担当作为推动经济社会高质量发展

<正>党的十八大以来,习近平总书记把勤政务实、敢于担当纳入好干部标准,强调"干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才会有多大成就"。当前我国正处于经济调整期、困难攻坚期、社会转型期、矛盾凸显期,迫切需要广大党员干部想担当、敢担当、善担当、促担当。     

以正确的价值取向锤炼干部形象

<正>信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁是习总书记提出的衡量好干部的五条重要标准,是好干部的应有之义。如果说忠诚、为民、作为、担当、廉洁五条理性标准是撑起"好干部"的"骨架",那么热情、激情、真情、亲情、友情五把感性度尺则是充实"好干部"的"血肉","有血有肉","好干部"的形象才更加真实、丰实、饱满。干工作有热情,干事业有激情,对老百姓有感情,对家人有亲情,对同事有友情,不仅仅反映一个人的工     

“六看六讲”锻造时代的“检察好干部”

结合新时期"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,乐山检察系统要坚持大力弘扬"求是、秉公、为民、强检"的乐山检察精神,围绕政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬"五个过硬"的要求,以"六看六讲"标准来锻造和甄别我们时代的"检察好干部"。     

新时期“好干部标准”的政治伦理功能

习近平总书记提出的新时期"好干部标准"是从五个不同的道德体系出发,对干部的要求做了高度的概括。信念坚定是从思想上对干部的道德要求,为民服务是从目的上对干部的道德要求,勤政务实是从行动上对干部的道德要求,敢于担当是从责任上对干部的道德要求,清正廉洁是从品行上对干部的道德要求,构成了干部政治伦理功能的完整体系。     

习近平系列讲话的思想精髓与精神品格——坚定自信、担当勇毅、务实亲民、开明睿智

深入学习习近平总书记系列重要讲话(简称"讲话"),关键是把握讲话贯穿的"坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法"的思想精髓。本文从坚定自信:信仰忠诚与理论自觉;担当勇毅:历史担当与改革胆略;务实亲民:实事求是与群众路线;开明睿智:眼界胸襟和思想方法等四个方面,从当代中国共产党人的党性和理想人格,精神品格与思想智慧等理论层面,对"讲话"贯穿的思想精髓进行了具体的理论阐发。并认为,"讲话"的思想风格,既传承发扬了党的优良传统,又具有鲜明的时代特征和个人领导魅力,是站在时代与现实、理论与实践的历史新高度,对中国特色社会主义理论的坚持、丰富和发展。     

努力建设堪当时代重任的高素质干部队伍

<正>习近平总书记在党的二十大报告中指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”组织部门肩负着选人用人的重要职责，要以党的二十大精神为指引，深入学习领会习近平总书记关于干部工作的重要论述，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，严格落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的新时代好干部标准，严把关明导向选用干部，努力培养打造政治过硬、具备领导现代化建设能力、堪当时代重任的昭通高素质干部队伍。     

中共铜仁市委党校2015年秋季开班典礼

<正>9月7日上午,市委党校举行2015年秋季学期开学典礼。市委常委、市委组织部部长陈代军出席并作开班讲话。常务副校长安平主持开学典礼,市委统战部常务副部长徐敏,校领导任敬廷、张月勇、肖娟、谢辉,市人力资源社会保障局副局长余晓松出席。陈代军指出,务实是一种科学精神、一种优良作风、一种为民情怀;担当是一种乐于奉献、勇担责任的党性和觉悟,是一种迎难而上、敢于斗争的胸怀和正气。务实担当是对新常态下干部的新要求,是新常态下好干部的重要标准、政治品格和作风     

淡泊名利甘于奉献的人社“老黄牛”——记广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局事业股股长黄光耀

在家人眼里,他是"贵客",整日早出晚归,不知什么时候回到家、又什么时候出的门。在同事眼里,他是"老黄牛",对工作认真、专注,在平凡中坚守,在坚守中绽放,将一个平凡的岗位打磨得熠熠夺目。在群众眼里,他是好干部,信念坚定、务实清廉、敢于担当,用响亮的行动,书写了为民务实清廉的优秀答卷。他,就是广西来宾市忻城县人力资源和社会保障局事业单位管理股股长黄光耀。讲原则的"黄股长"在别人眼里。     

好干部要回应时代要求

习近平总书记在全国组织工作会议上强调,好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。不同历史时期,对干部德才的具体要求有所不同。当前,在圆满完成了南水北调移民搬迁工程后,丹江口市步入了脱贫奔小康的关键时期,移民后扶任重道远,“中国水都·十堰龙头·三宜城市”建设的号角已经吹响,这个时期既是战略机遇期,也是矛盾多发期。新时期、新形势,对好干部提出了新的时代要求。     

新时代领导干部选拔任用理论模型构建

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了"二十字"的新时代好干部标准,对新时代领导干部选拔的基本标准、基本原则和基本程序作出了明确规定,成为新时代领导干部选拔的根本遵循。落实"二十字"新时代好干部标准,更好地选拔出党和人民所需要的好干部,是新时代领导干部队伍建设的重大课题。这需要在理论上进行创新,对"二十字"新时代好干部标准进行系统阐释。从"二十字"新时代好干部标准中提炼出以"品德、创新、服务、才能"为基本要件,构建"四位一体"的选拔新时代领导干部的VISA理论模型,能够较好回答这一问题,为领导干部队伍建设提供理论支撑。     

刘云山在中共中央党校、中国浦东井冈山延安干部学院2015年春季学期开学典礼上强调:领导干部要始终做到忠诚干净担当

3月1日上午,中共中央党校和中国浦东、井冈山、延安干部学院以视频会议形式,首次同步举行2015年春季学期开学典礼。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央党校校长刘云山在中央党校主会场出席并讲话,就深人学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,领导干部做到对党忠诚、个人干净、敢于担当提出要求。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长、中国浦东、井冈山、延安干部学院院长赵乐际,中央书记处书记、中央纪律检查委员会副书记赵洪祝出席开学典礼。刘云山在讲话中指出,忠诚干净担当与好干部标准、"三严三实"和"四有"要求是内在一致     

