新时期企业共青团工作面临的形势及对策

市场经济的发展对广大团员青年思想产生了深刻的影响，使企业共青团工作面临着许多新形势和新问题，一些企业团组织渐渐失去了昔日风采，号召力和凝聚力下降。面对这些新的问题，共青团组织必须把团的工作放在企业生产经营的大局系统考虑，总体把握，务实创新，使得团的工作举措具有现实性、开创性。     

企业共青团工作的新思路

在新的历史条件下 ,企业共青团工作思路应有所创新 :理论上 ,以邓小平理论和“三个代表”重要思想指导团的工作 ,构筑青年的精神支柱 ;组织上 ,加强自身建设 ,强化服务功能 ,完善服务机制 ;实践上 ,加大青年文明工程和青年人才工程的力度 ,树立青年典型。     

新时期企业共青团工作的务实与创新

在服务企业生产经营建设、服务企业改革发展稳定、服务青年成长成才的过程中充分发挥企业其青团组织的积极作用,通过组织开展名师带徒、青年文明服务示范岗、青年突击队、青年创新创效、青年技术攻关、青年志愿者等品牌活动,引领广大团员青年为企业创业发展建功立业。     

青年创新创效活动与企业共青团工作

青年创新创效活动是企业共青团的重要工作内容。在企业不断深化改革的新形势下,企业共青团工作面临诸多压力与挑战。青年创新创效活动如何在服务企业发展和开创企业共青团工作新局面中更好地发挥作用是我们面临的现实课题。近年来,胜利油田在深化青年职工创新创效活动和创新活动模式方面进行了有益的探索和尝试。     

企业共青团工作评价体系研究

相对于传统的共青团工作评价体系,平衡计分卡的评价体系在导向性、普适性、有效性等方面均有明显的改进.建立一套相对完善的共青团工作评价体系是实现共青团工作科学管理和战略意图显性化、内容设计针对化的有效途径.要不断完善基于平衡计分卡理念的企业共青团工作评价体系,促进企业共青团组织正确把握战略方向,明确自身价值,推动团的工作有序开展.     

企业共青团面临的挑战及工作思路

在社会主义市场经济新体制下 ,企业共青团应该转变工作思路 ,从容面对挑战 ,有所作为。从自身而言 ,要积极参与到企业管理中 ,开发青工智力 ,提高青工劳动技能 ,调动其积极性、创造性 ;从外部环境开展 ,要理顺同党委、行政、工会的关系。     

国有施工企业做好共青团工作的思考

做好国有施工企业的共青团工作,必须针对企业和青年对双方的诉求来开展工作。针对企业对青年的诉求,团组织一要狠抓理想信念教育,构筑青年与企业共发展的思想基础;二要加强青年活动载体建设,引领青年干事创业、建功立业。针对青年对企业的两个诉求：团组织一要大力实施“青年素质工程”,探索和实践青年人才的成长机制;二要竭诚服务青年,做青年的“知心人”、“娘家人”。     

对加强企业基层共青团组织建设的思考

加强基层团组织建设,活跃基层共青团工作,是共青团完成各项任务的根本保证。结合企业基层团组织建设的现状,创新基层团组织的组织形式和运行机制,提高服务能力和水平,加强团干部队伍建设,以实现企业共青团事业的更大发展。     

共青团社会化理论初探

社会化已经成为任何组织融入社会的一个必然选择.共青团组织所面临着的社会化,体现在工作内容上,是引导青少年完成社会化;体现在组织形式上,是创建社区青少年中心.     

