论机关党务干部的角色和技能

一支高素质专业化的党务干部队伍是做好新时代机关党建工作的重要保障,发挥着纽带和桥梁作用。以"角色"为视角,紧扣"政治强、业务精、作风好"的党务干部选拔要求,分析机关党务干部的多种角色和应掌握的技能,正确看待"党务"与"业务"之间存在的冲突,通过加强对党务岗位重要性的认知,加强对党务干部队伍专职化建设,增强党务干部角色转化的衔接性和持续性,不断提高机关党务干部的角色扮演能力和工作技能水平,使党务干部成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人,使党务工作成为既成就事业又成就人才的工作。     

企业党务干部队伍要健全“造血”制度

一、企业党务干部队伍“贫血”现象不可忽视。企业党务干部队伍发生的“人员外流、数量下降”的“贫血”现象,主要表现为三点:一是企业党务干部“含金量”偏低。部分党务干部较多地存在四个障碍:知识结构障碍(知识更新难);能力障碍(见世面少,信息量小);心理障碍(自卑感);利益障碍(收入少),造成心态不稳定,普遍希望转岗改行。二是党务干部来源渠道偏窄。现有人员中不少属“留守对象”,挡挡门面,素质偏弱,缺少新的     

施工企业党务干部后继乏人的应对之策

施工企业党务干部稀缺,既有体制机制弊端的客观原因,也有党务干部自身不足的主观因素。企业党委需引起高度重视,着力从人才引进、强化培训、环境营造、政策待遇等方面,采取有力措施,不断加强党务干部队伍建设,以激发更多的人员愿意从事、热爱从事党务工作,改变当前党务人员难选配、党建工作难认可的被动局面。     

书法

加强党的执政能力建设的基础在于基层党的组织建设．党的基层组织建设的基础在于党的人才队伍建设。当前企业党务干部出现的老龄化、边缘化、削弱化倾向，成为企业党建的突出问题。为此．应确立党务人才是企业人才库中重要资源的理念，造就一批企业党务工作的优秀人才．实现党务干部个人价值与党建目标的同向增值。     

提高政治授课的吸引力

政治授课是领导干部特别是党务干部实施教育必不可少的手段和方法，也是党务干部必须掌握的基本功。但是，在实际工作中，有些干部往往知识贫乏、观念陈旧、信息不多，授课时缺乏新思想、新知识，有的表达能力差，听众感到吃力，甚至令人听而生厌，政治授课往往起不到应有的作用。政治授课是一门艺术，     

必须让权力在阳光下运行

党务公开的重点是权力运行公开透明党务公开,是党内民主的前提和基础,是发展党内民主的逻辑起点。但党务公开的难点和重点是什么?目前,各地探索的一些做法,如:建立党务公开网,公示干部选拔任用情况,发布党内重大     

融安县长安镇建立“乡镇干部家访”制度

公司制企业中,党务干部兼职化成为企业党建一种普遍现象。对于企业党务干部兼职泛化的问题,笔者认为应该因企制宜。因为兼职化有利有弊。利的方面有三点:一是企业干部队伍精干,有利于节约工资成本;二是实行党政一肩挑,有利于避免出现党政“两张皮”现象;三是实现企业资源的最佳配置,有利于党组织开展活动。弊端则是不利于企业党建工作,原因有六点一是人的精力、时间、知识有限,干部兼职太多,难免顾此失彼;二是权力过于集中党组织的政治核心作用难以发挥;三是党务干部兼职化,堵住了党务工作人员的出路,挫伤其工作积极性,党务工作将会面临后继…     

机关党务干部提升能力素质的实践路径

习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出,做好新时代机关党建工作离不开一支高素质专业化的党务干部队伍,明确提出要把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人.作为机关党务干部,要贯彻落实好习近平总书记的重要讲话精神,从研究、实践、提升等方面不断提升能力素质.     

本市非公有制企业党务干部和党员思想状况分析及对策建议

市社会工作党委近期对本市非公有制企业党务干部和党员的思想状况进行了专项调研，共发问卷调查征询表1700份，先后召开了5个由部分党务干部和党员代表参加的座谈会。在座谈调研、汇总资料、综合分析的基础上，形成了专项凋研报告。     

创新高校基层党务干部培训工作的思考

我国高等院校党务干部从事党务工作的知识和经验，更多的不是来自于学校的专业培训，而是来自他们自己在工作实践中的体验和感悟。在干部培训已经成为常态化的今天，面对新的形势，高校基层党务干部培训工作必须与时俱进，有所改革、有所重新，切实加强培训的目的性和实效性，为高等教育事业的健康发展注入新的活力。     

