论中国特色社会主义"德治"观

中国特色社会主义"德治"观,既是对中国古代儒家传统"德治"思想的继承和发展,又深深扎根于建设中国特色社会主义的伟大实践,同时也蕴涵着共产主义的道德观.教育人们树立中国特色社会主义"德治"观,是贯彻江泽民"以德治国"思想,推进"以德治国"进程的根本.     

论"劳模精神"的内涵和弘扬

"劳模精神"是中国工人阶级在我国社会主义建设各个历史时期不断凝聚传承的宝贵精神财富."劳模精神"与时俱进,不断丰富发展,是激励工人阶级投身社会主义现代化建设的强大精神动力.要以劳动模范为榜样,调动广大职工的劳动热情,充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的主力军作用.     

构筑企业精神动力促进企业持续发展

企业文化作为社会主义文化的亚文化,是建设中国特色社会主义先进文化的重要组成部分.在企业经营管理中应重视企业文化,深入认识企业文化建设与思想政治工作的关系,克服"庸俗化"倾向,培养"主人翁"意识,以"三个代表"理论为指针全面推进企业文化建设.     

在政治文明建设中充分发挥工会的作用

我国的政治文明建设,是全面建设小康社会的重要目标,涉及政治思想、政治制度、行政管理、法制建设等方面,是一个内容广泛的系统工程。发展社会主义民主政治,建设社会主义政治文明,必须坚持四项基本原则,继续积极稳妥地推进政治体制改革,扩大社会主义民主,健全社会主义法制,建设社会主义法治国家,巩固和发展民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面。工会作为工人阶级的群众组织,在推进社会主义政治文明建设中肩负着义不容辞的重要职责。在党的十六大报告中,江泽民同志提出建设社会主义政治文明,反映了我国改革开放和社会主义现代化建设发展…     

高校"和谐社会"建设与工会工作创新

建设社会主义和谐社会是党中央提出的重要执政理念,也是高校发展的重要理念。随着高校管理改革的不断推进,二级学院的办学实体地位逐渐增强,其内部和谐氛围培育必然成为高校和谐社会建设的重要组成部分。积极进行二级学院工会工作创新,可以有效推进学校和谐社会建设,进而促进学校又好又快地发展。     

浅谈"明礼诚信"

明礼诚信是公民应遵循的行为准则,是社会主义精神文明建设的重要内容."礼"作为一个古老的规范,其传统含义和现代含义不尽相同.一般说来,"明礼"是人的外在行为表现,"诚信"是人的内心状态.中西方的诚信观念存在着很大的差异.诚信已成为社会主义市场经济的迫切需要.     

关于高校推进协商民主的思考

社会主义协商民主具有重大的政治与社会意义。它是我国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,是党的群众路线在政治领域的重要体现。高校是我国的人才高地,应认真研究和积极落实这一重大政治战略要求,以教代会为依托丰富发展各种协商民主形式,以"抓铁有痕"的精神,认真建立完善各种相关的科学制度与程序。以贯彻党的群众路线的高度政治责任感,把协商民主扎扎实实地开展起来,取得实效。通过大力推进民主协商,把高校社会主义民主政治建设与高校发展提高到一个新水平。     

"三个代表"思想与高校校园文化建设

高校校园文化是高校发展的重要组成部分,也是社会主义文化建设的重要组成部分,在一定程度上代表了人类的物质和精神成就。高校校园文化建设要以"三个代表"思想为指导,建设体现与时俱进、中国特色、富有创新精神、适应人才培养需要,和具有多层次、多元化、多样性格局的优秀高校校园文化。     

对我国传统文化中"和"的思想的辩证思考

构建和谐有序、稳定安宁、生活幸福的美好社会,是古往今来人类孜孜以求的共同社会理想。“构建社会主义和谐社会”这一命题的提出,不仅是对马克思主义关于社会主义社会建设理论的继承和发展,也是对我国古代传统文化中“和”思想的汲取与借鉴。     

充分发挥企业在构建和谐社会中的重要作用

党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,这是保证我国全面推进社会主义建设,巩固改革开放成果,传承中华美德和适应时代要求的重大举措。企业作为社会主义建设和改革开放的主体之一,在构建和谐社会中有着十分重要的意义和作用。     

德法并举治理环境

治理环境是一个长期的系统性工程,健全法制极为重要.德治具有全面性、稳定性、长期性、普遍性的优势,德治与法治具有互补性和不可替代性.针对我国社会、文化、发展等现状,只有德法兼备,才能进行卓有成效的环境治理.     

