“备”与“用”为何脱节

<正>后备干部队伍建设存在一个不容忽视的问题,从备到用的中间环节上断裂了一个链接,培养目标不明确,缺乏刚性的保障机制和有效措施,以致备与用严重脱节。据了解,地方党委组织部门都建     

用“基石工程”夯实基层建设

村居后备干部队伍建设是一项基础性的工作,事关全局、事关长远。     

充分透明才能避免“暗箱”操作

实行市场经济体制后,竞争机制已越来越广泛地被引入干部人事制度,干部任用方式已经和正在发生变化。目前,选拔干部实行民主推荐已成为一个必经程序,公开选拔已成为产生领导干部的一种较普遍的形式。     

玉林:“备”“用”相联畅通青干成长通道

近年来,玉林市深化干部人事制度改革,在全区率先构建年轻干部教育、培养、选拔、储备、管理五道"链条",在每一个环节都力求"阳光",进一步畅通了年轻干部成长通道,并从根本上解决了"链条"脱节难题,取得良好效果。公开选拔后备干部的"千人计划"2012年10月,玉林市面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业(不含中直、区直驻玉单位)公开选拔1000名处科级后备干部。其中,副处级后备干部150     

明确“两手抓”的指导思想 狠抓新时期公安队伍建设

坚持业务工作、队伍管理两手抓,重在抓队伍建设,这是现实的要求.成都市公安局抓队伍建设的经验:立足于提高队伍的整体素质,推行队伍正规化和规范化管理;实行干部聘任聘用制,建立和完善新时期的人事制度;完善内部监督机制,严格组织纪律;实行从优待警,增强队伍的凝聚力;引入竞争机制,强化目标管理.队伍建设的成果,有效地保证了公安机关“打击犯罪,保护人民”职能的充分发挥,维护了政治稳定和社会安定.     

延安时期为何“只见公仆不见官”

在中国共产党80多年的历史上,延安时期是由小到大、由弱到强和愈挫愈奋、兴旺发达的黄金时期。其宝贵经验之一就是,当时在局部执政的条件下和艰险困苦的环境中,在革命根据地认真探索和推进民主政治建设,积极实践党内民主和人民民主。     

用李林森精神建设“五有”组工之家

李林森同志扎根巴山深处,身患绝症仍顽强拼搏,用他短暂而光辉的一生,塑造了一个组织部长呕心沥血、无私奉献、公正廉明的高尚情怀,树立了组工干部讲党性、重品行、作表率的时代典范。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家,更是全体组工干部共同的家园。学习李林森,贵在用他的崇     

柳南区：唱好后备干部广推、优选、培养“三部曲”

今年4月以来,柳州市柳南区面向全城区干部,广开推荐渠道,拓宽选人视野,通过“广推、优选、培养”三部曲,大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍,改善和优化了后备干部队伍结构,创新了后备干部培养模式,为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。     

新时期中国民主进程与“通三统”问题

在中国建设新型社会主义政治文明的同时,如何面对既往的历史传统和现有的制度、文化结构,是一个亟待解决的理论与实践问题。必须对中国以及西方世界政治文明变迁中形成的优秀传统进行更深入的研究,并根据本国当代实际情况进行变通,才能找到适合本国的发展道路。     

坚持民主化与科学化相结合 着力解决民意“失真”问题

扩大干部工作中的民主是贯彻《条例》的必然要求,它既是干部工作落实群众公认、走群众路线的一个重要方面,也是选准用好干部、防止用人问题上不正之风的有效措施。但在推进干部工作民主化进程中,不同程度地存在着民意“失真”的问题。近年来,忻州市委就如何有效解决民意“失真”问题进行了认真的探索,着重在民主化与科学化的有机结合上做文章、下功夫,逐步形成了一套“多元推荐、双向测评,注重民意积累、建立干部民意档案”的办法,收到了较好的效果。一、“多元推荐”,解决民主推荐环节上民意“失真”的问题一个层面的推荐或小范围的推荐,往…     

“三个完善”推动基层民主政治建设

近年来,成都市新都区不断探索实现基层民主监督的有效形式和渠道,在知情、民主测评等环节和特约人员监督方面建立了一系列制度。     

建立和完善“考、用、酬”复合激励机制的实践与思考

文章对山东省潍坊市公安机关建立“考、用、酬”复合激励机制,改革工作考核模式的作法作了介绍。实行“考、用、酬”三位一体的复合激励模式,其具体作法是通过构建考评指标体系,规范操作程序,严密实施考评,将考评结果与薪酬和任用紧密挂钩,切实兑现奖惩。     

对“败”与“不败”的几点思考

败'与`不败'的问题是政治家考虑全部问题的核心和终极关怀.就当今世界来说,工人阶级政党是这样,资产阶级政党也是如此.就当代中国来说,毛泽东为跳出`兴亡周期率',为`反修防修'付出了毕生的精力.邓小平在南方谈话中也不无忧虑地告诫全党：`中国要出问题,还是出在共产党内部.'`我们这些老人呜呼哀哉后,谁来保险'(《邓小平文选》第3卷,第380页)江泽民也一再提醒全党：`如果治党不严,纪律松弛,组织涣散,发展下去不是没有亡党亡国的危险啊'(《人民日报》2000年4月2日)总结中国共产党及其所领导的社会主义事业的兴旺发达以及苏共党亡政息的历…     

村级事务“1+5管理法”的沛县实践

<正>村级事务"1+5管理法"是江苏省沛县农村协商民主制度化的创新与探索,是积极开展基层协商民主的有益尝试,丰富和发展了基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制。村级事务"1+5管理法"运作起来公开、透明、公正、民主,对于全国其他地区的农村来说,具有普遍性和推广意义。——编者     

职评工作要“三个到位”“严把六关”

近年来．天津市自来水集团高度重视思想政治工作和队伍建设,扎实开展政工职评工作,切实做到党组织建到哪里．思想政治工作就跟进到哪里,政工职评工作就落实到哪里。在具体操作中,始终坚持“民主公开、公平公正、好中选优、精益求精”的原则,注重体现“三个到位”,做到“严把六关”．取得了较好成效。     

用好看家本领 打好协商民主“组合拳”

自中央和省委政协工作会议以来,淮安市淮阴区政协认真落实会议精神,按照“充分发挥人民政协协商民主重要渠道和专门协商机构作用”“推动政协协商和基层协商有效衔接”等部署安排,积极用好协商民主“看家本领”,把开展协商作为主要工作,把“搭台”作为主要工作方式,持续打好协商民主“组合拳”。     

群众路线与党刊“三个队伍”建设

群众路线是中国共产党的生命线,其教育实践活动不仅是党的工作方法和工作作风的贯彻与落实,也是我们办刊的一种价值观体现。群众路线的出发点和目的是尊重人、理解人、关心人,不断满足人的全面需求、促进人的全面发展。作为社科类党刊,要提高其发展质量,也必须贯彻群众路线,重视人——读者、作者和编辑的培养和建设,即服务读者,尊重作者,关心编者,这是期刊发展之本。     

建立公安队伍管理长效机制应把握的关节点——对延安市公安局队伍管理“123加X”机制的调查与思考

建立公安队伍管理长效机制,是公安部党委提出的一项重大课题。本文结合延安市公安队伍管理“123加X”机制的实践,论述了建立队伍管理长效机制要把握的关节点。