协调推进各项配套改革,为国企改革和发展创造良好的外部环境

当前,国有企业正处在体制改革和结构调整的关键时刻,要实现国有企业改革和脱困的三年目标,必须努力解决企业富余人员过多的问题,搞好社会保障体制改革,并协调推进各项配套改革,为企业的改革与发展创造良好的外部环境。 一、下岗分流、减员增效和再就业是国有企业改革的重要内容 (一)下岗分流、减员增效是国企改革的必然速择。     

关于下岗分流 减员增效和再就业问题的几点思考

党的十五届四中全会通过的《中共中央关干国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对国有企业改革作出了全面、具体,同时操作性非常强的部署,其中,专门谈到了下岗分流、减员增效和再就业问题,指出:“下岗分流、减员增效和再就业,是国有企业改革的重要内容。”几年来,国有企业对这一问题从理论和实践两方面都进行了有益的探索,但毋庸讳言,也出现了不少问题。 一、正确认识下岗分流、减员增效和再就业工作的重要意义     

老工业基地实施再就业工程面临的矛盾及对策

随着国有企业改革的深入，企业减员增效、下岗分流、实施再就业工程的问题越来越突出。这是事关国有企业改革成败、事关经济发展“三步走”战略目标能否顺利实现、事关党和政府威信及社会安定的重大问题。解决好这类问题不仅具有重要的现实意义，而且具有长远的战略意义。...     

加快完善社会保障体系建设

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》对指导我们进一步做好减员增效和再就业工作,加快完善社会保障体系建设提出了明确的要求,既是我们劳动和社会保障工作的行动纲领,也是努力建设社会主义和谐社会的重大战略举措。一、切实保障国有企业下岗职工基本生活。一要坚持减员增效的方针,做好下岗分流工作。坚定不移地贯彻下岗分流、减员增效的方针,规范职工下岗程序,认真办好企业再就业服务中心,把符合条件的下岗职工都组织到中心来,保障其基本生活,并代缴各项社会保险费。鼓励有条件的国有企业实行主辅分离,转岗分流,安置企业…     

多味文摘

据《江西日报》报道,中共中央政治局常委、国务院副总理朱镕基在江西省赣州地区考察时指出,国有企业改革一定要下决心进行下岗分流、减员增效,妥善安置下岗职工,努力实现中央提出的国有企业改革和发展的目标。 朱镕基强调,要深刻认识下岗分流对搞好国有企业的重大意义,     

再谈市场经济条件下就业观念的转变

社会主义市场经济给企业带来的竞争和冲击是残酷的、深刻的 ,随着企业重组改制 ,职工下岗分流 ,每一位劳动者必须认清形势 ,转变观念 ,正确择业。     

关于齐齐哈尔市下岗职工违法犯罪情况的调查与思考

近几年来,随着国家产业结构的调整,我市国有企业在深化改革、实施下岗分流、减员增效过程中,一大批富余人员裁减下来。目前,我市已有10.7万职工下岗,1.7万人员失业。随着改革的不断深入,今年还将有一大批职工下岗。尽管各级政府、企业大力开发了再就业工程,分流安置了一部分下岗人员,但是,还有相当数量     

论企业思想政治工作中新的思维方式

思想政治工作的改进与创新,新思维方式的形成、发展与确立,是广大政工干部研讨的重要课题.尤其是在企业改制、职工下岗分流、市场竞争激烈的情势下,更应深入探讨,把握方式、方法和方向,逐步形成适应新形势的思想政治工作的思维方式.     

建立我国再就业保障体系应采取的措施

企业职工下岗、分流、再就业安置问题,是我国当前社会经济生活中一个很突出的焦点问题。职工下岗现象是我国行政管理体制改革、经济体制改革和经济结构调整等领域一系列深层次矛盾多年积累的结果。下岗分流给一部分职工带来暂时困难,但从根本上看有利于经济发展,符合人民的长远利益。朱总理指出,解决下岗职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件,能不能在三年内力争大多数大中型亏损企业实现摆脱困境的目标,关键在于下岗人员能否得到妥善安置,这项工作直接关系到国有企业改革的成败。妥善解决下岗职工的再就业问题,根本出路在…     

关于下岗与再就业问题的研究综述

深化企业改革、技术进步和经济结构调整中出现的国有企业职工下岗分流和再就业问题，事关改革、发展、稳定大局，不仅引起中央的高度重视，而且也成为当前人们关注和理论界讨论的热点、难点问题。现将理论界对下岗与再就业问题研究的最新观点综述如下：一、下岗的概念及特...     