合同相对性规则·集体合同·单个劳动合同

集体合同因在合同主体、合同内容、合同责任方面均不可能具有相对性而使其被排除在适用合同相对性规则的合同范围之外,这就决定了集体合同难以在履行过程中独自发挥功效,因此,受合同相对性规则规范的劳动合同在集体合同的履行过程中起着无法取代的作用,正是用人单位与劳动者之间单个劳动合同的一一订立与履行,才使得集体合同从字面内容真正落实到劳动者实际享有的劳动利益中去.集体合同制度与劳动合同制度各有所长,相辅相成,在对劳动者的劳动利益的保护方面各自发挥着无可替代的作用.     

论用人单位工作规则制度完善及劳动管理法治之实现

工作规则，也就是我们一直所称的“用人单位劳动规章制度”，系达到法定雇用人数之用人单 位依据法定程序制定的“内部规则”。其性质尽管存有多种学说，但其规范性却被理论与实务界所接受。换言 之，它对劳动者和用人单位皆具相应的约束力。工作规则是否完善关涉劳动法是否有效实施，亦可称其为劳动 关系是否和谐的衡量器。《劳动合同法》第 4 条规定了“用人单位劳动规章制度”，但仅仅一个条文不可能将 该项制度应有的内容全部规定其中。我国学界与司法实务对其名称、属性、效力的认知尚处于初级阶段的水准。 劳动者常常被“违反用人单位规章制度”所左右，而制度的边界又模糊不定，执行用人单位规章制度往往成为 管理者的借口和托词。因此，完善工作规则制度，塑造其中法理，是劳动者之劳动能够有章可循、用人单位管 理避免恣意而为的根本所在，亦是创建和谐劳动关系的重要指标所在。     

依法行政:实现政治文明的关键

发展社会主义政治文明与依法治国是相辅相成的,而实现依法治国最重要的是要做好依法行政,依 法行政是实现政治文明的关键与核心。     

践行"三个代表"重要思想努力建好职工之家

把践行“三个代表”重要思想作为基层工会组织“建家”工作的指导思想,是全心全意依靠工人阶级的指导方针的具体体现,是推动先进生产力、倡导先进文化、维护职工合法权益、实现企业职工利益“双赢”目标的重要保障。     

二七坚毅斗争精神的形成与弘扬——纪念伟大二七斗争一百周年

一百年前爆发的伟大二七斗争是中国共产党领导的全国第一次工运高潮中的重大事件。这场伟 大斗争铸就了二七坚毅斗争精神,残酷的阶级压迫积聚了这一精神的火种,争自由、争人权的口号燃起了这一 精神的火焰。二七坚毅斗争精神是对伟大建党精神的传承和弘扬,因为它源自伟大建党精神,是对伟大建党精 神的践行和拓展,推动了党的精神谱系的传承与发展。在新时代新征程上继续传承与弘扬二七坚毅斗争精神, 就要坚持党对工人运动的领导,坚持党的思想理论的武装,坚持斗争的正确方向,坚持增强斗争的本领,坚持 开拓创新,依靠顽强奋斗打开工运事业发展新天地。     

加强基层干部队伍建设的实践与思考

适应新形势的要求,建设一流的干部队伍,必须加强干部的思想政治建设、理想信念教育及其作风建设,必须建立干部选拔、培养、使用过程中的竞争激励机制,必须强化监督管理。     

油田集体企业改制过程中建立健全职工董事、监事制度的探索

中国石化集团油田多种经营集体企业改制为股份有限公司 ,企业的性质发生了根本性变化。在这种特殊的新经济组织中 ,建立健全职工董事、监事制度 ,是在基层加强和深化民主管理、实现工会最基本的职能———维护职能的重要渠道。     

以十六大精神为指导做好医院工会工作

对于医院工会来说,要改变以往为活动而活动的方式,必须围绕医院中心任务开展各项工作,把为医院的中心工作创造良好的氛围和环境,作为组织活动的出发点,特别是要把医院职工的思想和文化建设,以及提高职工的综合素质作为工会工作的主要任务.