档案丢失成“黑人”

在计划经济年代,档案在很大程度上是劳动关系的标志。用人单位负有保管劳动者档案的义务。劳动者档案若被单位丢失,就相当于丢失了社保关系。因为劳动者的工龄、养老保险等一切都得凭档案说话。 但是,在市场经济体制下,特别是1995年《劳动法》实施后,劳动合同成为判断劳动者与用人单位存在劳动关系最重要的依据。社会保障与缴纳社保金直接挂钩,档案与劳动关系的依存关系逐渐弱化,档案企业化逐渐被档案社会化代替,如由专门的人才机构或者职介替劳动者保管档案。     

单位违法解除合同，劳动者还应履行竞业限制义务吗？

《工友》编辑部：李某在一家通信科技公司担任市场研发部经理一职,双方签订了劳动合同及竞业限制协议．协议约定“本合同解除或者终止后2年内,李某不得到与本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己生产经营同类产品、     

企业遗失职工档案23载“黑人”苦难三万了断？

难就业、不能办社保……59岁的段理生老人,23年来一直默默忍受着档案丢失后的难言之痛。近日,段理生老人捧着判决书心绪难平:23年的“黑人”生活,岂是3万元钱就能“漂白”?!     

劳动合同期内与企业签订了承包合同，工作中受伤是否工伤？

《工友》编辑部： 我丈夫是一单位的正式职工。从1976年参加工作至今,跟单位签的劳动合同时间是1995年7月1日——2014年4月19日。其社会保险一直是单位在缴纳。2008年1月1日,我丈夫与本单位又签了承租本单位弹簧车间一年的合同,每月交纳给单位租金人民币500元。