福利企业年检工作必须改进

每年一次的社会福利企业年检工作是各级福利生产管理部门的重头戏。目前年检内容复杂、工作繁琐O对此，企业叫苦不迭，好连从事福利企业管理工作的同志也有点“望而生畏”。笔者认为当前年检工作的方法、步骤值得商榷：”清理次数多。每年年检一般步骤分为企业自查，乡镇民政办与乡锋国地税务所初查，县民政局会同县国、地税局全面检查，市民政局会同市国、地税务局抽查，省民政厅、省国、地税局保留抽查权、复议权和否决权。就是说每次年检需要Z＆tr四级检直认可，方为有效、次数多、时间长，从开始到结束快者三个月左右，慢者半年左右。…     

山西省民政厅关于印发《山西省福利企业资格认定办法》的通知

各市、县（区）民政局： 根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税[2007]92号）、《国家税务总局民政部中国残疾人联合会奚于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法的通知》（国税发[2007]67号）和民政部关于《福利企业资格认定办法》的通知（民发[2007]103号）精神，     

福利企业应实行社会化民营化

在市场竞争日趋激烈的今天，人员、设备、资金明显处于劣势的福利企业应当怎样适应？学习党的十五大报告中关于国有企业改革的精神，我认为加快福利企业改革应从如下几方面入手。一、提问认识，解放思想，实事求是．转变观念，大胆攻坚，以“三个有利于”为标准，突破传统的思维定势，大胆探索新的思路、新的办法、新的举措，搞好福利企业的改革和发展。许多国有福利企业产生于计划经济年代，产品结构．产业格局多有计划经济的烙印。近年来尽管有所转变，但传统的思维定势还未彻底改变过来，加之整体素质差，使其仍不能跟上市场竞争的步伐。…     

威海市举行敬老院院长培训和资格认定

江西省把福利院、敬老院、光荣院“三院”建设列入“民心工程”,建立省、市、县“三院”建设协调组织,按照统一规划、统一建设、统一验收和补助标准的原则,制定了“三院”住房设计与室内设施配套指导性标准，并按照老年人建筑规范进行设计。同时，新建和改建项目要达到有一片绿地、一个果园、一块菜地、一口鱼塘、一栏肉猪、一笼鸡鸭、一个活动室、一支服务队等“八个一”的要求。     

棉花加工资格认定和市场管理暂行办法

为加强棉花市场监督管理,经国务院批准,国家发展改革委、国家工商总局、国家质检总局对《棉花收购加工与市场管理暂行办法》进行了修订,并更名为《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》,现予以发布,自发布之日起施行。     

棉花加工资格认定和市场管理暂行办法

中华人民共和国国家发展和改革委员会中华人民共和国国家工商行政管理总局中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局令第49号为加强棉花市场监督管理,经国务院批准,国家发展改革委、国家工商总局、国家质检总局对《棉花收购加工与市场管理暂行办法》进行了修订,并更名为《棉花加工资格认定和市场管理暂行办法》,现予以发布,自发布之日起     

应重视解决福利企业面临的困难──关于福利企业情况的调查

从6月份开始，我们先后对安徽省六安地区六安市、寿县、舒城等地的6个福利企业进行了走访调查，发现福利企业目前存在着不少问题，主要有：1、劳动员工素质低，生产成本高。福利企业的“四残”人员多数文化程度低，有的只有小学文化，有的是文盲，初中文化程度的仅占20％?..     

假肢和矫形器(辅助器具)生产装配企业资格认定办法

《假肢和矫形器(辅助器具)生产装配企业资格认定办法》已经2005年9月19日第五次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

论痕迹鉴定员的资格认定

当前 ,我国在痕迹鉴定员的资格认定方面存在着以下问题 :1 认定机构不健全。 2 学历和职称要求不规范。 3 缺乏资格审核与监督。 4 权利和义务不明确。 5 我国的法律未规定哪些机构具有痕迹鉴定权。由此引起了不少讼诉纠纷 ,导致了许多不良后果。因此 ,应从以下几方面健全我国痕迹鉴定员资格认定制度 :1 建立全国司法鉴定委员会。2 确定痕迹鉴定员的资格条件。 3 规定痕迹鉴定员资格认定程序。 4 明确痕迹鉴定员的权利和义务。     

福利企业也应多搞劳动密集型项目

今年4月中旬，朱铝基副总理在黑龙江考察兵工企业时指出：要少搞资金密集型项目，多搞劳动密集型项目，以更多地吸收富余的职工。笔者以为，朱馆基副总理提出的这个要求不仅符合兵工企业的实际，同时也适用于福利企业。理由有三：第一，适应了残疾人就业的需要。在我国，国家对残疾人就业十分重视，但具体落实困难较大，在数量上相对多的残疾人与有限的就业岗位之间的矛盾依然没有很好解决。为了多为残疾人创造就业机会，福利企业就要多搞劳动密集型项目。这样作可能形成高就业低收入，但这也总比残疾人失去劳动机会要好得多。多数残疾人有…     

