集体企业开除职工是否须经职代会决定

编辑同志： 　　我是内蒙古一校办集体企业的老职工，企业未经职代会讨论决定，就将我开除了。在劳动争议仲裁时，我以企业未经职代会讨论决定便开除我提出了程序不合法的意见，企业在开庭后向仲裁庭提交了一份由 30名职工参加的职工大会开除决定（企业共有 119名正式固定职工），理由是企业目前大批职工下岗。仲裁庭认定该决定有效。请问，像我们这样的集体企业开除职工，可以不经过职代会吗？企业职工大部分下岗，只经少数职工以职工大会的名义作出的决定有效吗？ 内蒙古自治区 李 健 李 健同志： 　　回答你的问题，首先要先弄清一个事实…     

工友信箱

《工友》编辑部:我是一企业的工作人员。去年11月,该企业因诉讼之需,委托我到工商行政管理部门复印了二份本企业的工商档案,一份提交给了法庭,另一份留着企业备用,并由我负责保管。后来,我无意将企业工商档案复印件丢失并传播到社会上。为此,企业决定以我泄露企业商业秘密为     

湖南省常德市千家企业开展“共同约定行动”的调查

什么是“共同约定行动”？即工会、企业主管或业主、职工三方围绕解决企业生产经营和职工利益的重点难点问题，进行协商约定，工会组织动员职工帮助企业摆脱困境，企业主管或业主努力保障职工权益，形成和衷共济、共谋发展的局面。     

对已批捕职工应如何处理？

《工友》编辑部： 我单位一职工因涉嫌犯罪已被拘捕近1年时间，现仍处于法院审理期间。请问这种情形下企业应当如何处理该职工，能否对其予以开除，或者以“被依法追究刑事责任”为由解除其劳动合同？     

未成年工因工受伤该如何处理？

《工友》编辑部：我公司一位职工内退后，被某街道办事处聘为工作人员。前不久，这位职工在工作中遭遇暴力受伤。请问该职工所受伤害能否认定为工伤？其用人单位该如何确定？马民微     

档案丢失成“黑人”

在计划经济年代，档案在很大程度上是劳动关系的标志。用人单位负有保管劳动者档案的义务。劳动者档案若被单位丢失，就相当于丢失了社保关系。因为劳动者的工龄、养老保险等一切都得凭档案说话。 但是，在市场经济体制下，特别是1995年《劳动法》实施后，劳动合同成为判断劳动者与用人单位存在劳动关系最重要的依据。社会保障与缴纳社保金直接挂钩，档案与劳动关系的依存关系逐渐弱化，档案企业化逐渐被档案社会化代替，如由专门的人才机构或者职介替劳动者保管档案。     

压减产能，工人何处去？

产能过剩、雾霾频发，钢铁、建材等行业进入大幅压缩产能、深度调整结构的阶段。淘汰落后、转型升级的方向毋庸置疑，但这也意味着不少职工的饭碗受到影响。 企业的稳岗压力有多大？工人转岗难在哪儿？实现再就业，企业和职工最需要什么支持？带着这些问题，记者进行了采访。     

当前国有大中型企业职工状况究竟怎样？──北京、大连、深圳、温州部分国有大中型企业职工状况调查分析

当前国有大中型企业的情况是好是坏？职工状况究竟怎样？如何看待国有大中型企业？近一年来，尽管工业生产继续保持稳定增长，但经济效益却显得不如人意。利润下降、亏损增加，百万职工下岗，在这个大背景下，国有大中型企业的情况，成为人们关注的焦点。笔者在中国社会科学院社会学、发展学教授、博士生导师张琢的指导下，主持了《国有企业大中型企业职工基本状况的调查分析》的课题。调查时间：１９９５年５月至１２月。调查对象：北京Ａ企业，行业：石油化学工业，职工人数：４６２６８人（１９９５年）。大连Ｂ企业，行业：石油化学工业，职工人数：１５０００人（１９９５年）。深圳Ｃ企业，行业：电子、机械、音响器材制造业，职工人数６５９人。深圳Ｄ企业，行业：电子制造业，职工人数：２０００人。深圳Ｅ企业，行业：土木、建筑业，职工人数：２５００人。温州Ｆ企业，行业：发电业，职工人数：１０２６人。温州Ｇ企业，行业：灯具制造业，职工人数：４０００人。调查方法：问卷法、访谈法。调查问卷数据使用ＳＰＳＳ软件包进行统计分析处理。发放调查问卷１４００份，回收１２３６份，回收率为８３．３％。访谈８０人。职工基本状况一、职工日常经济生活状况（一）职工的经济收入。据问卷调     

我需要补缴社保费吗？

《工友》编辑部：某职工幼年时父母离异，与其父亲共同生活，该职工的母亲已经58岁，没有工作，现在该职工因工死亡。请问，其生母是否属于供养亲属，能否享受供养亲属抚恤金？     

处于工伤治疗期间的职工能否参与调资?

