我国与韩国公务员考试录用制度及其比较

公务员考试录用制度是整个公务员制度中极为重要的一个方面,是确保公务员队伍在不断更新的过程中时刻保持高质量、高素质的重要环节,在一定程度上也是公务员制度稳定发展的重要基础。文中分别介绍了我国和韩国现行公务员考试录用制度的基本概况和研究现状,运用比较政治学的方法对两国公务员考试录用制度从学历要求、笔试环节、面试环节等几个方面进行详细比较,并在比较中看到两国公务员考试录用制度的差异,在差异中看到我国公务员考试录用制度的不足。最后,针对这些不足之处,我国应当及时认识到现行公务员考试录用制度的短板,积极吸取韩国公务员考试录用制度中值得借鉴的部分,在今后的制度改进和不断发展中加以完善。     

对完善国家公务员录用制度的几点建议

为了完善国家公务员录用制度,建议对<国家公务员暂行条例>和<国家公务员录用暂行规定>中的相应内容作适当修订.即对于报考国家公务员必须具备的基本条件、资格条件要作出更明确的规定;面试一律由政府人事部门组织实施;凡与应考者有直接利害关系的人员,面试时应予回避;面试考官必须由取得面试考官资格的人员担任,实行持证上岗;必须加强对考试录用全过程的监督;应规定笔试和面试成绩的有效期.     

当你拿到录用通知书

当你经过几个月辛苦的奔波，终于接到了某个单位的录用通知时，自然感到欣喜，毕竟这么长一段时间的辛苦没有白费，但足．此时是否就已经万事大吉了呢?否!还有以下一些事情等着你去做。     

反思我国公务员录用规定

根据《公务员法》制定的《公务员录用规定（试行）》引起了人们对公务员录用工作的诸多思考。与《国家公务员暂行条例》及《国家公务员录用暂行规定》相比,《公务员法》及《公务员录用规定（试行）》对于公务员录用之规定,整体内容更全面,部分要求更明确,相关规定更科学。同时,在录用原则、考试制度等方面存在不足之处,需进一步予以完善。     

非正式制度视域下中西公务员录用差异探析

公务员录用的非正式制度主要内生于社会文化和历史传统,在公务员录用制度形成的同时,非正式制度也会相伴而生。由于中国和西方产生非正式制度的社会文化和历史传统等背景因素存在差异,因此,在公务员录用制度形成时也产生出不同的非正式制度,主要表现为"高道德自律"与"低道德他律"的差异、"官本位"与"商官二元化"的官文化差异、意识形态在录用中的贯彻传统差异等。这些非正式制度深刻地影响着中西公务员录用的过程和最终结果。     

近年来英国公务员录用制度的改革与发展

本文主要以英国公务员录用制度的改革为分析对象,以90年代以来英国历届政府的行政改革为线索,简要梳理其发展轨迹,认为英国公务员录用制度改革具有注重维护公务员制度核心价值和原则、录用形式开放和多样化、注重改进公务员录用程序与方法等基本特点。关于英国公务员录用制度改革措施及成效需要结合其他公务员管理制度的改革加以认识     

21号院的美好时光

谷雨刚过,一场淅淅沥沥的雨悄然而至。"沾衣欲湿杏花雨,吹面不寒杨柳风。"这个时节的雨自带着几分轻柔曼妙。清晨的21号院,每一处花草树木依然在夜雨的节奏中半梦半醒,任凭早起的鸟儿在枝头喧闹着。晨昏交替,寒来暑往,20多年的美好时光悄然过去。从我迈进这个院子的那天起,这样的闹春图,年复一年上演着。时光不老,而我却已从青丝到白头。古人说,人生如白驹过隙,诚不我欺也。     

各国警察“入口”对我国公安民警录用的启示

公安机关如何录用人民警察,关乎我国公安队伍建设和人民警察素质的提高。国外警察机关在招募新警时的一些做法可供借鉴,如注重招募的宣传策略、招募分为不同层次、有警察职业特色的招募标准、招募文职警察等。     

我国公务员考录管理制度分析：问题与对策

我国的国家公务员考试录用制度实施较短 ,当前尚存在着法律保障欠缺 ,管理机构地位低下 ,考试科目与内容缺乏信度 ,考试录用环节不合理而缺少效度以及考试监督体系不完备等。从而改革应当沿着加快立法进程 ,提升管理机构地位 ,科学设置考试科目与内容 ,完善考录环节与考试监督体系的方向进行 ,以保障公民公平、公正地参与政府管理的权利 ,真正做到选贤任能 ,提高政府管理效能     

公务员录用体检标准如何定

我国首次统一公务员录用体检标准。由卫生部和人事部共同制定的《公务员录用体检通用标准(试行)》(以下简称“通用标准”)共分22条，规定不能被录用为国家公务员的患者有：     

落实责任 严密防控 确保公务员考试安全

云南省严格防控考试风险,抓好考试安全工作,省内公务员招考笔试雷同试卷人数明显下降,2020年首次实现清零,有效保证了公务员录用考试的公平公正。提高思想认识,切实增强政治责任感。省委组织部部务会多次专题研究考试录用工作,主要负责同志每年都带队现场巡考指导。     

录用人民警察诸问题探析——决不允许2/3以上的警察院校毕业生流失社会

警察院校毕业生长期不能对口就业;招录警察的"报考公告"本身存在缺陷.原因是警察院校盲目扩招;相关职能部门相互协调、配合不够;现行考录制度的配套政策尚不健全.改进对策有职能部门应当相互协调配合;严格行政管理,完善各种监督机制;特殊公务员招考应有特殊政策.     

闵行区政府设立政务公布专栏

为进一步加强公务员队伍能力素质建设，从源头上把好公务员“入口”关，市人事局以“三个代表”重要思想为指导，积极改革公务员考试录用制度，推出了《上海市国家公务员考试录用试行办法》。     

中西方政治录用机制比较分析

中国的政治录用机制自古以来便是一个多维的评价体系,不仅重"才",也重"德"。除此之外,相较于西方民选制度下产生的政治领导人,中国官员的资历更为丰富。这两种不同的政治录用机制所反映的是中国与西方国家在政治结构方面的差异。一方面,中国的政治录用机制能够产生出优秀的政治领导人;另一方面,该机制也存在着一定的问题,其开放度有待提高,需要在借鉴西方国家经验的基础上不断地完善。     

有权报考也有权弃考

国家公务员局发布《诚信报考,从我做起——致广大参加公务员录用考试的考生》公开信,提醒考生勿弄虚作假骗取资格,勿"试考"浪费资源。据悉",公务员录用考试违纪违规与诚信档案库"已经建成并投入使用。     

听力理解的内容与例题解析

在2004年中央国家机关公务员录用考试(2003年11月举行，下同。2005年中央国家机关公务员录用考试将于2004年11月举行)“行政职业能力测验”中，增加了“言语听力理解”这种新题型，现将有关听力理解的4个问题提供给读者参考。     

美国警察录用标准的新变化

美国每个警察局都有聘用新警察的标准和条件，最近几年，这些条件已经发生变化，开始允许招录更多的女性和少数族裔成为警察。美国警察在身体、年龄、学历以及犯罪记录等方面的限制有些松动，但警察的标准比其他大部分职业的标准仍然要严格得多。     

八年了，我被这样“养起来”

这是一个真实的故事,故事的主人公是位女性。她所要维护的是男女平等的劳动权。请你看完这个故事后,为我们的主人公出谋划策。 (一)1994年的夏天,刚从某机械学院毕业的林小月(化名)怀着对新生活的向往回到了美丽的故乡福州。由于专业对路,