跨国公司在我国实施品牌本土化战略的途径及启示

近年来,跨国公司在我国实施以本土化为主要内容的品牌战略,不断对我国企业形成有力冲击。它们通过市场营销组合策略、研发制造、人才本土化以及品牌的资本运作等形式开展品牌的本土化,取得了较好的行销效果。我国企业开拓国际市场必须在研发、资源整合以及品牌管理等方面借鉴其有益经验,不断提升国际竞争力。     

在华跨国公司人力资源本土化研究

随着经济全球化趋势的加深,以及中西文化差异给跨国企业经营发展带来的挑战,人力资源本土化成为了跨国公司在中国市场获取竞争优势的有效战略。人力资源本土化战略要受到企业的经营环境、企业本地化战略、本地人才素质和海外公司对本地人才需求程度等因素影响。在华跨国公司实施人才本土化战略具有众多特点,包括高薪酬、委以重任吸引本土及归国人才,建立良好的培训机制,自行培育人才,在本土设立研发中心,通过并购寻求人才等。跨国公司在我国实施人力资源本土化战略的过程中,呈现出了管理人员本地化程度不高,员工对企业文化的认同感不足以及人员稳定性较低等问题。因此,在华跨国公司应注重树立平等、开放的本地化理念,加强对员工以及中国文化的沟通和理解;建立本地人才开发计划,完善晋升体制,提高员工整体素质,增强员工的归属感和积极性;采取合理的薪酬和招聘策略,吸引优秀人才;在本土化过程中注重培训机构的专门化和培训内容及方式的国际化,培养出最适应企业发展以及业务需要的员工。     

中国的法律发展模式:本土化抑或现代化

关于我国的法律发展模式,法学界有两种不同的理论,即现代化模式论和本土化模式论。这两种理论分别坚持两种不同的法律观和法律发展观,在法的定义、功能、法律知识的属性,以及法律发展的历史过程、基本动力、发展途径、可资利用的主要资源等方面,其观点都形成鲜明的对照。然而,从辩证的观点看,两者在理论和方法上又各有优劣短长;从建设性的意义上看,与其说它们是对立的,毋宁说它们是互补的。     

跨国公司全球技术成长战略模式

跨国公司技术与创新的全球化是其在国内进行技术与创新激烈竞争发展到一定阶段而溢出国界的产物。跨国公司在全球技术的研发、生产、转让、利用过程中,因其所面对的全球性的创新市场及创新技术的不确定性,存在着更为复杂激烈的全球技术竞争,在这一背景条件下的跨国公司技术竞争与技术成长战略模式有自主开发创新技术成长战略、模仿创新型技术成长战略、并购型技术成长战略、联盟合作型技术成长战略、虚拟网络型技术成长战略以及研发全球化技术成长战略等,这些战略都是我国企业和跨国公司可以采用的模式。     

我国领导干部国际教育培训本土化模式探索

随着全球化进程的加快,世界经济的发展和各国的开放程度进入了一个前所未有的新阶段,为了适应全球化背景下成人培训的发展趋势,干部教育培训机构必须从实际出发开展境内领导干部的国际教育培训,而本土化国际教育培训要求我们在不出国门的前提下对国际知识、技能方面的教学进行模式创新,摸索出一条中国特色的本土化领导干部国际教育培训模式。     

跨国公司的发展及其历史影响

由于跨国公司的蓬勃发展,世界经济正日益成为名副其实的跨国公司经济;跨国公司是从事跨国生产和经营的现代企业组织,其主要行为特征包括:以综合性优势为基础,以全球战略为导向,以一体化为准则,以控制为保障,以对外直接投资为纽带;跨国公司的发展对世界经济的总量扩张、创新深化、结构优化等,具有长远的深刻影响;跨国公司作为世界经济发展中的一个历史性趋势,具有多方面的必然性。     

跨国公司影响中国外资政策的动机剖析

跨国公司是典型的"经济人",逐利性永远是其本质属性,它进行对外直接投资的唯一目的就是获得利润最大化。而东道国政府的政策可以直接或间接地影响跨国公司获取利润的诸种要素,这就使得跨国公司产生了影响东道国政策的动机。根据跨国公司的不同类型,动机的表现形式亦有所不同。跨国公司的投资行为和东道国的引资政策是同一经济活动的两个方面,随着跨国公司对我国投资的日益频繁,它们对我国的外资政策也产生了越来越深刻的影响。     

社会工作本土化的回顾与讨论

在我国,社会工作本土化的理论探索还很薄弱,其理论建构应该在充分研读和借鉴西方及我国历史上社会工作本土化成果的基础上,再注重运用本土化的视角对国外的理论进行深入改造,以使之适应我国社会制度和文化的需要。对社会工作实务模式的探索,不能脱离社会工作本土化的方向,一定要在中国特有的社会政治制度和社会行政架构下进行。     

跨国公司的经营理念及其对我国民营企业的启示

我国加入WTO后 ,在经济全球化及WTO运行的大背景下 ,一些跨国公司加快与我国民营企业合作。本文以跨国公司的发展新战略为基点 ,分析跨国公司先进的经营理念及其对我国民营企业的启示 ,以加快我国民营企业与跨国公司的“对接” ,提升民营企业的国际竞争力。     

跨国公司对中国政策过程的影响分析——以外资政策为例

跨国公司对华投资过程中,不仅充分表达自身的想法,提交各种调研报告和议案,丰富了中国外资政策问题的提出范围,而且,在议程设置环节也发挥积极的作用,通过社会舆论、媒体等各种手段将自己关心的问题列入政府日程,使得政府部门不得不认真考虑它们的意见并优先给与答复。在政策的制定和执行阶段,跨国公司更是以寻租和博弈等策略,深入影响着...     