浅谈党外干部的担当精神

担当就是接受并负起责任。"勇于担当"是一种境界,来自领导干部的政治觉悟。尤其是对于党外干部来说,"担当精神"更是一种需要具备的政治品质。本文以党外干部为视角,探讨党外干部担当精神的内涵及提升和培养党外干部担当精神的路径。     

做忠诚干净担当的好干部

<正>严以用权,核心在"权"字,关键在"严"字,前提在"用"字,领导干部要树立正确的权力观,以敬畏之心对待权力,担当起应该担当的责任,做一个忠诚、干净、担当的好干部。严以用权,核心在"权"字——树立正确的权力观。要弄清"权是什么"。汉语词典中"权"字,繁体字是"權",从木从雚,这里的"木"是一种黄花木,因其特别坚硬、难以变形,被用于秤     

践行“三严三实” 加强干部队伍建设

<正>习近平总书记关于"三严三实"的重要论述既是广大党员干部的为政之道、成事之要、做人之则,也是新形势下做好党员干部教育管理监督工作的重要遵循,更是加强干部队伍建设的核心理念。国土资源管理部门作为各级政府的工作部门,担负着土地和矿产资源管理等重要职能,事关社会经济长远发展,与广大群众的切身利益息息相关,在新的时期更要以"三严三实"为新的要求,努力打造一支"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的国土资源管理队伍。     

以主题实践活动助推“三严三实”专题教育

<正>荆门市地税局在开展"三严三实"专题教育中,坚持问题导向,以突出"严实"为重点,以创新落实为抓手,在全系统全面开展"忠诚干净担当——立人立行"主题实践活动,引导干部以忠诚干净立人、以敢于担当立行,争做"三严三实"的践行者。肯谋善谋,用好的理念引导干部做人做事在收好税上,面对经济增速放缓、房地产不景气、营改增等一系列不利因素带来的严峻收入形势,做出了"信心比黄金重要——过高的增幅不现实,但适度的增长有支     

“敲打”何以激“奋进”：政府绩效问责对干部担当动力的激励机制研究

近年来,我国各级政府普遍开展绩效问责工作,对绩效表现有待提升的部分干部进行“敲打”,以激发其担当作为。这也生发出一个重要理论问题：具有负向惩戒属性的绩效问责何以激发干部的正向担当动机？本研究引入行为公共管理学视角,利用面向基层干部的大样本问卷获取调查数据,并进行分层回归分析,探究绩效问责激励干部产生担当动力的内在机制。研究发现,干部对政府绩效问责的主观感知,构成了绩效问责激发担当动机的关键中间机制,且这一机制包含了干部对绩效问责目标与公正性的两方面感知。具体而言,感知程序公正、感知结果公正正向影响干部担当动力的产生,形成动力激发机制;感知目标过载负向影响干部担当动力的产生,形成动力抑制机制;感知目标适配意味着工作挑战性的不足,不利于干部产生更强担当动机;感知信息公正虽有必要性,但在“化压力为动力”的过程中缺乏贡献。此外,该机制还受工作年限的调节作用,即工作年限能在部分动力激发机制中起促进作用,又在部分动力机制中起减缓作用。上述发现意味着,绩效问责工作应强化干部对程序与结果公正性的感知,同时尽量减少其动力抑制效应的影响。本研究为打开绩效问责激发干部担当动力的机制“黑箱”提供了新的理论解释...     

浅谈我国公务员惩戒制度

党的十八届三中全会明确提出"健全惩治和预防腐败体系,建设廉洁政治,努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。要形成科学有效的权力制约和协调机制,加强反腐败体制机制创新和制度保障,健全改进作风常态化制度。"12014年1月,人力资源社会保障部部长尹蔚民在全国公务员管理工作会议中强调"努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的公务员队伍"。     

以先进性做好党代表工作

正为表彰先进、弘扬正气,激励广大党员干部践行"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"要求,在推进中国特色社会主义伟大事业中作出新的更大贡献,经中央领导同志同意,中央组织部决定,追授李培斌同志"全国优秀共产党员"称号。(新华社2月15日)作为一名来自基层的党的十八大代表,山西省阳高县龙泉镇原司法所长李培斌,以对党忠诚、对己严格、对事负责的实际行动,把党代表的先进性融入到工作、生     

建立容错免责工作机制 营造良好政治生态

<正>敢于在改革深水区往前蹚是一种勇气和担当。面对改革开放和从严治党的新形势和新要求,尤其要倡树"为敢于担当者而担当"的良好风气,建立健全容错包容、有错纠错、容错防错、澄清保护"四位一体"工作机制,旗帜鲜明地保护那些锐意进取、敢作敢为的"狮子型"干部,让干部放手放胆干事创业、改革创新。一是建立容错包容机制,为担当者戴上"护身符"。面对作风建设新常态和改革发展"深水区",在不少党员干部中存在"三怕":一怕改革创新冒     

在传承红色基因中书写履职尽责新篇章——关于年轻干部如何按照“四个铁一般”标准,在履职尽责中做到忠诚、干净、担当的思考

"四铁"干部标准是时代的呼唤、使命的承载、品质的彰显、意志的锤炼,是党员干部价值的体现,对广大党员干部尤其是新时期年轻干部提出了新的更高要求。当前,湖北发展正迈向"率先、进位、升级、奠基"新征程,年轻干部应坚持问题导向,适应时代召唤,在履职尽责中做到忠诚、干净、担当。