上海：将研究制订公务员选调退出等机制

据《人民日报》报道,2008年4月20日,食品安全法草案向社会公开征求意见。与此同时,全国人大常委会办公厅向外界宣布,今后全国人大常委会审议的法律草案，一般都予以公开，向社会广泛征求意见。一年来，提交全国人大常委会审议的11部法律草案，均公开征求意见。公布法律草案主要有两种形式：一是提请全国人大常委会审议的法律草案，     

试论我国公务员的退出机制

公务员退出机制是公务员制度的重要组成部分,是在“出口”环节搞活对公务员的管理,增强公务员队伍生机与活力、提高行政效率的必要手段与制度构造。公务员退出机制应包括退休、辞职与辞退、辞聘与解聘、引咎辞职与责令辞职以及开除等多种类型,通过这些形式的有效运用,激活对公务员的管理。随着我国人事体制改革深入进行和人事行政法治进程的不断推进,公务员退出机制的缺陷日益凸现出来。健全公务员的退出机制,促进公务员队伍的新陈代谢,保证公务员队伍的优化与精干,是我国深化行政管理体制改革的重要内容,也是公务员制度创新的重点。     

中国公务员退出机制的现状及对策

作为国家公务员制度的组成部分,公务员退出机制是提高公务员服务水平和建设公务员队伍的重要保证。由于中国公务员制度起步较晚和不健全,中国公务员退出的四类基本模式不能发挥充分的良性作用,存在一定的问题。因此建立健全的公务员退出机制,有利于中国公务员制度完善和社会进步。     

公务员退出机制的比较研究及对策建议

公务员退出是公务员考试、录用、考核、惩戒等制度必不可少的组成部分,合理的退出制度设计有助于公务员队伍结构优化,也是提升自身管理路径之一,但是,由于传统思想、法律法规制度不健全,退出机制落实不严等,导致我国公务员退出渠道狭窄,退出人员较少,推行聘任制、规范考核制度、创新退出模式等已经是比较成熟的制度安排,是扭转现实困境的重要突破口。     

人力资源退出机制研究

人力资源退出的经常化趋势引发了组织构建人力资源退出机制的需求。本文从人力资源退出机制的实践意义、人力资源退出机制系统模块和人力资源退出机制的环境支撑三个维度,对人力资源退出机制系统的构建进行了有益的探索。     

公务员退出机制要防止一把手说了算

今年挂牌成立的国家公务员局，将加快公务员法配套法规政策的制定进程。相关文件特别提到，要研究建立公务员交流与正常退出机制，修改完善辞退规定，着手研究起草辞职、回避规定。笔者认为，决定是否辞退某公务员，最好党委一班人或政府领导班子全体成员通过投票来决定。这样的投票决定制度，     

开阔视野

上海将研究制订公务员选调退出机制上海市人力资源和社会保障局局长周海洋近日透露,上海市人保部门将会同市委组织部等部门,研究制订公务员交流、正常退     

政府购买社会服务退出机制研究

在政府购买社会服务成为新常态的背景下,构建政府购买社会服务退出机制是促进政府购买社会服务健康发展的必要条件。本文分析了退出条件与程序、惩戒与救济的具体内容,提出了建立具有中国特色政府购买社会服务退出机制的目标要求。     

加强公务员培训工作 促进公务员队伍能力建设

公务员培训是公务员管理工作中的一项重要内容。海宁市自开展公务员培训以来，市委市政府高度重视，市委组织部和市人事局把它列入本部门工作的重点，切实抓好培训工作的组织实施，取得了较好的成效。     

鼓励公务员“下海”折射退出机制不畅

7月8日,安徽省人社厅出台《关于服务民营经济发展的若干意见》,其中第7条"允许公务员提前退休或辞职创业"和第8条"允许事业单位工作人员离岗创业",引发有关"公务员带编下海"的质疑。多位受访专家认为,近年来有些地方以优惠政策鼓励公务员"下海",尽管多数是为"服务民营经济发展",但深层次问题,是为日益膨胀的公务员队伍"消肿",这也折射公务员退出机制不畅的严峻现实。     

