“我会一直坚持下去”

光阴似箭催人老，日月如移越少年。在保安服务业近30年的发展历程中，不知有多少曾经风华正茂的年轻人，经过10年甚至20年的风雨沧桑，历练成了一名保安老兵。在他们朴实的脸庞上，写满了为保安工作付出的辛劳；从他们坚毅的目光中，流露出了对保安行业的执着；在他们灿烂的笑容里，洋溢着对保安岗位的热爱。     

论我国保安服务业有效竞争机制的构建

我国保安服务业尚处行业垄断阶段,有效竞争机制缺失,保安企业缺少发展动力、规模较小、服务质量不高,阻碍了保安服务业健康、有序的发展,因而急需建立市场竞争机制,通过竞争来发展和壮大保安企业,提高服务质量。保安服务业有效竞争机制可以从适当放宽市场准入,培育市场竞争主体;扩大业务范围,打破服务的区域性限制;改革保安服务业监管机制,加强行业自律;加快保安业立法等方面来着手构建。     

高职保安专业教学存在的问题及对策

我国保安服务业自1984年第一家保安服务公司在深圳蛇口成立以来，经过近30年的发展，尽管取得了辉煌成就，但也有一些不容忽视的问题存在。     

在社会治安防控机制中建立新型保安工作运行机制探思

当前保安服务工作运行机制中存在一些妨碍其发挥潜能的弊端。公安机关要理顺工作管理机制 ,加强对保安人员的教育培训和管理 ,规范保安服务行为 ;要把建立新型保安工作运行机制与加强群防群治、加强社区治安防范管理等工作结合起来 ,促进保安服务的可持续发展 ,提高社会治安综合防治能力。     

喜欢抱怨的人 路很难走的太远

编辑老师:您好!我在一家保安服务公司担任班长职务,干保安工作已经3年了。保安队伍是铁打的营盘流水的兵,人员流动比较频繁,在与离职队员的接触中,我听到最多的就是抱怨,抱怨保安员工资低,抱怨很多人看不起保安员。他们离开保安队伍,说是要去更广阔的天地闯荡。可他们离开后,一定会有好的发展吗?     

虚幻的胜利

保安检查通道采用的旅客处理措施从来没有像今天这般被仔细研究过。在后9-11时代，不断发生的恐怖事件已经让人们见识了保安是一件多么消耗人力的工作——保安措施等级随着一次次的威胁而提升，却从来没有再降低过。恐怖分子危害巨大；因此对于维系整个行业的发展，需要付出多大的努力，我们应当心中有数。     

应对保安宣传进行重新审视和定位

保安服务业作为一个新兴产业，从起步到现在，已走过27年发展历程，拥有400多万从业人员。在这20余年中，保安服务业从不为人知，发展到老百姓所熟悉；     

用心构筑保安梦

伴随着2014年新年的钟声，阳昌政在湖南省衡阳市保安服务公司从事保安工作已经是第十九个年头了。     

哪里需要就到哪里去——读《哪里有需要他就去哪里》一文有感

“前方的灯塔显得格外的璀璨，那是他给我们指明了前进的方向；驶向成功彼岸的帆船已经起航，那是他给我们注入了无穷的力量。”     

如何面对保安流失

保安队伍不稳定，人员流失率高，是当前困扰保安服务企业和保安服务业发展的一大因素。笔者通过调查了解，结合从事保安工作多年来的实践和经验，就保安流失率高的原因及其对行业的影响和对策谈一下自己粗浅的看法，以供参考。     

大学生当保安大有可为

最近从网上看到，江苏省准安市保安服务总公司招聘多名女大学生从事保安行业工作的新闻，这条消息引起媒体的广泛关注，并在社会上产生了一定的讨论——大学生该不该当保安？     

我国保安服务业的发展与前景展望

自1984年第一家保安公司在深圳蛇口成立至今，我国保安服务业已经历了30年的发展。在目前保安服务业的发展中，仍有一些制约保安行业蓬勃发展的问题和困难，和国际上的保安服务业发展仍然有一定的差距。本文通过比较我国保安服务业的发展与世界保安服务业的发展来寻求我国保安服务业所存在问题的解决模式。从以下几个方面进行比较分析：     

探访“现代镖局”

在合肥5000名保安大军中有一支精锐的武装部队——合肥市保安服务有限公司押运队,它隶属于合肥市公安局保安管理支队领导。1997年1月27日,合肥市保安服务有限公司押运队正式成立,从此,安徽省有了首家从事武装押运现钞、有价证券、金银珠宝等珍贵物品的专业公司。由于所押运的物     

选择了就不后悔——读《无悔保安十二载》一文有感

我是2004年加入厦门市湖里保安服务公司的,从事保安工作也有7个年头了。7年的保安经历使我越来越喜欢这个职业：平凡的保安工作也有成就感,选择了就不后悔。”     

以服务赢信赖

我叫聂博,1994年出生于山东定陶县人。2016年参加保安工作,现任山东振邦保安服务有限责任公司天桥分公司副大队长。自参加工作以来,我服从领导,听从指挥,积极按公司大队部署要求,积极为客户做好保安服务工作,严格执勤,热情服务,多次被公司评为“优秀保安员”“优秀保安班长”。     

如何有效稳定保安队伍

保安员流失问题是制约保安服务业发展的一大瓶颈,是长期以来一直困扰着保安从业者或管理者的一大棘手问题。保安员是保安服务业赖以生存和发展的基础,保安队伍的稳定与否直接关系到保安服务业是否健康稳步发展的大局。如何稳定保安队伍、提高服务质量,促进保安服务业健康、有序、快速地发展,控制和减少保安员流失已是当务之急。现结合云南省宣威市保安服务公司的实际就保安员流失问题的原因及对策进行探析。     

队伍管理四要诀

在市场经济的大环境下，各种新鲜事物接踵而至，保安工作也时刻面临着新情况、新问题、新挑战，作为保安队伍的基层管理者，怎样使自己的思想和工作适应新形势的发展需要，如何围绕保安服务业做好各项工作，对于我来说，每天部是一个新课题，下面我从四个方面谈一下自己对基层管理工作的认识。     

中国保安服务业年前行中的最美保安（五）——谨以此文献给老保安们

30年来,中国保安服务业涌现出了许多优秀的老保安员。他们坚守保安岗位十几年、二十几年,亲历、见证了保安服务业的发展和变化,堪称保安行业中的“最美保安”。 此次本刊记者走近10位资深老保安员,分别是用心管理队伍的段雨亮。“岳阳楼上最可爱的人”姚和平,把保安工作当成使命的熊杰,让队员感到踏实的党平,将荣誉看作新起点的张杰,同仁堂医馆的守护者苏俊清,平凡中书写精彩的女保安韩红霞,乐于奉献的蔡国良,干一行爱一行的章敏辉。演绎别样风采的张景峰。他们为保安服务业的发展奉献出了最宝贵的青春,以对保安服务业的一腔热忱和强烈的使命感,几十年如一日的值守、护卫,用执着和勇气谱写出一首首动人的保安之歌。     

保安培训之我见

随着保安职业化进程的加速，保安培训工作越来越显示出重要性。加强对保安员的教育培洲，是保安业长远发展的需要．也是保安队伍正规化建设的需要．尤其是《保安服务管理条例》施行后，保安行业的改革也随之深化，保安服务市场格局发生了深刻的变化．就市场竞争而言已由单纯的价格竞争，