以人为本 加强管理 努力提高后勤工作的质量与水平

<正>今年是学院建院50周年大庆。50年来,学院后勤工作取得了长足的发展,为学院各项工作的顺利开展发挥了良好的保障作用。特别是近10多年来,学院坚持以人为本,加强规范管理,不断改善办学条件,使后勤工作的质量与水平得到大幅度的提升。     

实干赢得机遇 拼搏写就辉煌——西安政治学院教学工作评价达优

在2007年全军院校教学工作评价中，西安政治学院被评为“教学优秀单位”，总部专家组评价学院：科学筹划建设发展，办校治学思路清晰；认真把握任职教育特点，教学改革步子扎实；积极适应教育转型要求，教员队伍建设成效明显；充分发挥地域资源优势，延安教学独具特色；大力加强基础设施建设，办学条件不断改善。认为西安政治学院“作风朴实、工作扎实、为人诚实、材料真实”。评价达优是对学院多年改革、建设和发展成果的充分肯定，扩大了学院声誉，凝聚了全院力量，增强了办学“软实力”，必将对学院未来发展产生积极而深远的影响。     

建立健全教学督导制度 确保干部教育培训质量——中国井冈山干部学院教学督导的实践与思考

为确保干部教育培训质量的稳步提高,中国井冈山干部学院探索出一套与学院实际相结合的教学质量监控体系:以教学督导为主体,实现全过程和多层次的教学质量监控;以"一人一班"的日常督导为主,坚持综合督导、日常督导、专项督导三结合;以"督教、督管"为主,坚持"督教、督学、督管"三结合;以学员评价为主,实现学员评价、同行评价、自我评价三结合;以充分利用教学督导成果为主,积极为教学督导工作创造良好条件。     

我国律师事务所发展模式探讨——以湖南裕邦律师事务所“五化”模式为视角

文章介绍了我国律师事务所发展的概况,论述了研究发展模式的基本方法;重点探讨了湖南裕邦律师事务所是如何坚持科学发展观,走内涵式发展道路,通过五年的努力和创新,取得了全面的发展,形成了独具特色的"五化"发展模式,在同行中树立了良好的形象,提升了律所的核心竞争力,为未来的发展打开了广阔的空间。通过论述该所在理论上的创新和实践中的发展,重点解读了"五化"发展模式的内涵。     

学院工会第二次会员代表大会圆满召开

2018年12月25日,学院召开了工会第二次会员代表大会。学院党委书记、工会主席肖建军代表学院第一届工会委员会作工会工作报告。报告重点总结了近五年的工作成绩:一是加强思想政治引领,群众基础更加巩固;二是融入中心促发展,主力军作用充分发挥;三是积极主动依法维权,民主管理工作持续深化;四是真情关心爱护职工,服务职工工作有效拓展;五是充分发挥资源优势,职工文化建设质量不断提升;六是注重工会自身建设,基础管理能力不断增强。报告提出了今后五年的主要工作目标、任务和措施:一是坚持正确政治方向,激发创新活力,团结动员广大职工积极建功新时代;二是强化民主管理,发挥职能作用,认真落实学院民主管理的各项制度和措施;三是增强服务意识,创新服务载体,不断提高服务工作的质量水平;四是努力加强自身建设,不断夯实工作基础,进一步增强工会工作的动力活力。     

休和情趣建导方案——中国特色社会主义民族理论与民族政策课程教学设计之十

休和情趣建导方案结合广西民族大学校本教材《民族大义十二和建导纲要》,吸收借鉴大连民族学院第十章教案,从主题内容解读、得意之作欣赏、求实拓展思辨、情趣归纳演练以及课后持续建导五个环节入手,对"我国各民族共同繁荣发展的中心任务"进行解读,使学生明确"两个共同"、加快少数民族及民族地区经济社会发展以及坚持科学发展观之间的关系。     

部队政工网建设的五个拓展空间

部队政工网建设应向五个方面拓展空间:把握正确方向,着力培育先进的军营文化;紧贴中心任务,为提高部队战斗力“提速增效”;围绕官兵需求,为构建和谐军营“搭台唱戏”;依靠制度规范,为网络健康有序运行“灭菌杀毒”;坚持与时俱进,为“第四媒体”创新发展“强筋壮骨”。     

高校专业课教学与人才培养问题探索

大学教育实质上是专业教育。了解社会对人才需求 ,有助于高等学校教学方向的确定和培养目标的确立。本文根据社会对人才需求的方向 ,结合专业课教学的特点 ,提出了将知识传播与人才培养相结合的综合教学措施。即 ,坚持人品与智力培养的统一 ;营造创造性思维的氛围 ;提供合作空间 ;提倡个性发展。     

推进成都“五项制度改革”的理论思考和路径探索

"五项制度改革"是成都立足实际、实现高质量发展的政策体系改革。财政预算制度改革,对财政收支结构、分配模式等进行全面而深刻的变革,加快现代财政制度的建设步伐;国资国企经营评价制度改革,构建重视可持续投资收益的国有资本经营评价体系,为做强做优做大国有资本提供基础环境;土地资源配置制度改革,打造有弹性韧性的土地利用结构以及实施土地利用的全生命周期管理,持续提升成都土地资源管控水平;基本公共服务清单管理和动态调整制度改革,搭建以多元主体公共对话、协商和协作为核心内容的基本公共服务网络,提升公共服务供给效率;企业扶持激励制度改革,提供精细化的政策支持与公共服务,打造具有核心竞争力和区域引领力的高质量企业"雁阵"梯队。     

集团公司第20期中青班学习汇报会暨结业典礼在学院举行

<正>2014年12月26日,集团公司第20期中青年干部培训班学习汇报会暨结业典礼在学院举行。集团公司副总经理、党组成员、股份公司总裁汪东进出席典礼并讲话。集团公司人事部总经理刘志华,学院院长宗贻平、党委书记刘江宁等有关领导出席结业典礼。汪东进在讲话中要求中青年干部坚定理想信念,坚持理论联系实际,积极探索企业改革发展稳定新方法新思路,持之以恒提升自身综合素质和能力;坚持用习总书记提出的好干部"五条标准"从严要求自己,做到自