人大常委会任命干部实行任职试用期制度不妥

实行干部试用期制度,是干部人事制度改革的重要成就。通过试用期,可以在较长时间内全面、客观地考察干部,促进干部更好地履行职责。但对人大选举或常委会任命干部来说,实行任职试用期制度甚为不妥,应该叫停,原因有三:一是不合法。根据任命方式,干部任用可以分为选任     

深入推进干部制度改革

党的十一届三中全会以后,随着经济体制改革的深入,改革不合时宜的干部制度提上了日程。党的十二大,以废除干部领导职务终身制为突破口,揭开了我国干部制度改革的序幕。２０年来,各级党委和组织部门解放思想,大胆探索,积极稳妥地推进干部制度改革,努力创造优秀人才...     

兴晋大计 用人为本——关于推进干部制度改革、匡正用人风气的思考

历览古今兴衰事，成败得失在用人。在全面建设小康社会的新时期，发展是第一要务，人才是第一生产力。兴晋大计，用人为本。山西要在新一轮的经济结构调整中赢得先机，加快建设新型能源和工业基地，加速经济的复兴与腾飞，根本在于以中央、省委的有关精神为指导，以科学的发展观和正确的政绩观为依     

改革用人制度打破干部界线茶陵县推行企业干部聘用制

茶陵县人事局自1993年7月份以来积极深化企业人事制度改革,对全县170个企事业单位实行了干部聘用制,共聘用管理人员和专业技术人员826人,打破了干部界限,落实了企业用人自主权,极大地调动了企业职工的积极性,提高了企业经济效益,收到了明显的效果。     

改革完善干部提名制度 努力提高选人用人公信度

提名是干部选拔任用工作的关键环节,也是容易产生问题的环节。在中共山西省委组织部的直接指导下,从2008年起,我们坚持把规范、完善干部选拔任用提名制度作为深化干部人事制度改革的重点,进行了积极的研究探索,初步建立健全了主体清晰、     

改革用人机制 实行竞聘上岗

信息产业部机关第二服务局组建后 ,积极探索、稳步推进用人制度改革 ,对局机关进行了机构调整和人员精简 ,取得了一定成效。为了适应新形势发展的需要 ,进一步完善干部聘任制 ,规范人员聘用工作 ,在总结了几年来实践经验的基础上 ,我局对处级和处以下干部实行了竞聘上岗。　　我局于 5月下旬成立了“竞聘工作领导小组” ,分两个阶段进行 :第一阶段是处级领导岗位的竞聘 ,共设 11个岗位 ,其中处长 7个、副处长 4个 ;第二阶段是科级以下人员的竞聘 ,共设 13个岗位。竞聘工作 7月底结束。　　竞聘工作 ,对我们来说 ,是初次尝试 ,能否成功 ,事关…     

积极稳妥地推进干部制度改革

毛泽东同志说过:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。实践证明,没有坚强的干部队伍,我们的事业就不可能顺利发展,而坚强的干部队伍要靠科学合理的制度来造就。干部制度的要害,一个是选用,一个是管理。好的干部制度,不仅     

推进干部制度改革的政策思路

推进干部制度改革的政策思路王东京，杨明宜，张宝江深化经济体制改革必须适时推进干部制度改革。当前由于干部能进不能出、能上不能下、激励约束不力，导致机构臃肿、效率低下，队伍不稳、缺乏活力，腐败之风蔓延。本文拟从经济学的角度对上述问题做一些分析，并提出相应...     

五措并举 推进干部制度改革

近年来，山西省大同市委通过加强制度建设、科学选任干部，着力疏通出口。实施实绩考核，加强监督管理等有效措施。着力把好干部的“进”、“管”、“出”三道关口．进一步提高了全市各级领导班子和领导干部的领导水平和执政能力，有效推进了干部人事工作的科学化、民主化和制度化。     

启动竞争上岗机制 推进干部制度改革

启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...     

