谈思想政治工作在重组改制中的作用

思想政治工作结合改革和经济建设一道去做,是企业思想政治工作的客观规律,也是油田企业发挥党的政治优势的一个鲜明特点。当前,集团公司重组改制工作已进入实质性启动阶段,如何在这场跨世纪的巨大变革中积极适应,主动调整,成为关系到我们油田持续发展、高效发展的一个重要课题。从根本上说,虽然重组改制有利于油田的发展,符合职工的长远利益,但短期     

国企改革的政策性与艺术性

中国加入WTO,在客观上促进了中国国有企业的改革;而中共十六大又进一步明确了国企的方向,随后中央政府和各级地方政府出台的一系列政策和文件,都促使国有企业的改制更具主动性。国有企业改革的政策性和实践性非常强,每个企业都有各自的特征,国企改革的艺术性就在于创造性地将政府的改革政策与企业实际有机结合,在政策性的平台上进行艺术性的创造。1.国企改制的本质。中国的国有企业改革已经经历了20多年的时间,但究竟如何认识改革的本质对做好企业改制工作具有重要意义。因为对国企改制本质的认识从根本上就决定了国企改制的方向、思路、…     

浅谈妇女生育价值社会补偿与妇女权益维护

改革为妇女解放创造了条件,提供了与男子均等的机遇和施展才华的广阔天地。同时,也给妇女提出了新的挑战。随着社会主义市场经济机制的建立和国企改革的不断深化,重组改制、减员增效、下岗分流己迫在眉睫,广大职业女性将面临着第二次就业危机。“减缓就业压力,让妇女     

用实践标准规范国有企业的股份制改革

实事求是、一切从实际出发，是规范我国国企改革的实践标准；坚持实践标准，国企股份制改革就应该而且必须与国有经济战略性重组、分类进行原则、加强管理和技术改造、社会民众的投资需求、建立和完善有关法律法规结合起来     

维护职工合法权益 创造国有企业改革良好环境

国有企业的改革改制,既是制度的全面创新,又是利益关系的重新调整,在此进程中,随着原有利益结构的分化、重构和新的利益结构的形成,各种利益矛盾会凸显出来。因此,如果没有一个有利于改革的良好环境,进一步深化国企改革的目标将难以顺利实现。而要创造深化国企改革的良好环境,就必须维护好广大职工的合法权益,而在国企改制过程中,职工合法权益容易受到侵害,这既有企业长期历史遗留下来的因素,也有企业在改革改制过程中政策落实不到位的因素。从深层次原因看,职工合法权益受到侵害,主要有以下几点:一是由于对企业职工的理解能力和承受能力缺乏考虑,限时间、抢进度,没有“量力而行”;二是由于企业改制不规范,包括改制程序不规范、不透明,方法简单,甚至违法违规,搞“暗箱操作”,不将企业改制方案等提交职代会审议等;三是企业由于受历史原因和经营体制等影响,企业经济效益差,资产变现难,造成企业改制成本严重不足,企业改制、关闭破产后拖欠职工经济补偿金、欠缴社保基金等,改制后职工债权长期得不到清偿,得不到失业、医疗等社会保障,再就业困难重重。改革必然涉及利益调整,尤其会涉及广大职工的切身利益,稍有不慎就会影响稳定。因此,在深化改革、加快发展的同时维护职工的利益,对促进企业的改革发展,构建和谐企业,和谐社会都具有重要意义。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

关于国有中小企业改制分流的探讨

随着国企改革的深入,我国相当一部分国有中小企业的改革已经进入了“改制分流”的攻坚阶段。从当前其面临的体制、机制、人员等深层次矛盾和问题看,加快改制分流的进程不仅必要,而且可行。同时在改革过程中要特别注意处理好思想认识、股权设置、资产处置和劳动关系变更等问题。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

关于国有大型企业实施重组改制问题的探讨

目前国有企业的改革仍然面临艰巨的任务,需要加快体制的改革创新,加快企业重组改制,建立现代企业制度,培育具有国际竞争力的大公司和企业集团。     

把社会和谐作为深化国企改革的根本原则

构建和谐社会是深化国企改革基本的指导思想。在深化国企改革的过程中,必须坚持以和谐的理念指导改革,以和谐的方法推进改革,以和谐的机制保障改革。     

国企改制中工会维权职能的强化初探

上个世纪九十年代以来的国企改制是中国国企改革深入发展的必然选择和必然结果。在看到十几年来国企改制在取得成绩的同时 ,我们也应清醒地认识到改制中工会维权职能未能有效发挥 ,国企职工合法权益未得到有效维护 ,带来了许多社会问题 ,影响了国企改制改革深入进行。因此要分析国企改制中工会维权职能缺失的后果 ,重新界定改制中职工的合法权益 ,并对改制中工会维权职能的强化提出明确措施。     

