干部合格不合格职工说了算

<正>干部合格不合格职工说了算。3月份,农一师三团对职工考评不称职的17名干部动了真格,正职被降为副职使用的有11人,撤销现任职务的有2人,末位淘汰的有4人。     

一二八团六大举措为职工减负

今年,农七师一二八团认真贯彻落实兵团党委“1 3”文件精神,把减负工作与职工增收有效结合起来,确保了职工收入的稳步增长。其具体措施是:一是压缩连队非生产人员,干部职数根据各单位规模,分别为9人、8人、7人,工交建商单位干部职数为5—7人,团机关干部职数按师编委核定人数。二是在2005年签订合同利费棉花平均亩上交60公斤的基础上,今年减交4公斤。土地承包费由2005年394元/亩,降为286元/亩;合同利费由415元/亩降为236元/亩。三是2006年团供种子按低于成本价供给农工,让利职工86.3万元;地膜及滴灌材料按成本价供给职工,让利农工100万元。四…     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

三团工会建立干部“信誉”评价机制

干部工作能力强不强,"信誉"好不好,都要接受职工的评价。最近,在一师三团的阶段田管生产会上,有5名工作滞后的干部被直接点名做检查。今年,三团为打造一支过硬、雷厉风行的干部队伍,加快团场     

津贴按月发 工会活力现

<正>为进一步调动基层工会兼职干部工作的积极性、创造性,农十师一八八团通过工会与行政联系会议协商决定,从2009年起就按月为基层工会兼职干部发放津贴。农业单位工会主席津贴最高为3120元/年(职工100人以上,年补贴3120元,职工99人以下年补贴2880元);团其他单位工会主席津贴最高为2040元/年(职工50人以上、年补贴2040元,职     

领导干部怎么样职工群众来评判

<正>从去年11月底开始,农二师三十团开始对全团各基层单位的连队领导干部进行了年终评议。这次考评,三十团实行了连队干部向职工述职和职工评议领导干部制度,对全团17个农业连队、8个非农单位领导班子和干部进行民主评议。每到一个单位,团考评小组工作人员现场将基层连队领导干部评议表发给职工,职工以无记名方式对     

干部帮扶力推庭院经济新发展

<正>农七师一三一团工会针对贫困职工家庭有发展庭院养殖愿望,但资金困难的问题,几经党政工联席会议协商之后,制定出台了干部帮扶职工发展庭院经济实施办法。     

把握合格标准 争做合格党员

正"讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为"的"四讲四有"要求,是中央印发的"两学一做"学习教育方案提出的合格党员标准,为新时期党员、干部增强党性修养提供了新标尺、提出了新要求。每名党员干部都要主动把自己摆进去,深刻领会、准确把握合格标准,力争在政治上、执行纪律上、品德上、发挥作用上全面合格。合格的标准是严格的,这就要求我们拉高党员标     

改变工作作风 共创和谐环境

正农二师三十团三连工会利用公开栏、民主议事会等形式,并深入生产一线、深入职工家庭认真听取职工群众对干部、对连队发展所提出的意见和建议,有针对性地进行整改。三连工会还要求每位干部放下架子,扑下身子,走进群众,关爱群众,跟群众实     

三团工会扎实开展基层单位“建家”活动

农一师三团工会和妇联在全团34个基层单位扎实开展"建合格职工之家、创一流工会"活动。     

“职工书屋”惠及连队职工

<正>4月23日,农一师八团九连职工杨作涛来到连队书屋借书,看到连队工会主席正在整理上级给单位职工书屋配发的新图书。"哇!连队又添了这么多的图书,要看啥样的,就有啥样,这下我不愁没得看啦。"看到琳琅满目的书籍,他发出感慨。八团九连是团场的新建单位,条件相对较差,连队"职工书屋"80%以上的书都是团、连干部捐赠的,满足不了职工的求知欲望。     

五团多渠道听取职工诉求

<正>2009年,农一师五团加大民主参与、民主管理、民主监督的力度,搭建了五个平台,倾听职工呼声。一是搭建机关干部和职工之间联系的平台。机关干部进千家门,了解职工思想动态,听取职工的要求和建议;二是搭建团行政和职工代表之间联系的平台,通过召开全团职工代表座谈会,面对面听取职工的意见和建议;     

职工“点菜” 干部“做饭”

<正>"干部现场解答职工提出的问题,我很满意。"4月11日,在农二师三十四团五连连务公开栏前,职工王明告诉笔者,如今职工想知道什么,连队就公开什么。今年,这个团连务公开的做法与往年不同,     

民主管理

一四九团职工有一支“神圣笔”□武志刚如今,在农八师一四九团的20个农业连队里,每当年终召开职工大会考核领导班子、考评干部时,由职工代表保管的一盒盒铅笔就会被端出来,发放到职工手中,职工们就会投出自己“神圣”的一票,给本单位领导班子和每个干部进行评价“优与劣”,最后     

六团落实连队职工代表大会制度

今年,农一师六团工会以"三个到位"来规范基层职工代表大会制度。一是组织到位。各连队工会把组织能力强、文化水平高的业务干部选拔到工会主席的岗位上。团工会坚     

七十七团工会扶贫帮困出实招

2003年,农四师七十七团工会把帮扶贫困职工发展生产作为工会扶贫工作的切入点,在全团干部中开展了对贫困职工实行资金、技术信息、劳务帮扶的“三帮扶”活动,收到了良好的效果。 该团工会在扶贫帮困工作中主动承担起第一知情人、第一报告人和第一帮扶人的责任,深入各基层农牧连队,通过面对面的调查走访,收集了贫困职工的家庭状况、致贫原因和本人的脱贫意愿。在此基础上建立贫困职工档案60余份,     

三十八团创新连务公开模式

<正>"干部现场解答职工提出的问题,我很满意。"6月22日,在农二师三十八团一连连务公开栏前,职工张海科告诉笔者,如今职工想知道什么,连队就公开什么。     

工会干部为果农送技术

<正>3月10日一大早,农一师三团十八连办公室门前热闹起来,一群职工正围着团园林科技人员问长问短。据了解,今年自开春以来,三团工会牵头组织林业科技人员为职工服务,现场指导春季果树管理、修剪技术,及时解答果农提出的技术问题,并发放果树管理技术简报3800多份。为帮助职工抓好果树技术管理,确保职工增收,三团工会     

互动公开栏架起干群连心桥

近年来,农五师八十四团连务公开采取阶段性公开与临时性公开相结合,采用互动式公开栏,设立"点答台"和"答复栏",形成了职工问干部答的互动台,在干部和职工之间架起了一座连心桥。该团自推行互动式连务公开以来,对此项工作常抓不懈,团工会利用现场会和推进会的方式达到交流经验的目的。该团做到每半年进行一次连务公开工作检查和考核,并将考核结果纳入到全年班子考核和单位三个文明建设考核中去。随着职工民主管理的不断深     

帮职工拓宽致富渠道

最近,二师二十七团林业站党支部书记杨天同和站长姚道红一行4人来到蟠桃种植户刘国新家中,对温室蟠桃大棚的温度进行查看,并进行记录。该团自干部作风建设年活动开展以来,干部与职工手拉手、心贴心地开展解难题、促发展活动,为职工宣讲政策,促进思想统一;向职