北京公务员将逐步退出社团职务

北京市社团办相关负责人介绍,社会组织主要有基金会、民间非政府组织、社会团体三类。为还原社会组织的民间本色．目前在社会组织担任重要职务的公务人员,今后都将逐步从社会组织中退出。     

风险投资退出机制问题研究

风险投资是投入到具有高成长高风险的高新技术企业中的一种权益投资行为,其根本目的是为了获得高额投资收益.我国风险投资起步较晚,风险退出机制不完善阻碍了我国风险投资业的发展.本文主要分析了风险投资退出的三种主要渠道的优缺点,在借鉴国外先进经验的基础上,针对我国风险投资退出机制的不足和缺陷,提出完善我国风险退出机制的对策和建议.     

老车摄影作品欣赏

车玉芳：1954年出生。现任中共通化市委组织部副部长，通化市人力资源和社会保障局局长、局党委书记。在紧张忙碌的工作之余，他长期坚持用晌机记录生活，用作品表现真、善、美。     

深圳近7成公务员将实行聘任制

深圳市人力资源和社会保障局公布了深圳市公务员分类管理制度改革内容。改革将把公务员原来“大一统”管理模式划分成综合管理类、行政执法类、专业技术类,后两者晋升渠道独立、待遇与行政职务级别脱钩。改革后．行政执法类公务员职务明确为非领导职务,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩。     

上海：加大职代会对领导民主评议的分量

上海市纪委、市委组织部、市国资委、市总工会发出通知，要求将职代会民主评议结果作为对上海有关单位领导奖惩的依据之一。今后，领导人员如果在职代会无记名民主测评中“称职”以上（含）得票累计低于60％，职代会可向主管部门提出对其进行撤免的建议。     

深入调研 不懈努力 积极推动落实县（处）级女干部60周岁退休政策

2011年1月上海市委组织部、市人力资源社会保障局联合下发了《关于本市党政群机关处级女干部退休年龄问题的通知》,规定由2011年1月1日起“本市党政机关、群众团体的处级女干部,凡能坚持正常工作,本人自愿的,其退休年龄可到六十周岁”,组通字[1992]22号文件精神在上海市得到全面贯彻落实。     

史莲喜深入调惠上活动联系点调研

2月28日、3月1日,市人大常委会副主任史莲喜深入“调结构、惠民生、上水平”活动联系点调研,慰问一线职工,现场协调解决问题,推动项目加快发展。市人大常委会副秘书长黎昌晋,市人大常委会农业与农村办公室负责同志,市委组织部、市教委、市人力资源和社会保障局、市商务委、市国资委、市财政局、海河教育园区管理委员会负责同志参加调研。     

深圳：聘任制公务员将有职业年金

目前,大连市人力资源和社会保障局公布了《2010年大连市职称工作安排意见》（以下简称《意见》）。确定了2010年各类专业技术资格评审和专业技术人员资格考试计划。     

行政道德转化为公务员内部行为规范的机制研究

伴随着服务行政理念的深入人心,行政道德越来越成为提高公务员素质的导向性规范,更多地受到人们的关注。但是行政道德表现为较强的自律性,很难使每一个公务员都能自觉遵守,而公务员内部行为规范是对每一个公务员都发生效力的,如果能将行政道德转化为公务员内部行为规范,就能使行政道德由一种主观的意识形态转变为具有客观形式的具体规范了。本文从分析行政道德与公务员内部行为规范的关系入手,挖掘行政道德转化为公务员内部行为规范的依据,最后提出政道德转化为公务员内部行为规范的构想,使行政道德注入每一个公务员的内心。     

心本管理，“王道”寓于情——对话沈阳人力资源服务行业协会会长冯连旗

冯连旗,曾任中共沈阳市委常委、警备区政委、市人力资源和社会保障局局长、市编委办主任、市委组织部副部长（兼）,现任市人民政府副市级调研员、沈阳人力资源服务行业协会会长。