对企业福利设计的探讨

近年来,福利在企业总体薪酬中的比重不断增加。如何认识福利设计在企业管理中的重要作用,如何有效设计福利以提高企业薪酬竞争力,是企业管理者日益重视的问题。本文分析了福利设计在企业中的重要作用,提出企业在设计福利时应注意福利的独特性、弹性、激励性和系统性,同时指出企业只有充分重视福利设计在企业发展中的作用,并努力设计有效的福利体系,才能保证企业人工成本效率的最大化,有效构筑企业薪酬竞争力。     

残疾人视野中的残联——一个评价组织福利工作的视角

残联是负责残疾人福利工作的专门机构，本研究采用量表法，从残疾人的视角出发，对残联组织的福利工作从功能定位和实际工作效能两个维度进行了测评。结果显示：在残疾人看来，残联的功能定位和残联工作效能均很不理想；身体变量是影响残疾人对残联福利工作评估的显著因素，此外残疾人受教育程度、经济收入和社会支持网规模对其评价态度有着显著的影响。     

福利企业改制应做到“五不变”

企业改制的攻坚战在全国打响后，民政福利企业怎样才能跟上形势？根据福利企业的复杂性、特殊性，结合福利企业改制试点的实际情况，我认为，福利企业改制无论选择何种形式，都必须坚持做到“五不变”。一是福利企业的福利性质不变。福利企业是以安置残疾人劳动就业为主要目的的特殊企业，既有一般企业所固有的普遍性，又有区别于一般企业的特殊性。福利企业与一般企业同属于企业范畴，都是依法自主经营、自负盈亏、独立核算的生产经营单位，这是共性。福利企业必须安置一定比例残疾人就业，属于社会福利范畴，这是它的个性，也就是说，福利…     

试论统计人员从业资格认定制度的重要性

在社会主义市场经济日趋发展的今天，特别是加入WTO以后，如何保障统计数据的准确性，提高统计工作的质量，是摆在每位统计工作者面前的一个紧迫而重要的问题。建立统计人员从业资格认定制度，是在社会主义市场经济条件下，加强统计队伍建设，保障统计数据质量的一个重要手段。     

如何认定农村离婚妇女的村民资格

2000年,李某（女）与河南省漯河市郾城区甲村的谢某（男）结婚,并把户口迁入谢家。2005年甲村进行土地承包调整,李某与谢桌均分得土地。2010年两人因感情破裂离婚。2012年8月,郾城区人民政府协议征用甲村集体土地。2012年9月,甲村村民小组就补偿款的分配问题,     

基层残联干部应注意的几个问题

当好残联干部难,当好基层残联干部更难。要做好残疾人工作,基层残联干部要注意以下几个问题。 1.要热爱残疾人工作。应当认识到为残疾人排忧解难,办实事、办好事,是党的要求,是人民的需要,干这项工作是值得自豪的。当好基层残联干部,这是必须具备的前提。 2.要遵守职业道德。主要有两个方面:第一,要忠于职守,全心全意地     

非公有制企业亦应参与国外市场竞争

最近,江苏三笑集团与美国高露洁棕榄公司签约合资,实现了民营企业“笑傲世界“的跨越。此举令人赞叹。三笑集团是江苏最大的民营企业之一,也是世界上最大的牙刷生产企业。美国高露洁棕榄公司则是世界上最大的牙膏生产企业。这两个企业巨头合资经营,已有媒体评价:这对目前日化行业诸强争霸的局面产生重大影响,对三笑集团所在地的扬州引资也将产生正面效应。然笔者愚见,作为非公有制企业的三笑集团,能够勇闯国际市场,笑傲世界,其意义远非如此。首先,这是非公有制经济自身地位和价值的体现。党的十五大以后,非公有制经济已是我国社会主义市场经济的重要组成部分。非公有制企业能够跨出国门,参与国际市场竞争,也是其地位和价值的重要反映。其次,这是非公有制经济健康发展的表现。过去有人对非公有制企业看不起,不重视。三笑集团和其他非公有制企业一样,确实开始也是以手工操作起家,     

应进一步明确或调整现行的福利企业相关政策

国家制定的福利企业政策,为鼓励兴办福利企业,吸纳残疾人就业,让残疾人尽其所能,发挥了重要作用。但是,现行的福利企业相关政策还不尽科学、合理,有必要进一步明确或调整。