共青团组织创立与当代青年的使命

90年前,在中国共产党的正确领导下,诞生了一个全新的以马克思列宁主义为行动指南的中国优秀青年组织——中国共产主义青年团。中国共产主义青年团的诞生,给中国青年带来了深刻、久远的影响,而且也使得中国青年有了自己的组织。当代青年要以共青团组织的历史精神承载起民族复兴的重任。     

共青团群团职能论纲

与共青团的政治职能产生于党团之间特殊的政治关系、共青团的社会管理职能来源于政府与团的关系不同,共青团的群团职能是由共青团与青年关系引申出来的,在共青团所有的社会关系中最具基础性、根本性,是衡量共青团组织价值的刚性指标。共青团只有全面履行组织、引导、服务、维权的群团职能,充当党的助手后备军的政治职能、协助政府管理青少年事务的社会管理职能才有坚实的依托。从理论层面解读共青团的群团职能,理顺其与根本职责、政治职能、社会管理职能之间的逻辑关系,对于全面活跃共青团工作具有重要的理论与实践意义。     

企业基层共青团组织建设工作困境及对策思考

基层团组织是共青团全部工作和战斗力的基础。加强基层团组织建设,活跃基层共青团工作,是共青团完成各项任务的根本保证。目前不少企业基层团干部经验不够,待遇得不到保障;团组织活动资源缺乏、形式枯燥,不能很好地吸引青年。因此,企业基层团组织应选拔高素质的团干部,通过促进生产取得领导支持,通过助力青年成才吸引青年参与,从而提高企业基层团组织的生机与活力。     

共青团组织参与青少年事务管理模式研究

在我国社会转型的背景下,共青团如何协助政府做好青少年事务管理工作、巩固党执政的青年群众基础,是一个值得研究和思考的课题.基于对现阶段青少年事务管理现状的观察、描述和分析,通过设立青少年事务管理机构,共青团组织围绕青少年困难帮扶、就业创业、志愿服务、权益维护等工作,不断丰富服务内容,拓宽服务领域,创新服务方式,积极参与社会管理和公共服务,进一步促进青少年的健康成长与全面发展.     

新媒体与共青团工作方法创新

新媒体的出现改变了青年的交往和思维方式,也改变了青年的聚集方式。作为连接党和青年纽带的共青团组织,只有把握好新媒体和青年的特点,并结合自身的任务和工作内容,主动改进工作方法,才能实现团结、组织、教育、引导和服务青年的职能;也只有充分利用新媒体,才能发挥党的助手功能。做好政策宣传、舆论引导、社会治理、公益支援等工作。     

危机管理理论在高校共青团工作中的应用研究

当前高校共青团组织生存的外部环境和面对的大学生群体与以往相比发生了深刻的变化，使其面临着更多的危机风险。解决这一问题需从危机和危机管理的概念出发，对高校共青团工作中所面临的各种危机进行细分，在此基础上进一步分析高校共青团工作的危机管理需遵循的原则，以及如何构建危机管理机制。     

关于推迟共青团员离团年龄问题的探讨

根据团章规定,共青团员的年龄范围为14~28周岁,团员年满28周岁不再担任团内职务,应当办理离团手续。团员是青年中的先进分子,对广大青年起着榜样和激励的作用。而目前对青年的年龄界定上限已延伸至35周岁,团员的年龄范围与青年的界定标准不符,故应当推迟团员离团年龄。但推迟离团工作存在一些利弊,共青团组织要对利弊加以分析、权衡,并做好工作上的应对准备。     

新时期共青团基层组织建设的特征分析

基层组织建设是共青团工作的前提和保障。近年来,共青团的基层组织紧紧把握青年工作的时代特征,表现出了以下特点：（1）充分利用信息网络资源,表现出了虚拟化特点;（2）加强地域合作、领域合作,表现出联合化特点;（3）广泛流动建团和发挥青年组织的作用,表现出了弹性化的特点。这些特点,极大地激发了共青团基层组织建设的活力,但随之而来的新问题,也值得我们进一步思考和探索。     

“三个代表”与新时期高校共青团工作

"三个代表"重要思想对高校共青团工作具有重大指导意义.面对各种机遇和挑战,高校共青团组织要强化政治意识,深化服务功能,树立创新观念,全面推进新时期高校共青团工作.     

论高校共青团建设

高校的共青团建设要贯彻实践"三个代表"的思想,在组织建设中加强团的创造力、凝聚力和战斗力,教育共青团员以"三个代表"的思想要求自己,做先进生产力的开拓者、先进文化的建设者和最广大人民根本利益的维护者.在实践中,要着眼于共青团员的全面发展和成才.