职工持股会法律地位研究

近年来因职工持股会股权转让而引发的诉讼时有发生,已经引起了社会各界和工会的高度重视。目前,由于我国法律缺乏对职工持股会法律地位的明确规定,而各地有关职工持股会的规定和做法又正处于探索之中,职工持股会在实践中存在着一系列的问题。因此如何认识职工持股会的性质,如何正确处理工会和职工持股会的关系,以及职工持股会法律地位的立法选择等方面的问题需要进行深入的研究和思考。     

关于工会经费税务代收的分析

本文对近年来工会经费税务代收的做法进行了较深入的剖析,通过实际调查分析了一些地方具体实行后出现的各种问题.笔者建议,应借鉴国外一些好的做法,使收缴的经费真正用于维护职工群众的合法权益,避免出现工会经费仅仅成为工会机关和干部的福利保障.     

在促进就业工作中进一步发挥工会组织作用

近期，就业市场结构性矛盾日益凸显，“用工荒、就业难、招工难”等词条再度跃上媒体头条，引起社会各界的广泛关注。促进和保幛就业既是党和政府高度关注、常抓不懈的重要工作，也是职工群众最关心最直接最现实的利益问题和最困难最操心最忧虑的实际问题，甘肃省各级工会为了更好地配合政府做好就业工作，充分发挥工会组织晌作用，积极探索创新工会促进就业的做法和途径。     

浙江省全面推进基层工会规范化建设杭州市余杭区总工会以“五化”目标为抓手推进基层工会组织建设上新台阶

2014年7月16日,中华全国总工会召开第十六届执委会主席团第四次全体会议,专题研究了新形势下加强基层工会建设问题。中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国在讲话中指出,要坚持不懈地推进基层工会建设,充分发挥基层工会作用。7月30日,全国总工会下发《中华全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见》,明确提出要将加强基层工会建设纳入党政工作大局和工会工作全局考虑谋划,按照＂巩固、发展、提高＂的要求,以职工满意不满意、工会作用发挥充分不充分为标尺,努力把基层工会建设成为职工群众信赖的＂职工之家＂。近年来,浙江省各级工会高度重视基层工会建设,积极主动开展工作,涌现出一批开展基层工会工作的好做法、好经验,现将有关经验做法予以刊发,以供借鉴。     

牡丹江市工会改革侧记

(一) 工会改革是一个复杂的系统工程,必须有整体布局,统筹规划。要改的东西很多,从何下手,从哪里选择突破口,则是个至关紧要并必须首先解决的问题。突破口选准了,就能牵一发而动全身,许多问题就能迎刃而解,工会改革就能顺利展开。牡丹江市工会改革的突破口应该选择在哪里?当时外埠工会有一种做法——先改机构。市总经过讨论,大多数同志认为:机构改革是工会改革的重要环节,但不是最关键的环节。     

关于《工会学》研究中的方法论问题辨析

工会理论研究中的方法论问题也是工会理论研究的一个重要组成部分。但是,长期以来,方法论问题并未引起工会理论界应有的重视,这对于工会理论研究来说不能不说是一个缺憾。为此,本刊从这期开始,特辟《工会理论研究的方法论问题》专栏,以期通过我们的工作和努力,使工会理论研究的方法论问题得到应有的重视。     

基层工会有效运作经验探析——对广州开发区汽配企业工会的考察

基层工会是各种劳动关系问题的首要应对者,其能否有效运作关系着工人合法权益的维护与和谐劳动关系的构建。集体型劳资冲突事件的发生往往说明了基层工会的"失效",而基层工会有效运作是解决集体型劳资冲突事件的关键。本文通过对2010年以来广州开发区汽配企业工会的跟踪调查发现:上级总工会提供指导与保护、提高基层民主选举质量、开展实质性集体协商、组建工会联合会等做法在重塑基层工会的同时,实现了基层工会的有效运作。     

中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究 —— 来自 2012年雇员雇主匹配数据的经验

笔者基于 2012 年雇员雇主匹配数据，采用 Blinder-Oaxaca 分解的方法对工会覆盖效应下的工 资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示，工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显；工会 企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起；工会并没有通过人力资本显著影响工资差距；工会通过劳 动合同和集体合同影响了工资总体差距；工会可以减少性别工资歧视等。     

对工会维护职能的若干问题的认识

当前,工会的职能问题已成为工会改革问题中的突出议题之一。这个问题关系到工会作为执政阶级、领导阶级的群众组织的主要活动内容和发展方向,关系到社会主义初级阶段工会作用能否正确发挥。下面,笔者不揣浅陋,提出个人的一些看法,作为引玉之砖,以便能够引起关心工会问题的同志们的进一步讨论,求得这一问题的及早明确。一、社会主义条件下工会维护职能的应有含义当前人们在讨论工会的维护职能时,对工会维护职能的含义有着多种不同的看法: 第一种,认为工会的维护指的是维护工人阶级的利益。理由是,工会是工人阶级的群众     

不只是不建工会的问题——关于外企拒建工会的深层思考

近期,多家新闻媒体对一些跨国公司抵制组建工会问题进行了报道,在社会上引起很大反响。当然,有关工会组建问题,绝不是针对跨国投资企业的,它包括外商投资企业在内的所有未建工会的企业;而且这项工作不是现在才开始进行的。最广泛地组织职工加入工会,是工会不懈的追求。早在改革     

