女性领导者如何走出性别角色的困境简

改革开放以来,越来越多的女性出现在各式社会组织中,很多脱颖而出成为领导者.但是由于受限于特殊的性别角色与人格特征,她们往往很难在“女强人”和“贤妻良母”之间、职场和家庭之间进行转换权衡.文章基于性别角色理论和人格特征的基本理论,对女性领导的性别角色与人格特征的关系进行了研究,探测女性领导者的性别角色与人格特征表现,希冀能帮助女性领导者走出性别角色的困境.     

女性领导者发展的困境及改进建议

近些年来,我国女性领导者的队伍在不断壮大,地位也在不断提高。然而,在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展依然存在很多问题。认清女性领导者发展中的困境,找出解决困境的方法和路径,对于促进女性领导者的发展以及社会的民主建设和组织的快速健康的发展,都有着至关重要的作用。     

性别角色与女性之发展

性别角色是社会赋予人的权利、义务的规范模式,而称之为男性或女性的性别角色在很大程度上是由生物因素以外的社会因素塑造而成的.由于社会上对女性形成的传统固定看法,使性别角色定位在一定程度上给女性造成了负面影响,束缚了女性的发展.因而,从社会学的角度分析认识性别角色对女性的影响,可以更好地促进现代女性的自身发展.     

女性群体的公民参与研究——基于性别角色的视角

女性的公民参与是关乎女性权益的重要方面,但在公民参与的事实领域,女性代表的构成比例远远小于男性.本研究以大学生群体为对象进行分析,从性别角色的视角探讨了公民参与的性别差异.在运用多种统计分析的基础上,研究结果显示:性别本身不是影响公民参与的主要因素,双性化模型的性别角色有更理想的公民参与表现.根据研究结果,要提高女性的公民参与需要从根本上加强女性在社会结构中的主体地位,推动女性发展出合适的性别角色模式.     

从网络秀女现象看女性性别角色和话语空间

女性性别角色的模糊和话语权的缺失是导致网络秀女现象出现的根本原因.虽然网络在客观上为女性和大众提供了话语平台,但网络秀女们并不能真正冲破男权话语的统治,而让她们自己成为了新型的消费品和鄙俗文化的符号.     

浅谈女性领导者素质中的情商培养

对于领导素质建设,很多研究侧重于领导艺术、领导技能以及领导方式等方面内容,而在实际管理中,其素质结构中还存在一种不可忽视的因素——情商。领导者的情商在其领导管理过程中影响着其思想及行为,从而影响管理效果,女性领导者亦此。因此,女性领导者素质建设中,情商培养已不容忽视。文章从女性领导者情商培养的视角出发,浅议女性领导者情商的培养途径。     

媒介使用与女性公共事务参与:性别角色观念和公民参与意识的中介作用

女性参与是公众公共事务参与的重要组成部分,在公共事务治理中具有独特作用.已有研究关于媒介使用对女性公共事务参与行为的影响效果尚无定论,其具体影响作用路径还有待探讨.基于中国社会调查数据(CGSS)的实证研究发现:媒介使用对女性公共事务参与行为具有多重影响,具体而言,媒介使用对女性公共事务话语参与和行动参与均具有直接促进...     

领导者如何建立良好的人际关系

由于人际关系的好坏是影响领导者的领导活动能否成功的一个重要因素 ,因此 ,领导者必须了解人际关系建立的条件和障碍性因素 ,并掌握建立人际关系的方法。     

如何向不同性格的领导者汇报工作

为了更好地与上级达成沟通,对于外向性格领导采取口头汇报,对内向性格领导采用书面汇报方式。同时把握好不同汇报方式的优劣,并根据自身的特点采取适合自己的方式进行汇报。     

性别角色与婚姻家庭观的比较研究

中美两国虽然在文化及制度背景上有着显著的差异 ,但就性别角色而言 ,却是相似甚至是相同的。性别角色的相似性同样导致了两国大学生婚姻观的相同或相似 ,差异只是程度的不同     