油田职工下岗分流的经济动因及对策

近几年,国有企业职工下岗分流、减员增效已成为全国上下广泛关注的社会现象和热门话题。在改革大潮的推动下,胜利油田也正式启动了下岗分流、减员增效的攻坚战。油田经98年3个单位试点、99年上半年扩大试点到11个单位之后,从99年6月份起,职工下岗分流工作在全油田全面铺开。 根据石化集团公司“0345”工程的要求,我局     

国有企业在“下岗分流”过程中出现的不安定因素、发展趋势及工作对策

下岗分流、减员增效是国有企业扭转困难,走向振兴的必经之路。因各项再就业工作刚刚起步,造成下岗与再就业的矛盾重重,引发了一些不安定事端:有的上访闹事,有的报复、伤害企业领导,有的开始行窃等。切实做好下岗职工的思想政治工作,积极为他们重新上岗创造条件,已是国有企业的重点工作,头等大事。     

职工再就业观念急需改变—关于下岗、就业中有关问题的调查

“减员增效,下岗分流”已成为当前企业发展的一个主流,而当前一些地方普遍存在着一个“就业难,下岗难,再就业更难”的问题,原因何在?围绕这个问题我们进行了调查,发现关键问题在于思想观念没有根本转变。     

对下岗女工再就业教育及出路的思考

大量下岗女职工如何尽快重新走上工作岗位,已成为人们广泛关注的一大社会问题。江泽民同志在党的第十五次全国代表大会上的报告中明确指出:”实行鼓励兼并,规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。随着企业改革深化,科技进步和经济结构调整,人员流动和职工下岗是难以避免的。这会给一部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,有利于经济发展,符合工人阶级的长远利益,党和政府要采取积极措施,依靠社会各方面力量,关心和安排好下岗职工的生活,搞好职业培训,拓宽就业门路,推进再就业工程。广大职工要转变就业观念,提高自身素质,努力适应改革和发展的新要求。”江总书记的此番讲话既精辟地阐述了职工下岗的必然性,又为我们搞好职工培训、实施再就业指明了方向。对下岗职工尤其是女工进行再就业教育,是当前成人教育面临的一项迫切而重要的工作,它影响着下岗女工的身心健康、家庭幸福及中国妇女已有的家庭和社     

注意培植国有企业职工自强的信心

注意培植国有企业职工自强的信心刘茂华随着国有企业改革的加快推进和实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效与再就业工程，企业的优胜劣汰竞争机制逐步形成。这不仅给企业发展带来影响，也极大地冲击着国有企业职工的思想观念。如何在激烈的市场竞争中，保持企业的...     

对下岗职工分流转岗问题的几点认识

胜利油田是一个特大型企业,随着市场经济体制的建立,在长期计划经济体制下形成的庞大的用工规模带来的冗员过多,人工成本过高,劳动生产率下降的矛盾,已成为制约油田改革和发展的重要因素。“以产定员、分流转岗、减人增效”工程为解决上述矛盾、摆脱困境、谋求油田的长远发展找到了出路。实施该项工程,就是按效益确定单位用工总量,一部分职工将要下岗,下岗职工的分流转岗是油田面临的一大难题,笔者对此谈一点粗浅的认识。 一、做好宣传,为下岗职工分流转岗提供正确导向 改革,没有广大职工的支持是难以取得成功的,只有积极引导职工放下思想包袱,轻装上阵,投身到改革中去,才能确保“以产定员”工作的顺     

实施再就业工程的对策思考

随着企业改革深化、技术进步和产业结构进一步调整，国有企业职工下岗分流已经成为必然和现实。下岗职工再就业问题，不仅是一个经济问题，而且是一个社会问题、政治问题。因此，必须加强研究和探讨，这样才能提出科学的、可行的对策，才能确保再就业工程的顺利实施。一、...     

马克思的劳动力空间流动理论及现实意义

马克思的劳动力空间流动理论包括劳动力空间流动的内涵、原因、调节因素、作用效果及对策等。马克思的劳动力空间流动理论,不仅为我国目前正在进行的减员增效、下岗分流,按市场经济规律配置劳动力资源,提供了强有力的理论依据,更重要的是,马克思对如何促进劳动力的合理流动,实现劳动力同其它生产要素的动态优化组合,避免和消除劳动力流动所产生的消极影响的深入分析,如今仍具有积极的现实意义。     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

慎防“减人减效”

企业“减人增效，下岗分流”的改革措施，解决了一些国有企业冗员多、负担重的老难题，取得了一些成效。但在一些企业中减了人，不但没增效，反而减了效，这就值得人们深思了。造成企业困难的原因是多种多样的，有宏观原因的，如整个行业性的不景气；有经营管理不善的等等...