以案说法 签订了保守商业秘密协议，员工岂能随意泄露？

案情回放： 湖北A公司是一家在省内规模较大的机床设备制造公司，该公司技术在国内居于领先地位，并且有多项专利申报成功，同时拥有多项科技进步成果奖。2006年1月，A公司有多名高层技术人员，营销管理人员陆续辞职，他们不但掌握该公司核心技术、生产流程控制，而且对客户名单、营销方案均了如指掌。A公司在与上述辞职人员签订的劳动合同中均明确约定，在劳动合同存续期间以及劳动合同终止或解除后，他们对公司的技术信息、成果和客户名单，营销方案均负有保密义务，如果违犯将承担法律责任。     

天府公司合唱团唱响碚城

红歌鼓干劲，红歌抒情怀。红歌提起精气神。9月17日下午，由重庆能源集团公司主办、天府矿业公司承办的“红歌嘹亮”职工合唱比赛在南桐煤矿俱乐部隆重举行。来自燃气集团、松藻公司、南桐公司、永荣公司、天府公司、中梁山公司、巨能集团、顺安公司、物资公司、     

员工辞职是否需用人单位批准

案例回放： 王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。     

颁发聘书是否可以视为签订了劳动合同

《工友》编辑部：一年前，我在一家公司参加应聘面试后，公司认为我符合岗位要求，遂向我发出了聘书，聘书中不仅通知我前去报到，还对我的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后我即在公司上班，     

加强职工民主管理 完善公司治理结构——投资主体多元化企业实现职工民主管理的调研报告

航天时代公司作为中国航天科技集团公司第一家按照现代企业制度建立的专业化予公司，公司党委和行政领导对多元投资主体公司制企业进行职工民主管理，发挥职工的作用，完善公司治理结构问题高度重视。公司工会结合公司自身实际，积极取得集团公司直属工会和中国国防邮电工会的帮助和支持，联合组成了课题组，对上海机电、上海仪电、宝钢股份、火箭股份上海公司、火箭股份杭州公司、火箭股份桂林公司、重庆嘉陵工业有限公司、重庆长安汽车集团有限公司及北京地区一院长控公司、五院等多家单位进行了凋研。     

应聘者品行不好，由担保人赔偿损失的约定有效

《工友》编辑部： 2007年5月，A公司因业务需要，决定招聘营销员。经笔试、面试合格后，李某被通知拟用。在签订劳动合同时，公司要求被录用者必须提供保证人，并签订《人格担保书》。担保书规定：“被保证人如有盗窃、贪污、侵占、卷逃、故意毁损公司财物、泄露公司商业秘密等行为，     

职工卷走客户名单，另行经营是否侵犯商业秘密

2008年9月1日，肖薇与一家乳制品公司签订了一份为期一年的劳动合同，由肖薇负责公司产品在北京市场的开发、拓展和销售，且必须承担保密义务。2009年8月底，劳动合同期满后，肖薇立刻从事个人经商，利用自己在乳制品公司任职期间开发、拓展的客户名单，与7家原乳制品公司的客户签订了购销另一品牌乳制品的合同。乳制品公司遂以肖薇侵犯其商业秘密为由，要求肖薇停止侵权、赔偿损失。     

劳务派遣公司与用工单位的责任如何分担？

《工友》编辑部：A公司一直是为D公司提供劳务派遣服务的合作商。2008年6月，A公司向D公司派遣了一名专业技术人员王某，派遣期限一年。2009年5月，D公司认为王某的工作并不能起到预期的作用，恰好公司和他的劳务协议也即将到期，决定把王某退回派遣公司A。但王某与A公司的劳动合同期限尚未截止，而王某又是A公司特地为D公司选聘的，其余客户都不具有对这种特殊行业人才的需求，于是，A公司决定解除与王某的劳动合同。     

少说话 没人把你当“哑巴”

一个刚毕业、新来的同事和我聊天，小伙子能力挺不错，或许是“初生牛犊不怕虎”，在我这个公司“老人”面前一副合我其谁、雄心万丈的样子。当他聊到公司的现状、包括问及公司许多同事的情况时，我明显感觉到他对公司老一辈不以为然和对自已无比自信和期待。     

辞退员工没凭证 算违约应付补偿金

问：我是某食品公司的冷库工，没与公司签订劳动合同。后来，因工作强度大、没有节假日，每天工作10多个小时，我最终病倒在工作岗位上。病好后，我却被公司以旷工为由辞退了。后来，我拿到了公司的考勤表，发现上面并没有自己旷工的记录。于是，我要求公司支付我工作期间的加班工资及经济补偿金。可食品公司却断然拒绝。请问，公司这样做对吗？     