社会性别视域下的女性“灰姑娘情结”探析

性别角色即社会性别，是指男女在社会生活中扮演的角色，由于文化传统、社会期望的差异导致了男女不同的社会心理和行为。在现代社会中，男女平等意识已经基本普及，女性的学识及其社会地位不断提高，俨然成为社会不可缺少的“半边天”。同时女性不再如过去般依赖于男性了，然而“灰姑娘范式”的影视剧依然很受欢迎，且大有机械复制之势。因此，当前探究女性“灰姑娘情结”的社会心理根源具有较强的现实意义。     

青少年性别角色特征及其对社会适应性的影响

对893名青少年被试施测Bem性别角色量表和社会适应性量表。探索性因素分析表明青少年女性化气质包括温柔、同情心、轻信和害羞四个因子,男性化气质包括支配性和侵犯性两个因子,并可区分出双性化、男性化、女性化和未分化等四种性别角色类型,且双性化和未分化类型的青少年所占比例均超过三分之一;方差分析表明性别和性别角色类型对社会适应性存在显著的主效应,但交互作用不显著;双性化青少年的社会适应性显著优于其他类型;回归分析表明,支配性、侵犯性、轻信和温柔等性别气质因子对社会适应性具有显著的预测效应。     

社会性别视域下的女性“灰姑娘情结”探析

性别角色即社会性别,是指男女在社会生活中扮演的角色,由于文化传统、社会期望的差异导致了男女不同的社会心理和行为。在现代社会中,男女平等意识已经基本普及,女性的学识及其社会地位不断提高,俨然成为社会不可缺少的"半边天"。同时女性不再如过去般依赖于男性了,然而"灰姑娘范式"的影视剧依然很受欢迎,且大有机械复制之势。因此,当前探究女性"灰姑娘情结"的社会心理根源具有较强的现实意义。     

企业领导者如何识别和管理人才

企业领导者可用工作态度和工作热情、工作能力这两个尺度将手下的管理人员分为四类,对每类人员进行有针对性的管理,争取使较差的人员转变成优秀人才,使优秀人才发挥出最大才能,并长期留在企业。     

识人·超越·变革——浅论成功领导者的三种视野

新世纪,社会的变迁和发展更加全面而深刻,各项事业的领导者担负着更加艰巨的历史使命,塑造成功的领导者显得尤为重要而迫切。一位成功的领导者应该具有识人的视野——善于发现人才,造就领导干部;应该具有超越的视野——能够超越管理,培育自己的领导力;应该具有变革的视野——关注沟通,勇于创新与变革。     

识人·超越·变革——浅论成功领导者的三种视野

新世纪,社会的变迁和发展更加全面而深刻,各项事业的领导者担负着更加艰巨的历史使命,塑造成功的领导者显得尤为重要而迫切.一位成功的领导者应该具有识人的视野--善于发现人才,造就领导干部;应该具有超越的视野--能够超越管理,培育自己的领导力;应该具有变革的视野--关注沟通,勇于创新与变革.     

浅议领导者的法律意识

法律意识是领导者素质的重要组成部分。全面建设小康社会 ,要求领导者牢固树立法律至上的意识。这是建设社会主义政治文明、建设小康社会的前提和保证。     

现代领导者的角色定位

从当代科技进步和建设学习型组织的客观要求出发,领导者首先应该是不断变革者；其次是愿景设计者,将共同愿景渗透到组织发展的每一个方面,切实成为组织所有活动的行动纲领；再次是有效沟通者,做好组织内外以及纵向横向的协调联络；最后是率先垂范者,在学习、团结、创新、弘扬正气和转变作风方面起表率。     

领导者的授权艺术

现代领导者都十分明确权力在握的重要 ,以致于不愿意把权力授予下属。其实领导者要实施有效的管理 ,就应该懂得授权的重要性。据此 ,现代领导者应掌握的授权艺术有授权的意义、授权的方式、授权的原则以及如何授权四个方面。     

领导者创新能力的形成及开发

改革开放和现代化建设的伟大实践,以及领导活动本身都向领导者提出了创新的迫切要求。但思想僵化,安于现状,缺乏创新,成为领导者开创工作新局面的重要障碍。这就要求各级领导者必须具备较高的素质,具有科学求实的态度,了解创新思维的特征,克服心理障碍,才能在实践中成为创造型领导人才。