平目标的实现,减员增效势在必行。如何减员增效没有现成的经验可循,但是有一条那就是减员必须增效。因此,在实施减员增效,下岗分流举措时,要积极稳妥地处理好以下几个关系。 相似文献
14.
在我国,国有企业实行股份制改革,是一种全新的探索,这种探索又是在体制变革中展开的,因而它的发展必然要受到旧体制的制约,从事物发展的过程来看,它必然会出现诸多的过渡痕迹,有很多过渡性的问题需要完善。一、政府的行政干预问题。从理论上讲,国有企业实行股份制改革以后,拥有了完整的自主权,应该能够有效地避免政府部门的行政干预,实现自主经营、自负盈亏。但在实际经济运行中,政府部门仍然习惯于用过去的管理方式,对已经改为股份制的企业进行不同程度的干预。股份构成不合理给股份制企业的法人治理结构带来消极的影响。最突出的问题是国… 相似文献
15.
16.
赵宝礼 《山西青年管理干部学院学报》1999,12(1):28-29
党的十五大以邓小平理论为指导，总结中国城市改革十几年的实践，特别是总结了十四大以来冲破所有制禁区的伟大实践，对所有制结构和所有制形式的多样性问题，在思想上和理论上取得具有意义深远的历史性突破，其中十五大报告还专门对国有企业改革中客观存在的股份制、股份合作制等问题作了阐述。这是改革开放以来第三次大的思想解放。结合学习十五大报告，笔者对推行股份制谈点粗浅认识。一、股份制是我国国有企业改革发展的必然，必须明确目标，积极推行。建立现代企业制度（应当是广义上理解的现代企业制度）是我国继承包经营责任制和转换… 相似文献
17.
高文清 《山西青年管理干部学院学报》2006,19(2):62-64
国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过20多年实践,国有企业改革已经取得了巨大成就。但同时,我们也清醒地意识到在深化国有企业改革的同时,出现了一些值得注意的问题。要想真正推进国有企业改革,应从推进股份制改革和建立健全现代产权制度两个方面着手。 相似文献
18.
江西农业大学谢元态在来稿中指出：根据市场经济的最基本特征，国有企业改革的实质是要求对人才（特别是企业经营管理者）、资本等资源主要由市场配置。因而国有企业改革的根本出路在全面市场化：①国有企业改革的突破口是让市场选择真正的企业家管理企业。同时真正搞活劳务市场，放活企业职工，允许自由择业；②国有企业改革与稳定协调的关键环节是剥离旧体制外壳，加速各种福利保障市场化。目前那种整体下岗的做法将导致不可抑制的集体行动，是不可取的；③配合股份制和股份合作制改革，要大力发展资本市场，才能同时解开国有企业、国有银… 相似文献
19.
再就业工程中的政府协调服务问题●乔兴华随着国有企业改革的不断深化，分流下岗职工人数的增多，采取更加有效的政策和措施，加强各级政府对再就业工程的协调服务，已经刻不容缓。只有大量富余职工走下岗位，国有企业才能实现减员增效、再创辉煌的目标；只有安置好下岗职... 相似文献
20.
李玉章 《中国青年政治学院学报》1996,(1)
股份制作为国有企业改革的一种产权组织形式，历时仅十年左右，却取得了令人瞩目的成就。当然在股份制改革中也出现了不少问题，本文仅就以下几个重要问题做些研究和分析。一、股份制改革中存在的问题（－）缺乏相应的法规政策许多国家的经验证明，建立规范的股份制企业和证券市场，没有完备的法律、法规是不能成功的。我国自“十三大”提出股份制试点后，各地区纷纷开始行动，但相应的法律、法规却一直没有跟上，从而造成了在股份制试点、股票发行和债卷交易中出现一些无法可依的现象。有的地区虽然制定了一些政策性法规，但其中许多不符合… 相似文献