互动信箱

网上公示开除员工是否侵犯隐私权？ 案例：我原是一家公司的员工，一个月前，我因私拿公司一台价值300元的电风扇回家被开除。此后，公司在其网站上公开了我的姓名、住址、照片、曾任职务、开除原因。此后的半个月里，我发现有1103人次浏览该内容。当我到其他单位求职时，有单位明确表示我有前科拒绝录用。请问，公司网站上公示开除员工，是否构成隐私侵权？ 说法：公司侵犯了你的名誉权，必须承担相应的民事责任。     

前夫一次给付抚养费前妻再索教育费不行

问：我在一家公司当保安。按合同约定，公司第一个月应发给我工资550元，但公司却以收取被褥、服装等费用的押金为由扣掉了。公司的这种做法合理吗？     

抓好“四个结合”深化“创争”活动

中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司工会许宝洪撰稿，介绍了该公司在以科学发展观为指导，深入扎实地开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动中，狠抓“四个结合”，使“创争”活动有机地融入到公司各项工作之中的做法。一是与公司创新发展相结合。针对公司科学发展的形势要求，大力开展销售创新、管理创新、服务创新和岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，     

加强女职工劳动保护 促进企业健康发展

厦门富士电气化学有限公司（以下简称公司）为日商独资企业，主要生产开关电源、变压器、步进马达等系列产品。公司现有职工１５５０人，其中女职工１３６０人，占职工总数的８７．７％。女职工入会率为９８％。１９９８年公司工会及女职工委员会成立后，就女职工的特殊权益多次与公司协商，取得公司的支持，女职工劳动保护工作取得积极成效。２００１年，厦门市总工会、妇联、劳动局、卫生局等联手发起“女职工保健工作创达标”活动，公司成为首批验收合格单位。公司根据女职工多的实际情况，积极创造条件，改善女职工劳动环境，把调动女职…     

解决市级行业工会经费不足问题初探

太原市总工会财贸工委下面包括供销社、粮食局、资产经营公司、田和食品集团公司、蔬菜公司、外贸集团公司、糖业烟酒公司等行业工会。这一级行业工会组织，上承太原市总工会财贸工委，     

解聘怀孕女工 法院判赔

女职工未女士怀孕病假期间，公司不但扣发其工资，还以违纪理由将其解雇。职工申请仲裁获胜后，公司又提出不支付病假工资和不支付经济补偿金的诉请。日前，上海闵行区法院作出上海某投资管理公司支付未女士病假工资5464．37元、支付解除劳动关系的经济补偿金8046元、仲裁费由公司负担的一审判决。     

员工严重违纪就可解雇

小刘是某房地产公司的业务代表，业绩非常突出，待遇非常优厚，公司非常器重。起初小刘还兢兢业业、踏踏实实地工作，后来随着业务越做越好人就逐渐恃绩骄纵起来，常常在办公室高谈阔论，影响其他同事做事，为此，公司领导曾经委婉建议小刘稍加收敛，培养团队精神，但小刘一向是“虚心接受，坚决不改”，仍然我行我素。随着其他员工越来越多的投诉，公司领导也越来越不满。     

基层动态

南昌市五建公司决策讲民主办事重民意南昌市五建公司按现代化企业管理制度的要求，建立健全了民主管理、民主监督制度。公司每年召开一次职代会，企业生产经营重大决策，涉及职工切身利益的问题、干部任免、职工奖惩方案等，都要提交职代会审议通过。公司下属各基层单位、...     

中国一冶钢构公司关爱女职工

近日，钢构公司160余名已婚女工陆续拿到了妇科检查结果。 一直以来，钢构公司把保障员工身体健康当作最大的福利，把企业发展与提升员工幸福指数作为办企业的根本出发点。10月中下旬，公司领导精心安排，女工委认真组织，正式启动2012年钢构公司女工妇检工作。本次体检是针对女性生理特征量身制定，不光有传统的腹部B超、乳透、白带、妇科常规等项目检查，还增加了TCT宫颈刷片防癌筛查，增加的这个项目每人为120元。     

董事实行高工资是否应经股东会同意？

《工友》编辑部： 来函请教几个问题：1．我们公司组建时每人出资2万元，经营了14个月，领导决定入股成立新公司，但没有对原公司出资人共有资产进行评估、清算分配，认购股份。并决定领导层多入股，请问公司的这种做法是否合法？2．董事实行高工资，是否应经股东会同意？