中国生态伦理本土化建设的可行性探究

本文从建设本土化生态伦理的角度出发，从中国生态环境的现状，中西方生态伦理思想与理论，马克思主义及其自然观以及当今中国的科学发展观四个方面探讨生态伦理的本土化建设的可行性，以期为当今中国的生态环境建设提供有益借鉴。     

关于中国本土化人情研究的述评

人情作为一种普遍的社会现象,引起了很多学者的关注.本文从人情的产生、概念、特点以及运作规则等方面回顾了过去有关对人情的研究,以引发我们对中国本土化人情消费的理性思考.     

新中国社会变迁的本土化特征及趋势

新中国社会变迁本土化特征的形成及趋势在 2 1世纪的展现 ,有着历史与现实的逻辑联系和本土资源要素与外部条件整合的必然性。当新中国社会变迁采用“革命”与“进化”两种方式交错与重叠时 ,社会变迁的内外均衡关系一再被打破 ;因而 ,中国社会变迁在加速与再加速发展总态势的牵引下 ,其政治、经济与文化发展叠加性的交替与持续 ,既提供了社会生产力跨越式发展的机遇 ,又孕育出新的重大挑战。     

当代中国公共行政学研究的本土化问题

自20世纪80年代中期恢复和发展公共行政学的研究和教学以来,公共行政学研究已经积累了众多学术文献。然而,这些学术研究存在着几个问题:一是学术研究的西方化,二是缺乏对中国核心问题和理论的研究,三是缺乏方法论和规范性。加强本土化研究的途径,一要重视对西方理论介绍的系统性和全面性,二要重视中国问题与中国理论的研究,三要重视方法论的运用和规范性的建立。只有基于对中国核心问题的深切关怀,基于对中国经验的深厚理解,基于对中国文化传统的深厚积淀,从中国独特的经验中探求理论意义,与欧美国家的学术界构成理性的对话,才能使中国的公共行政学研究从国际学术的边缘进入核心,与欧美国家的学术研究互相交流、相互支撑,从而为公共行政学的发展做出自己的贡献。     

跨国公司对华投资战略的新走向与对策

一、跨国公司对华投资战略走向的变化及诱因分析２０世纪９０年代中期之前，中国吸引外商投资以港、澳、台中小资本为主。此后，发达国家的跨国公司大举进入，其对华投资战略走向发生了一系列令人注目的变化：１．将中国作为全球竞争和长期投资的战略重点。这种新的战略走向主要表现为：其一，在华设立高层级管理营运中心，提升中国在全球经营网络中的地位。一些大型跨国公司将中国从亚太地区分离出来，设立一个与美国、欧洲、亚太地区相互独立平行的地区总部。其二，加大对华投资力度，激烈争夺中国市场。目前，跨国公司以全球竞争和争夺中…     

加强对跨国公司社会性规制的探讨

改革开放以来，越来越多的跨国公司进入我国并在经济和社会发展中起着重要作用，但是，跨国公司作为“经济人”，其目标是实现自身利益最大化，由此产生背离社会责任的现象，政府有必要对其进行社会性规制。     

建构具有中国特色的本土化心理疏导模式

心理疏导是与心理咨询有内在关联但完全不同的概念,它也不同于思想咨商和思想疏导,在医学、心理学和思想政治教育话语体系有不同理解。思想政治教育的心理疏导模式与医学、心理学、社会工作模式有很大的差别,具有更为复杂的内部疏导机制、更广泛的对象和更多元的力量,高校心理健康咨询与教育的发展总体趋向是探索基于思想政治教育的心理疏导模式。     

影响跨国公司在我国并购的主要因素探析

随着政策对外商在华并购限制的完全解冻,会有越来越多的跨国公司选择并购方式进入我国。跨国公司通过并购的方式进入我国会受到很多因素的影响,对跨国公司在华并购的影响因素进行分析时,需要用系统的分析方法进行研究。     

跨国公司对美国全球战略的双重效应

美国的跨国公司以其实力雄厚、技术和经营管理理念超前而独领世界经济风骚。跨国公司对美国全球霸权战略的影响是双重的:一方面增强了美国推行世界经济霸权、政治霸权和文化霸权的实力基础,为美国营造有利于己的世界经济政治秩序创造了良好的条件;另一方面强化了世界经济发展不平衡规律的效应,为世界多极化和国际关系民主化的发展铺平了道路。在21世纪全方位的对外开放过程中,必须正确应对跨国公司对我国经济安全构成的挑战,维护我国的国家利益。     

我国领导干部国际教育培训本土化模式的探索和挑战

随着全球化进程的加快,世界经济的发展和各国的开放程度进入了一个前所未有的新阶段,这些变化给我国带来了机遇和挑战。如何培养和造就一批具有世界眼光、全球化战略思维和国际化素质的新时代领导干部,从而进一步提高我国的综合国力和国际竞争力,是当前摆在我国干部教育培训机构面前的一项重要任务。干部教育培训机构必须从实际出发开展境内领导干部的国际教育培训,而本土化国际教育培训要求我们在不出国门的前提下对国际知识、技能方面的教学进行模式创新,关键要立足国情,深刻把握国际成人教育培训的发展趋势,全面完善培训的质量、资源、团队、机制,根据实际需要,摸索出一条中国特色的本土化领导干部国际教育培训模式。