协理员可成为农民工建会的“有生力量”

随着企业改制、破产,工会资产管理使用出现了许多新情况、新问题。怎样维护工会的物资利益?本文介绍的是襄樊市总工会加强改制企业工会资产审计清理工作的做法。     

扬州市新建企业工会组建和工会工作调查

今年４月上、中旬 ,我市组织各县（市、区）总工会组织部长分两片对五个县（市）、两个区新建企业工会组建和工会工作情况进行了互查 ,基本模清了全市新建企业工会组建和工会工作情况及存在的主要问题。截止到今年３月底 ,全市共组建外商投资企业工会３１７家 ,发展会员４ ８万人 ,职工覆盖率为９５ ８ % ;乡镇企业工会４９６家 ,发展会员６ １万人 ,职工覆盖率为３７ ８ % ;组建私营企业工会１５４４家 ,发展会员２万人 ,职工覆盖率为３５ %。一全市开展新建企业工会组建和工会工作的主要做法是 :(一 )统一认识 ,广泛宣传 ,将新建企业工会…     

坚持政府与工会联席会议制度 构建职工权益宏观维护机制

福建省政府与工会联席会议制度从1989年建立到现在,始终坚持,从不间断,为职工、企业和工会自身解决了许多问题,受到职工、企业的欢迎,得到各级党委、政府的充分肯定和社会各界的广泛好评。目前,我省市县两级地方政府全部与工会建立了联席会议制度,并且已经向乡镇延伸,成为各级政府贯彻全心全意依靠工人阶级方针的重要载体和地方工会源头维护职工合法权益的重要机制。一、基本做法我省的联席会议能作为一项制度长期坚持下来,除了政府的重视支持外,关键是工会从四个方面进行了努力:一是不断提高工会干部的思想认识,切实增强开好联席会议的责任…     

工运信息

工运信息外国投资者关注我国工会在外商投资企业的地位和作用最近，全总法律部副部长边敬斋为在京召开的亚太区人力资源总监协会作了“工会在外商投资企业中的地位和职责”的演讲，并回答了他们提出的有关罢工、工资、保险、住房以及工会组建、工会经费来源等问题。引起与...     

工会参政议政理论的有益探讨——读《社会主义民主与工会参政议政》

冯同庆、常凯合著的《社会主义民主与工会参政议政》(工人出版社1987年版)是一部比较有特色的理论专著。该书以社会主义民主理论为中心线索,比较深入地研究和探讨了有关工会参政议政的几个重大理论问题。读后确能给人以启迪。 1985年11月,当中国工会第一次明确提出“工会要参政议政”的决策时,在社会上、在工会内部都引起了争议。当时两位作者分别发表了有关工会参政议政的理论文章并参加了讨论,而后又合作进行专门研究,并着力构筑、丰富工会参政议政的理论。什么是工会参政议政的实质?这个问题在工会内外颇有争议。作     

澳大利亚、新西兰、斐济三国处理劳资关系问题的经验及启示

2010年8月下旬,由全总副主席、书记处书记陈荣书率中国工会代表团先后访问了澳大利亚工会理事会、澳建筑、森林、煤矿和能源工会、新南威尔士工会,新西兰工会理事会、新西兰劳工部、外交及贸易部、新西兰工党,斐济工会大会、斐济劳工部等部门,就工会工作及处理劳资关系的主要做法进行了交流,使代表团成员进一步开阔了视野,颇受启发,得益匪浅。     

建立工资集体协商代理制度

湖北省宜昌市总工会韩亚、林龙婷来稿，介绍了该市总工会针对工资集体协商流于形式、回避涉及职工切身利益和部分企业工会“不敢谈、不会谈”及区域性（行业性）集体协商“无人谈”等问题，建立上级工会“代理发出要约、代理协商、代理签订集体协议”，实行工资集体协商代理制度的做法。     

政策法规问答

政策法规问答问：当前为什么要强调加强工会职工技协办公室的职能建设？答：近来，有的地方工会在机构改革中，将职工技协办公室作为事业单位，要求自收自支或划归事业单位管理，有的基层工会把技协办事机构视为纯创收部门或工会三产。这些做法影响了技协办公室作为工会职...     

科学开展工会劳动保护工作的实践研究

基于中国职业安全卫生的基本状况和安全生产的紧迫形势,客观分析当前工会劳动保护工作难于开展的根本原因,从理论创新推动工作创新的角度,系统分析各级工会组织在工会劳动保护工作方面的有益尝试和良好做法,作出科学发展工会劳动保护工作的基本对策。     

对社会主义条件下工会性质的初步探讨

工会的性质问题是马克思主义工会学的一个最基本的问题,也是工运史上引起多次争论的一个问题。本文试图就此谈点不成熟的看法。 1.关于工会性质的一般概念所谓工会的性质即工会区别于其他事物的根本属性,是工会本身所固有的一种内在规定性。这种内在规定性具体表现为:首先,工会决不是超阶级的组织,也不是任何别的阶级组织,而是工人阶级的组织,这是工会性质的一个极重要的方面,即工会组织质的规定性;其次,工会不是少数人的组织,而是无产阶级在阶级范围内的最广泛的组织,它几乎包括了工