处于工伤治疗期间的职工能否参与调资？编辑同志：我因工受伤，在治疗期中全厂职工普调工资，厂里不许我在工伤治疗期调资。请问这样的规定是否符合《劳动法》对工伤规定的待遇？工伤治疗期能享受在岗职工的哪些待遇？我该怎么办？请予答复为盼。重庆市北碚华伟厂职工谌传...     

结合企业实际平等协商签订集体合同

结合企业实际平等协商签订集体合同●陈锦安福建惠安埕边盐场是个乡镇集体盐场，全场职工３７４人，其中周期性合同工２６人。如何通过签订集体合同来维护职工的权益呢？该场工会紧紧抓住平等协商签订集体合同这个关键，保证了集体合同的质量。一、争取领导重视，加强学习...     

职工董事怎样与职代会共事

职工董事、职工监事对谁负责？当然是对选举产生他们的职代会负责。然而，这种既要负责，又不能替代的关系该如何相处共事？我们的作法是做到“三个结合”。     

解决职工困难 维护企业稳定

解决职工困难维护企业稳定戴民生近几年来，陕西兵器工会，把送温暖工程作为一项重要的政治任务来完成，不断推动送温暖工程走向深入。主要抓了以下工作：（一）建立困难职工档案制度。各企业工会在广泛走访，调查摸底的基础上，建立了困难职工档案，全面掌握困难职工的状...     

寿康永乐：“创争”提升企业实力

近年来，连锁经营企业所面临的市场竞争非常激烈，企业和职工的发展都遇到了前所未有的挑战。面对挑战如何应对？     

股份制企业如何保证职工主人翁地位？──福州东街口百货大楼股份有限公司转换经营机制的调查报告

股份制企业如何保证职工主人翁地位？──福州东街口百货大楼股份有限公司转换经营机制的调查报告陈惠发，陈雯国有企业实行股份制改造后，职工主人翁地位如何保证？这是当前人们所关注的一个热点问题。有人质疑：股份制企业的领导体制有了＂新三会＂（即股东会、董事会和...     

谈谈股份制企业的民主管理

谈谈股份制企业的民主管理陆益元企业实行股份制，股东大会、董事会成为企业的权力机构。股份制企业如何加强民主管理？笔者认为：股份制企业应加强职工民主管理。由于股份制企业（本文主要讲的是以公有产权占主导地位的股份制企业，下同）的社会主义性质不变，职工的主人...     

逾期不签劳动合同就是编外人员吗？

逾期不签劳动合同就是编外人员吗？编辑同志：最近，职工来访反映：某工厂在实行全员劳动合同时，一部分工人因没能按企业通知的时间到厂部办理签订《劳动合同》事宜，被企业列为编外人员。对此我认为鉴于《劳动法》刚实施，该企业应弄清这部分人不按时到厂签合同的原因，...     

企业不给职工办理劳动保险怎么办？

企业不给职工办理劳动保险怎么办？编辑同志：您好！今去信询问有关劳动保险的问题。《劳动法》颁布实施至今，我们这个市直企业仍未办理职工的劳动保险。而市劳动局认为＂单位不办，劳动局也没办法＂。试问，《劳动法》难道不是一部带有强制性、必须遵守的法律吗？如果劳...     

叩探企业民主管理新路：“职工议事”，秀出企业新民主

十八大报告指出：全心全意依靠工人阶级,健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,保障职工参与管理和监督的民主权利。目前在大多数企事业单位,都建立了职代会制度。作为民主管理的基本制度,在某种程度上其保障了职工的合法权益,但仍存在不少缺陷，如职工代表中多是企业管理者，一线职工比例不足，难以全面反映基层职工的声音，而且，每年职代会一般只能召开一到两次，审议的多是企业的重大事项，而职工日常多样化的诉求，缺乏常态化的诉求反映渠道，如何找寻到企业民主管理的新路子，拓宽职工参与企业民主管理的形式？     

工会专业知识

工会专业知识问：职工代表大会与基层党组织是什么关系？答：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定，职工代表大会接受企业党组织的思想政治领导。职工代表大会是职工群众的代表机构，它同企业党组织（包括基层委员会和不设基层委员会的总支部委员会、支部委员会，...