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《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动 相似文献
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《中华人民共和国未成年人保护法》第23条规定:“营业性舞厅等不适宜未成年人活动的场所,有关主管部门和经营者应当采取措施,不得允许未成年人进入。”《上海市青少年保护条例》第25条规定:“营业性舞厅、游戏机室等青少年不宜进入的场所,经营者应当在门口设明显标志,不得允许未满十八周岁的青少年进入活动或者就业。” 相似文献
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原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第三条规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬”。第十三条规定,平 相似文献
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《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中华人民共和国城镇集体所有制条例》确定了在国有、集体企业实行职工(代表)大会为基本形式的民主管理制度。新颁布的《工会法》第37条规定:非公有制企业、 相似文献
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一、裁判要点承租人杨某是否享有优先承租权,和如何行使优先承租权的问题。二、相关法条《中华人民共和国合同法》第二条、第八条、第九十一条、第一百二十五条、第二百三十五条。三、案件索引一审:X市X区人民法院(2012)X法民二初字第X号二审:X省X市中级人民法院(2013)X民一终字第X号(2013年3月25日)四、基本案情坐落于X市X小区商网系鲁某等六人共同共有,建筑 相似文献
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《工会法》第36条规定:凡是成立工会组织的企业、事业、机关、学校等单位的行政方面,必须依法在每月十五日前按上个月本单位全部职工工资总额的2％向工会拨交工会组织的活动经费(即工会经费)。本单位工会组织应向行政方面开具收缴工会经费的专用发票,企业凭此专用发票可以企业所得税前列支企业成本。 相似文献
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中国政府规制改革途径分析 总被引：1，自引：0，他引：1
刘淼 《当代世界与社会主义》2006,(4):105-108
规制改革是一项系统工程,可以采取两条途径:一条是激进式的,而另一条是渐进式的。中国政府的规制改革采取了渐进方式。第一,通过经济学分析,合理确定规制对象和规制方式;第二,政企分开,破除政企同盟,提高企业效率;第三,完善法律法规体系;第四,扶植行业协会并向其分权,由行业监管逐步走向行业自治。实践证明,采取渐进式的规制改革有利于中国政局的稳定,使中国取得更好的成就。 相似文献
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《民法典》第六百一十九条新增了包装约定不明时的绿色包装义务,回应了民法绿色原则的要求,第六百一十九条及第八百二十七条将出卖人与托运人作为绿色包装义务主体,对生产、销售企业可能存在的“过度包装”行为进行规制。在《民法典》已对绿色包装提出原则性和兜底性条款基础上,为增强法条的适用性,有效规制绿色包装有关民事法律行为,应积极完善细化相关法律法规,统一法律适用标准,明确法律责任,完善绿色包装义务履行保障机制,增强服务包装主体的绿色包装义务法律意识,通过法律手段引导和规范绿色包装行为,助力绿色体系与绿色包装制度的发展。 相似文献