实行公示制度 强化社会监督

为了加快干部人事制度的改革创新,自１９９７年以来,我县实行了干部任前公示制度。凡县委及县委组织部拟提拔的股级以上职务干部,正式任用前由县委或县委组织部发布专号文件,向党内并通过党组织向社会公示拟提拔干部名单及相关情况,包括年龄、学历、工作经历、主要优...     

干部制度改革的关键是建立新的选人用人机制

加快干部制度改革的步伐，扩大民主，完善考核,推进交流，加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。这是党的十五大对跨世纪的干部制度改革提出的战略任务。多年来的实践表明，解决党的自身建设存在的诸多问题，推进党的自身...     

有感于公示任职承诺

湖北省荆门市第六届人民代表大会常务委员会第一次会议任命市人民政府组成人员后 ,常委会主任会议研究决定将任命人员在常委会会议上任前发言中有关获得任命后的任职承诺 ,通过新闻媒体向社会公布 ,让全市人民配合市人大及其常委会监督新一届政府组成人员的行政行为。读罢感慨良多 ,不禁为之拍手叫好。近年来 ,尽管各级地方人大及其常委会积极行使宪法和法律赋予的监督权 ,规范监督程序 ,完善监督机制 ,探索出了一些行之有效的好经验、好做法 ,但总的来看 ,不敢监督、不愿监督和不善监督仍是制约和影响监督实效的主要因素。荆门市人大常委会…     

建立科级干部任职资格认证制度

近年来,浏阳市结合本地实际,把干部人事制度改革工作放在历史与现实、改革与发展、人才与经济的多维立体空间中来思考,以创新的管理理念和系统的思维方法,及时总结和借鉴“公开招聘”这一选人用人的好形式、在全市党政机关科级领导干部中仓面实施任职资格认证制度这一全新模式．进一步推动了干部人事制度改革的制度化、规范化进程。今年7月至9月,该市组织了首次任职资格认证考试,1422名省内外优秀人才报名参考,491人进入面试圈,通过面试、考察及公示。229人取得了任职资格证书,9月初,在全市乡镇班子换届中,69名被提拔人选全部从已颁发任职资格证书对象中选拔。     

有感于公示任职承诺

荆门市六届人大常委会第一次会议任命市人民政府组成人员后,常委会主任会议决定将被任命人员在常委会会议上的任职承诺,通过新闻媒体向社会公布,让全市人民配合市人大及其常委会监督新一届政府组成人员的工作。近日,荆门日报开辟专栏,刊发了政府组成人员在本届任期内的承诺。此举,令人拍手叫好。众所周知,对行政机关行使监督权是宪法和法律赋予国家权力机关的一项重要职权。实践证明,国家权力机关监督质     

推进干部制度改革 不断造就新型人才

(一) 知识经济对干部素质提出了新的更高的要求,迎接知识经济时代的到来,必须努力造就三种人才: 复合型人才。在开放的环境中,人的素质只有得到全面发展,才能利用和协调各方面的力量,才能够有效地实现科技发展向生产力发展的转化。对党政干部来说,只有掌握相应的科技知识和市场经济知识,才能对经济发展进行有效的指导和管理。     

坚定不移地改革用人制度

江泽民同志“三个代表”的重要思想,从根本上回答了在富有挑战的21世纪,我们要建设一个什么样的党和怎样建设党的问题,也从根本上回答了我们在新时期要选拔任用什么样的领导干部和怎样选拔任用领导干部的重大问题。针对目前海口市经济建设和社会发展面临的新情况、新任务以及干部工作的现状,     

广辟选人用人渠道 推进党外干部工作

近些年来,湖南省桂阳县委加大力度、创新方法做好党外干部工作。目前,全县在职党外领导干部127人,其中处级5人,正科级18人（一把手8人）,副科级104人,全县应配部门全部按要求配齐党外领导干部,党外干部工作呈现出前所未有的崭新气象。我们的做法是：     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。