从深圳实践看如何深化国有企业改革

从深圳市国企改革中产权管理、企业管理、劳动人事管理存在的问题可看出,贯彻十六大关于国企改革的精神,必须实现"三个转变",即资产经营公司要实现从管理国有企业向管理国有资产转变,国有企业要实现从经营国有资产向经营企业转变,国有企业员工要实现从"企业人"向"市场人"转变。同时,要深化国企改革,必须在国有企业内部实行业务重组、资债重组和产权重组,推行企业管理创新,并认真解决妨碍改革的思想认识问题。     

浅析加强油田改制企业党建工作的措施

加强油田改制企业党的建设工作,对适应新形势,保持职工队伍的稳定,掌握重组改制工作的主动权具有十分重要的意义.针对企业重组改制后的特点,加强和改进党的建设,应该从确立工作思路、建立组织体系、改进实施方式三个方面来进行.     

制度规范：深化南京国有企业股份制改革的方向

国有企业选择股份制形式为主要的改制形式 ,有利于企业内产权明晰且多元化 ,增强企业活力 ,从而使国有企业完成从一般的转化经营机制向企业制度创新的过渡。近年来南京国企改革取得了很大进展 ,通过一厂一案 ,实行了多种方式的股份制改造。但改制工作的复杂性也对改制过程的制度规范提出了更高要求 ,因而需要通过制度规范推动改制过程的深入及改革成果的巩固     

正确认识中国石油石化产业的重组改制

一个时期以来,中国石油石化产业的重组改制问题已引起油田和石化行业上上下下的高度关注,成为人们思考关心的热点。面对石油石化改革大潮的涌来,有的迷茫,有的徬徨,有的心情浮燥,有的无所适从,更多的人们在思想深处疑虑重重:中国的石油石化集团为什么要重组改制,重组改制是客观经济规律的要求,还是“长官     

谈企业思想政治工作的创新

目前,我国正处在企业改革的攻坚阶段和发展的关键时期,石油石化行业重组改制的步伐不断加快,石油企业面对着生存与发展的严峻挑战,一些亟待解决的深层次的矛盾和问题相对集中地暴露出来。面对新形势、新挑战,企业思想政治工作如何创新,成为现代企业必须研究的重要课题。 一、企业思想政治工作创新的必要性 1、创新是企业适应市场经济大环境、重组改制新形势的需要。经济全球化的趋势日趋明显,特别是我国将要加     

新形势下烟草行业加强党风廉政建设的几点思考

目前,随着改革的进一步深化,大多数国有企业所有制的结构都得到有效调整,并取得了显著成效.但由于国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验,有的企业在改制过程中出现了一些新的腐败现象,企业党风廉政建设也面临着新的挑战.特别是加入WTO后,对党风廉政建设和反腐败斗争也必将带来深刻的影响.     

从上市公司与存续公司的关系谈存续公司的自立生存

中石化股份有限公司上市成功,标志着中国的石油石化产业已经完成一次整体性变革。在国内,行业竞争格局初步形成;在国际,进入了国际资本市场,适应国际市场竞争形势已经具备了基础和条件。中石油、中石化大规模重组改制获得阶段性成果,对加快整个国企改革步伐,无疑将产生重大影响。中石化上市后,一个直接关系中石化集团稳定和     

关于实行年薪制的思考

随着国有企业改革改制的不断深入和现代企业运行机制的逐步建立,“年薪制”已不可避免地提上国企改革的桌面。毫无疑问,实行年薪制,是建立健全经营管理者激励和约束机制的一个重要内容,是一种现代的经营理念。但作为正处于改制过程中的我国国有大型企业,真正建立起有效、合理、科学的激励与约束机制,实施好年薪制,却是前景美好,而道路曲折。     

论新形势下的油地关系

石油石化行业的重组改制是世界经济发展的客观要求,也是企业迎接加入WTO挑战、理顺和解决自身深层次矛盾、谋求更大发展的现实需要。重组改制是石油企业在市场经济的新形势下朝着建立现代企业制度目标的进化和蜕变。这虽然是企业的一种自主改革行为,但是它必然需要一个有利于这种改革行为进行的外部环境作为支撑。因此,积极主动地加强与地方政府的沟通和交流,寻求理解和支持,油地携手共同创造出有利于企业改制发展的客观环境,就显得尤为重要。