创新高校基层党务干部培训工作的思考

我国高等院校党务干部从事党务工作的知识和经验，更多的不是来自于学校的专业培训，而是来自他们自己在工作实践中的体验和感悟。在干部培训已经成为常态化的今天，面对新的形势，高校基层党务干部培训工作必须与时俱进，有所改革、有所重新，切实加强培训的目的性和实效性，为高等教育事业的健康发展注入新的活力。     

对高校党务干部队伍建设的几点意见

加强高校党的建设,必须建立一支坚强的高校党务干部队伍,并使之成为办好社会主义大学的中坚力量。根据高校的实际情况,我认为在这方面当前要注意解决好以下几个问题: 第一,努力提高高校党务干部的政治素质,建立一支素质较高,以精干的专职人员为骨干、专兼结合的党务工作者队伍。高校既需要兼职党务干部,更需要专职党务干部,需要职业革命家。一所高校往往就是一个小社会,各种思潮、各种观点、各种学术流派,往往在这里集中反映出来。要保证高校的社会主义政治方向,任务是相当艰巨的。那种提倡“党的工作义务化,党的干部兼职化,党的活动业余化”的做法,不符合中国的国情,显然是错误的。根据高校的任务和实际情况,党务干部队伍应是少量专职,大量兼职,以专职人员为骨干,专兼结合,精干高效的一支队伍。党委正、副书记应当是专职的,就是懂专业能教课的同志,在任职期间最好不要兼课。如果因业务需要非兼课不可,也应尽量少     

努力建设一支高素质的机关党务干部队伍

机关党委党务干部队伍状况不容乐观,必须引起上级党委和领导的高度重视,并着力解决好党务干部的配备、素质的培养、工作方法的改进和待遇的提高等问题,以确保机关党务工作的有效性。     

企业党务干部必备五素质

进入21世纪以来，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等日益多样化，许多过去从未遇到过的新情况、新问题层出不穷，我们党所处的时代环境、肩负的历史任务和党员队伍状况也经历着重大变化。新时期的这些新变化、新问题对党建工作提出了新的目标要求．也对企业党务工作者提出了新的挑战，党务工作者的管理水平和管理方式也应当不断创新，如何提升党务干部综合素质已经显得尤为重要。企业基层党组织应当从以下五个方面加强对党务干部的培养和锻炼。     

企业党务干部兼职不应泛化

公司制企业中，党务干部兼职化成为企业党建的一种普遍现象。对于企业党务干部兼职泛化的问题，笔者认为应该因企制宜。因为兼职化有利有弊。利的方面有三点。一是企业干部队伍精干，有利于节约工资成本；二是实行党政一肩挑，有利于避免出现党政“两张皮”现象；三是实现企业资源的最佳配置．有利于党组织开展活动。弊端则是不利于企业党建和思想政治工作，原因有六点。     

建设高素质专业化机关党务干部队伍

<正>党的二十大报告明确了“全面提高机关党建质量”的目标要求。做好新时代机关党建工作，推动机关党建高质量发展，离不开一支高素质专业化的党务干部队伍。近年来，淮安市委市级机关工委坚持目标牵引与问题导向相结合，大力实施机关党务干部专职化专业化提升工程，通过选优配强、教育培训、实践锻炼、考核评比等措施，努力将机关党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。     

浅议新时期基层党务工作者应具备的素质

党务工作是党组织的日常性工作。是党的建设的重要组成部分。基层党务干部是基层党建工作的实践者，是单位部门行政领导的助手，是联系干部职工的桥梁和纽带。而基层党务干部队伍素质的高低，又直接影响到党务工作开展的优劣。因此，提高党务干部队伍的综合素质，建立一支能干事、想于事、干成事的党务干部队伍，必须认真研究．抓紧抓实。     

党务干部队伍建设切实加强国有企业

党务干部队伍建设切实加强国有企业李连清国有企业党务干部是企业党的工作的骨干，也是企业管理的中坚力量。在建立社会主义市场经济体制的新形势下，建设好企业党务干部队伍，不仅关系到企业党的建设工作加强，也直接关系到企业转换经营机制，建立现代企业制度，两个文明...     

海盐推行非公党务“红领”工作

日前，浙江省海盐县举行党务“红领”工作启动仪式，首批选派十六名曾在经济主管部门担任过领导职务或有。线经济工作经验、熟悉企业经营管理、精通企业党务业务的“退二线”科局级干部，到十六家年产值超亿元的重点骨干企业担任为期一年的驻企专职党务工作者。     

“精准”用笔绘就党员教育“新画卷”

“某公司支部委员会于某日完成换届选举。一年后,党支部书记和1名委员因离职纷纷将党组织关系转出,支委会拟提前进行换届选举……请根据《中国共产党基层组织选举工作条例》,找出案例中不妥之处并说明……”这是闵行区浦江镇党群服务中心党务工作者张丽在闵行区2020年度党务干部培训班上拿到的一道案例分析题。